Startschuss für die Karriere Der Technologiekonzern Mühlbauer Group ist stolz drauf über 140 junge Menschen deutschlandweit im Teamwillkommen zu heißen. Auch in diesem Jahr lies es sich der Unternehmensgründer Josef Mühlbauer nicht nehmen die Rodinger Auszubildenden und dualen Studierenden an ihrem ersten Tag persönlich zu begrüßen und einen erfolgreichen Start ins Berufsleben zu wünschen. Anschließend ging es für die Azubis direkt weiter in ihre neuen Abteilungen. Dort werden sie gleich von Beginn an intensiv in das tägliche Geschäft eingebunden, können mit zunehmendem Wissen auch immer mehr Verantwortung übernehmen – und sollen sich dabei nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterentwickeln. „Unsere Nachwuchskräfte sollen lernen, selbstständig zu arbeiten und Eigenverantwortung zu übernehmen“, so die Ausbildungsleiter und Ausbilder. „Gleichzeitig spielt aber auch Teamwork eine sehr große Rolle – denn letztlich können wir unsere Ziele nur gemeinsam erreichen.“ Da die Auszubildenden von heute die Führungskräfte von morgen sind, legt das Unternehmen großen Wert auf die Entwicklung seiner Nachwuchstalente; so bietet etwa die „Mühlbauer Academy“ verschiedene Sprachkurse, IT-Schulungen und fachspezifische Seminare an. Denn Weiterbildung schafft Fortschritt; und nur wer sich kontinuierlich weiterbildet, kann langfristig erfolgreich in der Arbeitswelt bestehen. SCHNUPPERPRAKTIKUM Wer sich für eine Ausbildung oder ein duales Studium bei der Mühlbauer Group interessiert, gerne einmal den Azubis bzw. den dual Studierenden bei der Arbeit über die Schultern blicken und herausfinden möchte, wie deren Arbeitsplätze aussehen, ist herzlich dazu eingeladen ein Schnupperpraktikum zu absolvieren. DIE AUSBILDUNG BEI DER MÜHLBAUER GROUP Die Grundlage der Personalpolitik des Mühlbauer Konzerns ist die eigene Ausbildung. Mühlbauer legt größten Wert darauf, durch die eigene Ausbildung das Fundament eines qualifizierten und kompetenten Mitarbeiterstamms zu legen und diesen langfristig an das Unternehmen zu binden. So beschäftigt das Unternehmen derzeit rund 400 Auszubildende in 16 unterschiedlichen Berufen. Überdurchschnittlich qualifizierte Auszubildende werden besonders gefördert, um diese langfristig zu Führungskräften und Spezialisten zu entwickeln. So stammt ein Großteil der heutigen Führungskräfte, der Spezialisten aus der Forschungs- und Entwicklungsabteilung sowie der Sicherheitsspezialisten aus der eigenen Ausbildung des Technologiekonzerns. JETZT BEWERBEN CAREER@MUEHLBAUER.DE MÜHLBAUER GROUP | JOSEF-MÜHLBAUER-PLATZ 1 | 93426 RODING Traditionelles Berufsbild neu definiert Senioren-Assistentinnen als moderne Ausprägung der früheren Gesellschafterin Die wohl bekannteste Gesellschafterin des 19. Jahrhunderts war Ida Ferenczy. Als „Vorleserin Ihrer Majestät“ der Kaiserin Elisabeth von Österreich und Königin von Ungarn, berühmt geworden unter dem Namen Sissi, verkürzte Ferenczy die Abende der Monarchin, vertrieb trübe Gedanken und stieg zu ihrer wichtigsten Beraterin auf. Ferenczy verbrachte fast 40 Jahre an der Seite von Elisabeth, bis zum gewaltsamen Tod der Kaiserin im Jahre 1898. Beide Frauen waren sich bei ihrem ersten Treffen sofort sympathisch und vertraut gewesen. In heutiger Zeit kann man die Senioren-Assistenz als Weiterentwicklung des Berufsbildes der Gesellschafterin betrachten. Frauen und Männer sehen sich dabei als besonnene Ratgeber der älteren Person, sorgen sich um ihr Wohl und verschönern ihr den Tag. Damit keine Einsamkeit bei älteren Menschen entsteht Diese Art der Begleitung wird in den vergangenen Jahren immer häufiger gesucht. Hauptgrund: Gesellschaftliche und familiäre Umbrüche wie ein beruflich bedingter Wegzug der Kinder, der Verlust des Partners und zunehmend unverbindliche und weniger werdende Sozialkontakte führen bei vielen Senioren in die Einsamkeit. Das noch recht neue Berufsbild der Senioren-Assistenz wirkt der Isolation entgegen und wird auch von rüstigen älteren Menschen in Anspruch genommen. Sie haben weniger den Betreuungsaspekt im Blick als vielmehr das gesellschaftliche Miteinander. Dazu zählen Theater- und Museumsbesuche, gemeinsame Unternehmungen und Vorleseabende. Im Rahmen des von Ute Büchmann im Jahr 2006 entwickelten Konzepts der Senioren-Assistenz wurden die Selbstständigkeit leichter meistern. Viele Senioren-Assistenten vernetzen sich deshalb nach Abschluss der Ausbildung und schließen sich vor Ort in kleinen Teams oder Regionalgruppen zusammen. Gerade für frisch gebackene SeniorenAssistenten bedeutet dies, dass sie in ihrem neuen Beruf nicht als Einzelkämpfer agieren müssen. Zudem erhalten sie die Möglichkeit, ein aussagekräftiges Profil in ein Vermittlungsportal einzustellen. -djdmittlerweile mehr als 2000 Teilnehmer ausgebildet. Nach der Ausbildung gemeinsam vernetzen Während der Ausbildung wird man bestens auf die unterschiedlichen Facetten des Alters vorbereitet und absolviert zusätzlich ein Selbstständigkeitstraining, um für die Existenzgründung im sozialen Bereich entsprechend vorbereitet zu sein. Gemeinsam mit anderen lässt sich Bei einer professionellen Seniorenbetreuung erhalten ältere Menschen Anerkennung, Wertschätzung und soziale Teilhabe am gesellschaftlichen Leben. Foto: djd/Büchmann Seminare/Getty Images/Eva-Katalin Experten für Menschliches Heilerziehungspfleger stehen aktuell hoch im Kurs Menschen mit Behinderung dabei unterstützen, ihren Alltag zu bewältigen und ihre Stärken zu entwickeln: Wer bei dem Gedanken daran ein Leuchten in den Augen bekommt, sollte eine Berufsausbildung zum Heilerziehungspfleger in Betracht ziehen. Es gibt wenige Berufe, bei denen die zwischenmenschliche Begegnung so sehr im Mittelpunkt steht wie hier. Entsprechend wichtig sind die persönlichen Voraussetzungen, darunter vor allem Verantwortungsbewusstsein, Geduld und Einfühlungsvermögen. Die Ausbildung findet an Berufsfachschulen statt und ist nicht bundeseinheitlich geregelt; die genauen formalen Voraussetzungen fallen von Schule zu Schule unterschiedlich aus. Meist wird mindestens ein mittlerer Schulabschluss erwartet, außerdem ein längeres Vorpraktikum oder mehrjährige Berufserfahrung im sozialen Bereich. Auch der Ablauf der Ausbildung ist nicht überall gleich. Einige finden, abgesehen von einigen mehrwöchigen Praktika, vor allem an den Berufsfachschulen statt. Daneben gibt es die praxisintegrierte Form der Ausbildung, die den Schulbesuch ähnlich wie bei dualen Ausbildungen nur an zwei Tagen in der Woche vorsieht. Die übrige Zeit arbeiten die Auszubildenden ganz praktisch in pflegerischen Einrichtungen. Einige wählen deshalb die praxisintegrierte Form, weil hier schon ab dem ersten Jahr eine Vergütung gezahlt wird. Allerdings ist es möglich, für die Ausbildung Bafög zu beantragen, und oft werden auch die Praktika bezahlt. Wer die Ausbildung in Vollzeit absolviert, kann nach zwei bis drei Jahren die Abschlussprüfung ablegen. Die beruflichen Chancen stehen damit sehr gut: Wie in allen Pflegeberufen werden auch in der Heilerziehungspflege händeringend Fachkräfte gesucht. -txnVerantwortungsbewusstsein, Einfühlungsvermögen und Geduld sind Faktoren im Umgang mit Menschen mit Behinderung. Foto: atitaph/123rf/randstad im fokus AZUBIS 2022 – Landkreis Cham
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