Eine Zukunft voller Perspektiven: Im September starteten 42 junge Menschen im BMWGroup Werk Landshut sowie 278 Azubis in Dingolfing ihre Ausbildungen Das Ausbildungsspektrum reicht von Elektroniker für Automatisierungstechnik (w/m/x), Mechatroniker (w/m/x) über Werkzeugmechaniker (w/m/x) bis hin zu ITSystemelektroniker (w/m/x) und viele spannende Berufe mehr. „Mit unserem Ausbildungsprogramm ermöglichen wir den jungen Menschen, sich neben der hervorragenden fachlichen Ausbildung, auch talentorientiert persönlich weiterzuentwickeln und die individuellen Stärken einzubringen“, so Ralf Franke und Bernhard Brei, Leiter der Berufsausbildungen Werk Landshut und Dingolfing. Während der gesamten Ausbildung erleben die Azubis im Rahmen von Workshops, Coachings und individuellen Feedbackgesprächen eine persönliche Förderung, die weit über die Vermittlung beruflicher Fähigkeiten und Kenntnisse hinausgeht. Bereits im September begannen die ersten Auszubildenden mit dem 3-tägigen Teamtraining: Sie lernten sich selbst sowie ihre neuen Kolleg:innen und ihre Ausbilder:innen näher kennen, während sie gemeinsam alsTeam unter anderem knifflige Aufgaben in Form einer Schnitzeljagd lösten. Nachdem die ersten neuen Freundschaften geknüpft waren, konnte es für die Auszubildenden weitergehen mit Kursen in der Berufsausbildung und den Versetzungsstellen in den jeweiligen Werken. Nach der Ausbildung besteht für alle jungen Talente eine Übernahmegarantie in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.Die BMWGroup Werke Landshut und Dingolfing sind die größten Arbeitgeber in der Region und legen höchsten Wert auf Nachwuchsförderung. Wir wünschen allen Auszubildenden eine schöne, lehrreiche Zeit! Schön, dass ihr da seid! Ausbildungsjahr 2023: Schnell sein lohnt sich! Es besteht noch die Möglichkeit, sich für die Ausbildungsberufe zum Ausbildungsstart im Ausbildungsjahr 2023 zu bewerben. In unseren Werken in Landshut und Dingolfing bieten wir 17 verschiedene Ausbildungsberufe an. Sicher ist auch für dich das Richtige dabei! Weitere Infos zur Berufsausbildung bei der BMW Group gibt es unter: bmw.jobs/schueler 4 AZUBIS 2022 Stadt Landshut ANZEIGE Suchen und vorsorgen Was für die Rente angerechnet werden kann Jetzt an später denken: Wer die Suche nach einem Ausbildungsplatz bei der Agentur für Arbeit meldet, kann sich einen Vorteil für die Rente verschaffen. Für wen das unter welchen Bedingungen gilt. Schon bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz können junge Menschen für den späteren Ruhestand finanzielle Vorteile herausholen. Denn wer die Zeit der Suche bei der Agentur für Arbeit meldet, kann in der gesetzlichen Rentenversicherung Anrechnungszeiten bekommen. Wie die Deutsche Rentenversicherung Bund in Berlin mitteilt, ist dies für junge Menschen zwischen 17 und 25 Jahren möglich. Voraussetzung ist, dass die Suche nach einem Ausbildungsplatz mindestens einen Kalendermonat dauert. Keine Rolle spielt dagegen, ob ein Schulabschluss vorliegt oder während der Suche Leistungen von der Agentur für Arbeit bezogen werden. Auch wer älter als 25 ist, kann noch Anrechnungszeiten bekommen. Dazu muss man vor der Suche jedoch sozialversicherungspflichtig beschäftigt oder selbstständig gewesen sein – also bereits Beiträge eingezahlt haben. Anrechnungszeiten zählen der Deutschen Rentenversicherung zufolge zu den beitragsfreien Zeiten. Obwohl dann keine Beiträge gezahlt werden, können sie für die spätere Rente zählen. (dpa-tmn) Wer Ausbildungsplatzsuche meldet, kann sich einen Vorteil für die Rente verschaffen. Foto: Christin Klose/ dpa-tmn Überstunden in der Ausbildung? Azubis können auch nein sagen – was aber oft schwierig ist Das Projekt muss fertig werden, der Kunde wartet: Überstunden sind im Arbeitsalltag keine Seltenheit. Aber müssen dann auch Azubis ran? Viel Eigenverantwortung tragen und ein geschätztes Mitglied im Team sein: Azubis freuen sich, wenn sie ernst genommen werden. Aber heißt das, dass auch sie länger bleiben müssen, wenn Überstunden anfallen? In der Regel sind Überstunden nicht erlaubt. Im Ausbildungsvertrag sind Ausbildungsdauer sowie die tägliche und wöchentliche Ausbildungszeit vereinpflichtet, Überstunden zu leisten. Es kann aber Ausnahmen geben. Zum Beispiel, wenn Regelungen in einer Betriebsvereinbarung oder im Tarifvertrag auch mal Überstunden zulassen. „Dann können auch im Ausbildungsverhältnis Arbeitsstunden vorkommen, die über die reguläre Arbeitszeit hinausgehen.“ Entscheidend ist Fachanwalt Markowski zufolge aber, dass diese Stunden dem Ausbildungszweck dienen. „Und deswegen muss gleichzeitig jemand da sein, der die Ausbildung verantwortet.“ Heißt: Der Ausbilder oder die Ausbilderin muss die längere Ausbildungszeit begleiten und überwachen. Auszubildende an einer Maschine einzusetzen und Überstunden machen zu lassen, damit ein Auftrag fertig wird, geht also nicht. Verlangt der Betrieb das dennoch ohne Grundlage in einer Betriebsvereinbarung oder im Tarifvertrag, können Auszubildende ablehnen. Rein rechtlich darf dann keine Abmahnung oder Kündigung drohen. „Aber natürlich ist es an der Stelle immer ein bisschen schwierig für die jungen Menschen, dem Chef zu sagen: Ich mach das nicht“, schränkt Markowski ein. Hier sei es wichtig, dass Betriebsräte oder die Jugend- und Auszubildendenvertretung – sofern es sie im Unternehmen gibt – darauf achten, dass die Regularien eingehalten werden. Freizeitausgleich für Überstunden Kommt es doch dazu, dass mal mehr gearbeitet werden muss, dann sind die Überstunden laut Markowski zu vergüten. Auch ein Freizeitausgleich ist möglich. So sieht es das Gesetz vor. „Zuschläge gibt es nur, wenn die geltenden Tarifverträge das vorsehen“, sagt der Fachanwalt. In jedem Fall gilt: Auch bei Überstunden muss die gesetzliche Höchstarbeitszeit beachtet werden. (dpa) bart – und die sind so angelegt, dass sie zur Vermittlung der Lerninhalte ausreichen. „Dann gehen Überstunden eigentlich gar nicht“, sagt Jürgen Markowski, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Offenburg. Mehrarbeit nur für Ausbildungszweck zulässig Der springende Punkt: Ein Ausbildungsverhältnis ist kein Arbeitsverhältnis. „Die Ausbildung muss im Vordergrund stehen“, so Markowski. Auszubildende sind folglich grundsätzlich nicht verNur weil das Projekt fertig werden muss, darf der Arbeitgeber Azubis nicht zu Überstunden verdonnern. Foto: Christin Klose/dpa-tmn IMPRESSUM AZUBIS 2022 Verlagsbeilage der Mediengruppe Attenkofer am 23. September 2022 Auflage: 43.300 Exemplare Anzeigenleitung: Thomas Gedeck Verkaufsleitung: Margot Schmid Anzeigen: Verkaufsteam der Mediengruppe Redaktion: Christoph Reich, Petra Scheiblich Titelbild: © luismolinero – stock.adobe.com Grafik/Titel: Kerstin Geiger Druck: Jos. Thomann’sche Buchdruckerei, Verlag der Landshuter Zeitung KG
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