42 Perspektiven Offen sein, Mut aufbringen Menschen mit Behinderung als Job-Bewerber Auch Menschen mit Behinderung sollten Mut zeigen und sich auf ihren Traumjob bewerben. Denn von den einstellenden Unternehmen gibt es oft Unterstützung, auch mit einer Behinderung in der Arbeitswelt erfolgreich zu sein. Der angehende Ingenieur im Rollstuhl kommt die Treppe zum Bewerbungsgespräch nicht hoch, die wechselwillige Mathematikerin kann die kleine Schrift ihrer Posteinladung nicht richtig erkennen. Und der junge Schulabsolvent mit starker Gehbehinderung weiß nicht, ob er sich die Ausbildung zum IT-Fachmann zutraut, für die er allein in eine andere Stadt ziehen müsste. Menschen mit Behinderung haben bei der Job- und Ausbildungssuche in vielen Fällen mit Hürden zu kämpfen. Einige Unternehmen tun allerdings verstärkt etwas dagegen. Bewerber sollten daher an ihren Berufsträumen festhalten. Marina Zdravkovic ist aufgrund einer Muskelerkrankung selbst auf einen Rollstuhl angewiesen. Sie arbeitet als Gesamt-Schwerbehindertenvertrauensfrau und sorgt unter anderem dafür, dass die Inklusionsvereinbarungen aus dem Bundesteilhabegesetz umgesetzt werden. Trotz aller Hürden empfiehlt sie Menschen mit Behinderung generell, sich auf ihre Wunscharbeitsstelle auch zu bewerben. „Wichtig sind die passenden Qualifikationen für den ausgeschriebenen Job und natürlich der Mut, sich zu melden“, sagt die 48-Jährige. Gerade im Hinblick auf die Eltern rät sie dazu, ihre Kinder mit chronischer Erkrankung oder Behinderung zu ermutigen, ihren eigenen Weg zu gehen: „Den sollte man sich auch von niemandem ausreden lassen.“ Viele hätten Zweifel, ob sie die Anforderungen an den Job auch mit ihrer Behinderung bewältigen. Doch gibt es von einstellenden Unternehmen in vielen Fällen große Unterstützung, mit einer Behinderung in der Arbeitswelt erfolgreich zu sein. Das geschieht etwa mit Software-Programmen, die für alle nutzbar sind, damit etwa auch hör- und sehbehinderte Mitarbeitende gut zurechtkommen. „Eine der wichtigsten Voraussetzungen, damit Menschen mit Behinderung ihre Stärken auf dem Arbeitsmarkt so einsetzen können wie Nicht-Behinderte, ist die bauliche und vor allem die digitale Barrierefreiheit“, sagt der Inklusionsbeauftragte bei Siemens, Andreas Melzer. „Wir haben großes Interesse daran, Menschen mit Behinderung in unser Unternehmen zu holen, da viele von ihnen gut qualifiziert und oft hoch motiviert sind“. Während des Bewerbungsprozesses sollte direkt offen und ehrlich angesprochen werden, was der jeweilige Mensch braucht. Und auch wenn eine Jobbeschreibung nicht zu 100 Prozent passt, kann sich eine Bewerbung lohnen. „Wir sind davon überzeugt, dass ein diverses Team am leistungsfähigsten ist“, sagt Melzer. -djdMenschen mit Behinderung können im Job genauso aufblühen. Foto: djd/Siemens/GettyImages/shironosov Die klassische Karriere hat ausgedient Das Berufsbildungsgesetz verbessert Teilzeitregelungen in der Ausbildung New Work ist mehr als ein Modewort. Der Begriff beschreibt einen strukturellen Wandel in der Arbeitswelt und bezeichnet somit weit mehr als digitale Meetings, die Arbeit im Homeoffice oder moderne Organisationstools. Viel eher geht es um ein neues Verständnis von Arbeitswelten und der zugrunde liegenden Werte. Bedingt durch die Digitalisierung und die veränderten Ansprüche und Bedürfnisse der Generationen Y und Z müssen sich Unternehmen, die zukunftsfähig bleiben wollen, mit dem Thema beschäftigen. Auch im Ausbildungsbereich macht sich die Veränderung bemerkbar. Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) etwa reagiert mit verbesserten Teilzeitregelungen und macht es für Auszubildende leichter, sich um Kindererziehung, Pflege oder andere Aspekte des Privatlebens zu kümmern. Grundsätzlich sind jungen Menschen Werte wichtiger geworden, die weniger an Einkommenshöhe oder Status gekopvorsorge, kostenfreie Sportangebote bis hin zu Firmen-E-Bikes – um die gefragten Nachwuchskräfte wirbt. Für Jugendliche und junge Erwachsene stellt eine Ausbildung in Teilzeit die Möglichkeit dar, Familie oder individuelle Lebensumstände und Ausbildung leichter miteinander zu vereinbaren und flexibel an ihre persönliche Situation anzupassen. Teilzeitausbildung steht nun allen Interessierten offen Die neue Teilzeitausbildung erleichtert den Weg zu einem Abschluss in einem anerkannten Ausbildungsberuf – nicht nur für Auszubildende, die ihre Kinder erziehen oder Angehörige pflegen, sondern etwa auch für Menschen mit Behinderung oder Leistungssportler. Dies stärkt nicht nur die berufliche Perspektive des einzelnen Arbeitnehmers, sondern kommt auch der gesamten Wirtschaft und damit der Allgemeinheit zugute. -djdpelt sind, sondern sich an weichen Faktoren wie Sinnhaftigkeit, Gestaltungsspielraum und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben messen lassen. Diese Auswahlfaktoren wirken bereits auf den Entscheidungsprozess zur passenden Berufsausbildung und erfordern Anpassungen der bestehenden Arbeitsund Ausbildungsmodelle. Persönliche Vorlieben und private Verpflichtungen gilt es, mit den Ausbildungszeiten und -zielen zu vereinbaren. Das BBiG eröffnet neue, individuelle Karrierewege und stärkt die Möglichkeiten einer dualen Berufsausbildung in Teilzeit. Chancen nicht nur für junge Familien Teilzeitauszubildende zeichnen sich häufig durch ihre besondere Zuverlässigkeit, Motivation, Selbstständigkeit und Lebenserfahrung aus. Davon profitiert auch die Wirtschaft, die mittlerweile mit allerlei Benefits – von flexiblen Arbeitszeitmodellen über betriebliche AltersBei New Work geht es um ein neues Verständnis von Arbeitswelten. Foto: djd/BMBF/Getty Images/Gorodenkoff Productions WWW. F E L DB A UE R . DE / J OB S Wir sind ein expandierendes, mittelständisches Generalbauunternehmen mit ca. 280 Mitarbeitern. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Mitarbeiter/-innen als: Bauingenieur imBereichHochbau Maurermeister Maurer Polier(auch mit kompletten Kolonnen) Kranführer Zimmerer Lagerist S CHNE L L B E WE R BUNG I N 1 M I NU T E Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d) am Standort Straubing Als Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d) beschäftigst Du Dich mit komplexen Hard- und Softwaresystemen. Zu Deinen Aufgaben gehören die Weiterentwicklung der vielfältigen IT-Infrastruktur der gesamten Mediengruppe Attenkofer, sowie die fachliche Beratung, Betreuung und Schulung der Anwender. Bei Fragen und Störungen stehst Du Deinen Kolleginnen und Kollegen mit Rat und Tat zur Seite. Während der Ausbildung lernst Du Betriebssysteme und Software zu installieren und zu konfigurieren. Die Inbetriebnahme und Administration von Servern in unseren eigenen Rechenzentren wird ebenfalls Teil deiner Ausbildung sein. Was wir Dir bieten: • eine spannende und abwechslungsreiche Ausbildung im Herzen von Straubing • einen Arbeitsplatz mit moderner Ausstattung • aktive Gestaltung der IT-Infrastruktur und Mitwirken bei Projekten • gute Übernahmechancen nach der Ausbildung bei entsprechender Leistung Was wir von Dir erwarten: • Mittlere Reife, Abitur oder Fachabitur • Verantwortungsbewusstsein und selbstständiges Arbeiten • Interesse an Techniktrends • schnelles Auffassungsvermögen Praktikas (auch als Orientierungspraktikum) sind jederzeit nach schriftlicher Bewerbung möglich. Bewirb Dich jetzt! Wir freuen uns auf Deine Bewerbungsunterlagen bis 28. Februar 2023 per E-Mail an Lukas Rohbrecht, Louis Sagstetter Mediengruppe Attenkofer Ludwigsplatz 32 | 94315 Straubing E-Mail: it-ausbildung@mga.de Weitere Informationen unter: www.mediengruppe-attenkofer.de/ ausbildung-trainee
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