65 Top Arbeitgeber mit dem Strom schwimmt. Schmidt betont aber auch: Jeder weiß, man ist neu. „Man braucht also nicht so zu tun, als ob alles perfekt läuft.“ Er rät, offen damit umzugehen, wo man steht. Bloß keine Schwäche zeigen wollen und bei völliger Ahnungslosigkeit Kompetenz vortäuschen, das sei der falsche Ansatz. „Die meisten merken, wenn man unsicher ist. Man sollte offen damit umgehen und als Person authentisch bleiben.“ Elena Zelle, dpa Einfluss zu nehmen, sagt Schmidt. „Man will sich profilieren mit seinen Ideen, Dinge in Frage stellen, aber die unternehmenskulturellen Grenzen nicht überschreiten.“ Eine Gebrauchsanleitung für das richtige Maß gibt es natürlich nicht. Die Dos und Don‘ts seien je nach Unternehmen sehr unterschiedlich, sagt Schmidt. Mit der Zeit entwickele man ein Gefühl dafür, wie sehr man anecken kann und sollte und wann man besser ich das erreicht haben? Gedanken machen sollte man sich auch, wie man Meetings aufsetzen will, wie oft man sich eins zu eins trifft und wie man im Führungskreis zusammenarbeiten möchte. Für Unternehmenskultur ein Gefühl entwickeln Als Vorgesetzter befinde man sich oft auf dem schmalen Grat, sich gut in die Unternehmenskultur einzupassen, aber auch prägend Vorgesetzte immer das letzte Wort haben zu wollen, sei überholt, sagt Schmidt. „Die Mitarbeiter wissen es oft einfach besser.“ Wer sich seines Ziels sicher ist, sollte sich gut überlegen, wie man die künftige Arbeit als Führungskraft gestalten will und nicht improvisieren, empfiehlt Schmidt. Am besten geht man die neue Aufgabe mental durch und entwirft ein Szenario für die ersten 100 Tage: Was will ich bis dahin erreicht haben? Und wie will DieGemeinde Obertraubling (rd. 8.700 Einwohner) und die Gemeinde Pentling(rd. 7.100 Einwohner) im Landkreis Regensburg stellen gemeinsam zum 1. 11. 2022 einen Klimaschutzmanager (m/w/d) in der Fach- und Berufsrichtung Umweltsicherung, Energie- und Umwelttechnik, Bauingenieurwesen oder Versorgungstechnik in Vollzeit (39 Std. /Woche) ein. Das Klimaschutzprogramm der Bundesregierung ermöglicht es uns, auf Grundlage der Kommunalrichtlinie den kommunalen Klimaschutz noch stärker und gezielter voranzutreiben. Dabei benötigen wir Ihre Unterstützung, Kreativität und Know-how. Diese Aufgaben erwarten Sie: • Sie erstellen eine Ist- und Potentialanalyse zur Konzepterstellung des geförderten Erstvorhabens „Integrierter Klimaschutz“ • Sie entwickeln eigenständig ein integriertes Klimaschutzkonzept, organisieren und setzen daraus erste Maßnahmen / Projekte für die beiden Gemeinden um • Sie koordinieren und verantworten kommunalen Klimaschutz und Klimaanpassung • Sie erstellen eine kommunale Energie- und Treibhausgasbilanz • Sie entwickeln einen Maßnahmenkatalog • Sie organisieren die Öffentlichkeitsarbeit im Bereich Klimaschutz, planen und führen Veranstaltungen durch und motivieren und koordinieren private, gewerbliche und kommunale Akteure • Sie kümmern sich um Ausschreibungen im Rahmen des Klimaschutzmanagements • Sie betreiben die Fördermittelakquise für Klimaschutzmaßnahmen Das bringen Sie optimaler Weise mit: • ein abgeschlossenes Studium (Bachelor /Master) mit einem Schwerpunkt in den Bereichen Energie /Klimaschutz / Ressourcenmanagement /Nachhaltigkeit oder vergleichbare Qualifikationen • selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln sowie eine hohe Organisationsfähigkeit • großes Engagement und Belastbarkeit für einen effizienten kommunalen Klimaschutz • ausgeprägte Teamfähigkeit, sicheres Auftreten sowie gute Kontaktund Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägte Moderationsfähigkeit • sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen, insbesondere von MS Excel • Führerschein der Klasse B • einen Bezug zu Ihren Wirkungsorten Davon profitieren Sie: • Sie haben die Möglichkeit zwei Gemeinden gleichzeitig auf dem Weg zum kommunalen Klimaschutz zu begleiten, Synergien zu nutzen und dabei Ihre fachliche Kompetenz einzubringen. • die Stelle ist aufgrund der Förderung aus der Kommunalrichtlinie vorerst befristet auf 2 Jahre. Eine Festanstellung wird danach in Aussicht gestellt. • ein hochwertig ausgestatteter Arbeitsplatz mit geregelten und flexiblen Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf • eine attraktive Bezahlung nach dem TVöD mit entsprechenden Sozialleistungen und betrieblicher Altersvorsorge • eine optimale Anbindung an ÖPNV (Bahn und Bus) • kostenlose Parkmöglichkeiten Weitere Informationen erhalten Sie unter https://www.obertraubling.de/rathaus/stellenausschreibungen oder telefonisch unter 09401 / 9601 - 10.
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