SEPTEMBER 2022 Attenkofer MED I ENGRUPPE AZUBIS 2022 Wir starten ins Berufsleben! Eine Sonderbeilage der Mediengruppe Attenkofer Eine Werbebeilage der beteiligten Unternehmen
im fokus AZUBIS 2022 – Stadt Straubing Ausbildungsstart für 33 Auszubildende und 5 Duale Studenten bei SENNEBOGEN: Willkommenstag gibt Einblicke in Produkte und Produktion Zum neuen Ausbildungsjahr konnte SENNEBOGEN insgesamt 38 neue Auszubildende, darunter 5 Duale Studenten, in den beiden Straubinger Werken und im neuen Customer Service Center in Steinach begrüßen. Das Familienunternehmen bildet aktuell in 17 gewerblichen und kaufmännischen Berufen an allen deutschen Standorten aus. Die Bandbreite der Ausbildungsberufe wächst dabei stetig und reicht vom Mechatroniker bis zur Industriekauffrau. Große Maschinen, moderne Technologien und ein weltweites Einsatzspektrum – mit Kränen und Umschlagbaggern made in Straubing gehört SENNEBOGEN als Familienunternehmen zu den innovativsten Betrieben Ostbayerns. Ob technisches Interesse, Kommunikationsfreudigkeit oder Verwaltungstalent, bei SENNEBOGEN können Auszubildende ihren Fähigkeiten freien Lauf lassen und sich aktiv einbringen. Denn mit 17 kaufmännischen und gewerblichen Ausbildungsberufen bietet SENNEBOGEN eine große Bandbreite an Lehrberufen vom Feinwerkmechaniker, dem technischen Produktdesigner, bis zur Industriekauffrau und dem Fachinformatiker. Jedes Jahr werden für sämtliche Berufszweige neue Auszubildende gesucht. Für 38 junge Menschen war der vergangene 1. September nun der Start des neuen Ausbildungsjahres mit einer Lehre und/oder einem Dualen Studium bei der SENNEBOGEN Maschinenfabrik GmbH in Straubing und im neuen Customer Service Center in Steinach. Die fünf Dual Studierenden absolvieren jeweils ein Duales Studium im Fachbereich Mechatronik oder Maschinenbau in Zusammenarbeit mit den regionalen Hochschulen in Regensburg oder Deggendorf, zwei davon als Verbundstudium und drei als Studium mit vertiefter Praxis – eine bereits jahrelang etablierte, erfolgreiche Ausbildungskooperation in der Region. Geschäftsführer Thorsten Resch begrüßte die jungen Nachwuchskräfte an ihrem ersten Tag gleich persönlich und wünschte der bunt gemischten Truppe, unter denen auch viele Jugendliche mit internationalem Hintergrund in die Ausbildung starten, viel Erfolg, Durchhaltevermögen und interessante Erfahrungen in den spannenden Berufen. Der Nachwuchs an qualifizierten Fachkräften sichere den Bestand des Unternehmens. Dafür bieten eine eigene Lehrwerkstatt, eine Vielzahl an überbetrieblichen Lehrgängen sowie langjährige Erfahrung als Ausbildungsbetrieb eine bestmögliche Grundlage. Willkommenstag: Kickerturnier und Baggerfahren zum Start ins Berufsleben Vor Arbeitsbeginn stand zunächst das Kennenlernen des Unternehmens und der neuen Kollegen im Vordergrund. Im Rahmen einer gemeinsamen Begrüßungsveranstaltung wurden den Berufseinsteigern zunächst die Unternehmenshistorie und die verschiedenen Unternehmensbereiche vorgestellt, um beim anschließenden Werksrundgang die Umschlagbagger und Krane, die am Standort Straubing produziert werden, einmal selbst genauer unter die Lupe zu nehmen. Damit sich die neuen Auszubildenden gleich zu Beginn gegenseitig kennenlernen und vernetzen konnten, gab es im Anschluss ein gemütliches Grillfest mit Kickerturnier und der Möglichkeit, einmal selbst einen Bagger zu bedienen. www.sennebogen.com Berufsstart für insgesamt 38 neue Auszubildende bei der SENNEBOGEN Maschinenfabrik GmbH in Straubing. AZUBIS 2022 Verlagsbeilage der Mediengruppe Attenkofer am 23. September 2022 Ausgaben: Straubinger Tagblatt mit den Heimatausgaben Auflage: 74.100 Exemplare (IVW II/2021) Redaktion: Thomas Heigl, Christoph Aschenbrenner Titelbild: ccvision Anzeigen: Verkaufsteams der Mediengruppe Anzeigenmarketing: Maria Karl Anzeigenleitung: Stefan Mühlbauer Druck: Cl. Attenkofer’sche Buchund Kunstdruckerei, Verlag des Straubinger Tagblatts IMPRESSUM Erfolgreicher Einstieg ins Berufsleben Liebe Leserinnen und Leser, in den vergangenen beiden Monaten haben viele Jugendliche und angehende Erwachsene ihre Berufsausbildung begonnen. Nach dem Schulabschluss startet somit für die frisch gebackenen Auszubildenden ein komplett neuer Lebensabschnitt. Weg von der Schulbank, hinein ins Arbeitsleben. Um von Anfang an Fuß zu fassen, ist eine umfangreiche, informative und fundierte Ausbildung unerlässlich geworden. Neben dem ersten selbst verdienten Gehalt legt sie auch gleichzeitig den Grundstein für eine erfolgreiche Berufslaufbahn und Karriere. Auch wenn der neue Lebensabschnitt für die Auszubildenden einen komplett veränderten Tagesablauf, bisher unbekannte Kollegen und etliche zu lernende Aufgaben und werk oder für Industrieberufe auf. Tipps für die optimale Bewerbung und den eigenen Onlineauftritt gibt unsere Beilage ihnen ebenso mit. Wir wünschen den neuen Azubis viel Spaß und Erfolg bei ihren Arbeitgebern. Mögen sie sämtliche Herausforderungen mit Bravour meistern. Allen Schülern drücken wir für die anstehende Bewerbungsphase die Daumen. Thomas Heigl Redaktion „Azubis 2022“ Tätigkeiten im Betriebsablauf mit sich bringt. In unserer Beilage „Azubis 2022“ stellen regionale Arbeitgeber stolz ihre neu eingestellten Auszubildenden vor und machen dadurch die wirtschaftliche Attraktivität des Standortes Ostbayern deutlich. Wir wollen die angehenden Fachkräfte von morgen auch über die Anforderungen der Berufswelt informieren. Dazu gehören anstehende Versicherungen, der perfekte erste Eindruck im Betrieb oder der Umgang mit dem kommenden Papierkram. Für noch Unentschlossene bei der Berufswahl bieten unsere Jobporträts einen umfassenden Einblick in den Arbeitsmarkt. Neben den klassischen Büroausbildungen klären sie über die Tätigkeiten und Karrierechancen im HandAuszubildende setzen erste Projekte selbstständig um. Fotos: ccvision
im fokus AZUBIS 2022 – Stadt Straubing Deine Zukunft in der IT-Branche – mit der Ausbildung bei der ODAV AG. Die drei neuen Berufseinsteiger Moritz Sagerer (1. R., 1.v.l.), Lukas Fialkowski (1. R., m.) und Demid Krom (1. R., 1.v.r.) wurden herzlich von den Auszubildenden der höheren Lehrjahre Philipp Dachs (3. R., 1.v.l.), Kai Kocher (3. R., 2.v.l.), Robin Prebeck (2. R., 1.v.l.), Ramona Frede (3. R., 2.v.r.), Teo Schulze (2. R., 1.v.r.), und Paul Sagerer (3. R., 1.v.r.) begrüßt. / Quelle: ODAV AG Mit Beginn des neuen Ausbildungsjahres nahmen drei junge Lehrlinge ihren beruflichen Werdegang in der ODAV AG auf. Im Laufe ihrer Ausbildung erwartet sie unter Leitung fachkompetenter Ausbilder ein spannendes Berufsleben. Ein Azubi wird als angehender Kaufmann für Digitalisierungsmanagement im Geschäftsbereich Beratung/Vertrieb tätig sein. Die beiden anderen Kollegen werden zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung bzw. Systemintegration ausgebildet. „Wir freuen uns, den jungen Menschen einen vielversprechenden beruflichen Start in unserem Haus ermöglichen zu können“, so Vorstandsvorsitzender Karl Zollner. Dein Kontakt für Fragen zu Ausbildung und Praktika bei der ODAV AG: Frau Tamara Ebner 09421 705-190 personal@odav.de Ausführliche Informationen unter www.odav.de/karriere ODAV AG – Gesellschaft für Informatik und Telekommunikation Ernst-Heinkel-Straße 11. 94315 Straubing Kaufmann für Digitalisierungsmanagement (m/w/d) Der Digitalisierungskaufmann schult PC-Anwender, verwaltet IT-Systeme und managt IT-Projekte. Dabei steht er in engem Austausch mit abteilungsübergreifenden Kollegen sowie unseren Kunden. Ein guter Realschulabschluss, Interesse an neuen Technologien sowie gute analytische Fähigkeiten werden gebraucht. Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) Der Kaufmann für Büromanagement handhabt Büroorganisation- und Kommunikationsmittel, wendet EDV-Systeme an und bearbeitet Büro- und Geschäftsprozesse. Mittlere Reife, gute Leistungen in Deutsch und Rechnungswesen sowie Kommunikationsstärke sind wichtige Eigenschaften. Fachinformatiker Anwendungsentwicklung (m/w/d) Der Fachinformatiker Anwendungsentwicklung entwirft und realisiert Softwarelösungen unter Verwendung verschiedener Programmiersprachen. Darüber hinaus testet er bestehende Applikationen und adaptiert diese bei Bedarf. Ein guter Realschul- oder höherer Abschluss, Interesse an IT und Mathematik bilden die Basis für diesen Lehrberuf. Die Ausbildungsberufe. Zum Berufsstart im September 2023 In eine grüne Zukunft Krisensichere Industrieberufe für die Umwelt Emily und Leon haben ihren Schulabschluss bald in der Tasche. Noch wissen sie nicht genau, wo sie beruflich starten werden, aber eins ist beiden jetzt schon klar: „Wenn wir eine Ausbildung machen, dann in einer Branche mit guten Zukunftsperspektiven, die nachhaltig ist und umweltfreundliche Produkte herstellt. Denn wir wollen auch etwas für unseren Planeten tun.“ Als eine ausgesprochen zukunftssichere Branche gilt die Wellpappenindustrie, denn verpackt wird immer. Ob Technikfan, kreativer Kopf oder Organisationstalent – Schulabsolventen können hier unter 20 verschiedenen Lehrberufen wählen, alle verbunden mit guten Karriereaussichten und interessanten Weiterbildungsmöglichkeiten. Nachhaltige Verpackungen sind immer mehr gefragt. Wellpappe ist hier im Vorteil, denn das Material besteht aus nachwachsenden Rohstoffen und ist zu 100 Prozent recycelbar. Einen Ausbildungsweg findet Emily besonders interessant: „Packmitteltechnologin klingt spannend und vielseitig.“ Hier braucht man ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen, Kreativität und handwerkliches Geschick. Auch Leon hat einen möglichen Ausbildungsberuf im Auge: „Ich bin ein echter Tekkie, deshalb könnte ich mir eine Ausbildung zum Mechatroniker gut vorstellen.“ Hier lernt man mechanische oder elektronische Teile zu Systemen zusammenzufügen, die in den Produktionsanlagen reibungslose Abläufe ermöglichen. „Wer sich für eine Ausbildung in der Wellpappenindustrie entscheidet, startet seine Karriere in einer modernen, zukunftsorientierten Branche“, erklärt Dr. Oliver Wolfrum, Geschäftsführer des Verbands der Wellpappenindustrie. „Nach der Lehre gibt es Chancen für Weiterbildungen und Zusatzqualifikationen. Wir bieten interessante Perspektiven und die Gewissheit, etwas Gutes für die Umwelt zu tun. Und dank der vielen Standorte der Betriebe finden Schulabsolventen ganz in der Nähe ihres Heimatortes einen Ausbildungsplatz.“ -akz-oDie Branche hat für Auszubildende einiges zu bieten. Foto: SeventyFour/istockphoto.com/akz-o Ein Händchen für Holz Ausbildungs- und Karrierechancen im Fachhandel Seit vielen Jahrhunderten nutzen Menschen das nachwachsende Naturmaterial Holz, um sich ein Zuhause zu bauen. Neben der langen Geschichte ist Holz zugleich ein Rohstoff mit viel Zukunft, nicht zuletzt wegen des Trends zu einem umweltbewussten, nachhaltigen Bauen. Damit verbindet sich ein weiter steigender Bedarf nach qualifizierten und erfahrenen Spezialisten. Der Holzfachhandel vor Ort bietet vielfältige Ausbildungsberufe und attraktive Perspektiven nach einem erfolgreichen Abschluss. Ohne komplexe Technik geht auch beim Umgang mit dem Naturmaterial Holz heute nichts mehr. Der Ausbildungsberuf für angehende Kaufleute im Großund Außenhandel mit Schwerpunkt Großhandel wird etwa immer komplexer. Er bietet sehr gute Chancen auf eine Übernahme und kontinuierliche Weiterbildungen sowie Aufstiegsmöglichkeiten nach dem Ende der Berufsausbildung. Von Kundenberatung bis zum E-Commerce Neben der Begeisterung für den Werkstoff Holz zählen Kommunikationsgeschick, Teamfähigkeit und Freude am direkten Kommunizieren mit Lieferanten und Kunden zu den EinstiegsvoraussetE-Commerce. Die Digitalisierung und der elektronische Vertrieb sowie neue Wege der Kommunikation mit den Kunden stehen dabei im Mittelpunkt. Ausbildung in der Logistik oder Holzbearbeitung Wer gerne selbst den Werkstoff in die Hand nimmt, findet etwa mit einer Ausbildung als Holzbearbeitungsmechaniker das passende Angebot. Doch nicht nur kaufmännische und technische Berufe bildet der Holzfachhandel vor Ort aus. Für effiziente Prozesse und eine zuverlässige, termingerechte Lieferung der Produkte an die Kunden sind Fachkräfte für Lagerlogistik verantwortlich. Sie begleiten das Holz quasi über den gesamten Weg von der Eingangskontrolle über die Einlagerung bis zur Bereitstellung. Berufskraftfahrer sind dann für den Transport direkt auf die Baustelle verantwortlich. Auch diesen Ausbildungsberuf bieten zahlreiche örtliche Fachhandelsunternehmen an. Unter www.holzvomfach.de/ausbildung etwa gibt es weitere Informationen, Einblicke in die Erfahrungen anderer Auszubildender und Ansprechpartner in den jeweiligen Unternehmen. Mit einer Postleitzahlensuche können Schulabgänger offene Ausbildungsstellen in der eigenen Region finden. -djdzungen. Ein gutes Verständnis für Zahlen und wirtschaftliche Zusammenhänge ist ebenfalls immer gefragt. Um ein Zukunftsthema, das permanent an Bedeutung gewinnt, geht es auch in der Berufsausbildung Kaufmann oder Kauffrau Die Arbeit mit dem Naturmaterial fasziniert seit Langem. Foto: djd/Gesamtverband Deutscher Holzhandel/HFS Bad Wildungen JOBSUCHE MAL ANDERS: SICH FINDEN LASSEN Wer beruflich eine neue Herausforderung sucht, muss sich nicht gleich aktiv bewerben. Manchmal ist es sinnvoll, seine Vita im Internet auf Karrierenetzwerken anzubieten. Denn täglich sind in den Datenbanken Recruiter auf der Suche nach neuen Talenten und geeigneten Mitarbeitern. Auf den Business-Plattformen muss der Lebenslauf regelmäßig aktualisiert und angeglichen werden. Ein gutes Layout und Design erhöhen die Sichtbarkeit. Besondere Stärken und Erfolge wie Stipendien, mehrere Fremdsprachen oder ehrenamtliches Engagement zeigen auf den ersten Blick die Persönlichkeit. Doch genauso wichtig ist der Eindruck, den der Bewerber in anderen sozialen Netzwerker hinterlässt: Jeder Beitrag bietet die Chance, sich Personalverantwortlichen als sympathisch und kompetent zu präsentieren. -txn-
im fokus AZUBIS 2022 – Stadt Straubing INGRAM MICRO STRAUBING BIETET DIE AUSBILDUNGSRICHTUNGEN Mechatronik Lagerlogistik Büromanagement Digitalisierungsmanagement (neu) Spedition & Logistikdienstleistungen IT-Systemintegration IT-Anwendungsentwicklung Du bist neugierig geworden und hast Lust, eine abwechslungsreiche Ausbildung zu beginnen und Teil unseres Teams zu werden? Dann sende eine E-Mail mit Deinen Bewerbungsunterlagen an: ausbildung-straubing@ingrammicro.com oder bewirb Dich online unter: https://de.ingrammicro.eu/careers/ausbildung WIR FREUEN UNS AUF DEINE BEWERBUNG! Ingram Micro I Europaring 20 – 22 I 94315 Straubing @ingrammicroausbildung @Ingram Micro Ausbildung CREATE YOUR OWN JOURNEY AUSBILDUNGSSTART BEI INGRAM MICRO Im neuen Ausbildungsjahr durfte Ingram Micro in Straubing insgesamt acht neue Auszubildende in verschiedenen Berufen begrüßen. Der weltweit agierende Großhändler für IT- und Telekommunikationstechnologie (ITK) bildet an seinem niederbayerischen Standort damit aktuell 30 Auszubildende in sieben gewerblichen und kaufmännischen Berufen aus. Um für die jungen Kolleg*innen den Start in den neuen Lebensabschnitt zu erleichtern, wurde auch in diesem Jahr wieder eine Einführungswoche veranstaltet. Auf dem Programm standen ein ganztägiges Teambuilding-Event im Naturcamp Schnitzmühle, verschiedene Workshops sowie Einarbeitungstermine mit den Azubi-Paten. MIT INGRAM MICRO IN DIE BERUFLICHE ZUKUNFT DURCHSTARTEN Als „Great Place to Work“ ist die Förderung junger Nachwuchskräfte seit jeher Teil der Unternehmensstrategie des Distributors. Ingram Micro arbeitet dabei mit einem eigenen, einzigartigen Ausbildungskonzept. Schon während der Ausbildung leisten die Fachkräfte von morgen einen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Durch regelmäßige Abteilungswechsel und Projekte sammeln sie Erfahrung in verschiedenen Aufgabenfeldern in Europas größtem ITK-Logistikzentrum und lernen dabei schon heute wichtige Zukunftsthemen wie Cloud, digitale Logistik und Data Science kennen. Spezialisten für Übergröße Der Handwerksberuf Kfz-Mechatroniker Hunderttausende Lastwagen rollen über deutsche Straßen – und es werden immer mehr. Da haben Auszubildende in der Fachrichtung Nutzfahrzeugtechnik jede Menge zu tun. Der Handwerksberuf wird in dreieinhalb Jahren erlernt. Hier sind Nachwuchsmechatroniker von Beginn an auf dem neuesten Stand der Technik. Zu den vielfältigen Aufgaben gehören die Instandhaltung von Antriebs-, Beleuchtungs- und Bremssystemen genauso wie die Durchführung von Fahrwerksvermessungen und die Reparatur von elektrischen und mechanischen Fahrzeugteilen. Große Verantwortung für die Auszubildenden Neben Teamfähigkeit verlangt die immer umfangreichere Bordelektronik moderner Nutzfahrzeuge von den Auszubildenden logisches Denken und technisches Verständnis. Wichtig ist auch Verantwortungsbewusstsein, zum Beispiel bei einer Reparatur der Bremsen. Denn im Bedarfsfall müssen bis zu 40 Tonnen Gesamtgewicht sicher zum Stehen gebracht werden. Die Aufstiegschancen nach einem erfolgreichen Abschluss der Lehrzeit sind vielfältig – ob Studium zum Betriebswirt, Spezialisierung im Kfz-Gewerbe, Arbeit im Service oder Fortbildung als Meister und Techniker. Alle Schulabschlüsse werden akzeptiert Da kein bestimmter Bildungsabschluss erforderlich ist, stehen die Türen für die Ausbildung zum Mechatroniker für Nutzfahrzeuge allen Schulabgängern offen. Empfehlenswert ist in jedem Fall ein vorheriges Praktikum in einem Kfz-Betrieb. Der Nachweis darüber steigert die Chancen der Bewerbung – die übrigens nicht immer schriftlich sein muss. Bei einigen Betrieben können sich Schulabgänger auch telefonisch um einen Ausbildungsplatz bewerben. -txnMechanik und Elektronik wird von den Auszubildenden unter einen Hut gebracht. Foto: Volvo Trucks/txn
im fokus AZUBIS 2022 – Stadt Straubing Keine Lust auf Fließbandarbeit? Die Loibl Förderanlagen GmbH ist Individual-Spezialist. Hier wird keine Massenware produziert, sondern maßgeschneiderte Fördertechnik. Und schon in der Ausbildung gilt: Abwechslung ist garantiert. Die international tätige Loibl Förderanlagen GmbH ist seit mehr als 60 Jahren in Straubing angesiedelt und gilt als Spezialist für anspruchsvolle Verfahrenstechnik im Schüttgut-Handling für Energieerzeuger und industrielle Anwender. Als einer der führenden Anbieter und Hersteller kundenspezifischer Transportlösungen betreut die Loibl Förderanlagen GmbH Kunden auf der ganzen Welt. Loibls High-End-Systeme, Schlüsselkomponenten und Komplett-Anlagen sind ein wichtiger Baustein für die energieerzeugende Industrie und verwandte Branchen auf dem Weg zu mehr Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein. Trotz internationaler Tätigkeit hat das Straubinger Unternehmen die Verbundenheit zur bayerischen Heimat bewahrt. Diese prägt die Unternehmenskultur. Offenheit, ethische Grundsätze und der respektvolle Umgang miteinander sind der Unternehmensleitung wichtig. Azubis lernen nicht nur durch die individuellen Aufträge verschiedene Abläufe kennen. Dank dem Engagement der Ausbildungsleiter lernen die Azubis alles, was sie brauchen – für die Schule, die Prüfungen und das spätere Berufsleben. Während der Ausbildung erhalten die Auszubildenden einen umfassenden Einblick ins Unternehmen: Von Büroarbeiten über handwerkliche Tätigkeiten wie Schweißen oder Lackieren ist alles dabei. Nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung bietet Loibl jungen Talenten einen Anschlussvertrag an. Du willst schon in der Ausbildung in den Berufsalltag eingebunden werden Weitere Informationen unter www.loibl-group.com. Loibl Förderanlagen GmbH www.loibl-group.com career@loibl-group.com Tel.: +49 9421 9256-0 Individuell wie Du Loibl: regionale Arbeitsplätze, internationale Kunden Ebenso vielfältig wie die Transportlösungen sind die Karrieremöglichkeiten bei Loibl. www.zimmermann-vital.de Hand in Hand durch die Ausbildung Zimmermann begrüßt zehn neue Auszubildende Zum neuen Ausbildungsjahr durfte die Firma Zimmermann Sanitäts- und Orthopädiehaus GmbH insgesamt zehn neue Auszubildende begrüßen. Das Unternehmen blickt bereits auf eine Ausbildungstradition von über 70 Jahren zurück. Die engagierten Jugendlichen haben ihre Ausbildung als Orthopädietechnik-Mechaniker/ in, Orthopädieschuhmacher/in, Kauffrau/-mann im Einzelhandel oder Gesundheitswesen und als Fachinformatiker für Systemintegration angetreten. Stephanie Hautmann (1. Reihe, links), Inhaberin und Geschäftsführerin, und Julia Stöckl (rechts), Leitung Personalmanagement, haben die Auszubildenden herzlich willkommen geheißen und erste Einblicke in die Unternehmenskultur sowie in die Gesundheitsbranche gegeben. „Wir haben uns für Sie entschieden und Sie haben sich für uns entschieden, jetzt können wir gemeinsam in eine erfolgreiche Ausbildungszeit starten“, so Stephanie Hautmann. Julia Stöckl freut sich ebenfalls darauf die nächste Etappe gemeinsam mit den Auszubildenden gehen zu dürfen und sichert ihnen auch jederzeit ein offenes Ohr für Fragen und Anregungen zu. Als Willkommensgeschenk hat jeder eine kleine grüne Schultüte mit Leckereien und Merchandise erhalten, um das Unternehmen besser kennen zu lernen. Am Nachmittag haben sich alle 21 Auszubildenden des Sanitätshauses getroffen, um ein erstes Kennenlernen zu ermöglichen und gemeinsam Laser Tag gespielt. Alle haben sich eine Sieger-Urkunde erspielt und das beste Team hat sogar einen Pokal inklusive Gutschein in seinen Händen gehalten. 21 Azubis starten in ihre berufliche Zukunft bei Strama-MPS Am 1. September begannen 21 Jugendliche ihre Ausbildung oder duales Studium bei der Strama-MPS Maschinenbau GmbH & Co. KG. Die Geschäftsleitung und Ausbilder des Straubinger Maschinenbauers nahmen sich zum Ausbildungsauftakt viel Zeit, um die neuen Auszubildenden und dualen Studenten willkommen zu heißen. Zahlreiche Informationen, viele neue Gesichter, Firmenrundgänge und erste Sicherheitsunterweisungen erwarteten die Auszubildenden in der ersten Woche. Insgesamt starten drei Elektroniker, vier Mechatroniker, drei Industriemechaniker/innen, drei Zerspanungsmechaniker/innen, zwei Industriekauffrauen, ein Technischer Produktdesigner, ein Fachinformatiker, zwei Dualstudenten Elektrotechnik, ein Dualstudent Informatik und ein Dualstudent Maschinenbau gemeinsam mit Strama-MPS in eine erfolgreiche Zukunft. In den vergangenen 75 Jahren haben rund 1.300 junge Menschen ihren beruflichen Abschluss bei Strama-MPS gemacht und viele davon sind bis heute dem Unternehmen treu geblieben. Derzeit durchlaufen knapp 90 Jugendliche ihre Ausbildung in acht Ausbildungsberufen und vier dualen Studiengängen. Interessierst auch du dich für eine Ausbildung bei Strama-MPS? Dann bewirb dich jetzt unter www.strama-mps.de/karriere
im fokus AZUBIS 2022 – Stadt Straubing Die STRABAG AG Straubing freut sich für das Ausbildungsjahr 2022 sieben neue Auszubildende und einen Werksstudenten begrüßen zu dürfen. Eine fachgerechte Ausbildung erhalten drei Straßenbauer, ein Baugeräteführer, ein Bauzeichner, ein Industriekaufmann und ein Vermessungstechniker. Entgegen des allgemeinen Trends ist es der STRABAG wieder gelungen, viele neue Auszubildende zu gewinnen. Start ins Berufsleben 2022 Jetzt bewerben für September 2023! Kontakt & Info: Direktion Bayern Nord Bereich Straubing Sachsenring 11 c 94315 Straubing Telefon: 09421/980-0 E-Mail: straubing@strabag.com Weitere Details und Ausbildungsberufe findest Du auf http://ausbildung.strabag.de STRABAG AG, Human Resource Development, www.strabag.com/Karriere Im Bild die Auszubildenden mit Roland Schreindl (Direktionsleiter), Alfons Gritsch (Gruppenleiter), Christian Nagl (Gruppenleiter), Matthias Franz (Ausbilder), Franz Baumann (Gruppenleiter), Tanja Meier (Bereichsleiterin), Franz Holmer (Ausbilder), Helena Kraus (Ausbilderin). Derzeit werden 16Auszubildende im Bereich Straubing beschäftigt. Die STRABAG AG bildet nach Bedarf aus, was heißt, wer hier lernt, wird in aller Regel nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen. Die STRABAG AG wünscht ihren Auszubildenden einen guten Start in das Berufsleben und viel Erfolg auf ihren Ausbildungsweg und den weiteren Berufsweg. Straßenbauer:in (m/w/d), Rohrleitungsbauer:in (m/w/d), Kanalbauer:in (m/w/d), Bauzeichner:in (m/w/d), Industriekaufmann:frau (m/w/d), Baugeräteführer:in (m/w/d), Vermessungstechniker:in (m/w/d) und ein duales Studium-Bauingenieurwesen (m/w/d) – das sind die Berufe, die man bei der STRABAG AG in Straubing, Bogen und in Dingolfing erlernen kann. Selbstverständlich ist es möglich in jedem der Berufe zuvor ein Praktikum zu absolvieren. Innovatives Handwerk auf den Dächern Tausende junge Menschen entscheiden sich für eine Ausbildung im Rahmen der Klimawende Die Jugend hat es gezeigt. Um auf die drohende Klimakatastrophe hinzuweisen, muss man laut werden und auf die Straße gehen. Aber noch besser ist es, anzupacken und etwas zu machen, zum Beispiel eine Ausbildung im Dachdeckerhandwerk. Denn ohne Handwerk wird es keine Klimawende geben. Außerdem ist der Beruf krisenfest und zukunftssicher. In Pandemiezeiten wurde durchgearbeitet und gebaut wird mehr als je zuvor. Junge Menschen ergreifen ihre Chance. So lassen sich seit fünf Jahren in Folge immer mehr zur Dachdeckerin und zum Dachauch das Dachdeckerhandwerk wird moderner. Mit Drohnen werden Dächer inspiziert, Lastenaufzüge lassen schweres Tragen der Vergangenheit angehören und Apps speziell fürs Handwerk erleichtern die Büroarbeit. Und so hat man beides: Das Dachdeckerhandwerk verbindet handwerkliches und gestalterisches Können mit aktivem Umweltschutz und neuen Technologien, denn Dächer von heute sind Hightech. Was aber auch wichtig ist: Dachdeckerhandwerk ist und bleibt Handwerk. Das heißt, es wird angepackt, man ist viel draußen und auch oft hoch oben. Dafür gibt es tolle Aussichten, vielfältige Aufgaben und am Ende des Tages sehen Dachdecker, was sie geschafft haben. Das macht stolz. Und wer heute eine Ausbildung im Handwerk startet, hat auch danach gute Chancen auf Karrieremöglichkeiten. Nach erfolgreicher Ausbildung, die in der Regel drei Jahre dauert, sind Weiterbildungen möglich: Vom Vorarbeiter über den Baustellenleiter, Energieberater oder bis hin zum Dachdeckermeister, um beispielsweise einen eigenen Betrieb zu führen. Voraussetzung für eine Ausbildung Ob man für den Beruf des Dachdeckers geeignet ist, stellt man am besten bei einem Schülerpraktikum fest. Viele Dachdeckerbetriebe bieten heute ein längeres Praktikum oder einen Schnuppertag an, nehmen am Girls´Day teil und informieren auf Azubimessen über den Beruf und eine mögliche Ausbildung. Dabei kann man sich dann gleich kennenlernen, erhält einen ersten Einblick ins Unternehmen und wird vielleicht sogar mit einem Ausbildungsvertrag belohnt. Der Beruf ist ebenso durchaus für Frauen geeignet. Auch hier nehmen die Zahlen der neuen Auszubildenden jedes Jahr zu. -akz-odecker ausbilden. Derzeit sind es genau 8734, die über alle drei Lehrjahre hinweg lernen, wie Dächer und Wände gedämmt werden, wie Photovoltaikanlagen aufs Dach kommen oder wie sich Dächer begrünen lassen. Damit tragen sie entscheidend dazu bei, das Klima zu verbessern und den CO2-Ausstoß zu minimieren, leisten also aktiven Klimaschutz. Viel Freiheit und tolle Aussichten Manchmal muss man auch auf liebgewordene Vorurteile verzichten, denn Höhentauglich, handwerkliches Geschick, mathematisches Grundverständnis und Teamfähigkeit sind die wichtigsten Dachdeckereigenschaften. Fotos: ZVDH/akz-o Dächer sind mehr als nur Ziegel. Auch die Montage von Photovoltaikanlagen gehört zum Handwerk des Dachdeckers.
im fokus AZUBIS 2022 – Stadt Straubing HIRSCHVOGEL Setze auf DEINE Stärken und starte mit einer Ausbildung bei HIRSCHVOGEL erfolgreich ins Berufsleben. Eine Ausbildung stellt eine hervorragende Grundlage für Dein späteres Berufsleben dar. HIRSCHVOGEL bietet Dir eine Vielzahl von attraktiven Ausbildungsberufen an. • GEWERBLICHE AUSBILDUNG • KAUFMÄNNISCHE AUSBILDUNG An allen unseren HIRSCHVOGEL Standorten in Niederbayern und der Oberpfalz legen wir Wert auf eine erstklassige, individuelle Ausbildung, tolle Teamstimmung und eine komplette, positive Lernerfahrung. Das gilt für die gewerblichen, wie für alle unsere kaufmännischen Bereiche. Eines ist bei allen Ausbildungsangeboten sicher: während Deiner Ausbildung bei HIRSCHVOGEL wirst Du kompetent auf die Erfordernisse für Dein zukünftiges Berufsleben vorbereitet. Wir freuen uns über Deine Bewerbung. Ausbildung bei HIRSCHVOGEL 2023 Unser Ausbildungsangebot für Dich! Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) Fahrzeuglackierer (m/w/d) Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) Kfz-Mechatroniker Nutzfahrzeuge (m/w/d) Kfz-Mechatroniker Pkw (m/w/d) Kfz-Mechatroniker System- und Hochvolttechnik (m/w/d) Kaufmann im Einzelhandel für Teile- und Lagerwesen (m/w/d) Beginne ein Praktikum bei uns! Wir bieten Dir so viele Chancen und Möglichkeiten. Nimm‘ Deine Zukunft selbst in die Hand! Jetzt bewerben HIRSCHVOGEL GmbH & Co. KG - Autorisierter Mercedes-Benz Verkauf und Service Osserstraße 2 | 94315 Straubing | T: +49 9421 7307-762 | personal@hirschvogel.eu | www.hirschvogel.eu STRAUBING | CHAM | PASSAU | PLATTLING | REGEN | VILSHOFEN Unzufrieden im Job Schnell handeln, wenn die Ausbildung nicht passt So viele Gedanken und Überlegungen sind in die Auswahl der richtigen Ausbildung geflossen – und dann fängt sie an und ist ganz anders als erwartet. Dieses Gefühl kennen viele Azubis. Die alltägliche Realität im Betrieb passt manchmal nicht so recht zu den Vorstellungen und Erwartungen, die man noch zu Beginn hatte. Was tun in einem solchen Fall? Zuerst einmal ruhig bleiben. Es lohnt sich, nicht gleich das Handtuch zu werfen, sondern der gewählten Ausbildung und dem Betrieb noch eine Chance zu geben. Häufig legen sich die Probleme nach einiger Zeit. Differenzen nicht zu lange hinauszögern Aber was ist, wenn der Auszubildende immer nur zum Kaffeekochen eingesetzt wird? Oder wenn Aufgaben nur abgeladen, aber nicht vernünftig erklärt werden? „Wer handfeste Gründe für die Unzufriedenheit hat, sollte unbedingt das Gespräch mit dem Ausbilder oder auch den Lehrkräften in der Berufsschule suchen“, sagt Petra Timm, Pressesprecherin von Randstad Deutschland. „Natürlich gilt hier wie überall im Berufsleben immer, sachlich zu bleiben.“ Im Zweifel nochmal neu starten Falls das alles nichts nützt und die Ausbildung weiterhin gar keinen Spaß macht, bleiben zwei Möglichkeiten. Entweder sehen sich die Auszubildenden nach einem anderen Betrieb um, in dem sie die gewählte Ausbildung nahtlos weiterführen können, oder sie wechseln die Ausbildung ganz – was allerdings heißt, dass sie noch einmal ganz von vorn anfangen müssen. Beide Optionen sollten die Azubis vorab gut mit ihrer jeweiligen Berufsschule absprechen und sich gegebenenfalls von der Agentur für Arbeit oder den Industrie- und Handwerkskammern beraten lassen, damit der zweite Anlauf besser wird. -txnBei Problemen in der Ausbildung sollten Auszubildende dringend das Gespräch mit ihrem Ausbilder suchen. Foto: kegfire/123rf/randstad Neuordnung in der Systemgastronomie Ausbildungsberufe in der Branche werden attraktiver Der Fachkräftemangel setzt vielen Gewerben zu. Auch die Gastronomie steht vor der Herausforderung, für die Zukunft qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen. Obwohl sie als Branche der Chancen viele spannende Karrieremöglichkeiten zu bieten hat, bleiben Ausbildungsstellen unbesetzt. Ändern könnte sich das nun mit der „Neuordnung der Berufe in der Systemgastronomie“, die seit dem 1. August in Kraft getreten ist – und die duale Ausbildung wie auch die Berufsbilder für Nachwuchstalente noch interessanter macht. Ausbildungsprozesse haben sich verbessert „Fit für die Zukunft“ könnte das Motto für die Neuordnung lauten. Berufsprofile wurden geschärft und Ausbildungsinhalte einer radikalen Verjüngungskur unterzogen. Schließlich hat sich in den vergangenen Jahrzehnten in der Gastrowelt einiges verändert. Ob digitaler Wandel, neue Ernährungsgewohnheiten oder ein nachhaltiger Umgang mit Ressourcen – das alles hat sich längst auf den Arbeitsalltag der Systemgastronomie ausgewirkt. Die Ausbildungsordnungen aus dem Jahr 1998 waren nicht mehr zeitgemäß. Nun aber bekommt die Ausbildung neue Inwerbe“ ebenfalls neu geordnet. Zukünftig kann man sich im Rahmen der zweijährigen Ausbildung „Fachkraft für Gastronomie“ auf die Bereiche Restaurantservice und Systemgastronomie spezialisieren. „Mit diesen modernisierten Ausbildungsberufen eröffnen wir noch mehr jungen Menschen die Chance, eine spannende Berufskarriere zu starten“, sagt Andrea Belegante, Hauptgeschäftsführerin des Bundesverbandes der Systemgastronomie. Eine gute Eintrittskarte in die Branche bietet dabei auch das duale Studium namens „Food Franchise Management“. -djdhalte, die an die aktuellen Anforderungen angepasst wurden. Hinzu kommt, dass auch Themen wie Personalführung und -entwicklung oder kommunikative Kompetenzen eine stärkere Akzentsetzung erfahren. Mehr neue Berufe stehen zur Auswahl Mit der Neuordnung bekommen junge Menschen außerdem mehr Möglichkeiten beim Ausbildungsangebot. Zusätzlich zur dreijährigen Ausbildung „Fachmann/-frau für Systemgastronomie“ wird die bisherige „Fachkraft im GastgeImmer mehr jungen Menschen wird die Chance eröffnet, eine spannende Karriere zu starten. Foto: djd/Bundesverband der Systemgastronomie/L´Osteria WENN KONFLIKTE AM ARBEITSPLATZ ZU MOBBING WERDEN Termine werden plötzlich verschoben und die Info darüber kommt nie an. In der Küche tuscheln Kollegen. Kritik ist nicht sachlich, sondern abwertend. Fällt das schon unter Mobbing? Wenn es zwischen Kollegen knirscht, kann sich das schnell so anfühlen. Aber nicht jeder Konflikt, jede kalte Schulter rechtfertigt den Begriff. Erst wenn die Handlungen systematisch über einen längeren Zeitraum stattfinden, fallen sie unter die Definition. Die Anfeindungen oder Schikanen müssen sich auch gegen eine bestimmte Person wenden. Wird ein Kollege in einem Streit einmalig ausfallend, dann hat das nichts mit Mobbing zu tun. Nutzt er dagegen jede Gelegenheit, um jemanden schlecht zu machen, dann können sich die Angriffe summieren. Betroffene sollten den direkten Kontakt zum Betriebsrat oder einer Vertrauensperson suchen. -txn-
im fokus AZUBIS 2022 – Stadt Straubing 24 neue Auszubildende für den Beruf der Pflegefachkraft am Klinikum St. Elisabeth. Pünktlich zum ersten September begann in der Krankenpflegeschule des Klinikum St. Elisabeth der neue Ausbildungsjahrgang für die künftigen Pflegefachkräfte. Schulleiterin Lydia EdelmannFüg begrüßte zusammen mit den Lehrkräften die Neuen, im Anschluss kamen alle zu einer Andacht in der Kapelle des Klosters Azlburg zusammen. Pastoralreferentin Elisabeth Heindl-Hoffmann gab den jungen Menschen mit auf den Weg: „Arbeiten Sie mit Herz, Hand und Kopf und stellen Sie Ihr Tun unter den Segen Gottes. Und hören Sie zu, wenn Menschen Ihnen etwas anvertrauen. Seien Sie als zukünftige Pflegefachkräfte zugewandte und aufmerksame Zuhörer und Zuhörerinnen.“ Bereits am zweiten Tag ging der Unterricht los, nach sieben Wochen folgt der erste Einsatz auf der Station. Vielfältiges Ausbildungsangebot: MFA, MTLA, Pflegefachhilfe OTA und ATA In Klinikum und MVZ am Klinikum sind ab sofort auch jeweils fünf neue Azubis zum/r Med. Fachangestellten eingesetzt. Zwei weitere Azubis verstärken künftig das Team im Bereich der Pflegefachhilfe. Im Labor beginnen zwei junge Menschen ihre Ausbildung zur Medizinisch-Technischen Laborassistenz, außerdem unterstützen elf Auszubildende und Umschulende in der Pflege. Die fünf Anästhesie-Technische-Assistenzen und sieben Operationstechnische-Assistenzen besuchen die ersten sieben Wochen ihrer Ausbildung die OTA-ATA-Schule in Regensburg. Ein gemeinsames Ziel: Eine gute medizinische Ausbildung erhalten und fürs Leben lernen Die neuen Auszubildenden zum:r MFA im MVZ stellen sich kurz vor: Hokuma Rustamova (31): „Ich habe in Aserbaidschan studiert und im Jahr 2013 mein Studium an der Baku Slavic Universität abgeschlossen, mich aber schon immer besonders für die Medizin interessiert. In meiner Freizeit beschäftige ich mich am Liebsten mit der deutschen Sprache.“ Georg Horner (19): „Ich war an der JakobSandtner-Realschule in Straubing und habe – um schon ein paar Einblicke in diesen Beruf zu sammeln – schon ein Praktikum in der Abteilung Pneumologie absolviert. Das hat mir sehr zugesagt. Da ich einen sicheren Beruf möchte, habe ich mich dann für diese Ausbildung entschieden. Ich freue mich sehr darauf, alle Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erlernen.“ Szilvia Santa-Rus (18): „Ich habe mich für die Ausbildung zur MFA entschieden, weil das MVZ mit vielen Fachabteilungen sehr abwechslungsreich ist. Bei der Ausbildung freue ich mich vor allem auf den Kontakt zu den Patienten.“ Fabienne Karl (16): „Am meisten freue ich mich auf die Zusammenarbeit mit den Patienten und auf alles was ich noch lernen kann. Meinen Schulabschluss habe ich an der Ursulinen Realschule in Straubing gemacht.“ Melanie Zillner (29): „Ich habe eine abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau für Büromanagement, habe aber bereits während der Ausbildung gemerkt, dass dies nicht der Beruf ist, den ich mein Leben lang ausführen will. Ich wollte einen Job, bei dem man nicht nur die ganze Zeit im Bürostuhl sitzt. Zusätzlich interessiere ich mich privat schon immer für medizinische/soziale Themen. Ich freue mich schon darauf, verschiedene Bereiche kennen lernen zu dürfen.“ Was alle Auszubildenden vereint: Das große Interesse an der Medizin, der Wunsch nach einer sinnstiftenden Aufgabe und die Freude am Umgang mit Menschen und zukünftigen Patienten. Das Klinikum und MVZ am Klinikum wünschen dabei alles Gute und eine erfolgreiche Ausbildungszeit! Weiterführende Informationen unter www. klinikum-straubing.de/karriere/ausbildung und www.mvz-klinikum-straubing.de/ kar r iere/ausbi l dung-medi z ini scher - fachangestellter-mfa Mit Herz, Hand und Kopf: Ausbildungsstart am Klinikum und MVZ am Klinikum Viele junge und neue Gesichter werden ab sofort im Klinikum und MVZ unterwegs sein. Die Einsatzorte sind dabei bunt gemischt: Der Nachwuchs des Klinikums und MVZ aus den Ausbildungsberufen „Medizinische/r Fachangestellte/r“, Medizinisch–Technische Laborassistenz“, „Pflegefachhelfer/in“ und Umschüler zur „Pflegefachkraft“. Nicht im Bild: ATA und OTA. Zusammen mit Schulleiterin Lydia Edelmann-Füg (2.v.r.) und Pflegepädagogin Hedwig Zimmermann (1.v.r.) freuen sich 24 neue Auszubildenden über ihren Ausbildungsbeginn an der Krankenpflegeschule. Am 1. September 2022 startete für sieben Nachwuchskräfte ihre Ausbildung bei der Gluth Systemtechnik GmbH. Das Familienunternehmen bildet somit aktuell 22 junge Leute in gewerblichen und kaufmännischen Berufen aus. In den ersten Tagen erhielten die Auszubildenden bereits viele Informationen rund um ihre Ausbildung, wurden mit neuer Arbeitskleidung ausgestattet und konnten bei einem Firmenrundgang ihren zukünftigen Arbeitsplatz und die Ausbildungswerkstatt besichtigen. Wir wünschen unseren künftigen Industriemechanikern, Technischen Produktdesignern und Elektronikern für Betriebstechnik einen guten Start und eine spannende Zeit bei Gluth. Hast auch du Interesse an einer Ausbildung bei der Gluth Systemtechnik? Dann schau auf unserer Homepage www.gluth.de/Ausbildung vorbei und schicke deine Bewerbung an bewerbung@gluth.eu Ausbildungsstart 2022 bei Gluth – Wir begrüßen sieben neue Azubis Im Bild neben den Auszubildenden rechts Geschäftsführer Johannes Sigl und links Ausbildungsleiter Michael Bauer. Gluth Systemtechnik GmbH Steinweg 66 | 94315 Straubing Tel. 09421/544-0 | Fax 09421/544-70 www.gluth.de | info@gluth.de Systemtechnik GmbH Modulare Automation und Prüftechnik Fünf neue Auszubildende bei MAX FRANK Wie jedes Jahr begann auch in diesem September wieder für viele Schulabgänger ihre Ausbildungszeit. Auch die Firma MAX FRANK durfte fünf neue Auszubildende am Standort Leiblfing in folgenden Ausbildungsberufen im Unternehmen willkommen heißen: • Maschinen- und Anlagenführerin • Baustoffprüfer • Fachinformatiker für Systemintegration • Industriekauffrau • Duales Studium Bauingenieurwesen Der erste Arbeitstag am 1. 9. 2022 begann mit einer Begrüßung in der Unternehmenszentrale in Leiblfing, in dessen Rahmen die jungen Berufseinsteiger unter anderem die bestehenden Auszubildenden am Standort kennenlernten. Insgesamt absolvieren bei der MAX FRANK Gruppe derzeit 17 Auszubildende ihre Ausbildung. Die internationale Unternehmensgruppe mit 17 Gesellschaften und rund 850 Mitarbeitern weltweit entwickelt, produziert und vertreibt eine Vielzahl bewährter Produkte für den Beton- und Stahlbetonbau. Seit vielen Jahren ist das Unternehmen ein zuverlässiger Ausbildungsbetrieb in den kaufmännischen, technischen und gewerblichen Fachbereichen und bietet den Berufseinsteigern eine zukunftsorientierte Ausbildung im internationalen Umfeld. Neben 12 verschiedenen Ausbildungsberufen ermöglicht MAX FRANK auch duale Studiengänge in den Fachrichtungen Bauprodukte- und -prozesse, Bauingenieurwesen, Betriebswirtschaft und Wirtschaftsingenieurwesen. A N Z E I G E
Azubi Start 2022 Vilsbiburg/Straubing. Der ersteArbeitstag als Auszubildender ist für manch einen der aufregendsten Tage im Leben. Bereits am Samstag, den 27. August, wurde in diesem Jahr erstmals ein Azubi-Warm-Up durch die Auto-Familie veranstaltet. Die diesjährigen Azubis wurden zusammen mit den Eltern zu einem „Meet & Greet“ eingeladen. Am 1. September starteten dann 36 neue hochmotivierte Familienmitglieder in ihren ersten Arbeitstag bei der Auto-Familie Ostermaier. Morgens wurden die neuen Azubis in Vilsbiburg empfangen und im Anschluss begrüßte auch Klaus Schroff (Geschäftsführer der Auto-Familie Ostermaier) sowie Michael Ostermaier (Vorsitzender des Beirats) und Veronika Ostermaier (Gesellschafterin) die neuen Azubis. „Auszubildende sind ein wichtiger Teil unserer Zukunft und die Auto-Familie Ostermaier will die neuen Familienmitglieder auf diesem Weg stets als zuverlässiger Partner am Ausbildungsmarkt begleiten und mit Rat und Tat zur Seite stehen“, betonte Schroff. Im Anschluss an die Infoveranstaltung besichtigten die Auszubildenden den Standort Vilsbiburg und konnten somit einen ersten Einblick in die Arbeitsprozesse der Unternehmensgruppe erhalten. Es folgte ein Vortrag von Andreas Jerchel (Marketingleiter) über die DO’s and DONT’s im Bereich Social Media. Der darauffolgende Tag begann damit, dass Sebastian Bock (IT-Leiter) einen Vortrag über Cyber Sicherheit vorbereitet hat, um die Neulinge über diese aufzuklären. Nach der geplanten Teamarbeit und den unterschiedlichsten Anmeldungen sowie Einführungen der Ostermaier Systeme konnten die Azubis nach dem gemeinsamen Mittagsessen sowie einer Fragerunde in ihr wohlverdientes Wochenende starten. Auch auf einen Azubiausflug dürfen sich die neuen Azubis noch freuen. An solch einen durften die Auszubildenden in höheren Lehrjahren bereits teilnehmen. An einem Montagmorgen Anfang August sind die Auszubildenden der Auto-Familie von allen Standorten mit dem Bus zum Azubiausflug aufgebrochen. Bei diesen durften sich die Azubis auf viele spannende Aktivitäten freuen, wie beispielweise auf ein Fahrsicherheitstraining und ein Ausflug ins Phantasialand. Auch dieses Jahr bietet die Auto-Familie wieder zahlreichen Berufsanfängern eine Lehrstelle. ostermaier.de 36 junge Erwachsene freuen sich auf den Start ins Berufsleben. Hier geht‘s zum Video des Azubi-Ausflug der Auto-Familie Ostermaier. „Auszubildende sind ein wichtiger Teil unserer Zukunft und die Auto-Familie Ostermaier will die neuen Familienmitglieder auf diesem Weg stets als zuverlässiger Partner am Ausbildungsmarkt begleiten und mit Rat und Tat zur Seite stehen“, – Klaus Schroff – Willkommen bei der Auto-Familie. Deggendorf A3 A94 Dingolfing Landau Regensburg A92 STRAUBING LANDSHUT VILSBIBURG EGGENFELDEN MÜHLDORF WALDKRAIBURG
im fokus AZUBIS 2022 – Stadt Straubing Einblick in die Welt der Medien: Eine Ausbildung beim Straubinger Tagblatt Fachinformatiker (m/w/d) für Systemintegration Die Ausbildung dauert drei Jahre. Voraussetzung ist die mittlere Reife oder das Abitur/Fachabitur. Beginn deiner Ausbildung ist im August oder September. Zu deinen Aufgaben gehören die Sicherstellung und Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur der gesamten Mediengruppe sowie die fachliche Beratung, Betreuung und Schulung unserer Anwender. Der Berufsschulunterricht findet in der staatlichen Berufsschule I in Passau in Form von Blockunterricht statt. Wir bieten dir einen modernen Arbeitsplatz mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team, innerbetriebliche Schulungen sowie die Chance auf eine anschließende Übernahme. Wir erwarten von dir eine kollegiale Arbeitshaltung, Interesse an Informationstechnik, Verantwortungsbewusstsein, hohe Motivation sowie Einsatzbereitschaft. Ein Praktikum in diesem Bereich (bitte mit schriftlicher Bewerbung) ist jederzeit möglich, auch als Orientierungspraktikum. Kaufleute (m/w/d) für Büromanagement Deine Ausbildung dauert drei Jahre, kann aber auf 2,5 Jahre verkürzt werden. Die Voraussetzung ist die mittlere Reife oder die Hochschulreife. Beginn deiner Ausbildung ist im September. Du sammelst in mehreren Ausbildungsbereichen verschiedene Eindrücke. Diese reichen von Anzeigen, Vertrieb, Sekretariat, Marketing über Leserservice und Buchhaltung bis hin zum Kennenlernen einer Geschäftsstelle. Der Berufsschulunterricht findet in der staatlichen Berufsschule II in Straubing statt. Je nach Ausbildungsjahr bist du ein oder auch zwei Tage die Woche dort. Wir bieten dir geregelte Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Tätigkeiten, innerbetriebliche Schulungen sowie die Chance auf eine anschließende Übernahme. Wir erwarten von dir Spaß an der Arbeit, Lernbereitschaft, Freundlichkeit und Offenheit gegenüber unseren Kunden, einen respektvollen Umgang mit Vorgesetzten wie Kollegen, ein gepflegtes Erscheinungsbild sowie gute Computerkenntnisse. Ebenso sind jederzeit Praktika (bitte mit schriftlicher Bewerbung) möglich. Mediengestalter (m/w/d) für Digital- und Print Fachrichtung Gestaltung und Technik (Print) Deine Ausbildung dauert drei Jahre. Die Voraussetzung ist die mittlere Reife/M-Zug oder die Hochschulreife. Beginn deiner Ausbildung ist im September. Zu deinen Aufgaben gehören das Gestalten von Anzeigen und Werbemitteln, die professionelle Bildbearbeitung und das Aufbereiten von Druckdaten. Der Berufsschulunterricht findet in der Kerschensteiner Berufsschule II. in Regensburg statt. Je nach deinem Ausbildungsjahr bist du ein oder auch zwei Tage die Woche dort. Wir bieten dir ein kreatives Aufgabengebiet mit praxisnahem Einstieg in die Berufswelt, ein engagiertes Team sowie überbetriebliche Prüfungsvorbereitungskurse. Wir erwarten von dir Sinn für Ästhetik und Details, Kreativität, gute Computerkenntnisse für selbstständiges und verantwortungsbewusstes Arbeiten, Lernbereitschaft, ein gepflegtes Erscheinungsbild sowie gute Deutschkenntnisse. Mediengruppe Attenkofer • Ausbildung Ludwigsplatz 32 · 94315 Straubing karriere@mga.de Fit für die mediale Zukunft Von Marketing bis Vertrieb und Buchhaltung erhalten Auszubildende beim Straubinger Tagblatt verschiedene Einblicke Sieben neugierige und talentierte Jugendliche sind im September ins Berufsleben gestartet: Sie alle erfahren während ihrer Ausbildung beim Straubinger Tagblatt, wie ein großes Medienhaus funktioniert und welche Fähigkeiten gefragt sind. Dass jede Menge Kreativität benötigt wird, beweisen Laura Henke und Marlene Pangerl (jeweils 18). Beide eint ihre künstlerische Ader, die sie in der Grafik nun gerne mit der technischen Komponente verknüpfen möchten. Ob Drucker reparieren oder Tickets bearbeiten – Simon Stauber (17) lernt die IT-Abteilung genauer kennen. Er freut sich, wenn er Leuten mit seinem Service helfen kann und ist über einen Freund auf die Stelle aufmerksam geworden, der im vergangenen Jahr beim Straubinger Tagblatt begonnen hat. Die Ausbilder stehen dem Nachwuchs immer zur Seite Für die Ausbildung zur Kauffrau/zum Kaufmann für Büromanagement entschieden haben sich Quirin Krieger (18), Felicia Müller (17), Sina Simmel (16) und Julia Wagner (16). Quirin ist gerade damit beschäftigt Anzeigen einzubuchen, während sich Julia online um Bannerwerbung kümmert und Printprodukte auf der Website einstellt. Die Transformation zu einem digitalen Medienhaus ist für viele der Azubis Herausforderung und spannende Angelegenheit zugleich, weshalb sie sich auf ihre Aufgaben freuen. Von der Kundenberatung im Leserservice über Marketing, Vertrieb und Buchhaltung taucht der Nachwuchs in die betrieblichen Abläufe ein. Begleitet werden die Azubis von ihren Ausbildern Karoline Heubach und Aileen Schneider (kaufmännisch), Louis Sagstetter (IT) und Norbert Hahn (Grafik). -casIhre Ausbildung beim Straubinger Tagblatt machen (v.l.) Laura Henke, Marlene Pangerl, Quirin Krieger, Felicia Müller, Sina Simmel, Julia Wagner und Simon Stauber. Foto: Christoph Aschenbrenner
im fokus AZUBIS 2022 – Stadt Straubing Die Lidl-Regionalgesellschaft Straubing schätzt sich glücklich, im Jahr 2022 insgesamt 72 neue Nachwuchskräfte ausbilden zu dürfen. Für die jungen Menschen beginnt ab August/September ein neuer und aufregender Lebensabschnitt. Sie starten ihre Ausbildung in einer der 74 Filialen, die der Regionalgesellschaft Straubing angehören. „Wir heißen unsere neuen Azubis herzlich Willkommen im Team und wünschen ihnen einen guten Start“, begrüßt Eleni Tzanis, Ausbildungskoordinatorin der Lidl-Regionalgesellschaft Straubing, die Auszubildenden. Auf die Nachwuchskräfte warten spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, die sie auf ihren zukünftigen Job bestens vorbereiten. „Von Beginn an fördern wir unsere Azubis individuell, investieren gezielt in eine hochqualifizierte Ausbildung und bringen den Nachwuchskräften das Zutrauen entgegen, Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv ins Unternehmen einzubringen“, sagt Sissy Krenn Aus- und Weiterbildungsleiterin. Vielfältige Ausbildungsangebote in Wohnortnähe Die Lidl-Regionalgesellschaft Straubing bietet Ausbildungsplätze in insgesamt 74Lidl-Filialen sowie am Logistik- und Verwaltungsstandort in Straubing. In diesem Jahr entschieden sich 35 Azubis für die Ausbildung zum Verkäufer (m/w/d) und 30 Azubis für die zum Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d). 7 Nachwuchstalente fingen das Abiturientenprogramm im Vertrieb mit dem Ziel an, drei Abschlüsse in drei Jahren zu erhalten. Die Auszubildenden arbeiten in der Nähe ihres Wohnortes, beispielsweise in der Oberpfalz (22 Azubis), in Niederbayern (37 Azubis) oder in Oberbayern (13 Azubis). „Wir freuen uns sehr, dass wir die Anzahl der Azubi-Einstellungen in diesem Jahr im Vergleich zu den vergangenen Jahren steigern konnten, um vielen jungen Menschen in der Region eine sichere berufliche Perspektive bieten zu können“ ergänzt Matthias Martin Geschäftsführer der Regionalgesellschaft Straubing. Herzlich Willkommen im TeamLidl: Azubis starten bei Lidl in eine Zukunft mit Perspektive Die Ausbildung bei der Lidl-Regionalgesellschaft Straubing macht die Nachwuchskräfte fit für einen abwechslungsreichen Job in einer der dynamischsten Branchen Zum 01. September 2022 starteten bei der Sturm-Gruppe in Salching 17 neue Auszubildende, darunter fünf duale Studenten, ins Berufsleben: Drei Industriemechaniker, zwei Technische Produktdesigner, drei Elektroniker, ein Mechatroniker, eine Fachkraft für Lagerlogistik, zwei Industriekaufleute sowie ein Dualstudent Maschinenbau, drei Dualstudenten Mechatronik und ein Dualstudent Wirtschaftsingenieurwesen. Um ihnen den ersten Tag als angehende Fachkräfte zu erleichtern, wurden die 17 jungen Erwachsenen mit einem Willkommenstag in ihrem Ausbildungsbetrieb empfangen. Der Vorsitzende der Geschäftsführung, Peter Prinz, sowie das gesamte Ausbildungsteam begrüßten die neuen Kolleginnen und Kollegen herzlich und wünschten eine lehrreiche und spannende Zeit. Versorgt mit zahlreichen Informationen rund um ihren Arbeitgeber, ihre Ausbildungszeit sowie einer IT-Schulung sind die Auszubildenden nun fit für ihren ersten Einsatz. Zu den Referenten im Rahmen des Einführungstags gehörte auch der Betriebsrat und die Jugend- und Auszubildendenvertretung. In kleinen Gesprächsrunden hatten die Auszubildenden die Gelegenheit, persönliche Fragen an Betriebsratsvorsitzenden Markus Weinzierl und JAV-Vorsitzende Sophia Eberl zu richten. So konnte man sich von Beginn an in lockerer Atmosphäre auf Augenhöhe begegnen. Wer sich für eine Karriere bei der SturmGruppe interessiert, hat bereits jetzt die Möglichkeit, sich für 2023 zu bewerben (https://sturm-gruppe.com/stellenangebote/schuelerinnen-schueler/)! Ausbildungsstart 2022: Die Sturm-Gruppe begrüßt 17 neue Auszubildende! Am ersten September durfte Sonplas sieben junge Frauen und Männer begrüßen, die in den nächsten dreieinhalb Jahren ihre Ausbildung als Mechatroniker*in, Elektroniker*in oder Technische*r Produktdesigner*in im Unternehmen absolvieren. Schon der erste Tag hielt für die Auszubildenden vieles bereit: Begrüßungsreden der Ausbildungsleitung und Personalabteilung, einenRundgangdurch das Unternehmen und ein gemeinsames Mittagessen in der Kantine. Außerdem konnte sich die Gruppe spielerisch und in Teambuilding-Aufgaben besser untereinander kennenlernen, bevor es nach einer Sicherheitsunterweisung in die gemeinsame Grundausbildung ging. Das Unternehmen Sonplas freut sich jährlich darauf, Schulabgängern und Fachinteressierten einen erfolgreichen Berufsstart zu ermöglichen. Eine Ausbildung bei Sonplas bedeutet, einen zukunftssicheren und spannenden Beruf zu erlernen. So legt das Unternehmen großen Wert darauf, fachliche Qualifikationen auf abwechslungsreiche Weise zu vermitteln. Die Auszubildenden sollen gut in ihre Abteilungen aufgenommen werden und sich vom ersten Tag an wohl fühlen. Derzeit sind 32 Auszubildende in insgesamt sechs Ausbildungsberufen bei Sonplas beschäftigt. Darunter Ausbildungen als Fachinformatiker*in, Elektroniker*in, Technische*r Produktdesigner*in, Mechatroniker*in, Z e r s p a n u n g s m e c h a n i k e r * i n und Fachkraft für Lagerlogistik. Interessierst auch du dich für eine Karriere bei Sonplas? Dann bewirb dich jetzt! Für September 2023 gibt es noch Ausbildungsplätze zu vergeben. Ausbildungsstart bei Sonplas Sonplas GmbH - Sachsenring 57 - D-94315 Straubing www.sonplas.de
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