Karrierestart mit Praktikum im Landkreis Altötting

KARR IERESTART 21 laufenden Prozess“ erledigt. Berufsanfänger seien daher sehr abhängig davon, wie viel Zeit und Engagement ihre neuen Kollegen für sie aufwenden. „Dafür kann man dort oft in vie- len unterschiedlichen Bereichen Erfahrungen sammeln und eine Vielzahl an Fähigkeiten erlernen“, so Nowack. Unterscheiden sich die Gehalts- und Karrierechancen? Laut Nowack hat man in kleinen oder mittel- ständischen Unternehmen eher die Chance, schneller aufzusteigen. Der Kontakt zu Kollegen – auch in der Personalentwicklung – sei enger, was die Karrierebedingungen verbessern könne. Beim Gehalt hingegen punkten die Groß- konzerne, im Schnitt zahlen sie deutlich mehr. Allerdings sei für viele das Gehalt weniger wichtig als die Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit, sagt der Berufsberater: „Ich erlebe es in meiner Praxis daher häufiger, dass ein Arbeit- nehmer von einem Großkonzern zu einem Mittelständler wechselt als umgekehrt.“ Und wie trifft man nun die Entscheidung, wo es hingehen soll? „Der Schlüssel besteht darin, nicht nur auf die sachlichen Kriterien und die fachlichen Kompetenzen zu schauen, sondern ebenfalls die eigene Persönlichkeit gut zu kennen“, sagt Flockenhaus. „Einen bestimmten Persönlich- keitstyp, dem man unbedingt entsprechen muss, um im jeweiligen Unternehmenstyp Erfolg zu haben, gibt es meiner Einschätzung nach aber nicht“, schränkt Nowack ein. Wenn Unternehmen und Bewerber motiviert sind aufeinander zuzugehen, würden sie für ge- wöhnlich auch einen Weg finden. (Victoria Vosseberg, dpa) Foto: Christin Klose/dpa-tmn