25 Top Arbeitgeber „Das ist der Hauptgrund, warum Arbeitgeber Interesse haben, ehemalige Leistungsträger zurückzugewinnen.“ Wer das Unternehmen und die dortige Kultur bereits kennt, kann sein Netzwerk schneller wieder aufbauen, sich schneller entfalten und somit auch schneller für das Unternehmen wirksam sein, sagt Qualen. Daher gilt es auch zu Beginn, die mittel- und langfristige Perspektiven im neuen alten Unternehmen zu besprechen. Das zeige zum einen Zuverlässigkeit und Beständigkeit, aber auch Eigenmotivation. Elena Zelle, dpa Gefühls verschaffen.“ Aber auch möglicherweise unbequeme Fragen sollte man stellen: Dort gab es früher Probleme – wie ist das heute? So erspart man sich unangenehme Überraschungen. Eine Chance für beide Seiten Geht man offen miteinander um, können beide Seiten vom Boomerang-Hiring profitieren. Ehemalige Beschäftigte kennen die Strukturen und bringen frisches Wissen mit – im besten Falle von einem Wettbewerber, so Slaghuis. ein Rollenspiel mit einer vertrauten Person oder, indem man seine Antworten aufzeichnet und hinterher anhört. „Es geht nicht darum, die beste Antwort auswendig zu lernen.“ Aber es wirke oft nicht souverän, wenn man unbequeme Fragen zum ersten Mal beantwortet. Slaghuis rät, im Gespräch die Augen offen zu halten und nicht darauf zu vertrauen, dass alles so ist wie früher. Besser sei es, gezielt zu fragen: Ich kenne dieses oder jenes so – wird das noch immer so gehandhabt? „Jeder Rückkehrer sollte sich ein Update des guten welche Entwicklung man beruflich gemacht hat. Welche zusätzlichen Erfahrungen habe ich gesammelt? Welche Kompetenzen habe ich erweitert? Vor dem Hintergrund kommt man gestärkt zurück. Rückkehrer sollten sich vorab überlegen, wie sie ihren Schritt vor dem Team begründen. So lassen sich Flurfunk und Vermutungen weitgehend vermeiden. Werde der Schritt klar und eindeutig erklärt, sei das Thema wahrscheinlich nach zwei Wochen erledigt, statt zum Dauerbrenner in der Kaffeeküche zu werden. Neue Rolle beim Arbeitgeber finden Und es gibt ein weiteres Problem, das beim Boomerang-Hiring mit den neuen und alten Kollegen zusammenhängt: der Stempel, den man möglicherweise nicht loswird. „Es kann einem gehen, wie dem Azubi, der im Unternehmen bleibt: Er bleibt immer der Azubi“, sagt Slaghuis. „Es ist schwer, eine neue Rolle anzunehmen und von den Kollegen auch so gesehen zu werden.“ Dessen sollte man sich bewusst sein und sich entsprechend vorbereiten. Wie will ich mich neu positionieren? Das kann über neue Themen und Aufgabengebiete geschehen, aber auch über das eigene Verhalten im Team. Darüber sollte man früh ins Gespräch gehen, rät der Coach. Wichtig sei, Reset zu drücken und zu besprechen, wie die Zusammenarbeit gut funktionieren kann. Andernfalls laufe man Gefahr, dass Team und Führungsebene sich wundern: Der war doch früher ganz anders? Gegebenenfalls setze man sogar die eigene Weiterentwicklung aufs Spiel. Verbindung in der Bewerbung aufgreifen Klare Kommunikation empfiehlt sich auch im Bewerbungsprozess: „Im Anschreiben sollte man die Verbindung aufgreifen und nicht so tun, als sei man irgendein externer Bewerber“, sagt Slaghuis. Thematisch passend findet er den Bezug zum Unternehmen in dem Part, wo es um die eigenen Stärken und Kompetenzen geht. Für das Gespräch sollte der Bewerber sich auch auf unangenehme Fragen einstellen, sagt Qualen. Die Gründe erklären, warum man gegangen ist, zum Beispiel. Sie empfiehlt, sich darauf gut vorzubereiten. Entweder durch SENNEBOGEN Maschinenfabrik GmbH Hebbelstraße 30, 94315 Straubing SENNEBOGEN ist einmittelständisches Familienunternehmenmit 1800Mitarbeitern und ein führender Hersteller von Baggern und Kranen. Das Unternehmen bietet Spitzentechnik, Zuverlässigkeit und Innovation und hat sich als beständiger Partner eines weltweiten Kundenkreises etabliert. JOBS IN STRAUBING Meister Produktion/ Montage(m/w/d) Job-Nr. 3171 Facharbeiter Montage(m/w/d) Job-Nr. 3145 Weitere Infos und Stellenangebote unter www.sennebogen-jobs.de Krisensichere Jobs: Sicherheit durch eine langfristig ausgerichtete Unternehmensstrategie und organisches Wachstum Attraktives Arbeitsumfeld: Spannende Produkte, flache Hierarchien und moderne, ergonomische Arbeitsplätze Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage pro Jahr, keine Schichtarbeit und Freitagmittag bereits Feierabend Manager Normung und Ersatzteile(m/w/d) Job-Nr. 1136 PLM Manager (m/w/d) Job-Nr. 2090 Junior Projektmanager (m/w/d) Job-Nr. 2092 Strategischer Einkäufer / Category Manager (m/w/d) Job-Nr. 3168 Vertriebsmitarbeiter im Außendienst (m/w/d) Job-Nr. 4094 Finanzbuchhalter – Bilanzen und Steuern(m/w/d) Job-Nr. 5031 Konstrukteur Elektrotechnik(m/w/d) Job-Nr. 1124 Verantwortliche Elektrofachkraft im Service(m/w/d) Job-Nr. 4074
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