Perspektiven Landshut

ANZEIGE AUGENOPTIK Abele Optik macht dich zum Experten rund um das The- ma Sehen. Unsere Kunden bestens zu beraten steht bei Abele Optik im Mittelpunkt. Während deiner Ausbildung erfährst du alles über die Augenoptik und du erhältst immer die aktuellsten Infor- mationen über die neuesten Entwicklungen auf diesem Gebiet durch unsere Abele Optik Akademie. So kannst du unseren Kunden immer die beste Lösung für ein op- timales Seherlebnis bieten. HANDWERK Bei Abele Optik wird jede Brille auf unseren Kunden optimal abgestimmt und in unseren eigenen Werkstätten individuell gefertigt. Während deiner Ausbildung bei Abele Optik lernst du dabei jeden einzelnen Schritt, von der Bestimmung des optischen Mittelpunktes im Brillenglas, über die optimale Zentrierung der Gläser für die Fassung, bis hin zum Einschleifen der Gläser und schließlich die individuelle Ausrichtung und Anpassung der Brille. MODE Wir bei Abele Optik möchten nicht nur, dass unsere Kun- den optimal sehen, sondern auch, dass sie dabei gut aussehen. Welche Fassung passt am besten zur jewei- ligen Gesichtsform? Welche Farben stehen dem Kunden besonders gut? Und was ist in der Modewelt gerade an- gesagt? Mit unseren immer aktuellen Brillenfassungen und deinem modischen Ge- spür sorgst du dafür, dass unsere Kunden bestens sehen. Entscheide Dich für eine Ausbildung zum Augenoptiker (m/w/d) bei Abele Optik und vereine drei Berufsfelder in einem: Systemrelevant und krisensicher! Werde Augenoptiker (m/w/d) in Landshut Abele-Optik GmbH, Herrn Robert Pfister, Ossietzkystr. 1–3, 97084 Würzburg bewerbung@abele-optik.de oder Telefon 09 31/60 05-0 www.abele-optik.de | 76-mal in Deutschland Alle weiteren Informationen finden Sie hier: Mit 76 Filialen und über 75 Jahren Erfahrung zählt das Familienunternehmen Abele Optik zu den erfolgreichsten und beliebtesten Unternehmen der Augenoptikbranche. Mit jahrzehntelanger Ausbildungserfahrung, eigenen Werkstätten in den Filialen und einer Unternehmenskultur mit Fokus auf Qualität, Service und Beratung bieten wir optimale Bedingungen für eine erfolgreiche Ausbildung zum Augenoptiker. Jetzt bewerben und von vielen Vorteilen und Mitarbeiter-Benefits profitieren: Attraktives Gehalt mit zusätzlichen Sonderzahlungen Kostenfreie Jahresbrille, Mitarbeiterrabatt und Familienrabatt Optimale Karrierechancen Kostenfreier Zugang zu zahlreichen Sportpartnern (Fitness, Yoga, Crossfit u.v.m.) Weiterbildungen in unserer Abele Akademie Bereitstellung kostenfreier moderner Firmenkleidung Kostenloser Kaffee und freie Getränke Wir bilden aus! www.abele-optik.de/unternehmen/karriere/datenschutz-bewerber Update für ganze Branche Erneuerungen in der Systemgastronomie Der Fachkräftemangel setzt vielen Branchen zu. Auch die Systemgastrono- mie steht vor der Herausforderung, für die Zukunft qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen. Ein neues Gesetz soll die Berufe dieser Branche aufwerten. Obwohl die Systemgastronomie als Branche der Chancen viele spannende Karrieremöglichkeiten zu bieten hat, bleiben Ausbildungsstellen unbesetzt. Ändern könnte sich das nun mit der „Neuordnung der Berufe in der System- gastronomie“, die ab 1. August 2022 in Kraft tritt – und die duale Ausbildung wie auch die Berufsbilder in dieser Bran- che für Nachwuchstalente noch interes- santer macht. „Fit für die Zukunft“ könnte das Motto für die Neuordnung lauten. Berufsprofile wurden geschärft und Ausbildungsinhal- te einer radikalen Verjüngungskur unter- zogen. Schließlich hat sich in den ver- gangenen Jahrzehnten in der Gastrowelt einiges verändert. Ob digitaler Wandel, neue Ernährungsgewohnheiten oder ein nachhaltiger Umgang mit Ressourcen – das alles hat sich längst auf den Ar- beitsalltag der Systemgastronomie aus- gewirkt. Die Ausbildungsordnungen aus dem Jahr 1998 waren nicht mehr zeitge- mäß. Nun aber bekommt die Ausbildung neue Inhalte, die an die aktuellen An- forderungen angepasst wurden. Hinzu kommt: Auch Themen wie Personalfüh- rung und -entwicklung oder kommunika- tive Kompetenzen erfahren eine stärkere Akzentsetzung. Mit der Neuordnung bekommen junge Menschen außerdem mehr Auswahl beim Ausbildungsangebot. Zusätzlich zur dreijährigen Ausbildung „Fachmann/ -frau für Systemgastronomie“ wird die bisherige „Fachkraft im Gastgewerbe“ ebenfalls neu geordnet. Zukünftig kann man sich im Rahmen der zweijährigen Ausbildung „Fachkraft für Gastronomie“ auf die Bereiche Restau- rantservice und Systemgastronomie spe- zialisieren. Ein großer Vorteil für die Nachwuchstalente ist auch die höhere Durchlässigkeit zwischen den zwei- und dreijährigen Ausbildungsberufen. „Mit diesen modernisierten Ausbildungsberu- fen eröffnen wir noch mehr jungen Men- schen die Chance, eine spannende Kar- riere in der Systemgastronomie zu star- ten“, ist Andrea Belegante, Hauptge- schäftsführerin des Bundesverbandes der Systemgastronomie (BdS), über- zeugt. Jährlich 2500 Azubis deutschlandweit Der Bundesverband hat sich aktiv und engagiert an der Neuordnung beteiligt. Seine Mitgliedsunternehmen, zu denen Marken wie McDonald’s, L’Osteria, Star- bucks oder Burger King gehören, bilden jährlich rund 2500 junge Menschen aus. Eine gute Eintrittskarte ins Management bietet seit 2018 auch das duale Studium Food Franchise Management an der Be- rufsakademie in Plauen. (djd) i Weitere Infos zu den Ausbil- dungs- und Karrieremöglichkei- ten gibt es unter www.bundesverband- systemgastronomie.de. Mit den modernisierten Ausbildungsberufen eröffnet die Systemgastro- nomie mehr jungen Menschen die Chance, eine spannende Karriere zu starten. Foto: djd/Bundesverband der Systemgastronomie/L´Osteria Eine Ausbildung mit Entfaltungspotenzial Bei Flottweg ist die Nachwuchsförderung eine Selbstverständlichkeit Eine Ausbildung zählt als Startschuss für den Berufseinstieg. Umso wichtiger ist es daher, einen geeigneten und zu- kunftsweisenden Ausbildungsplatz zu finden. Die Firma Flottweg ist bereits seit 1946 Ausbildungsbetrieb und be- gleitet jedes Jahr junge Erwachsene bei ihren ersten Schritten in die Be- rufswelt. Daniel Wimmer, Ausbildungs- leiter bei Flottweg SE, gibt im Inter- view Einblicke in die Ausbildung zum Industriemechaniker. Welche Tätigkeiten sind Teil der Aus- bildung zum Industriemechaniker? Die Aufgaben des Industriemechanikers sind die Wartung von Maschinen, die Herstellung von Bauteilen an verschie- denen Bearbeitungsmaschinen, die In- standhaltung von Maschinen, Montage- und Reparaturtätigkeiten. Die Regelaus- bildungszeit liegt bei dreieinhalb Jah- ren. Es besteht außerdem die Möglich- keit, auf drei Jahre zu verkürzen, wenn die Leistungen im Betrieb und der Schu- le gut sind. Welche Anforderungen gibt es für die Auszubildenden? Als Grundvoraussetzung für den Indus- triemechaniker gilt bei Flottweg min- destens ein qualifizierter Hauptschulab- schluss oder ein mittlerer Bildungsab- schluss. Für uns zählt zudem, dass die Was bietet Flottweg den Azubis? Flottweg bietet Jugendlichen eine Aus- bildung mit Perspektive an. Uns liegt es am Herzen, dass die Auszubildenden Spaß an der Arbeit haben, das Miteinan- der gefördert wird und in den vielfälti- gen Azubi-Projekten kreativ werden können. Außerdem bilden wir bei Flott- weg in erster Linie für den eigenen Be- darf aus, was bedeutet, dass viele Mitar- beiter ihre Karriere intern bereits mit der Ausbildung beginnen. Darüber hi- naus bietet Flottweg den Auszubilden- den viele Leistungen, wie beispielsweise eine 37-Stundenwoche, 30 Tage Urlaub und fast 14 Monatsgehälter einschließ- lich Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Neben der Ausbildung zum Industrieme- chaniker, bildet Flottweg auch in den Berufen Mechatroniker,, Fachkraft für Lagerlogistik und Industriekaufmann aus. Außerdem gibt es zahlreiche Mög- lichkeiten, direkten Einblick in die Ar- beitswelt und Ausbildungswerkstatt bei Flottweg zu erhalten: In diesem Jahr veranstaltet Flottweg in den Pfingstferi- en vom 13. bis zum 15. Juni ein Azubi- Camp und am 9. Juli den Berufsinfotag mit tollen Informationen zu allen Aus- bildungsberufen. (PM) i Weitere Informationen zur Aus- bildung bei Flottweg gibt es unter www.flottweg.com/de/karriere Auszubildenden Spaß am Lernen und an neuen Inhalten mitbringen. Auch die Zusammenarbeit im Team steht an erster Stelle, da wir in der Lehrwerkstatt aktu- ell insgesamt 66 Auszubildende haben, die gemeinsam an einem Strang ziehen müssen. Lernwerkstatt und eigene Akademie Wie ist die Ausbildung des Industrie- mechanikers aufgebaut? Wir haben eine eigene Lehrwerkstatt, in der die ganzen Grundkenntnisse vermit- telt werden. Hier lernen die Auszubil- denden circa eineinhalb Jahre die Grundlagen bis zur Zwischenprüfung. Danach findet die restliche Ausbildung im Werk statt. Dort durchlaufen alle Auszubildenden die Besetzungsstellen in den einzelnen Produktionshallen, wie beispielsweise der Fertigung, Montage, Anlagenbau oder Qualitätsprüfung. Außerdem werden Schulungen angebo- ten, die in unserer Flottweg internen Academy durchgeführt werden. Hier ar- beiten wir zum Teil auch mit externen Partnern zusammen, die von den ver- schiedenen Maschinenherstellern bei uns im Haus sind. So werden die Mitar- beiter immer auf dem neusten Stand ge- halten. Ausbildungsleiter Daniel Wimmer (rechts) ist aktuell bei Flottweg für 66 Azubis zuständig. Foto: Flottweg 3 Perspektiven - Schule. Job. Karriere.