Ausbildung, fertig, los! Eine zukunftssichere Ausbildung und zugleich gesellschaftliche Verantwortung übernehmen: Drei junge Menschen haben dies mit dem Beginn ihrer Ausbildung zum/zur Fachangestellten für Arbeitsmarktdienstleistungen am 01.09.2022 bei der Agentur für Arbeit (AA) in Schwandorf getan. Gemeinsam mit ihren 19 Mitauszubildenden aus den Agenturen für Arbeit Ansbach-Weißenburg, Fürth, Nürnberg und Weiden nahmen sie an den Willkommenstagen in Nürnberg teil. Neben vielen organisatorischen Informationen stand dabei das Teambuilding im Vordergrund. Die Auszubildenden erkundeten dabei u. a. die Nürnberger Altstadt und gingen auf „Schnitzeljagd“, um sich besser kennen zu lernen. Zum Abschluss des Tages erwartete die Azubis noch der „Tower of Power“. Bei diesem Spiel waren Kommunikation und Strategie gefordert. Die Gruppe musste an einem Strang ziehen, um die Aufgabe zu lösen. Abschließend verabschiedeten sich die Auszubildenden in ihren ersten Berufsschulblock nach Sulzbach-Rosenberg. AA Nürnberg: Interner Service Nürnberg – Bereich Personal/Ausbildung. Die Auszubildenden beim Tower of Power. Jetzt auch Teil der BA werden! Wer Interesse an einer Karriere bei der Bundesagentur für Arbeit (BA) hat, kann sich schon jetzt für die Einstellung zum 01.09.2023 bewerben. Bewerberinnen und Bewerber für eine Ausbildung zum Fachangestellten für Arbeitsmarktdienstleistungen (m/w/d) oder ein duales Bachelor-Studium in zwei Fachrichtungen (Arbeitsmarktmanagement / Beratung für Bildung, Beruf und Beschäftigung) können sich laufend online bewerben. Weitere Informationen stehen auf der Webseite https://www.arbeitsagentur. de/bakarriere. Agentur für Arbeit Schwandorf 6 neue Auszubildende, 2 erfolgreich geprüfte Facharbeiter und 4 erfahrene Ausbilder konnten sich im Rahmen einer Feierstunde im Gasthof Geier über ihre Erwartungen und Erlebnisse im Rahmen der betrieblichen Ausbildung bei Deutsche Technoplast GmbH austauschen. Dass es sich bei 2 der neuen Azubis um Söhne unserer ehemaligen Lehrlinge, die bei uns in unterschiedlichen Funktionen Karriere gemacht haben, handelt, spricht für das gesamte Unternehmen. Allen einen guten Start für ihre neuen Aufgaben im Team! Weitere Infos unter www.deutsche-technoplast.com oder persönlich unter 09482-908-1705. Reitfeld 2 - 93086 Wörth /Donau Die Geschäftsführer Fabian Tischler (links im Bild) und David Jonczyk (rechts im Bild) begrüßten Julian Horny (links im Bild, Anlagenmechaniker) und Leonhard Glück (rechts im Bild, Anlagenmechaniker) recht herzlich. „Wir legen großen Wert auf qualifizierte Ausbildung, denn unser Nachwuchs ist unsere Zukunft“, erklärt Geschäftsführer David Jonczyk. Die Tischler + Jonczyk Gebäudetechnik GmbH beschäftigt mittlerweile über 20 Mitarbeiter. Für das Jahr 2023 werden auch wieder Auszubildende als Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, Elektroniker/in für Energie- und Gebäudetechnik und Kaufmann/-frau für Büromanagement gesucht. Zum 1. September 2022 haben zwei neue Auszubildende bei der Firma Tischler + Jonczyk Gebäudetechnik GmbH begonnen. Ihre Haus- und Gebäudetechnik in besten Händen Heizungsbau · Sanitärinstallation · Elektrotechnik Eichendorfer Str. 8 · 94424 Arnstorf Tel. 08723/978693-0 · Fax 08723/978693-2 www.tischler-jonczyk.de · info@tischler-jonczyk.de im fokus AZUBIS 2022 – Landkreis Regensburg und Rottal-Inn Diversität in der Arbeitswelt Mit Vielfalt in den Wettstreit um Fachkräfte Wer heute eine Stelle sucht, wünscht sich vom zukünftigen Arbeitgeber meist mehr als nur ein gutes Gehalt: interessante Aufgaben, eine gute Arbeitsatmosphäre – und immer häufiger auch Diversität. In der Diversity-Studie der Page Group gaben 73 Prozent aller Bewerber und Mitarbeitenden an, bei der Jobsuche auch auf Vielfalt Wert zu legen. Bei vielen jungen Leuten ein sehr wichtiges Thema „Besonders Millennials, also Menschen, die in den frühen 1980er bis späten 1990ern geboren wurden, lassen sich weniger von einem hohen Gehalt locken, sondern eher von optimalen Rahmenbedingungen - und da gehört für viele ein diverses Arbeitsumfeld dazu“, weiß Petra Timm, Sprecherin von Randstad Deutschland. „Unternehmen können sich deshalb mit Diversity Management als Arbeitgeber attraktiver machen.“ Anzeichen für ein zukünftiges diverses Umfeld erkennen Aber wie erkennen Jobsuchende, ob ein Unternehmen Vielfalt in der Belegschaft fördert? Erste positive Hinweise geben gendersensible Formulierungen in Stellenausschreibungen und auf der Website. Wichtig ist außerdem: Mit welchen Fotos präsentiert sich das Unternehmen? In welchen Rollen werden Männer und Frauen dargestellt, gibt es verschiedene Haut- und Haarfarben? Darüber hinaus gibt es noch ein sehr starkes Indiz, dass Diversity großgeschrieben wird. Wenn das Unternehmen die Charta der Vielfalt der gleichnamigen Initiative unterzeichnet hat. Das sind in Deutschland immerhin 4 000 Firmen, und ihre Zahl wächst. -txnUnternehmen, in denen Diversität großgeschrieben wird, sind für Fachkräfte deutlich attraktiver. Foto: rawpixel/123rf/randstad
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