Wir bieten zum 01.09.2023 folgende Ausbildungsplätze (m/w/d) in deiner Region an: MEGA Tierernährung (Straubing) Berufskraftfahrer Verfahrenstechnologe in der Mühlen- und Getreidewirtschaft Donautal Geflügelspezialitäten + BSG Logistik & Service (Bogen): Industriekaufmann Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung Fachinformatiker für Systemintegration Fachkraft für Lebensmitteltechnik Maschinen- und Anlagenführer Fachkraft für Abwassertechnik Fachkraft für Lagerlogistik Elektroniker für Betriebstechnik Industrieelektriker Berufskraftfahrer Europaweit ca. 8.900 Mitarbeitende Hauptsitz: Rechterfeld (Niedersachsen) Hochwertige Geflügelspezialitäten Alternative Proteine Gesundheit Mehr Infos in unserem Karriereportal: www.wiesenhof.de Unsere Geschäftsfelder: Besuch uns auf der Ausbildungsmesse! Stand: H120 Ein Familenunternehmen. Mehr als 35 Tochterfirmen. Mehr als 20 Ausbildungsberufe. Gehe mit uns den nächsten Schritt! BEI UNS BIST DU DER KING! ... als Azubi zum Metallbauer oder techn. Produktdesigner (mwd) Bewerbe dich jetzt... Einfach bewerben unter: www.wintergarten-gruber.de Oder per WhatsApp: +49 170 489 416 9 Bewerben lohnt sich Nicht alle Anforderungen müssen bei einer Bewerbung erfüllt werden Der ausgeschriebene Job klingt gut, doch alle Anforderungen aus der Stellenanzeige erfüllt man nicht? Auch dann kann eine Bewerbung trotzdem sinnvoll sein. Denn für deren Erfolgsaussichten spielt es vor allem eine Rolle, ob die Voraussetzungen, die man nicht erfüllt, zu den sogenannten Muss- oder zu den KannAnforderungen zählen, heißt es auf dem Karriereblog des Personaldienstleisters Robert Half. Auf Formulierungen in der Stellenanzeige achten Muss-Anforderungen sind demnach elementare Fähigkeiten und Qualifikationen, die als Grundvoraussetzung für eine bestimmte Stelle gelten. Üblichernem bestimmten Bereich, „Wir freuen uns über zusätzliche Kenntnisse“ in einem Feld, oder „Hilfreich ist eine Affinität für“ ein näher beschriebenes Gebiet. Generell gilt laut dem Blogbeitrag: Die wichtigste Frage, die sich Jobsuchende vor einer Bewerbung stellen sollten, lautet nicht, ob sie alle Anforderungen erfüllen. Jede Bewerbung hat eine Chance Vielmehr gehe es darum, ob man mit den Qualifikationen und Erfahrungen in der Lage ist, die im Angebot beschriebenen Tätigkeiten gut auszuüben. In vielen Fällen hätten auch Bewerber, die 80 Prozent der Anforderungen aus der Jobanzeige erfüllen, eine realistische Chance diesen zu bekommen. -dpa/tmnweise lassen sie sich anhand von Zeugnissen nachweisen. Auch bestimmte Formulierungen in der Stellenanzeige weisen darauf hin, dass es sich bei den Anforderungen um ein Muss handelt, ohne die eine Bewerbung möglicherweise weniger erfolgversprechend ist. Diese lauten beispielsweise: „Sie verfügen über nachweisliche Erfolge in einem bestimmten Bereich“, „Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium“ in einem definierten Fach mit, oder „Sie haben hervorragende Kenntnisse“ in einem näher beschriebenen Feld. Sogenannte Kann-Anforderungen, die als Zusatzqualifikation gern gesehen werden, aber nicht zwingend erforderlich sind, werden dagegen weicher formuliert. Entsprechende Formulierungen in Stellenausschreibungen lauten etwa: „Wünschenswert sind Kenntnisse in“ eiEine Bewerbung kann sich auch dann lohnen, wenn man nicht unter alle Anforderungen der Jobanzeige ein Häkchen setzen kann. Foto: Christin Klose/dpa-tmn 7 Angle Dir Deinen Arbeitsplatz Digital zum Job Tipps für das Online-Vorstellungsgespräch Schon 2019 hatten neun von zehn Personalverantwortlichen digitale Bewerbungsunterlagen erwartet. Beim Vorstellungsgespräch setzten die meisten allerdings aufs persönliche Kennenlernen. Dann kam die Corona-Krise: Laut Statista gaben über 80 Prozent an, in dieser Zeit auf Video-Interviews umgestellt zu haben. „Unternehmen setzen auch künftig auf Online-Tools“, ist sich Petra Timm, Sprecherin von Randstad Deutschland, sicher. Das bestätigt auch eine Trendstudie des Bundesverbands der Personalmanager (BPM): 56 Prozent glauben, dass der von Video-Chatsoftware im Recruiting-Prozess stark zunehmen wird. Das bringt neue Herausforderungen für Bewerbende. Hier einige Tipps für ein gelungenes Online-Vorstellungsgespräch: „Gehen nicht alle wichtigen Details aus der Einladung hervor, sollten sich Bewerber vorab mit dem Ansprechpartner abstimmen“, empfiehlt Timm. Das heißt: Wann genau findet das Gespräch statt, welche Software wird genutzt, wer ruft wen an. Vor dem Gespräch unbedingt die Software testen. „Wer genügend Zeit für den Testlauf einplant, vermeidet Stress, wenn nicht alles auf Anhieb funktioniert“, sagt die Expertin. Wie bei einem persönlichen Treffen auch, gehört es zur Vorbereitung, sich Antworten auf mögliche Interviewfragen zu überlegen und Fragen zur ausgeschriebenen Stelle, zum Team oder zum Unternehmen zu formulieren. „Eine ruhige und aufgeräumte Umgebung macht während des Gesprächs einen guten Eindruck“, ergänzt die Expertin. Das betrifft nicht nur den sichtbaren Bildausschnitt. Falls im Verlauf des Gesprächs der Bildschirm geteilt wird, ist ein angemessenes Hintergrundbild ebenso wichtig wie ein strukturierter Desktop; unangemessene Lesezeichen und Browsertabs sollten vermieden werden. Auch hier gilt: für einen ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Auch wenn das Gespräch zu Hause stattfindet. Angemessene Kleidung, positive Körpersprache und deutliches Sprechen sind ebenso wichtig wie bei einem realen Treffen. In der Verabschiedung dürfen Dankesworte an den Interviewpartner nicht fehlen. Und wer sein Interesse im Nachgang noch einmal per E-Mail bekräftigt, rundet damit den digitalen Auftritt professionell ab und bleibt positiv in Erinnerung. -txnImmer mehr Unternehmen wollen sich per Video-Chat einen ersten persönlichen Eindruck von Bewerbenden machen. Foto: randstad/Marcus Aurelius Die Aussteller helfen dir gerne bei der Suche nach deinem Ausbildungsplatz!
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