Perspektiven

Wir bilden aus: – Berufskraftfahrer (m/w/d) – Fachkraft für Lagerlogistik/Fachlagerist (m/w/d) – LKW-Mechatroniker (m/w/d) – Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistungen (m/w/d) – Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) – Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung (m/w/d) – Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d) TOGETHER WE CONNECT THE WORLD! Mit hochmodernem Fuhrpark, umfangreichem Know-How und langjährigen Mitarbeitern bietet die Firma Niedermaier Spedition GmbH folgendes Leistungsportfolio: – Lagerung und Kommissionierung – Kontraktlogistik – Lebensmittellogistik – Sammel- und Kühlgut – Automotive Stellen findest du auf unserer Homepage www.niedermaier.eu/karriere GSW Gold SolarWind Service GmbH Otto-Hiendl-Straße 15 94356 Kirchroth www.gold-solarwind.de BEWIRB DICH JETZT! Ausbildungs- start September 2023 Ausbildung zum Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik (m/w/d) Wir bieten Dir… überdurchschnittliche Bezahlung, 13 Monats- gehälter, Tankgutschein, Erfolgsbeteiligung Gleitzeitkonto, Fortbildungen, Jobfahrrad, Getränke & Obst ein sehr junges und zuverlässiges Kollegenteam Du fühlst Dich angesprochen? Bitte sende uns Deine Bewerbungsunterlagen an bewerbung@gold-solarwind.de 66 PERSPEKTIVEN Glücksmomente garantiert Ausbildung zum Pflegefachpersonal Pur Vital Das Wichtigste bei der Berufswahl ist, Freude in dem zu finden, was man tut. Wer gerne soziale Kontakte knüpft und seine Erfüllung darin findet, Menschen beim täglichen Leben zu unterstützen und Dankbarkeit für seine Arbeit zu er- fahren, der ist in der Altenpflege rich- tig. Bei Pur Vital starten Auszubilden- de in eine berufliche Zukunft, in der sich soziale und medizinische Aspekte vereinen und vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung bestehen. Die neu reformierte Ausbildung zur Pfle- gefachfrau/zum Pflegefachmann vereint seit 2020 die Ausbildungsinhalte der bisher getrennten Ausbildungen in der Krankenpflege, Altenpflege und Kinder- krankenpflege in sich. Fertigkeiten und Wissen Dabei wird den Azubis in den beiden ersten Ausbildungsjahren zunächst grundlegendes pflegerisches Wissen und Fertigkeiten vermittelt. Im dritten Jahr kann dann eine Spezialisierung auf Al- tenpflege oder Kinderkrankenpflege er- folgen oder man entscheidet sich für ein drittes Ausbildungsjahr in der generalis- tischen Pflegeausbildung. Anschließend stehen verschiedenste Einsatzmöglich- keiten in allen pflegerischen Bereichen offen. Besonders im Alter sind Men- schen oftmals auf intensive Unterstüt- zung angewiesen. In solchen Fällen ist Hilfe durch eine kompetente Fachkraft Gold wert. Als Pflegefachfrau oder Pfle- gefachmann unterstützt das Team von Pur Vital Senioren in allen Belangen des täglichen Lebens. Die Berufsaussichten in der Pflege sind hervorragend, ob als Fachkraft oder nach einer der vielen möglichen Fort- und Weiterbildungen. Das Angebot reicht von einer fachlichen Qualifikation zum Beispiel als Geronto- psychiatrische Fachkraft, als Fachkraft für Palliativpflege oder als Praxisanlei- ter für Auszubildende bis hin zu Weiter- bildungen zur Wohnbereichs-, Pflege- dienst- oder Heimleitung. Der nötige Schulabschluss Voraussetzung für den Beginn der Aus- bildung ist die Mittlere Reife oder alter- nativ der Hauptschulabschluss und die Qualifikation als „Pflegefachhelfer/in“ oder der Hauptschulabschluss und eine andere mindestens zweijährige abge- schlossene Berufsausbildung. Beginn der Ausbildung ist je nach Fachschule der 1. August oder der 1. September. Wichtiger als die Noten ist allerdings die Sozialkompetenz eines Auszubildenden. Ein aufgeschlossener Umgang mit älte- ren pflegebedürftigen Menschen, Herz- lichkeit, Freundlichkeit und Einfüh- lungsvermögen kombiniert mit Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein ma- chen eine gute Pflegefachkraft aus. i Weitere Informationen: www.pur-vital.de/ausbildung Freundlichkeit, Einfühlungs- vermögen und Sorgfalt sind in der Altenpflege wichtig. Foto: Pur Vital Altenpflege GmbH Aufbruch in die Zukunft Ausbildung im Produktionswerk Velden der Schaltbau GmbH Die Schaltbau GmbH hat sich mit ihrem neuen Produktionswerk in Velden auf den Weg in die Zukunft gemacht. Der Bau der neuen Fabrik schreitet trotz Corona und Materialengpässen unauf- haltsam fort und der Produktionsbe- ginn im Herbst dieses Jahres ist fest eingeplant. Es entstehen Arbeitsplätze nach mo- dernsten Erkenntnissen. „Wir beschäfti- gen uns intensiv damit, wie in Zukunft ein optimales Arbeitsumfeld für den Mitarbeiter auszusehen hat. Welche Gründe gibt es für einen jungen Men- schen, seine Ausbildung bei Schaltbau anzufangen?“, sagt der Projektleiter Dr. Michael Ettl. „Wir stehen im Wettbewerb mit anderen, um die besten Mitarbeiter, sehen uns aber gut gerüstet.“ Es geht nicht nur um guten tariflichen Lohn, sondern auch darum, zu welchen Standards sich eine Firma in Sachen Nachhaltigkeit, Umweltbewusstsein oder ethischen Ansprüchen verpflichtet. „Wir haben als großer Arbeitgeber in der Region einen sehr hohen Anspruch an uns. Wir wollen, dass die besten Mitar- beiter bei uns arbeiten. Das Thema Aus- bildung genießt bei Schaltbau deshalb traditionell einen hohen Stellenwert“, sagt Ettl. Schon mehrmals konnten Auszubildende ihre Abschlussprüfung als „Beste Bay- erns“ erfolgreich ablegen. Diesem An- spruch sieht sich auch die neue Ausbil- dungsleiterin Steffi Schreiner verbun- den. „Ich freue mich riesig auf diese neue Herausforderung und weiß aber auch um dessen Verantwortung. Wir ar- beiten intensiv daran, wie die Ausbil- dung der Zukunft aussehen kann.“ Wichtig ist Schreiner dabei, die Auszu- bildenden miteinzubinden, und in ge- Seifenkisten. Nach einem Abschlussren- nen blickten die Beteiligten auf ein in- formatives Programm zurück. „Wer sich mit uns zusammen auf diese spannende Reise machen will, ist herzlich dazu ein- geladen“, sagt Ausbildungsleiterin Schreiner. In der Zukunftsfabrik NExT– Factory werden folgende Ausbildungsbe- rufe angeboten: • Elektroniker für Automatisierungs- technik • Mechatroniker • Fachinformatiker für Digitale Vernetzung • Industriekaufmann/-frau • Fachkraft für Lagerlogistik i Weitere Informationen: www.schaltbau.com meinsamen Projekten daran zu arbeiten. Es gehe nicht nur um Vermittlung von Lerninhalten oder Wissen, sondern auch um den Anspruch eines ganzheitlichen Ansatzes. Als Beispiel führt sie die Pro- jektwoche im November vergangenen Jahres an. Zusammen mit allen Auszu- bildenden behandelte man an drei Tagen verschiedene Themen. So wurde zum Beispiel das Thema „Social Media“ dis- kutiert. Als Ergebnis wurde ein Redakti- onsplan für das firmeninterne „Schalt- bau TV“ erarbeitet und präsentiert. Wie mit Konflikten umzugehen ist, war ein weiterer Baustein des Projekts. Ebenso die Frage, wie man als Auszubildender mit Stress zurechtkommt. Spezielle Übungen halfen, die Prüfungsangst zu überwinden. Zum Abschluss der Projekt- woche gestalteten alle zusammen vier Unter Einhaltung der Hygieneregeln präsentierten die Teilnehmer ihre gebauten Seifenkisten. Fotos: Schaltbau Hier entsteht die Zukunftsfabrik NExT–Factory