5 Fachkräfte, Führungskräfte, Nachwuchskräfte Kein Snack – dafür früher weg! Dürfen Arbeitnehmer die Pause ausfallen lassen und dafür früher in den Feierabend gehen? Wer keine Pause macht, spart sich die letzten 30 bis 60 Minuten des Arbeitstags. Zumindest ist das in einigen Unternehmen gang und gäbe. Aber ist das erlaubt? Grundsätzlich gilt: Die Pause auszulassen und früher zu gehen sei nur möglich, wenn der Chef einverstanden ist, erläutert Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin. Ob sich die Führungskraft aber darauf einlässt, ist zumindest fraglich. „Da bestimmte Pausenzeiten gesetzlich vorgeschrieben sind, hat auch der Arbeitgeber ein unbedingtes Interesse an deren Einhaltung“, sagt Bredereck. Andernfalls riskiere er die Verhängung eines Bußgeldes. Pflicht des Arbeitgebers Soweit es im Unternehmen feste Pausenregeln gibt, müssen sich auch Arbeitnehmer daran halten. Verstöße können im schlimmsten Fall eine Abmahnung oder im Wiederholungsfall auch eine Kündigung zur Folge haben. Fachanwalt Bredereck räumt jedoch ein: „Die Praxis sieht in vielen Bereichen ganz anders aus, zum Beispiel in der Gastronomie oder in der Pflege.“ ProbleArbeitsrechtsexperten zufolge unter Umständen Nachteile im Kündigungsschutzprozess. Amelie Breitenhuber, dpa Wer in einem solchen Fall die Ausnahmegenehmigung oder auch die regelmäßige Duldung durch den eigenen Arbeitgeber nicht beweisen kann, riskiert dem matisch würden vom Arbeitgeber geduldete Verstöße für Beschäftigte vor allem dann, wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer loswerden will. Pausen sollen der Erholung dienen. Bild: ccvision KLIMASCHUTZ: AUSBILDUNGSBERUFE Im Job an Lösungen für menschlich verursachte Umweltprobleme arbeiten: Wer dieses edle Karriereziel verfolgt, sollte Berufsausbildungen nicht unterschätzen. Darauf weist Jan von Rauch, Berufsberater bei der Agentur für Arbeit Osnabrück, in einem Beitrag auf dem Portal „abi.de“ hin. Der Berufsberater verweist dabei auf Ausbildungsberufe wie Fachkraft für Abwassertechnik, Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft oder umweltschutztechnische Assistenten. Diese Berufe sind vor allem technikorientiert. Azubis sind hier – wie in fast allen Branchen in Deutschland – gefragt. Auch in anderen Ausbildungen stecken oft umwelt- und klimaschutzrelevante Aspekte, die man vielleicht auf den ersten Blick nicht erwartet. Von Rauch erwähnt den Job des Schornsteinfegers. Dieser reinigt längst nicht nur Kamine, sondern nimmt vorwiegend wichtige Messungen an Feuerungsanlagen vor und prüft Umweltvorgaben. Amelie Breitenhuber, dpa-tmn Ein Familienunternehmen. Mehr als 35 Tochterfirmen. Mehr als 20 Ausbildungsberufe! Mehr Infos: wiesenhof.de Das bieten wir dir: Eine fundierte und zukunftsorientierte Ausbildung/Studium in einem systemrelevanten Familienunternehmen Sehr gute Übernahmechancen nach erfolgreich bestandener Ausbildung/ Studium Regelmäßige Feedbackgespräche und interne Schulungen Intensive Prüfungsvorbereitung sowie Unterstützung in sämtlichen schulischen Belangen Teambildungsmaßnahmen und Projekte Betriebliches Gesundheitsmanagement Betriebliche Altersvorsorge und VWL und vieles mehr... Ausbildungs-/Studienmöglichkeiten (m/w/d) am Standort Bogen: Industriekaufmann Speditionskaufmann Fachinformatiker für Systemintegration Fachkraft für Lebensmitteltechnik Maschinen- und Anlagenführer Fachkraft für Abwassertechnik Fachkraft für Lagerlogistik Elektroniker für Automatisierungstechnik Elektroniker für Betriebstechik Industrieelektiker Duale Studiengänge(verschiedene Fachrichtungen) DONAUTAL Geflügelspezialitäten Zweigniederlassung der LOHMANN & Co. 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Heilpädagogischen Tagesstätten, Integrative Kindertagesseinrichtung und Integrativen Hort im Stadtgebiet und im Landkreis Landshut sowie für unsere Integrative Kindertageseinrichtung in Pfeffenhausensuchen wir ab sofort in Teil- undVollzeit Erzieher (m/w/d) Heilerziehungspfleger (m/w/d) Heilpädagogen (m/w/d) Sozialpädagogen (m/w/d) im Gruppendienst Kinderpfleger (m/w/d) Wir erwarten: • Entsprechend abgeschlossene Berufsausbildung • Freude und Einfühlungsvermögen bei der Erziehung und Förderung von Kindern mit erhöhtem Förderbedarf • Möglichst einschlägige Berufserfahrung im sonderpädagogischen Bereich • Teamarbeit und Verantwortungsbewusstsein Wir bieten: • Mitarbeit in einem erfahrenen interdisziplinären Team • Ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet • Möglichkeit zur regelmäßigen Fort- und Weiterbildung Die Vergütung erfolgt gemäß TV-L mit zusätzlicher Altersversorgung. 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