11 Fachkräfte, Führungskräfte, Nachwuchskräfte Von Urlaubsverbot bis fristloser Kündigungsmöglichkeit Acht Mythen rund um die Probezeit auf dem Prüfstand Die Probezeit ist aus arbeitsrechtlicher Sicht ein schwammiges Konstrukt. Entsprechend wird rund um das Thema viel Halbwissen verbreitet. Höchste Zeit für Fakten. Stimmt es, dass ... ... die Probezeit immer sechs Monate dauert? „Nein“, sagt Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht in Köln. Die Probezeit kann nach ihren Angaben individuell bemessen werden, darf aber höchstens sechs Monate dauern. Bei befristeten Arbeitsverhältnissen muss die Probezeitdauer im angemessenen Verhältnis zur erwarteten Dauer des Vertrages stehen. Darauf weist Daniel Stach hin, Gewerkschaftssekretär im Bereich Recht und Rechtspolitik der Gewerkschaft Verdi. „Damit dürfte beispielsweise bei einem auf zwölf Monate befristeten Arbeitsvertrag die zulässige Höchstdauer der Probezeit allenfalls drei Monate betragen.“ ... man in der Probezeit keinen Urlaub nehmen darf? Auch das ist nicht zutreffend. „Man erwirbt in den ersten sechs Monaten der Beschäftigung für jeden vollen Monat ein Zwölftel des Urlaubsanspruchs – der darf genommen werden“, sagt Nathalie Oberthür. Sie ist Vorsitzende des Ausschusses Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein. Der volle Jahresurlaubsanspruch entsteht in der Regel erst nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses. ... man in der Probezeit im Krankheitsfall kein Geld bekommt – und bestenfalls gar nicht krank wird? „Das ist teilweise richtig“, sagt Oberthür. In den ersten vier Wochen bestehe aber mangels einer gesetzlichen Impfpflicht nicht berechtigt, eine fehlende Impfbereitschaft arbeitsrechtlich zu sanktionieren. Spricht ein Arbeitgeber trotzdem während der Probezeit eine Kündigung wegen einer nicht nachgewiesenen Corona-Impfung aus, können Betroffene dagegen gerichtlich vorgehen. „Das gilt übrigens auch für Beschäftigte in Sozial- und Gesundheitsberufen.“ ... in der Probezeit der Mutterschutz noch nicht gilt? Nein. „Der Mutterschutz – und der damit verbundene Kündigungsschutz – gilt auch in der Probezeit“, sagt Oberthür. Die einzige Ausnahme ist laut Stach eine Kündigung mit behördlicher Zustimmung, etwa bei einer Betriebsstilllegung. ... man sich in der Probezeit nichts zu Schulden kommen lassen darf? Wo Menschen arbeiten, passieren natürlich auch Fehler. Kleinere Unachtsamkeiten führen in aller Regel nicht zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen. Beschäftigte in der Probezeit können sich auf ihren verfassungsrechtlichen Mindestkündigungsschutz während der Probezeit berufen. Daniel Stach: „Gleichwohl ist es ratsam, während der Probezeit besonders penibel auf die Einhaltung der arbeitsvertraglichen Pflichten zu achten.“ ... man bei vorzeitiger Beendigung der Probezeit mit dem Übergang in das reguläre Arbeitsverhältnis sofort Kündigungsschutz genießt? „Nein“, sagt Nathalie Oberthür. Der gesetzliche Kündigungsschutz entsteht unabhängig von der Probezeit erst nach sechs Monaten. Sabine Meuter, dpa ... eine Kündigungsschutzklage in der Probezeit per se erfolglos ist? Nein, auch eine Kündigungsschutzklage gegen eine ordentliche Kündigung in der Probezeit kann zum Erfolg führen. „Und das ist in der Praxis nicht selten“, sagt Daniel Stach. Eine Probezeitkündigung ist unwirksam, wenn sie etwa sittenwidrig ist oder gegen ein gesetzliches Verbot verstößt. Auch in der Probezeit dürfen Arbeitgeber eine Kündigung nicht auf sachfremde oder willkürliche Erwägungen stützen. Daniel Stach nennt ein Beispiel: Immer häufiger nutzten Arbeitgeber die Probezeit, um Beschäftigte zu einer CoronaImpfung zu drängen. Arbeitgeber seien ... man in der Probezeit nicht einfach fristlos kündigen kann? „Das stimmt“, sagt Oberthür. Eine fristlose Kündigung ist in wie auch nach der Probezeit nur aus wichtigem Grund möglich. Allerdings: Eine fristlose Kündigung während der Probezeit ist laut Stach wegen der ohnehin verkürzten Kündigungsfrist von nur zwei Wochen in der Praxis eher selten. Zudem sei für Arbeitgeber eine außerordentliche fristlose Probezeitkündigung im Vergleich zur ordentlichen fristgemäßen Probezeitkündigung auch aufwendiger. Es müsse nämlich, falls der oder die Betroffene Kündigungsschutzklage erhebt, vor Gericht das Vorliegen eines wichtigen Grundes nachweisen werden. kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung, danach schon. Erkranken Beschäftigte nach vier Wochen Probezeit, steht ihnen eine Entgeltfortzahlung für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit zu. Maximal sechs Wochen. „Daran schließt sich gegebenenfalls der Bezug von Krankengeld durch die gesetzliche Krankenversicherung an“, so Stach. Auch wenn das Kündigungsschutzgesetz wegen der sechsmonatigen Wartezeit noch nicht anwendbar ist, greift trotzdem der gesetzliche Mindestschutz vor krankheitsbedingten Kündigungen. „Arbeitnehmer können in solchen Fällen das Arbeitsgericht anrufen und überprüfen lassen, ob die Probezeitkündigung unwirksam ist“, sagt Daniel Stach. Ein neues Arbeitsverhältnis beginnt oft mit einer Probezeit. Nicht alle Mythen, die sich um die ersten Monate im Job ranken, sind dabei wahr. Foto: Christin Klose, dpa Wir suchen zum Eintritt am 1. September 2023 je eine/n Auzubildende/n zur/zum Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung(m/w/d) Fachkraft für Lagerlogistik(m/w/d) Bewerbungen bitte schriftlich oder per E-Mail an Scs EuroLogistik GmbHz. H. Herr Geiger Dr.-Georg-Schäfer-Str. 11 · 93437 Furth im Wald Tel. 09973/ 844815 · gerhard.geiger@streitcargo.de Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit ca. 300 Mitarbeitern in Furth im Wald, das als Dienstleister im Bereich der Elektronikfertigung, vorwiegend in den Geschäftsfeldern Automotive, Sicherheitstechnik, Industrie-Elektronik und Consumer-Elektronik tätig ist. Unsere Struktur ist geprägt durch Kundenorientierung, qualifizierte, selbständige Mitarbeiter, kurze Entscheidungswege, hohe Flexibilität, technische Kompetenz und last but not least erfolgreiches Wachstum. Zur Verstärkung suchen wir Auszubildende zum Elektroniker für Betriebstechnik Fachrichtung Betriebsanlagen, Betriebsausrüstung(m/w/d) Folgende Aufgaben erlernen Sie während Ihrer Ausbildung: – Instandhalten, prüfen und warten von Anlagen der Energieversorgungs-/ Mess- /Steuer- und Regelungstechnik – Errichten, erweitern und ändern sowie Inbetriebnahme von Anlagen der Energieversorgungs- /Mess- /Steuer- und Regelungstechnik – Lesen von Schaltplänen – Zurichten, verlegen und anschließen von Leitungen – Programmierung von speicherprogrammierbaren Steuerungen – Erlernen von technischem Englisch – Montage und Inbetriebnahme der Kommunikationstechnik – Technische Auftragsanalyse, Lösungsentwicklung – Dokumentation von elektrotechnischen Schaltanlagen und Geräten Unser Anforderungsprofil: – Idealerweise streben Sie einen mittleren Bildungsabschluss oder einen qualifizierten Hauptschulabschluss an. – Sie besitzt eine Neigung für die technisch-wissenschaftlichen Fächer und zeigst bereits jetzt ein ausgeprägtes Interesse an moderner Technik. – Sie sind teamfähig, flexibel und besitzt eine schnelle Auffassungsgabe. Wir bieten: – eine Ausbildung in einem zukunftssicheren Beruf. – die Übermittlung fundierter Kenntnisse durch regelmäßige Schulungen in unserer firmeninternen Lehrwerkstatt. – anspruchsvolle Aufgaben mit großen Freiräumen. – ein angenehmes Arbeitsklima in einem jungen, dynamischen Team. Ziel unserer Ausbildungsarbeit ist stets eine Übernahme unserer Azubis als qualifizierte Facharbeiter/innen nach erfolgreichem Abschluss. H A B E N W I R I H R I N T E R E S S E G EWE C K T ? Dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder Post an: Herrn Jürgen Altmann | Personalabteilung | Dr. Georg Schäfer Str. 1 D-93437 Furth im Wald | E-Mail: personal@deltecgroup.com Wir sind ein erfolgreiches Familienunternehmen, dass schon vielfach ausgezeichnet wurde. Derzeit entsteht in Landshut ein neues Autohaus. Kundenfreundlichkeit und das Wohl unserer Mitarbeiter steht bei uns an erster Stelle. Jetzt suchen wir zur Verstärkung unseres Teams für das „alte“ und auch für das neue Autohaus: Verkaufsberater und Serviceberater m/w/d Ihr Profil: • Sie haben Freude am Umgang mit Menschen • Sie sind auch unter Stresssituationen freundlich und behalten den Überblick • Sie sind ein Organisationstalent und sind ein guter Teamplayer • Sie arbeiten lösungsorientiert und sind flexibel • Führerschein Klasse B und Auszubildende als Kauffrau für Büromanagement m/w/d Automobilkaufmannm/w/d Kfz-Mechatroniker m/w/d für das Ausbildungsjahr 2023/2024 Wir bieten: • gute Bezahlung • gute Sozialleistungen • interessanter, abwechslungsreicher und sicherer Arbeitsplatz • keine Befristung • arbeiten in einem jungen, dynamischen Team Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich an: Autohaus Dorn GmbH Industriestr. 1b 84030 Ergolding Tel. 0871-430 833 0 bewerbung@autohaus-dorn.de www.autohaus-dorn.de Für hervorragende Arbeits- und Servicequalität ist das Autohaus Dorn in Ergolding seit jeher bei seinen Kunden bekannt und geschätzt. Heute zählt die Firma Dorn zu den renommierten Familienbetrieben in der Region, für den die Kundenzufriedenheit an erster Stelle steht. Dass dies von Erfolg geprägt ist, steht außer Frage. Das Autohaus Dorn in Ergolding, dass zu den zehn größten Kia-Händlern Deutschland gehört, steht für Mobilität in Niederbayern. Die Stärke des Familienunternehmens, dessen Geschicke Johann Dorn Junior gemeinsam mit seiner Frau Monika seit 2005 führt, sind qualifizierte Mitarbeiter und hervorragende Qualitätsarbeit. Seit nunmehr 17 Jahren agiert der vielfach prämierte Familienbetrieb in Ergolding sehr erfolgreich und präsentiert auf 900 Quadratmetern überdachter Verkaufsfläche die neuesten Modelle sowie Gebrauchtwagen der Marken Kia, Fiat und Abarth. (Ca. 500 Lagerwägen sind stets im Verkauf und für den Kunden direkt vor Ort verfügbar.) Fertigstellung des neuen Autohauses in Landshut Die Fertigstellung des neuen weiteren Autohauses in Hascherkeller vor den Toren Landshuts, welches noch mehr Platz und Verkaufsfläche beinhaltet, ist für Herbst 2023 angesetzt. Autohaus Dorn verantwortungsvoller Ausbildungsbetrieb Von Anbeginn an ist das Autohaus Dorn ein verantwortungsvoller Ausbildungsbetrieb. Die Ausbildung kann in den Berufsfeldern: Kauffrau für Büromanagement, Automobilkaufmann, Fachkraft für Lagerlogistik und KFZMechatroniker absolviert werden. Das Autohaus setzt auf Auszubildende die es immer gerne nach der Ausbildung übernimmt. Das nächste Ausbildungsjahr startet im September 2023. Großen Wert legt das Autohaus darauf, dass sich jeder willkommen fühlt: „ Wir sind ein Familienunternehmen, jeder soll sich bei uns wohlfühlen und wir halten für jeden Kunden ein attraktives Angebot bereit!“, betont Monika Dorn. ANZEIGE Zeit für einen neuen Job? Bewerben Sie sich bei unseren Inserenten und finden Sie Ihren Traumjob in Ihrer Umgebung!
RkJQdWJsaXNoZXIy MTYzMjU=