22 BerufsInfoMesse & StudienInfoTag Bewerben kann sich lohnen Nicht alle Anforderungen aus Stellenanzeigen müssen immer erfüllt werden Der ausgeschriebene Job klingt gut, doch alle Anforderungen aus der Stellenanzeige erfüllt man nicht? Dann kann sich eine Bewerbung trotzdem lohnen. Denn für deren Erfolgsaussichten spielt es vor allem eine Rolle, ob die Voraussetzungen, die man nicht erfüllt, zu den sogenannten Muss- oder zu den Kann-Anforderungen zählen, heißt es auf dem Karriereblog des Personaldienstleisters Robert Half. Muss-Anforderungen sind demnach elementare Fähigkeiten und Qualifikationen, die als Grundvoraussetzung für eine bestimmte Stelle gelten. Üblicherweise lassen sie sich anhand von Zeugnissen nachweisen. Auch bestimmte Formulierungen in der Stellenanzeige weisen darauf hin, dass es sich bei den Anforderungen um ein Muss handelt, ohne die eine Bewerbung möglicherweise weniger erfolgversprechend ist. Diese lauten beispielsweise: „Sie verfügen über nachweisliche Erfolge in einem bestimmten Bereich“, „Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium“ in einem definierten Fach mit, oder „Sie haben hervorragende Kenntnisse“ in einem näher beschriebenen Feld. Sogenannte Kann-Anforderungen, die als Zusatzqualifikation gern gesehen werden, aber nicht zwingend erforderlich sind, werden dagegen weicher formuliert. Entsprechende Formulierungen in Stellenausschreibungen lauten etwa: „Wünschenswert sind Kenntnisse in“ einem bestimmten Bereich, „Wir freuen uns über zusätzliche Kenntnisse“ in einem Feld, oder „Hilfreich ist eine Affinität für“ ein näher beschriebenes Gebiet. Kann ich die Arbeit gut ausüben? Generell gilt laut dem Blogbeitrag: Die wichtigste Frage, die sich Jobsuchende vor einer Bewerbung stellen sollten, lautet nicht, ob sie alle Anforderungen erfüllen. Vielmehr gehe es darum, ob man mit den Qualifikationen und Erfahrungen in der Lage ist, die im Angebot beschriebene Arbeit gut auszuüben. In vielen Fällen hätten auch Bewerber, die 80 Prozent der Anforderungen aus der Jobanzeige erfüllen, eine realistische Chance. (dpa/tmn) Eine Bewerbung kann sich auch dann lohnen, wenn man nicht unter alle Anforderungen der Jobanzeige ein Häkchen setzen kann. Foto: Christin Klose/dpa-tmn Werde ein WOLF und starte durch als ... Mehr Infos – Industriemechaniker (m/w/d) – Fertigungsmechaniker (m/w/d) – Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) – Mechatroniker für Kältetechnik(m/w/d) – Elektroniker für Betriebstechnik(m/w/d) – Elektroanlagenmonteur (m/w/d) – Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik(m/w/d) – Fachkraft für Lagerlogistik(m/w/d) – Industriekaufmann(m/w/d) – Kaufmann für Digitalisierungsmanagement (m/w/d) – Fachinformatiker Systemintegration(m/w/d) – Fachinformatiker Anwendungsentwicklung(m/w/d) WIR BIETEN DIR – Eigenes Ausbildungszentrum – Rundumbetreuung – Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld – Attraktive Vergütung – Betriebliche Altersversorgung – Fahrgeld – 4 kostenlose Werksbuslinien (Abensberg, Siegenburg, Rottenburg, Landshut) – Digitalen Versetzungsplan & Ausbildungsnachweis AZUBI WERDEN Die WOLF Group ist einer der führenden Systemanbieter von nachhaltigen Heizungs-, Lüftungsund Klimasystemen. Starte jetzt Deine berufliche Zukunft als Auszubildende(r) bei WOLF in Mainburg! WOLF GmbH • Industriestr. 1 • 84048 Mainburg • www.WOLF.eu • karriere@wolf.eu
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