wir lassen dich durchstarten WIR SIND MOLL Ein Unternehmen der ROFA-Group mollgmbh.de | 94339 Leiblfing | Telefon 09427 9500 0 BEWIRB DICH UM EINE AUSBILDUNG ZUM > TECHNISCHER PRODUKTDESIGNER m/w/d > FEINWERKMECHANIKER m/w/d > KAUFMANN FÜR BÜROMANAGEMENT m/w/d karriere.rofa-group.com/moll-de JETZT BEWERBEN DER MOLLAZUBIBUS! Wir bringen unsere Azubis von Zuhause in die Arbeit und wieder zurück. Bequem, sicher und natürlich kostenlos! Als erfolgreicher Unternehmensverbund in den Bereichen Förderanlagen, Automatisierung und Intralogistik bieten wir Dir nicht nur eine hervorragende Ausbildung in einem innovativen Unternehmen, sondern auch weitreichende Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Ein tolles Team, spannende Aufgaben und viele Möglichkeiten der Weiterbildung erwarten Dich. BRK Kreisverband Straubing-Bogen Siemensstraße 11a 94315 Straubing Bewerbung@kvstraubing.brk.de Foto: dpa Ausbildung = Zukunft Weitere Infos Wir sind dabei! Kommt vorbei und informiert euch! Mach ein Plus in deinem Leben. WIR SIND DABEI! Besuche uns auf der Ausbildungsmesse in Straubing und starte bei uns deine Ausbildung zur / zumMFA(m/w/d) im AOZ Straubing Ausbildungsbetrieb seit 1948 WIR BILDEN AUS! Ausbildungsplatz gesucht? über 20x in Bayern www.zimmermann-vital.de Orthopädieschuhmacher (m/w/d) Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) Kaufleute im Einzelhandel (m/w/d) Orthopädietechnik-Mechaniker (m/w/d) Kaufleute im Gesundheitswesen(m/w/d) Fachinformatiker für Systemintegration(m/w/d) Unsere Ausbildungsberufe Unsere Ansprechpartnerinnen Personalmanagement Zwickauer Straße 14 94315 Straubing Tel. 09421 8007 520 personal@ zimmermann-vital.de Julia Stöckl Julia Weigl Erfahre mehr über Zimmermann Ausbildung mit Profil und Perspektiven Maschinen- und Anlagenführer bei Deceuninck Die Deceuninck-Gruppe gehört zu den Top drei Herstellern von Kunststofffenstersystemen und Bauprodukten und ist in 91 Ländern aktiv. Der Standort in Bogen blickt auf über 65 Jahre Erfahrung in der Kunststoffbranche zurück. Heute werden Fenster-, Tür- und Rollladenprofilsysteme sowie Spritzgussteile hergestellt. Neben Industrie- und Werkzeugmechanikern, Elektronikern, Fachkräften für Türen aus PVC sind äußerst energieeffizient, durch die Nutzung von Recyclingmaterial besonders nachhaltig und aus zeitgemäßen Bauvorhaben heute nicht mehr wegzudenken. Für die Auszubildenden ergeben sich daraus langfristige Karrierechancen. Die Ausbildung zum Maschinen- und Anlagenführer erfolgt innerhalb einer zweijährigen Ausbildungszeit. Während der praktischen Ausbildung lernen die Azubis unter anderem, die Maschinen und Anlagen zu bedienen oder auch diese umzurüsten. Bei Deceuninck handelt es sich hierbei insbesondere um das sogenannte „Extrudieren“ von Profilen. Die PVC-Masse wird unter Druck kontinuierlich aus einer formgebenden Öffnung herausgepresst. „Wichtige Voraussetzungen für unsere gewerblichen Berufsbilder sind ein qualifizierender Schulabschluss sowie ein gutes technisches Verständnis“, sagt Gerlinde Bielmeier, Personalreferentin bei Deceuninck. Notwendig seien zudem eine sorgfältige Arbeitsweise und Teamgeist. Deceuninck legt großen Wert auf Ausbildung. So gibt es zum Einstieg ins Berufsleben gleich eine Klausurtagung, und während der gesamten Ausbildungszeit werden gemeinsam immer wieder praktische Sonderprojekte durchgeführt. Eine attraktive Vergütung und Social Benefits sind dabei ohnehin selbstverständlich. i Weitere Informationen: www.deceuninck.de Lagerlogistik sowie Kaufleute für Büromanagement werden auch Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik, Fachrichtung Formteile und Halbzeuge, ausgebildet. Langfristige Karrierechancen Für junge Leute bietet die Kunststoffbranche eine aussichtsreiche und vielseitige berufliche Zukunft. Fenster und Youssof Al Asfar, Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik, beim Erstellen der Produktionsparameter an einer Extrusionsmaschine. Foto: Fotoatelier am Hafen German Popp 4 Angle Dir Deinen Arbeitsplatz Wichtiges für Bewerber Auf was man bei der Jobsuche achten sollte Hält ein Unternehmen, was es bei der Personalsuche verspricht? Das ist für Bewerber nicht immer leicht herauszufinden. Denn nicht alle Unternehmen seien so gut, wie sie sich auf den ersten Blick verkaufen. Eine Stellenausschreibung sollte grundsätzliche Fragen zum Job beantworten – und nicht nur Schlagwörter beinhalten. Wichtig ist, schon hier zu erfahren: Worum geht es bei der ausgeschriebenen Stelle? Was ist zu tun und was muss man dafür mitbringen? Im Vorstellungsgespräch ist das gegenseitige Kennenlernen wichtig. Dazu gehören individuelle Fragen statt eingeübter Präsentationen. Widersprechen sich die Gesprächspartner im Vorstellungsgespräch, ist das ebenfalls kein gutes Zeichen – und kann darauf hindeuten, dass Abläufe intern nicht ausreichend abgestimmt werden. Ein Besuch am potenziellen neuen Arbeitsplatz sollte für Bewerber möglich sein. Im Idealfall kann man hier ein harmonisches Team bei der Arbeit sehen, das sich auf die zukünftige Unterstützung freut. Gebe es hingegen keinen vorbereiteten Arbeitsplatz, ist das ebenfalls ein Warnsignal. Der weitere Ablauf nach dem Jobinterview sollte transparent und klar sein. Außerdem wichtig: Eine Kontaktperson, an die sich Bewerber wenden können. Wer einsteigt, braucht Orientierung. Ein professioneller Onboardingplan enthält konkrete Stufen, Ansprechpartner, Lernziele, Einarbeitungs- und Kontrollphasen. Fehlt er, ist das kein gutes Zeichen. Ist die Präsentation eines Unternehmens bereits im Recruitingprozess lückenhaft und unprofessionell, sollte man sich gut überlegen, ob man dessen Jobangebot annehmen wolle. -dpa/tmnInteressiert sich das Unternehmen beim Bewerbungsgespräch überhaupt nicht für den Bewerber, ist das ein schlechtes Zeichen. Foto: ccvision
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