Start der Auszubildenden bei DRÄXLMAIER Im Einführungsseminar in Benediktbeuern lernten die neuen Azubis die DRÄXLMAIER Group kennen und sammelten viele neue Eindrücke. Die DRÄXLMAIER Group hat zum 1. September 49 neue Auszubildende begrüßt. Die jungen Frauen und Männer werden in Vilsbiburg, Landau, Leipzig, Bischofswiesen, Ingolstadt und im österreichischen Braunau in einem von neun Berufen ausgebildet. An ihrem ersten Ausbildungstag haben die Auszubildenden am Headquarter in Vilsbiburg ihre Ausbilder kennengelernt und wichtige Schulungen erhalten. Anschließend ging es in das traditionelle Einführungsseminar im oberbayerischen Kloster Benediktbeuern. Die einwöchige Veranstaltung brachte den Auszubildenden nicht nur die DRÄXLMAIER Group und die Automobilbranche näher. Sie schweißte die jungen Azubis und ihre Ausbilder auch als Team zusammen. „Die Einführungswoche bietet den jungen Menschen viel Zeit, um sich kennenzulernen. Gespräche und berufsübergreifende Aktivitäten unter den Auszubildenden schaffen eine erste Vertrauensbasis. Zugleich entsteht auch eine Verbundenheit zu den Ausbilderinnen und Ausbildern“, erläutert Barbara Gerber, verantwortlich für die internationale Ausbildung bei DRÄXLMAIER. „Das Einführungsseminar liegt uns sehr am Herzen, weil es den Auszubildenden viel Wissen und wichtige persönliche Eindrücke mit auf den Weg gibt“, so Gerber. Vielseitige Aktivitäten bringen die Auszubildenden als Team zusammen Auf die frischgebackenen Auszubildenden warteten im Einführungsseminar spannende Workshops rund um das Automobil sowie eine Wissensrallye. Hinzu kamen hilfreiche Informationen zur Ausbildung bei DRÄXLMAIER, zum Beispiel in Form eines nützlichen ArbeitsplatzKnigge-Kurses. Weitere Aktivitäten, wie eine Kennenlernrunde, eine Morgenbesinnung, Projektarbeiten, Rollen- und Teamspiele, brachten das Team zusammen und bilden nun die Basis für einen erfolgreichen gemeinsamen Start in die Welt der Ausbildung. „Mit diesem Onboarding-Event wollen wir unseren neuen Auszubildenden einen guten Einstieg in die DRÄXLMAIER Familie ermöglichen, allen die gleichen Startbedingungen geben und erste Hürden beim Ausbildungsbeginn gar nicht erst aufkommen lassen“, erklärt Daniel Greifeneder, Ausbildungsleiter von DRÄXLMAIER in Deutschland. 1.400 Auszubildende weltweit Zusammen mit den neuen Azubis absolvieren aktuell 160 junge Frauen und Männer in Deutschland eine Ausbildung bei DRÄXLMAIER. Weltweit sind rund 1.400 Auszubildende bei der DRÄXLMAIER Group beschäftigt. Die internationale Berufsausbildung startete 2012 im rumänischen Codlea. Seither hat der Automobilzulieferer duale Ausbildungsprogramme weltweit nach einheitlichem Standard eingeführt – so etwa in China, Mazedonien, Mexiko, Nicaragua, Österreich, der Republik Moldau, Rumänien, Serbien und Tunesien. 49 junge Frauen und Männer haben im September eine Berufsausbildung bei DRÄXLMAIER begonnen. Hiller begrüßt seine neuen Auszubildenden und startet mit einem gemeinsamen Ausflug Zum Ausbildungsstart am 01.09.2022 durfte die Hiller GmbH fünf neue Auszubildende begrüßen. Miriam Landeck als Industriekauffrau, Nico Aichner und Manuel Ostheimer als Mechatroniker. Michael Kletzmeier als Industriemechaniker und Felix Gschwandtner als technischer Produktdesigner. Zum Start in das neue Ausbildungsjahr wurde gleich am 05.09.2022 für alle Auszubildenden der Hiller GmbH ein spannender und abwechslungsreicher Azubiausflug mit allen Ausbildern durchgeführt. Vor allem für die fünf neuen Auszubildenden war es besonders aufregend, da sie durch den Tag nicht nur die Technik der Hiller Hochleistungszentrifugen bei einem Kunden in Aktion erleben konnten, sondern auch alle anderen Auszubildenden und ihre Ausbilder in einem familiären Rahmen kennenlernen konnten. Der Tag startete auf dem Firmengelände der Hiller GmbH in Vilsbiburg und mit einem Bus ging es dann Richtung Rosenheim zur ORO Obstverwertung e. G. Herr Sebastian Pertl begrüßte die Gruppe herzlich und führte durch den Betrieb. Gestartet wurde an der ersten Station der Saftherstellung, der Obstannahme. Nachdem die Äpfel gewaschen und am Sortierband kontrolliert wurden, werden diese über eine Obstmühle, in der die Äpfel zu Maische verarbeitet wurden, in den Dekanter transportiert. Die Hiller Dekantierzentrifuge trennt nun mit 3.500 Umdrehungen pro Minute den Saft vom Trester. ORO ist stolz, durch den Einsatz der Zentrifuge von Hiller seinen Kunden einen besonders hochwertigen und vitaminschonend verarbeiteten Saft anbieten zu können. Zum Abschluss erhielten die Gäste noch einen Probetrunk der verschiedenen Fruchtsäfte, die ORO über die Hiller Dekanter herstellt. Die Ausbilder der Hiller GmbH bedankten sich für diesen wirklich interessanten Einblick in das Unternehmen. Nach einer kleinen Brotzeit ging der Ausflug dann weiter zum Waldseilgarten nach Oberreith. Unter dem Motto „Grenzen überwinden und im Team erfolgreich sein“ haben die Auszubildenden dies bewusst erleben können. Die Aktivitäten im Teamhochseilgarten sind nur gemeinsam zu meistern und so lernten sie schnell, dass man sich aufeinander verlassen und abstimmen muss. So, wie es eben im Arbeitsalltag auch der Fall ist. Nach dem aufregenden Tag hatte man sich das abschließende Grillen dann redlich verdient. Bei der Heimfahrt waren sich alle Teilnehmer wieder einig, dass es ein sehr gelungener und interessanter Ausflug war, der unbedingt wiederholt werden sollte. AUF DIE PLÄTZE, FERTIG, HAMMER. Am 1. September standen wie jedes Jahr ein paar junge Auszubildende in Vilsbiburg besonders unter Strom. Genauer gesagt vier! Sie hatten sich unter zahlreichen Bewerbenden für die begehrten Ausbildungsplätze bei HAMMER Elektrotechnik qualifiziert. Der erste Tag steht dabei seit jeher im Fokus des gegenseitigen Kennenlernens, der Einführung in die Rechte und Pflichten der Auszubildenden und des „Onboardings“ – dem „an Bord holen“ der neuen Mitarbeitenden für die gemeinsame Ausbildungs-Reise der nächsten Jahre. Gestartet wurde mit der Begrüßung durch Geschäftsführer Christian und Ausbildungsleiter Thomas Hammer. Der Morgen und Vormittag standen dann ganz im Zeichen von Einführung und Erklärung der unterschiedlichsten Ausbildungsthemen. Dabei setzt Hammer seit Jahren auf eine moderne und hochwertig gestaltete PowerPoint- und Mindmap-Präsentationmit der Abläufe, Strukturen und Verantwortlichkeiten präzise und verständlich aufgezeigt werden. Nach dem gemeinsamen Mittagessen folgte ein Fototermin, ein Update zur Berufsschule und ein Azubi-Coaching zum Thema „Die ersten Schritte in das Arbeitsleben“, durchgeführt von einem externen Fachmann. Zum Abschluss des erlebnisreichen Tages durften sich alle Azubis über einen eigenen Werkzeugkoffer mit hochwertigem Inhalt freuen. „Denn am nächsten Tag sollte es bereits auf der Baustelle losgehen“, so Chef und Ausbildungsleiter Thomas Hammer. Und fügt hinzu: „Fördern und gleichzeitig fordern ist unser Ansatz. So können wir uns gemeinsam weiterentwickeln und unseren hohen Qualitätsstandard garantieren.“ Die Ergebnisse können sich mehr als sehen lassen: die Azubis von HAMMER Elektrotechnik überzeugen jedes Jahr in den Abschlussprüfungen mit exzellenten Ergebnissen. Ausbildungsleiter Thomas Hammer (Mitte) mit den neuen Azubis (von links) Eaad Aldris, Florian Klinner, Pascal Neudecker, Michael Geigenberger 4 neue Azubis starten als Elektroniker 5000 PUNKTE ZUM AUSBILDUNGSSTART Sechs neue Azubis starten bei HAM ER Letztes Jahr im September waren es noch vier Azubis als Elektroniker in der Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik, die bei HAMMER ins Berufsleben starteten. Dieses Jahr sind es schon sechs – eine satte Steigerung um 50 Prozent. Fünf d von arb iten nun i der Elektrot chnik und einer im Fachmarkt nebenan mit d r spezialisierten Ausbildung als Hausgerätetechniker. and ganz im Z ichen des gegenseitigen Kennenlernens, des Einführens in die Rechte und Pflichten der Auszubildenden und des „an Bord holens“ der neuen Mitarbeitenden für die gemeinsame Ausbildungsreise der nächsten Jahre. Morgens ging es los mit einer umfassenden Betriebsbesichtigung und der Vorstellung der Kollegen und Kolleginnen, gefolgt von Sicherheitseinweisungen zur Vermeidung von Unfällen. Und um die lokale Wirtschaft in Schwung zu halten, erhielten alle Azubis VIBCards, bereits aufgeladen mit 5000 Punkten im Wert von 50 Euro. „Nur mit so fleißigen Azubis wie euch, kann HAMMER seinen hohen Standard jedes Jahr immer wieder halten. Auch in diesem Jahr haben unser Azubis bei er Gesell nprüfung im Landesinnungsgebiet L ndshut wieder die vord rsten Plätze b legt“, so Ausbildung leiter Thomas Hammer. „Vo außen erscheint das mittlerweil fast schon normal, aber dahinter steckt viel Passion und Liebe zum Detail über einen sehr langen Zeitraum. Wir als Firma stehen nun schon seit a nähernd 100 Jahren für Innovationskraft, Q alität und Ideen, di nicht nur das Umland vo V lsbiburg begeistern.“ Und n ch ein kleiner Tipp: HAMMER sucht a ch für 2023 wieder Azubis und Praktikan en. Meh d zu unt r www.madebyhammer.de V.l.n.r. Luca Staudinger, Andreas Wolker, Luis Huber, Thomas Hammer, Paul Winter, Sebastian Pöschl, Noah Wortmann (Fachmarkt) 17 AZUBIS 2022 Landkreis Landshut ANZEIGE
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