17 Fachkräfte, Führungskräfte, Nachwuchskräfte Oft ein Sprungbrett So können sich Zeitarbeitsjobs lohnen Rein ins Berufsleben, Geld verdienen und Karriere machen: Nicht immer klappt es mit dem Einstieg in den Arbeitsmarkt so reibungslos. Vor allem dann nicht, wenn jemand vergleichsweise niedrige formale Qualifikationen aufweist. Wer keine Ausbildung hat oder lange nicht erwerbstätig war, kann eine Zeitarbeitsfirma nutzen, um (wieder) im Arbeitsmarkt anzukommen oder eine Branche näher kennenzulernen. Ob nun Zeitarbeit, Leiharbeit oder Arbeitnehmerüberlassung: Gemeint ist immer das Gleiche. Es geht darum, dass sätzlich ist die Bundesagentur für Arbeit für die Überwachung von Verleihunternehmen verantwortlich, erklärt der Deutsche Gewerkschaftsbund. Die Agentur für Arbeit überwache auch die Einhaltung der sogenannten Lohnuntergrenze. Seit 1. April 2022 muss der Mindeststundengehalt für Leiharbeitnehmer bei 10,88 Euro liegen. Leiharbeiter verdienen laut Statistik immer noch weniger als festangestellte Mitarbeiter einer Firma mit gleicher Qualifikation und Position. Der Differenzbetrag geht an die Zeitarbeitsfirma. „Um das Jahr 2000 lag das Lohndifferenzial bei 25 bis 30 Prozent, inzwischen ist es auf zwischen 13 und 18 Prozent gesunken“, sagt Jahn. Hierbei müsse klar sein: „Natürlich will die Zeitarbeitsfirma eine Vermittlungsgebühr.“ Dafür biete sie aber auch einen passenden Service für Arbeitssuchende und nehme ihnen beispielsweise die Suche nach einem passenden Job ab. Sabine Meuter, dpa sich wohlfühlen, in ein fest angestelltes Arbeitsverhältnis übernommen werden“, sagt Linke. Wer sich von einer Zeitarbeitsfirma vermitteln lassen möchte, sollte sich die jeweilige Firma genau ansehen, rät Linke. Das ist etwa über deren Website möglich. Die Zeitarbeitsfirma sollte Linke zufolge Mitglied in einem der beiden Verbände sein: Das sind der Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) oder der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP). Mit der Mitgliedschaft verpflichtet sich eine Zeitarbeitsfirma, ethische und qualitative Standards einzuhalten. Fühlt sich nun ein Leiharbeiter von einer Zeitarbeitsfirma ungerecht oder unfair behandelt, kann er oder sie sich an den Verband wenden und beschweren. „Verstöße gegen die Berufsgrundsätze untersucht auf Antrag ein Schiedsgericht und ahndet sie gegebenenfalls“, so Linke. Die Folge davon kann für die Firma ein Verbandsausschluss sein. Grundland, darunter 231000 Frauen. Der überwiegende Teil von allen gehört zur Gruppe der Geringqualifizierten oder der Langzeitarbeitslosen. Das trifft aber nicht auf alle zu. „Manche sind sehr gut ausgebildet und wollen mit befristeten Einsätzen über eine Zeitarbeitsfirma erst einmal möglichst viele Unternehmen kennenlernen und Berufserfahrungen sammeln“, so Jahn. Spezialisierung mit geregelten Arbeitszeiten Und auch manche Akademiker verdienen ihr Geld erst einmal mit Leiharbeit. „Für IT-Spezialisten zum Beispiel ist Zeitarbeit ideal, weil sie bei verschiedenen Unternehmen ihr Wissen erweitern können“, sagt Wolfram Linke vom Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen mit Sitz in Münster. Nach seinen Angaben kommt es auch vor, dass etwa Ingenieure Zeitarbeit nutzen, um sich zu spezialisieren. Was auch für Zeitarbeit spricht: Leiharbeiter haben üblicherweise geregelte Arbeitszeiten. Sie haben einen Arbeitsvertrag mit der jeweiligen Zeitarbeitsfirma und nicht mit dem Unternehmen, bei dem sie gerade im Einsatz sind. Das heißt: „Sie stehen nicht in der Pflicht, Überstunden zu machen oder einzuspringen, wenn jemand in der Firma, in der sie gerade arbeiten, ausfällt“, sagt Jahn. Einstiegsmöglichkeit für Geflüchtete Es gibt aber auch ganz andere Gründe, warum Zeitarbeit sich lohnen kann: Laut Jahn haben 40 Prozent aller Leiharbeiter eine nicht-deutsche Staatsangehörigkeit. „Für Ausländer, darunter auch geflüchtete Menschen, ist Zeitarbeit häufig eine gute Einstiegsmöglichkeit in den deutschen Arbeitsmarkt“, so die Expertin. Weil viele die deutsche Sprache entweder gar nicht oder unzureichend beherrschen, schafften sie es oft nicht, mit einer eigenen Bewerbung einen Job bei einer Firma zu finden. Geflüchtete Menschen haben zudem vielfach keine oder keine anerkannte Berufsausbildung. Eine Zeitarbeitsfirma könne solche Leute nun für Tätigkeiten auf Helfer-Niveau – etwa Fließbandarbeit – vermitteln. Das Miteinander am Arbeitsplatz kann dann auch dazu beitragen, dass man die deutsche Sprache besser lernt. Auch für Geringqualifizierte deutscher Herkunft oder Langzeitarbeitslose ist Zeitarbeit oft genug ein ideales Sprungbrett in den Arbeitsmarkt. „In vielen Fällen kommt es dazu, dass Leiharbeiter in einer Firma, in der sie eine Frau oder ein Mann einen Arbeitsvertrag mit einer „Verleihfirma“ oder eben auch einer Zeitarbeitsfirma abschließt. Diese Firma setzt ihren Leiharbeitnehmer daraufhin befristet bei einem oder mehreren Kunden ein. Daher der Begriff „Arbeitnehmerüberlassung“. „Im Schnitt sind Leiharbeiter drei Monate bei einem Kunden im Einsatz“, sagt Prof. Elke Jahn vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg. Im gleitenden Jahresdurchschnitt bis Juni 2021 gab es nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit insgesamt 785000 Leiharbeitnehmer in DeutschEine Zeitarbeit kann ein Einstieg in eine Festanstellung sein. Foto: Phovoir, ccvision WICHTIGES FÜR ANGEHENDE AZUBIS Die Berufsausbildung ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg ins Erwachsenenleben. Egal ob sofort im laufenden Lehrjahr oder zum regulären Ausbildungsstart 2023: Wer bald eine Ausbildung aufnimmt, der sollte schon im Vorfeld seiner Azubizeit diverse Dinge klären. Die Jugendabteilung des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB) macht auf fünf Punkte aufmerksam, die jetzt wichtig sind. Vertrag: Der Ausbildungsvertrag muss noch vor Beginn der Ausbildung schriftlich geschlossen werden. Er wird von Azubi und Ausbildungsbetrieb unterzeichnet. Wer noch nicht volljährig ist, braucht zusätzlich die Unterschrift der Eltern. Im Vertrag finden sich wichtige Infos – etwa zur täglichen Arbeitszeit, zur Probezeit sowie zur Höhe der Vergütung. Wichtig ist, den Vertrag genau zu lesen und bei Unklarheiten sofort nachzufragen. Probezeit: Die Ausbildung beginnt mit einer Probezeit. Die dauert ein bis maximal vier Monate. In der Probezeit können sowohl Betrieb als auch Auszubildende fristlos und ohne Begründung kündigen. Vergütung: Laut DGB Jugend ist die Vergütung für viele Azubis in Tarifverträgen festgelegt. Wo das nicht der Fall ist, darf die Bezahlung nicht geringer ausfallen als die Mindestausbildungsvergütung. Die beträgt im ersten Ausbildungsjahr 80 Prozent der branchenüblichen tariflichen Vergütung, mindestens jedoch 585 Euro. Urlaub: Der Urlaubsanspruch ist im Ausbildungsvertrag festgelegt. Der gesetzliche Anspruch beträgt bei einer Fünf-Tage-Woche 20 Tage. Viele tarifvertraglich bezahlte Azubis haben laut DGB Jugend mehr Urlaub. Mindestens jedoch zwei volle Wochen des Urlaubs muss der Ausbildungsbetrieb am Stück gewähren. Ausbildungsplatzwechsel: Wer etwa unzufrieden ist, kann kündigen oder einen Aufhebungsvertrag mit dem Betrieb vereinbaren – und die Lehre in einem anderen Betrieb fortsetzen. Ist der bisherige Betrieb aber nicht einverstanden, müssen Azubis einen gravierenden Grund für eine fristlose Kündigung vortragen können. Es ist ratsam, immer erst dann zu kündigen oder einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, wenn man einen neuen Betrieb gefunden hat. Amelie Breitenhuber, dpa IM TEAM MIT DEN BESTEN. PERFECTION. PASSION. PROCESS. Wir sind ein global agierendes Unternehmen mit Produktionsstandorten in Deutschland, China und USA. Als Systemanbieter sind wir spezialisiert auf die kundenspezifische Fertigung von Blechteilen, Baugruppen und mechanischen Systemen und sind führend im Bereich der Blechumformung. HA-BE bietet ein vielfältiges Spektrum an Karriere- und Ausbildungsmöglichkeiten für Menschen, die Anteil nehmen wollen an einem Unternehmen, das in seiner Branche zu den Besten zählt. Informieren Sie sich auf habe.de/karriere über alles rund um die einzelnen Berufe. HA-BE Gehäusebau GmbH Ottostraße 6 · 84051 Altheim www.habe.de @benkler.com Informiere dich jetzt unter: www.scheiffele-schmiederer.de Karriere > Ausbildung & Duales Studium STANDORT: PLATTLING Wir bei SCS bieten dir beides! 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