Perspektiven

Bei Flottweg entscheidest du dich für eine Perspektive mit Zukunft. Wir bieten dir ein Umfeld, in dem du dich fachlich und menschlich weiterentwickeln kannst. Das Ziel ist dabei immer klar: Erfolg. Für unsere Kunden, aber auch für deine ganz persönlichen Ziele. Möchtest du auch Teil der Flottweg Familie werden? Wir freuen uns auf dich. Ausbildungsbeginn: 1. September 2023 ∙ Industriemechaniker (m/w/d) ∙ Mechatroniker (m/w/d) ∙ Industriekaufmann mit Weiterquali- fizierung zum Fremdsprachenkorres- pondent (m/w/d) ∙ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) Bewirb dich online ab Juli bis spätestens 30. September 2022 unter: www.flottweg.com/de/karriere Deine Ansprechpartnerin: Frau Stephanie Moritz | Tel. 08741 301-0 E-Mail: ausbildung@flottweg.com Flottweg SE | Industriestraße 6 – 8 | 84137 Vilsbiburg Zum Kennenlernen: Praktikumswochen im März/April Azubi-Camp in den Pfingstferien traditionsreiche Metzgerei mit eigener Herstellung seit 28 Jahren in Waffenbrunn sucht Metzgereiverkäufer m/w/d – mit Freude am Verkauf und Kundenberatung im Laden – idealerweise Ausbildung im Fleischerhandwerk, aber nicht zwingend notwendig – Herstellung von Halbfertigprodukten, Platten und Geschenkartikeln – zur dauerhaften Verstärkung unseres Ladenteams und mit Aufstiegsmöglichkeit zur Erstverkäufer/in Sehr gute Arbeitszeiten (Mo.– Sa. tagsüber) die flexibel vom Minijob bis Vollzeiteinsatz vereinbart werden kann. – Sympathisches Team – Faire Bezahlung / Tankgutscheine – Gute Einarbeitung – Aufstiegsmöglichkeiten zum baldmöglichsten Zeitpunkt. Bitte einfach anrufen, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Waffenbrunn / Cham | Telefon 09971/ 79326 E-Mail: konrad.daiminger@web.de www.metzgerei-daiminger.de AUSBILDUNG AM KLINIKUM LANDKREIS ERDING PFLEGEFACHFRAU/PFLEGEFACHMANN Spi tzenmedi z in ganz nah Wir setzen auf ein großes Team aus Lehrerinnen und Lehrern, die nur für dich da sind. Unsere Praxisanleiter im Klinikum sind ausschließlich für deine Ausbildung da und kümmern sich um dich. Du lernst im geschützten Raum – und wendest das Wissen dann direkt am Patienten an – ohne Zeitdruck. Dazu kommt die Ausbildung am Bildungszentrum für Gesundheitsberufe – gleich neben dem Klinikum Landkreis Erding. Dort triffst du alle anderen Auszu- bildenden und lernst in kleinen Klassen die Theorie rund um Krankenpflege, Al- tenpflege und Kinderpflege. In modern ausgestatteten Übungsräumen kannst du an Simulationspuppen üben, in extra dafür eingerichteten Krankenzimmern alles lernen, das du später in deinem Beruf brauchst. Du wirst in allen Bereichen ausgebildet, denn die generalistische Pflegeausbildung eröffnet dir Arbeits- möglichkeiten in der Klinik, in der Kinderpflege, in der Psychiatrie und in der ambulanten und stationären Altenpflege. Wir freuen uns auf dich! Bildungszentrum für Gesundheitsberufe Ansprechpartner | Adresse | Frau Alexandra Gotz, Bajuwarenstraße 9 85435 Erding Telefon | E-Mail 08122 59-8131 info@bildungszentrum-erding.de Bewerbung online: www.bildungszentrum-erding.de BEWIRB DICH JETZT! VIELFÄLTIGE PERSPEKTIVEN IM PFLEGEBERUF Drei Jahre generalistische Ausbildung zur/zum Pflegefachfrau/ Pflegefachmann für · ERWACHSENENPFLEGE · KINDERPFLEGE · ALTENPFLEGE Spezialisierung möglich für · Intensivpflege · Notfallpflege · Funktionsdiagnostik (z.B. Endoskopie, Herzkatheter, Bronchoskopie) Spezialisierung möglich für z.B.: · Intensiv- und Anästhesiepflege · Schlaganfalleinheit · Palliativpflege Fortbildung zum Fachexperten für z.B.: · Wundversorgung · Diabetes · Neugeborerenpflege Gehalt in Ausbildung ca. 1.250 € Berufsbild Elektroniker Ramsauer ist in Energie- und Gebäudetechnik tätig Seit über 25 Jahren ist der Familienbe- trieb Elektro-Netzwerk Ramsauer aus Velden in der Ausbildung tätig. Junior- chef und Elektromeister Andreas Ram- sauer beschreibt den Ausbildungsberuf Elektroniker für Energie- und Gebäude- technik als vielseitig und interessant. Er ist im Unternehmen Ansprechpart- ner bei allen Fragen zur Ausbildung oder zu einem Praktikum. Vorteilhaft für diesen Beruf sind gute Noten in Mathe und Physik, weiter zählt auch ein handwerkliches Geschick, so der Firmenchef. Erfahrungen eines Azubis Azubi Simeon, der im zweiten Lehrjahr ist, beschreibt seinen Start bei Ram- sauer so: „Ich habe während meiner Schulzeit sogar mehrere Praktika bei Ramsauer absolviert. Dabei habe ich festgestellt, dass mir die Arbeit Spaß macht und der Beruf richtig gut gefällt. Es ist super, sofort auf Baustellen mit- fahren und anpacken zu dürfen. Die Kol- legen sind spitze, zeigen viel und erklä- ren bei Fragen. Bei meinem anschlie- ßenden Bewerbungsgespräch habe ich sofort eine Zusage bekommen und kurz darauf wurde auch schon der Lehrver- trag unterschrieben. Es hat mir ein gu- tes Gefühl und Sicherheit gegeben, schon vor Beginn der Ausbildung zu wis- sen, wie mein Arbeitsalltag später aus- sehen wird.“ Das Team des Handwerks- betriebes umfasst rund 30 Mitarbeiter, jährlich werden zwei bis drei Azubis ins Team aufgenommen. Nach Abschluss der Ausbildung wird Übernahme garantiert. i Weitere Informationen: www.ramsauer-elektro.de (Von rechts) Andreas Ramsauer mit Richard Benddou und Johannes Oberloher. Foto: Ramsauer Diversität fördern und profitieren Studien zeigen: Vielfältige Teams sind kreativer und erfolgreicher In einem Unternehmen soll ein Pro- dukt, eine Geschäftsidee entwickelt werden. Ein Team muss her. Welches Team wird die besseren Ideen und Ergebnisse liefern: das aus lauter weißen, jungen, alleinstehenden Män- nern mit ähnlicher Berufsentwicklung? Oder das, in dem Männer und Frauen in unterschiedlichen Lebenssituationen zusammenarbeiten und in das ihre Er- fahrungen als Eltern, queere Personen von Randstad Deutschland. „Sie sind zu- friedener und motivierter und fühlen sich dem Unternehmen stärker verbun- den.“ Kein Wunder: Wird im Unterneh- men Diversität geschätzt, dann können sich Mitarbeiter mit ihrer gesamten Per- sönlichkeit einbringen, statt ihre Poten- ziale zu unterdrücken und sich anzupas- sen. Außerdem können Menschen mit verschiedenen Erfahrungen voneinander lernen, was sich wiederum im Unterneh- menserfolg bemerkbar macht. -txn- oder Menschen aus einem anderen Kul- turkreis einfließen? Inzwischen ist durch Studien erwiesen, dass diverse Teams auf kreativere Lösungen kommen – einer der Gründe dafür, dass immer mehr Unternehmen durch Diversity Ma- nagement die Vielfalt gezielt fördern. „Die Diversity-Studie 2020 der Initiative Charta der Vielfalt zeigt aber deutlich, dass auch die Mitarbeiter von einem di- versen Arbeitsumfeld profitieren“, be- richtet Petra Timm, Pressesprecherin Immer mehr Unternehmen erkennen den Wert in der Vielfalt. Foto: nd3000/123rf/randstad/txn 49 PERSPEKTIVEN