Perspektiven

44 PERSPEKTIVEN Die Hydraulik-Experten Schnupp bildet Azubis im Sondermaschinenbau aus Die Firma Schnupp Hydraulik ist ein fa- miliengeführtes, international tätiges Sondermaschinenbau-Unternehmen mit Wurzeln in der Hydraulik. 170 Mit- arbeiter, mehr als 2000 Kunden, über 40 Jahre Erfahrung: Auf diese Bilanz ist die Firma stolz. Seit der Gründung 1979 hat sich die Fir- ma international im Bereich Hydraulik, Automatisierung und Sondermaschinen- bau etabliert. Dabei spielte Nachwuchs schon immer eine sehr wichtige Rolle. Mit durchschnittlich 25 Auszubildenden setzt die Firma Schnupp auf junge Fach- kräfte aus der Region. Neben den Berufen Mechatroniker, Tech- nischer Produktdesigner und Industrie- mechaniker bildet das Unternehmen au- ßerdem noch in den Berufen Konstrukti- onsmechaniker, Zerspanungsmechaniker und Fachinformatiker für Systeminte- gration aus. i Weitere Informationen: www.schnupp.de Schnupp sucht jährlich ... ... 25 Azubis. Fotos: Schnupp Arbeitsverhältnis beendet Kann mein Arbeitgeber mir in der Probezeit grundlos kündigen? In der Probezeit können Arbeitgeber und Arbeitnehmer prüfen, ob sie gut zusammenpassen. Was aber, wenn der Arbeitgeber unzufrieden ist? Muss er einen Grund für eine Kündigung vor- bringen? Oft fallen die ersten sechs Monate eines neuen Arbeitsverhältnisses mit der Pro- bezeit zusammen. Sie bietet für Arbeit- geber und Arbeitnehmer die Möglich- keit, sich kennenzulernen und die Zu- sammenarbeit zu überprüfen. Beschäf- tigte zeigen sich in der Regel von ihrer besten Seite, um den Job zu behalten. Aber brauchen Arbeitgeber für eine Kün- digung während der Probezeit über- haupt einen Kündigungsgrund? Kündigungsschutz erst nach sechs Monaten Nein. „In den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses gibt es keinen Kün- digungsschutz, sodass es für die ordent- liche fristgerechte Kündigung keines Grundes bedarf“, sagt Nathalie Ober- thür, Fachanwältin für Arbeitsrecht in Köln. Umgekehrt gilt das aber auch für Arbeitnehmer, denen es vielleicht beim eine außerordentliche fristlose Kündi- gung bedarf es immer eines wichtigen Grundes für die Kündigung, der dem Ar- beitgeber die Fortsetzung des Arbeits- verhältnisses auch nur für die Dauer der Kündigungsfrist unzumutbar macht“, er- klärt Oberthür. Da in der Probezeit aber ohnehin eine verkürzte Kündigungsfrist von nur zwei Wochen gilt, ist dieser Fall in der Praxis eher selten. -dpa/tmn- neuen Arbeitgeber nicht gefällt. Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach dieser Wartezeit von sechs Mona- ten, sofern der Betrieb regelmäßig mehr als zehn Beschäftigte hat. Dann müssen Arbeitgeber wichtige Gründe vorbrin- gen, wenn sie einem Arbeitnehmer or- dentlich kündigen wollen. Eine fristlose Kündigung dagegen ist auch in der Pro- bezeit nicht so einfach möglich. „Für In den ersten sechs Monaten eines Arbeitsverhält- nisses brauchen Arbeitgeber keinen Grund für eine ordentliche Kündigung. Foto: Christin Klose/dpa-tmn Zimmermann Sanitäts- und Orthopädiehaus GmbH Julia Stöckl | Zwickauerstraße 14 | 94315 Straubing Tel. 09421 8007 520 | personal@zimmermann-vital.de Ausbildungsbetrieb seit 1948 WIR BILDEN AUS! Ausbildungsplatz gesucht? Erfahre mehr über Zimmermann Kaufleute im Gesundheitswesen (m/w/d) Kaufleute im Einzelhandel (m/w/d) Orthopädietechnik-Mechaniker (m/w/d) Orthopädieschuhmacher (m/w/d) Unsere Ausbildungsberufe über 20x in Bayern www.zimmermann-vital.de ENTDECKE DEINE MÖGLICHKEITEN Ausbildung und duales Studium bei R&S: rohde-schwarz.com/karriere www.kliniken-nordoberpfalz.de | www.facebook.com/KlinikenNordoberpfalz tte richten Sie Ihre Bewerbung an: bewerbung@kliniken-nordoberpfalz.ag w.kliniken-nordoberpfalz.ag | www.facebook.com/KlinikenNordoberpfalzAG Komm in unser Team! „Starte ab 01.09.2022 deine Ausbildung in unserer Akademie für Gesundheit - NEW LIFE! 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