Karrierestart mit Praktikum im Landkreis Regen

KARR IERESTART 17 das gesamte Paket“, also ein Anschreiben und Referenzen, sagt zum Beispiel Ralph Wiechers, der sich als Executive Vice President People Management & Platforms bei der Deutschen Post DHL Group um Personalthemen kümmert. Diesen Überblick liefere zwar bereits der Lebens- lauf. Das Anschreiben könne darüber hinaus die persönliche Motivation, Entwicklungsbereit- schaft oder den Führungsstil aufzeigen. Geht es dagegen um Zustelltätigkeiten, sei ein langes Motivationsschreiben nicht zwingend erforderlich. „Hier sind sogar Bewerbungen per WhatsApp möglich.“ Da gehe es vor allem um die Kerndaten der Bewerber und Informationen zu deren Eignung. One-Click Bewerbung über Karrierenetzwerke Auch die Deutsche Bahn verlangt von Auszu- bildenden und Studierenden kein Anschrei- ben mehr, sagt Fabian Wylenzek, Leiter der Personalgewinnung Region Nord bei der DB. Zugführer und -begleiter müssen dagegen nach wie vor eines hinzufügen. „Ich möchte sehen, ob jemand die Anforderung der Stelle verstanden hat – um welchen Job es geht.“ Vorher müsse ihn aber der Lebenslauf überzeugt haben. Zentral ist also vor allem der Lebenslauf. Bosch-Unternehmenssprecher Simon Schmitt zufolge, überprüfen Personaler damit zuerst, ob die Angaben der offenen Stelle entsprechen. Zugleich werden Bewerbungsprozesse zunehmend digitaler und über Online-Profile auch einfacher. „Sind Bewerber beispielsweise in sozialen Medien aktiv und pflegen ihr Profil regelmäßig, so können sie sich mittels der Verknüpfung eines Linkedin-Profils innerhalb weniger Minuten auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben“, so Schmitt. (Hendrik Polland, dpa) Wer vor einer Bewerbung sitzt, muss sich immer seltener kreative Sätze für ein Anschreiben ausdenken. Foto: Fabian Strauch/dpa/dpa-tmn