Perspektiven Landshut

6 Perspektiven - Schule. Job. Karriere. AZUBI BEI SPIE! GESTALTE MIT UNS DIE ZUKUNFT DER ENERGIEWENDE! SPIE, gemeinsam zum Erfolg Wir setzen auf nachwachsende Ressourcen: AZUBIS Unsere Ausbildungsberufe in der Region (m/w/d): ausbildung@spie.com Tel.: 0871/704-0 S t andor t Ergolding • Dualer Student • Konstruktionsmechaniker Betriebswirtschaft • Rohrleitungsbauer • Elektroniker für • Tiefbaufacharbeiter Betriebstechnik • Straßenbauer • Industriekaufmann • KFZ-Mechatroniker • Bauzeichner Alles dreht sich um deine Zukunft Jetzt bewerben für eine Ausbil- dungssstelle ab 2022 oder 2023 bei deiner VR-Bank Isar-Vils eG vrbank-isar-vils.de Auf der Suche nach Azubis Vier Tipps für Betriebe im Baugewerbe, die freie Ausbildungsplätze zu besetzen haben Trotz steigender Ausbildungszahlen finden viele Betriebe keine Azubis: Vier Gründe, warum Baufirmen Ausbil- dungsstellen nicht besetzen können. Ein Recruiting-Experte gibt Tipps, wie man eher fündig wird. Die Zahl der Azubis im Baugewerbe steigt und doch können viele Betriebe ihre Ausbildungsstellen nicht besetzen. Woran liegt das? „Für eine Beantwor- tung dieser Frage ist es nötig, mit dem Mythos um die Fachkräfte aufzuräumen. Denn Fachkräfte gibt es genug“, sagt Richard Kraus, Recruiting-Experte der Handwerksbranche. „Das Problem ist vielmehr, dass die Be- triebe die Fachkräfte nicht erreichen“, so der Experte. Er nennt vier Gründe, die für offene Ausbildungsstellen verant- wortlich sind, und erklärt zudem, wie die Handwerksbetriebe das Problem lö- sen können. Auf Social Media gehen Sichtbarkeit: Es ist ein Mythos, dass es nicht genug Fachkräfte gibt. Sie arbei- ten lediglich nicht im eigenen Betrieb. Die Ursache dafür ist, dass sich die Ge- schäftsführer nicht mit den aktuellen Methoden der Mitarbeitergewinnung be- schäftigen. Zahlreiche Handwerksbetrie- be haben beispielsweise keinen Social- Media-Account, keine vernünftige Homepage und keine Karriereseite. Für die Azubis existiert das Unternehmen damit praktisch nicht. Den Betrieben fehlt es also an Sichtbarkeit. Fehlende Auswahl: Bekommt ein Un- ternehmen nur wenige Bewerbungen auf seine Ausbildungsstellen, ist es meis- tens gezwungen, die Erstbesten zu neh- men. Das sind aber meist nicht die richtigen Azubis. Sie geben schnell auf, haben schlechte Noten oder schaffen die Aus- bildung nicht. Die Folge ist, dass man bei den Unternehmen glaubt, dass sämtliche Azubis ungeeignet sind. Es liegt aber an der fehlenden Auswahl. Und damit kehrt man wieder zurück zum ersten Problem: Die fehlende Sichtbar- keit. Jederzeit suchen Falsches Timing: Viele Unternehmen beginnen mit der Suche nach den Azubis im Juli oder August, weil die Ausbildung im September losgeht. Die besten Leute machen sich aber lang- fristig Gedanken um ihre Ausbildung. Sie setzen sich mit dem Thema ausei- nander und absolvieren vielleicht sogar vorher ein Praktikum. Wer diese Leute erreichen möchte, muss daher perma- nent auf der Suche sein, nicht erst kurz- fristig. Der Köder muss dem Fisch schmecken, nicht dem Angler: Viele Personaler ha- ben eine falsche Erwartungshaltung und gehen bei der Suche nach Bewerbern von ihren eigenen Wünschen aus. Sie sollten aber lieber darüber nachdenken, was einen jungen Menschen interes- siert. Was muss der Azubi-Bewerber le- sen, sehen oder hören, damit er sich für das Unternehmen und die Branche ent- scheidet? (ots) Der passende Auszubildende kann gefunden werden, wenn man sich fortlaufend darum kümmert und über viele Kanäle sucht. Foto: Elnur Amikishiyev/ccvision Interessiert? Schnell und einfach über den QR Code bewerben. Ausbildungsbeginn September 2022 Ausbildung zur Pflegefachfrau/ Pflegefachmann (m/w/d) Wir bieten Ihnen: - 3-Jährige Ausbildung mit verschiedenen Einsatzstellen unter anderem auch in Kooperation mit dem Klinikum rechts der Isar der TU München - Intensive Einarbeitung und Betreuung, z.B. durch Schulstation oder „Schüler leiten Schüler an“ - Duale Studienangebote sowie Auslandspraktikum (ERASMUS + Stipendium) - Vergütung im Rahmen des TVAöD, zuzüglich Jahressonder- zahlung, Großraumzulage, Familienheimfahrten, Angebote der Unterkunft sowie zahlreichen weiteren Benefits Nähere Informationen zur Ausbildung gibt es hier: HAUS DER LEBENSHILFE GMBH Einrichtung der Lebenshilfe Landshut e. V. Die Haus der Lebenshilfe GmbH betreibt derzeit 12 Wohnheime für Menschen mit geistiger Behinderung, Ambulant Betreutes Wohnen sowie Tagesstrukturen für Menschen mit Behinderung nach dem Er- werbsleben. In unseren Einrichtungen in Landshut, Dingolfing, Landau, Geisenhausen, Rottenburg, Kelheim, Ihrlerstein und Mainburg bieten wir ab September 2022 Plätze für die Ausbildung zum Heilerziehungspfleger (m/w/d), Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ), Bundesfreiwilligendienst (BFD) Wir erwarten: • Interesse an sozialer Arbeit • Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten • Freude und Humor im Umgang mit Menschen Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann wenden Sie sich bitte an unsere Personalabteilung oder senden uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen zu: Geschäftsstelle Lebenshilfe Landshut e. V. Christian Halbig – Personalleitung Spiegelgasse 207 – 84028 Landshut bewerbung@lebenshilfe-landshut.de