15 Fachkräfte, Führungskräfte, Nachwuchskräfte Form und Frist beachten Diese drei Regeln gelten für die Krankmeldung ist, ob die Art seiner Krankheit mitteilungspflichtig ist oder nicht, kann den Hausarzt oder das zuständige Gesundheitsamt fragen, rät Stach. Ab wann muss ich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen? „Eine ärztliche Krankschreibung muss spätestens am vierten Tag der Arbeitsunfähigkeit beim Arbeitgeber vorliegen“, sagt Windirsch. Wochenenden und Feiertage zählen dabei mit zur Frist. Andere Abmachungen – auch Abgaben bereits am ersten Krankheitstag können laut Stach in einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung oder arbeitsvertraglich geregelt sein. Die Bescheinigung einzuscannen und zu mailen reicht aus. „Der Arbeitgeber hat allerdings ein Recht auf das Original“, so Windirsch. Das kann ihm dann zu einem späteren Zeitpunkt übermittelt werden. Sabine Meuter, dpa an, um sicher zu sein, dass die Mail auch angekommen ist“, so Windirsch. Gleiches gilt für eine Krankmeldung via SMS. „Vorsicht ist geboten bei einer Krankmeldung etwa über Whatsapp oder Telegram“, sagt Stach. Denn es gilt: Arbeitnehmer tragen das Risiko einer fehlerhaften Datenübermittlung selbst. Muss ich meinem Arbeitgeber sagen, welche Krankheit ich habe? Nein, sagt Daniel Stach, Rechtsassessor und Gewerkschaftssekretär bei der Verdi Bundesverwaltung in Berlin. Aber: „In Ausnahmen kann eine Pflicht zur Mitteilung bestehen“, erklärt Windirsch. Etwa dann, wenn ein Infektionsrisiko für Kollegen besteht, wie es bei Masern, Mumps, Hepatitis B oder eben auch Covid-19 der Fall ist. Für Arbeitnehmer, die im Homeoffice waren und keinen weiteren Kontakt zu anderen Beschäftigten hatten, entfällt die Pflicht. Wer unsicher Krankheit im Job: Dieses Thema hat während der Pandemie eine neue Dimension erreicht. Es muss ja nicht gleich das Corona-Virus zugeschlagen haben, auch eine banale Erkältung kann unangenehm sein. Bei der Krankschreibung gibt es Grundregeln, die für den Arbeitnehmer gelten. Die Antworten auf die wichtigsten Fragen sollten also alle Beschäftigten kennen. Ist die Krankmeldung per Telefon, E-Mail oder SMS möglich? „Ja, das geht“, erklärt Regine Windirsch, Fachanwältin für Arbeits- und Sozialrecht in Düsseldorf. Wer die Krankmeldung telefonisch durchgibt, lässt im Idealfall den Partner oder eine andere nahe stehende Person zuhören. So kann der oder die Kranke im Zweifelsfall beweisen, dass der Anruf tatsächlich erfolgt ist. „Diejenigen, die eine Mail schicken, rufen am besten noch einmal Wer krank ist, sollte zuhause bleiben. Foto: ccvision EMPATHIE IM JOBINTERVIEW Fachwissen alleine bringt Bewerber schon lange nicht mehr weit im Job. Besonders Führungskräfte sollten gewisse Soft Skills mitbringen. Dazu gehört ein gutes Maß an Empathie und Feingefühl. Das wird schon im Bewerbungsgespräch abgefragt. Das Problem: Bewerber schaffen es in Vorstellungsgesprächen häufig nicht, ihre emotionale Intelligenz unter Beweis zu stellen, sagt Bernd Fricke, Experte für Trennungsmanagement bei Kienbaum. Das liegt seiner Erfahrung nach daran, dass sich viele im Interview verbiegen. Sie geben Antworten, von denen sie glauben, sie seien überzeugend. Das sei aber genau der falsche Weg, so Fricke: „Was ‚man’ sagen oder tun sollte, hat selten damit zu tun, was ich sagen und tun will – auf Grundlage meiner Emotionen.“ Besser sei es daher, die Gefühlsantennen auszufahren, und sich auf das eigene Bauchgefühl zu verlassen. Christoph Jänsch, dpa IM TEAM MIT DEN BESTEN. PERFECTION. PASSION. PROCESS. Wir sind ein global agierendes Unternehmen mit Produktionsstandorten in Deutschland, China und USA. Als Systemanbieter sind wir spezialisiert auf die kundenspezifische Fertigung von Blechteilen, Baugruppen und mechanischen Systemen und sind führend im Bereich der Blechumformung. HA-BE bietet ein vielfältiges Spektrum an Karriere- und Ausbildungsmöglichkeiten für Menschen, die Anteil nehmen wollen an einem Unternehmen, das in seiner Branche zu den Besten zählt. Informieren Sie sich auf habe.de/karriere über alles rund um die einzelnen Berufe. HA-BE Gehäusebau GmbH Ottostraße 6 · 84051 Altheim www.habe.de @benkler.com AKTUELLE STELLENANGEBOTE VIELFALT IN ALLEN BEREICHEN SEIT 1979 www.stollelectronic.de Flachbaugruppen - Gerätemontage - Kabelkonfektion - Schaltschrankbau Stoll electronic ist Teil der KARL MAYER Gruppe Einkauf Vertrieb Arbeitsvorbereitung Schaltschrankverdrahtung Koordinator Kabelkonfektion Your future with us Die Firma Schenk & Plomer GmbH mit Sitz in Altheim/Essenbach ist spezialisiert auf die Herstellung, Installation und Wartung hochwertiger und komplexer Klima- und Lüftungsanlagen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir: ➢Heizungsbau- /Sanitärmeister / Techniker m/w/d ➢Heizungs- / Sanitärmonteure m/w/d ➢Lüftungsmonteure m/w/d Wir bieten: – einen zukunftssicheren und unbefristeten Arbeitsplatz – anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeiten – lukrative Bezahlung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld – angenehmes Arbeitsumfeld – Firmen-PKW mit privater Nutzung – Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten Schenk & Plomer GmbH • Dieselstr. 6 • 84051 Essenbach-Altheim www.schenk-plomer.de • info@schenk-plomer.de Zeigen Sie Profil. Deceuninck sucht Sie. Deceuninck Germany GmbH Gerlinde Bielmeier ▪ karriere@deceuninck.com ▪ T +49 9422 821 203 Bayerwaldstraße 18 ▪ 94327 Bogen Die Deceuninck-Gruppe gehört zu den Top 3 Herstellern von Kunststofffenstersystemen und Bauprodukten und ist in 91 Ländern aktiv. Deceuninck entwickelt nachhaltige Lösungen für Fenster und Türen, Rollläden, Terrassen und Dachverkleidungen. 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