Top Arbeitgeber

Top Arbeitgeber Wirtschafts- & Karrieremagazin Eine Werbebeilage der beteiligten Unternehmen Juni 2023 Automatisierungstechnik Maschinenbau | Robotik Software | Informatik JETZTBEWERBENUNTER: www.fee.de/jobs! www.fee.de TRAUMJOBS FÜR TECHNIK-FANS! KARRIERECHANCEN, DIESICHLOHNEN

was macht einen „top Arbeitsplatz“ aus? Vor einiger Zeit hätte man bei dieser Frage vielleicht noch eine „top Bezahlung“ geantwortet. Heute sind die Ansprüche viel breiter gefächert. Stichworte wie Benefits und Work-LifeBalance spielen nun mit. Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig, und Arbeitgeber sind sich bewusst, dass ihre Mitarbeiter mehr wollen als ein dickes Gehalt. Nur so kann man Menschen langfristig an einen Betrieb binden. Die Betriebe in unserer Beilage haben dies erkannt und wollen nicht nur auswechselbares Humankapital, sondern möchten ihre Mitarbeiter mit verschiedenen Sonderleistungen halten. Und da gibt es vielfältige Wege. Gerade Azubis freuen sich, wenn sie finanzielle Unterstützung für den Führerschein bekommen. Mütter und Väter haben besondere Bedürfnisse. Hier kann der Betrieb durch individuelle Teilzeitlösungen für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf sorgen. Sicher jeder profitiert von betrieblichen Investitionen in die Gesundheit. Ein ausgewogenes Mittagessen vom Betrieb, Ruheräume für eine kurze Pause, Stressbewältigungskurse oder eine kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessclub werden meist gerne angenommen. Auch ältere Mitarbeiter freuen sich, wenn sie bis zur Rente nicht auf das Abstellgleis geschoben werden, sondern ermuntert werden, Erfahrungen und ihr umfangreiches Wissen an die jungen Menschen im Betrieb weiterzugeben. Gerade Menschen mit körperlichen, geistigen oder seelischen Beeinträchtigungen brauchen im Betrieb besondere Zuwendung. Ihnen kann mit Hilfen und Wertschätzung eine Eingliederung erleichtert werden. Dies ist eine Frage der Betriebskultur, die auch in den oberen Ebenen gelebt werden muss. Geflüchtete Menschen, Mitarbeiter mit Migrationshintergrund und solche mit Sprachbarrieren freuen sich über Unterstützung – etwa Angebote zur Traumabewältigung und Sprachkurse –, um am deutschen Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Unsere Inserenten stellen ihre Betriebe und ihre Investition in die Mitarbeiterzufriedenheit in diesem Heft vor. Lesen Sie, was jeder einzelne top Arbeitgeber zu bieten hat. Ihre Doris Emmer Redaktion „Top Arbeitgeber“ Foto: ccvision Liebe Leserinnen und Leser, Inhalt 03 Karl Heinz Friedrich von der IHK Niederbayern erklärt Wissenswertes für Azubis 06 Der Urlaubsanspruch beim Jobwechsel 10 Die INGA-Technik für stressige Zeiten 14 Das sollte man über Bonuszahlungen wissen 16 Wichtige Regelungen bei einem Nebenjob 18 Was muss man bei einer einseitigen Verkürzung der Probezeit beachten? 24 Welche Ansprüche hat man bei einem Praktikum? Impressum TOP ARBEITGEBER Wirtschafts- & Karrieremagazin Werbebeilage der Mediengruppe Attenkofer am 16. Juni 2023 Redaktion Doris Emmer, Thomas Hertel Anzeigen Michael Kusch, Gesamtanzeigenleitung Grafik Titelbild: ©ccvision Druck und Verlag Cl. Attenkofer’sche Buch- und Kunstdruckerei, Verlag des Straubinger Tagblatts, Ludwigsplatz 32, 94315 Straubing Foto: Ulli Scharrer Hinweis: Aus Platzgründen wurde bei vielen Texten in dieser Beilage lediglich die männliche Form (zum Beispiel „Mitarbeiter“) verwendet. Hier sind jedoch alle Geschlechter (männlich, weiblich, divers) mit einbezogen.

3 Top Arbeitgeber Erfolgreich auf dem Weg zur Fachkraft Karl Heinz Friedrich, Bereichsleiter Berufliche Bildung bei der IHK Niederbayern, im Gespräch Der Start ins neue Lehrjahr steht bevor: Azubis und Ausbilder müssen sich nun aufeinander einstellen. Nur so kann der Weg zur Fachkraft gelingen und die Lehrzeit erfolgreich absolviert werden. Karl Heinz Friedrich, Bereichsleiter Berufliche Bildung bei der IHK Niederbayern, weiß, was hierfür noch notwendig ist. Was sollte ein junger Mensch mitbringen, um eine Ausbildung erfolgreich zu meistern? Was erwarten Ausbilder? Ka r l He i nz F r iedr i ch : Zunächst: Die Betriebe stehen vor einer großen Ausbildungslücke, es gibt mehr offene Ausbildungsstellen als geeignete Bewerber. Laut der bundesweiten Ausbildungsumfrage der DIHK konnten im vergangenen Jahr 42 Prozent der IHK-Ausbildungsbetriebe nicht alle angebotenen Ausbildungsplätze besetzen. Gut ein Drittel von ihnen erhielt noch nicht einmal eine einzige Bewerbung. Jeder Ausbilder wird daher alles daransetzen, die Azubis gut durch die Ausbildung zu begleiten und sie zu einem erfolgreichen Abschluss zu führen, denn die Betriebe sind auf die Nachwuchskräfte aus der beruflichen Bildung dringend angewiesen. Aber eine Ausbildung ist anspruchsvoll, sie vereint Theorie und Praxis und endet in einem bundesweit einheitlich geregelten Ausbildungsabschluss, der für Wissen, Können, Berufserfahrung und feste Verankerung in der betrieblichen Praxis steht. Um eine Ausbildung erfolgreich zu meistern braucht es daher neben persönlicher Neigung und Interesse auch weiterhin Engagement, Fleiß und Durchhaltevermögen. Dabei steht den jungen Leuten aber ein breites Netzwerk zur Seite, von den Ausbildern über die Berufsschullehrer, von Familie und Freunden bis zu den Ausbildungsberatern der IHK. Viele Betriebe müssen damit umgehen, dass Lehrlinge Lücken in ihrem Schulwissen mitbringen. Was bedeutet in diesem Fall das Stichwort „ausbildungsfähig“? F r iedr i ch : Ausbildungsbetriebe müssen ein Minimum an Mathematik- und Deutschkenntnissen, an Engagement und Umgangsformen erwarten. Nur so können die Azubis ihre Ausbildung erfolgreich bestehen und im Berufsleben erfolgreich sein. Laut der DIHK-Ausbildungsumfrage fehlt es aber leider in der Tat manchen Bewerbern an wichtigen Basiskompetenzen. Zugleich bringen viele Jugendliche heute aber individuelle Fähigkeiten mit, die sich beispielsweise in den Schulnoten nicht immer widerspiegeln. Deswegen sollten wir das Konzept der „Ausbildungsreife“ zu einer „Ausbildungsstartkompetenz“ weiterentwickeln und dabei etwa digitale Fähigkeiten, Selbstlern- und Problemlösungskompetenz oder Kreativität noch stärker berücksichtigen. Wichtig ist aber auch, neben den Schulabgängern weitere Zielgruppen für die berufliche Ausbildung zu gewinnen, wie zum Beispiel Ungelernte, Studienabbrecher, Geflüchtete und weitere. Wir müssen alle Potenziale heben. Wie sieht es in der Praxis aus? Gibt es vermehrt Klagen in den Ausbildungsbetrieben nach der CoronaPandemie, dass Defizite im Schulwissen bestehen? F r iedr i ch : Schon vor Corona haben die Unternehmen sich mit Wissenslücken ihrer Azubis auseinandersetzen müssen, aber die schwierige Zeit der Pandemie mit Homeschooling und Kontaktverboten hat es gerade für nicht ganz so leistungsstarke Schüler sicherlich nicht einfacher gemacht. Die Ausbildungsbetriebe gehen aber diese Herausforderung an, engagieren sich etwa in Nachhilfe und unterstützen ihre Azubis, wo sie nur können. Erfolg in der Lehre hängt nicht nur vom Wissen ab. Es spielt auch immer eine soziale Komponente mit. Gibt es Beispiele, wie ein junger Mensch sich mit seiner Persönlichkeit und seinen Erfahrungen in einem Betrieb während der Lehrzeit einbringen kann? F r iedr i ch : So vielfältig wie unser Wirtschaftsraum Niederbayern und seine erfolgreichen Betriebe sind, so vielfältige Möglichkeiten wird es für junge Leute geben, sich in den Betrieben einzubringen. Viele Unternehmen bieten beispielsweise besondere Benefits für ihre Auszubildenden an, die sich nicht nur auf so etwas wie einen Zuschuss zum Führerschein ober das eigene Tablet oder Notebook beschränken – das können ebenso ‚sinnstiftende’ Benefits sein, etwa besondere Projekte der Azubis, mit eigener unternehmerischer, sozialer oder auch finanzieller Verantwortung. Solche Programme bietet auch die IHK an, etwa die Energieoder Ausbildungs-Scouts. Hier können die Auszubildenden sich engagieren, Erfahrung sammeln und gefragte Zusatzkompetenzen erlangen. ➝ Der Wille zur Zusammenarbeit ist Grundvoraussetzung in der Lehre. Foto: ccvision Karl Heinz Friedrich ist Bereichsleiter Berufliche Bildung bei der IHK Niederbayern. Foto: IHK

4 Top Arbeitgeber 5 Top Arbeitgeber Innovativer IT-Dienstleister des deutschen Handwerks Die ODAV AG ist als Straubinger Unternehmen seit über 50 Jahren erfolgreich Die ODAV AG ist als IT-Unternehmen mit Sitz in Straubing seit nun mehr 54 Jahren erfolgreich in der Informations- und TelekommunikationstechnologieBranche tätig. Das Portfolio umfasst Serviceprodukte für Betriebe der gewerblichen Wirtschaft (ERP-Lösungen) sowie Softwareanwendungen für Organisationen des bundesdeutschen Handwerks. Als umfassender IT-Partner der strategischen Kunden sehen es die Verantwortlichen als die vornehmliche Aufgabe des Betriebs, alle wichtigen Trends im Blick zu haben, diese zu bewerten und daraus nachhaltige Dienstleistungen und Lösungsangebote zu entwickeln. 1969 gegründet, hat die ODAV AG in über fünf Jahrzehnten zahlreiche moderne Softwarelösungen und innovative Apps für den nationalen Markt entwickelt und zählt heute in diesem spezifischen Tätigkeitsbereich für die deutschen Handwerksorganisationen zu den namhaften Institutionen der Branche mit einem bundesweiten Kundenstamm. Aktuell beschäftigt das Unternehmen über 165 Mitarbeiter und wächst weiter. Die ODAV versteht sich als aktiver Kulturbotschafter Niederbayerns und agiert demzufolge bei ihren Außenauftritten als Repräsentant der Stadt Straubing und Gäubodenregion. Der Firmensitz der ODAV AG. Foto: ODAV AG Wie kann ein Mensch mit körperlichem, geistigem oder psychischem Handicap eine Ausbildung schaffen? Gibt es Hilfen von Betrieben, der IHK oder dem Gesetzgeber? Friedrich: Auch bei der Ausbildung von Menschen mit einer Beeinträchtigung oder Behinderung kann zusätzliches Potenzial gehoben werden. Es existieren hier glücklicherweise viele Hilfen und Unterstützungsmöglichkeiten. So können solche Azubis etwa einen Nachteilsausgleich bei den Prüfungen nutzen oder einen der Ausbildungsberufe erlernen, die speziell auf Menschen mit Behinderung ausgerichtet sind. Die Betriebe erhalten Förderungen beispielsweise für eine besondere Ausstattung am Arbeitsplatz. All das muss sich aber am individuellen Bedarf des Auszubildenden orientieren, deswegen sollten beide Seiten – der Azubi wie der Betrieb – auch hier das Beratungsangebot der IHK nutzen und sich Hilfe holen. Welche Möglichkeiten gibt es, wenn ein junger Mensch merkt, dass er im „falschen“ Lehrberuf oder Betrieb ist? Wohin soll er sich wenden? Friedrich: Dafür sind die Ausbildungsberater der IHK die richtige Adresse. Diese Berater vermitteln zwischen Betrieben und Azubis, begleiten beide durch den Prozess der Ausbildung und helfen bei Problemen. Die große Vielfalt der Berufsausbildung in unserer Region macht es möglich, für jedes Interesse und für jedes Talent die richtige Ausbildung und den richtigen Betrieb zu finden. Vor Beginn der Ausbildung setzen hier die Projekte und Initiativen der IHK zur Berufsorientierung an, um von Anfang an den richtigen Beruf zu wählen, etwa die bereits erwähnten AusbildungsScouts. Aber auch während der Ausbildung ist die IHK erster Ansprechpartner für die Azubis. Daneben ist es immer eine wichtige Empfehlung, vor Beginn einer Ausbildung mehrere Praktika zu absolvieren – das hilft dem Betrieb wie dem Bewerber, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Wie wichtig ist die Rolle der Eltern bei einer Ausbildung? Arbeitet die IHK auch mit Müttern und Vätern zusammen, um den Kindern den Weg in der Lehre zu erleichtern? Friedrich: Die Eltern spielen eine ganz entscheidende Rolle bei der Berufswahl und auch beim Weg durch die Ausbildung. Leider ist aber bei vielen Eltern das Wissen über die vielfältigen Möglichkeiten und hervorragenden Karrierechancen mit beruflicher Bildung noch zu wenig ausgeprägt. Deswegen nimmt die IHK die Eltern zusehends in den Blick. Beispielsweise auf Elternabenden oder auf Berufswahlmessen informieren wir sie über die berufliche Aus- und Fortbildung sowie den wahren Bedarf in den Betrieben, der sich eben vor allem auf Kräfte aus der beruflichen Bildung erstreckt. Wir vermitteln den Eltern in Kampagnen, dass sie stolz darauf sein können, wenn die Kinder ihren Weg in der beruflichen Bildung gehen. Und auch für die Eltern sind die Ausbildungs- und Berufsorientierungsberater der IHK die richtigen Ansprechpartner für alle Fragen rund um die Ausbildung. Interview: Doris Emmer Wer sich für Naturwissenschaften und Technik interessiert, hat als Azubi viele Möglichkeiten. Foto: Phovoir/ccvision Wir sind Hersteller von lu�technischen Komponenten und in den Bereichen Küchenlü�ungstechnik und Lu�leitsysteme naƟonal und internaƟonal täƟg. Derzeit beschä�igen wir ca. 150 Mitarbeiter/-innen, darunter 8Auszubildende. Starten Sie mit uns erfolgreich in Ihre Ausbildung mit Zukun�! SÜDLUFT SYSTEMTECHNIK GMBH Ausbildungsleiterin Frau Andrea Fischer | Robert-Bosch-Str. 6 | 94447 PlaƩling | Deutschland TEL. +49 9931 9179-117 | E-MAIL ausbildung@suedlu�.de | www.suedlu�.de KonstrukƟonsmechaniker(m/w/d) Technische Systemplaner(m/w/d) Industriekaufleute(m/w/d) Fachkra� LagerlogisƟk(m/w/d) Kaufleute für IT-System-Management(m/w/d) Wir bilden aus: bewerben! Jetzt

6 Top Arbeitgeber 7 Top Arbeitgeber Kreatives Arbeiten im familiengeführten Mittelstand Die Gluth Systemtechnik GmbH entwickelt Sondermaschinen in Straubing Seit Jahrzehnten baut die Gluth Systemtechnik GmbH individuelle und innovative Sondermaschinen in Straubing. Diese Anlagen werden vorwiegend für die Automobilindustrie, aber auch für die Bereiche Elektronik, Hydraulik, Medizintechnik und Hausgeräte konstruiert, gefertigt und montiert. Fachkräfte und engagierter Nachwuchs Um den Kunden erfolgreiche Maschinenlösungen bieten zu können, setzt man bei Gluth auf innovative und kreative Mitarbeiter. Erfahrene Fachkräfte und junge Berufseinsteiger gestalten diesen Erfolg durch konsequente Weiterentwicklung, langjährige Erfahrung und enge Zusammenarbeit mit den Kunden. Die junge Generation zu fördern, ist ein wichtiger Baustein in der Weiterentwicklung des Unternehmens und bringt neue kreative Ansätze. IHK-Auszeichnungen für Top-Leistungen Während der Ausbildung als Industriemechaniker, Elektroniker für Betriebstechnik, Technischer Produktdesigner oder Zerspanungsmechaniker erhalten die derzeit 20 Azubis in der hauseigenen Ausbildungswerkstatt ein permanentes Ausbildungscoaching mit integrierten Schulungen und Prüfungsvorbereitungen. Nicht selten wird daher bei Gluth ein Auszubildender mit einem Einser-Abschluss von der IHK ausgezeichnet. Für Studierende werden Praktika und Abschlussarbeiten angeboten, die als erster Schritt für den Berufseinstieg bei Gluth dienen. Firmensitz der Gluth Systemtechnik GmbH in Straubing. Foto: Gluth Systemtechnik GmbH Noch Tage auf dem Konto Was passiert bei einem Jobwechsel mit dem Urlaubsanspruch? Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Urlaub. Auch wenn sie die Stelle wechseln, darf nichts verloren gehen. Doppelurlaub sollte es aber auch nicht geben. Welche Regeln gelten? Der Urlaubsanspruch ist die „heilige Kuh“ im europäischen Arbeitsrecht. So formuliert es Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin. Dass gesetzlicher Urlaub bei einem Arbeitgeberwechsel unter den Tisch fällt, könne daher im Grunde nicht passieren. Der gesetzliche Urlaubsanspruch liegt bei 24 Werktagen im Jahr – oder 20 Tagen bei einer Fünftagewoche, vertraglicher Urlaub kann mehr sein. Steht ein Wechsel an, nehmen Beschäftigte in der Regel bis zum Stichtag den Urlaub, der ihnen bei der alten Stelle zusteht. Ansonsten müssen noch offene Urlaubstage finanziell abgegolten werden: „Das gilt als genommen“, sagt Bredereck. Beim neuen Arbeitgeber steht einem Beschäftigten dann erneut anteilig Urlaub zu. Wann wird gewechselt? Entscheidend ist allerdings der Zeitpunkt des Wechsels. Findet dieser nicht genau zum 1. Juli statt, ist ein Arbeitnehmer entweder im alten oder im neuen Job mehr als sechs Monate des betreffenden Kalenderjahres beschäftigt. Das bedeutet: Er hat dort laut Gesetz Anspruch auf den vollen Jahresurlaub. Beispiel: Wer zum 1. Mai den Job wechselt, erwirbt beim neuen Arbeitgeber einen vollen Urlaubsanspruch für das betreffende Jahr. Möglicherweise hatte der Arbeitnehmer aber auch im alten Job schon Urlaubstage genommen. Dann hätte er unterm Strich sogar mehr als die üblichen Urlaubstage. Genauso hat, wer zum Beispiel zum 1. Oktober wechselt, seinen Jahresurlaub im alten Job vielleicht schon genommen. Trotzdem bekäme er beim neuen Arbeitgeber noch einmal anteilig Urlaub, pro Monat jeweils ein Zwölftel des Jahresurlaubs. Urlaub verrechnen Um solche Doppelurlaubstage zu vermeiden, kann der neue Chef aber eine Urlaubsbescheinigung verlangen. Die muss der Angestellte dann vom alten Arbeitgeber einholen. „Bevor ein Arbeitgeber seinem Angestellten, der im Mai angefangen hat, den vollen Jahresurlaub gewährt, kann er nachfragen, wie viel Urlaub schon genommen wurde und diese Tage dann verrechnen“, sagt Bredereck. In der Praxis wird das unterschiedlich gehandhabt. So kann es sein, dass jemand durch einen Arbeitgeberwechsel auf mehr Urlaubstage kommt, während beim anderen die Rechnung genau aufgeht und es nicht mehr, aber eben auch nicht weniger Jahresurlaub gibt. Christina Bachmann/dpa-tmn Wer im Laufe des Kalenderjahres den Job wechselt, muss dem neuen Arbeitgeber unter Umständen eine Bescheinigung über den bereits genommenen Urlaub vorlegen. Foto: Christin Klose/dpa/dpa-tmn DieTechnische Hochschule Deggendorf bietet zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stellen an: Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in(d/m/w) befristet; im Projekt „Rio Sio“ - Entwicklung eines komplexen optisch-elektronischen Mess-Systems am Technologie Campus Teisnach Optik Sachbearbeiter/in(d/m/w) unbefristet; in der Abteilung Haushaltsmanagement Deggendorf Initiativbewerbung(d/m/w) Bewerben Sie sich jederzeit initiativ mit Anschreiben, Lebenslauf und Ihren Qualifikationen an einem unserer 15 Standorte Mehr Infos unter www.th-deg.de/stellenangebote Gluth Systemtechnik GmbH| Steinweg 66 | 94315 Straubing +49 9421 544-0 | info@gluth.eu | www.gluth.de Wir habeneiniges zu bieten. Und nochmehr. Gluth Systemtechnik bietet erfolgreiche Maschinen- und Anlagenlösungen im In- und Ausland, gestaltet durch langjährige Erfahrung, enge Zusammenarbeit mit Kunden und konsequente Weiterentwicklung. Flexible Arbeitszeit betriebliche Altersvorsorge Mobile Arbeit möglich Fahrradleasing kostenlose E-Ladestationen Interesse? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins per E-Mail anbewerbung@gluth.eu Wir suchen(m/w/d) ▪ Kaufmännische Leitung ▪ System- und Netzwerkadministrator ▪ Zerspanungsmechaniker ▪ Industriemechaniker / Feinwerkmechaniker ▪ Elektro-Ingenieur oder Techniker für SoftwareentwicklungSiemens S7/TIA oder TwinCAT/Nexeed ▪ Konstrukteur

8 Top Arbeitgeber Innovative Funklösungen made in Schierling Die Tele Radio GmbH ist ein Zukunftsgestalter Die Tele Radio GmbH ist als ein Technologieunternehmen zu verstehen, welches seit vielen Jahren innovative Funklösungen für die auf der ganzen Welt angesiedelten Partner zur Verfügung stellt. Das Erfolgsrezept ist einfach. Durch die hauseigene Entwicklung, Herstellung und Vermarktung von anwendungsorientierten Funksteuerungen werden die Wünsche und Anforderungen der Kunden aus der Industrie erfüllt. Aufgeteilt auf die Standorte im bayerischen Schierling und im münsterländischen Coesfeld sorgen aktuell 45 Mitarbeiter mit ihrem Einsatz dafür, dass das Unternehmen kontinuierlich wächst. Für diesen Erfolg wird großer Wert auf Flexibilität und Eigeninitiative sowie Vertrauen gelegt. Flexibilität ist nötig „Und das ist auch wichtig“, merkt Michael Madry an. Er ist seit vielen Jahren als Vertriebsverantwortlicher am Standort in Coesfeld für die Tele Radio GmbH tätig. „Wir genießen das Vertrauen der Zentrale in Schierling – und zahlen diesen Vorschuss täglich zurück. Das ist nur als Team zu schaffen, Eigenbrötler würden es schwer haben“, lacht er und baut eine Videoverbindung zu seinem bayerischen Vertriebsleiter Stefan Augste auf. Dieser ist heute vom Homeoffice aus tätig, die moderne Ausstattung der Tele-RadioMitarbeiter macht es möglich. Gute Work-Life-Balance „Wir haben viel aus der CoronaKrise mitgenommen, haben einiges gelernt. Aufgrund der guten Ausstattung sind HomeofficeMöglichkeiten ohne Einschränkungen gegeben. Zudem legen wir großen Wert auf eine ansprechende Work-Life-Balance. Die flexiblen Arbeitszeiten und das frühe Wochenende am Freitagmittag gefallen unserer Mannschaft“, weiß Stefan Augste. Auch er ist seit langem dem Unternehmen verbunden, er sieht die Vorteile der Tele Radio GmbH im Vergleich zu den Mitbewerbern wie folgt: „Natürlich spielt unser Team und unsere Freude am Vertrieb eine wichtige Rolle. Aber man muss auch die richtigen Produkte dafür haben. Und da sind wir sehr gut und sehr breit aufgeDie Tele Radio GmbH freut sich auf neue Mitarbeiter. Foto: Tele Radio GmbH Karriere bei Zollner – vielseitig wie du Mit über 13.000 Mitarbeitern an 24 Standorten weltweit gehört die Zollner Elektronik AG zu den Top-15 EMS-Dienstleistern der Welt. Bei Zollner trifft Expertise auf Teamgeist. Bringe auch du dein Fachwissen ein und profitiere von den Wachstumschancen eines global agierenden Unternehmens mit abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben über alle Fachgebiete hinweg. Technik Office IT www.zollner.de Bewirb dich jetzt! zollner.de/karriere 9 Top Arbeitgeber stellt. Im Bereich der Handsendersysteme mit Notstopp sind wir vorne. Aber diese Einschätzung kommt nicht von uns, unsere Mitbewerber bescheinigen das.“ Zusammenarbeit wichtig Der Geschäftsführer Andreas Blank sieht sein Team für die Zukunft gut gerüstet. „Die flachen Hierarchien sowie das kollegiale Miteinander sind der Schlüssel zum Erfolg bei der Zukunftsgestaltung des Unternehmens. Die Fachbereiche sind miteinander verzahnt, der Austausch von Neuigkeiten und Informationen läuft kontinuierlich“, stellt der CEO stolz fest. Als Beispiel nennt er das optimale Zusammenspiel zwischen dem erfahrenen Vertrieb und den kreativen Köpfen der technischen Abteilungen. Eine bereits verkaufte Funksteuerung für eine Reihe von Kettenfahrzeugen stellte sich einmal als eine unerwartete Herausforderung dar. Der Endkunde bestand auf weitere Funktionen, die der Steuerung in Rekordzeit hinzugefügt werden mussten. „Wir hatten gar keine andere Wahl, wir mussten die wunderschönen Pultsender komplett neu aufbauen und einiges durch Sonderbau möglich machen“, bestätigt David Wolf, als Konstrukteur und Projektleiter eine wichtige Stütze des technischen Teams. Besondere Ansprüche Die Möglichkeit des 3D-Drucks von speziellen Gehäuseteilen oder die kurzfristige Erstellung von Sonderplatinen sind nur zwei Beispiele dafür, dass die Tele Radio GmbH ausgezeichnet für die Zukunft aufgestellt ist. „Es bereitet einfach eine Riesenfreude, für Tele Radio aktiv zu sein. Die Anforderungen und Anwendungen unserer Kunden sind aufregend und fordernd. Und manchmal ganz schön verrückt“, hebt Michael Madry abschließend noch einmal lobend hervor. Sein jüngstes Projekt beinhaltete eine Sicherheitsfunksteuerung für einen mechanischen Reittrainer. Wichtig sei es, dass der Kunde oder der Interessent mit seiner Anwendung ernst genommen wird. Dann könne im Dialog aus einer Vision, aus einer skizzierten Idee, etwas Großes entstehen. Aktuell sucht das erfolgreiche Unternehmen in Schierling nach weiteren Mitarbeitern, die proaktiv die Zukunft mitgestalten wollen. SENNEBOGEN Maschinenfabrik GmbH Hebbelstraße 30, 94315 Straubing SENNEBOGEN ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit 2000 Mitarbeitenden und ein führender Hersteller von Baggern und Kranen. Das Unternehmen bietet Spitzentechnik, Zuverlässigkeit und Innovation und hat sich als beständiger Partner eines weltweiten Kundenkreises etabliert. Weitere Infos und Stellenangebote unter www.sennebogen-jobs.de Krisensichere Jobs: Sicherheit durch eine langfristig ausgerichtete Unternehmensstrategie und organisches Wachstum Attraktives Arbeitsumfeld: Spannende Produkte, flache Hierarchien und moderne, ergonomische Arbeitsplätze Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage pro Jahr, keine Schichtarbeit und Freitagmittag bereits Feierabend Empfangsmitarbeiter (m/w/d) Job-Nr. 5036 Teamassistenz Disposition(m/w/d) Job-Nr. 3213 IT-Prozessmanager (m/w/d) Job-Nr. 2103 Stellv. Leiter Zoll & Außenwirtschaft (m/w/d) Job-Nr. 3194 Kfz-Mechatroniker/Mechaniker (m/w/d) Job-Nr. 3143 Gruppenleiter Online Marketing(m/w/d) Job-Nr. 6022 Gruppenleiter Support Umschlaggeräte(m/w/d) Job-Nr. 4109 Fertigungssteuerer (m/w/d) Job-Nr. 3205 Elektriker Prototypenbau(m/w/d) Job-Nr. 1158 Job-Nr. 4079 Sachbearbeiter Gewährleistung(m/w/d) Fachschule für Heilerziehungspflege Ein Beruf für alle, die gerne mit Menschen arbeiten! Unsere staatlich anerkannte Fachschule für Heilerziehungspflege bildet kreative Talente zu Heilerziehungspfleger*innen aus. Sie sind Um-, Spät-, Quereinsteiger*in? Auch für Sie eignet sich diese Weiterbildung bestens. Erlernen Sie einen Beruf, der Ihnen unzählige Möglichkeiten und Aufstiegschancen bietet! Wir informieren Sie gerne. Bitte vereinbaren Sie ein Gespräch unter Telefon 0 94 43 92 85 98-6 06. www.hep-abensberg.de Koch- und Backwelt Meier Irmgard • Alles für Metzgerei, Gastro und Haushalt • Alles zum Backen und Kochen für Jedermann! Bergfeldstraße 11 – D-93413 Cham-Süd Tel. 09971 / 861060 – www.hamperl.de

10 Top Arbeitgeber 11 Top Arbeitgeber Wie die INGA-Technik helfen kann So kommt man durch chaotische Arbeitstage Möchte die Führungskraft einen kurzfristig mit Aufgaben überhäufen, die eigentlich nicht zu schaffen sind, fehlt Beschäftigten oft der Mut, das abzulehnen. Eine spezielle Technik soll da weiterhelfen. Gerade wer sich im Beruf als junge Nachwuchskraft beweisen will, schlägt Bitten oder Arbeitsaufträge der Führungskraft ungern ab. Selbst dann, wenn das zu Termindruck und hektischen Arbeitstagen führt. Es geht aber auch anders. Coach Henryk Lüderitz empfiehlt für solche Fälle die INGA-Technik. Die vier Buchstaben des Akronyms stehen dabei für „Interesse zeigen“, „Nein sagen“, „Grund nennen“ und „Alternative anbieten“, wie Lüderitz in einem Blog-Beitrag auf Xing schreibt. Die Technik Konkret geht das so: In einem ersten Schritt helfen interessierte Rückfragen nicht nur dabei, zu verstehen, worum es geht und warum es plötzlich so dringend ist. „Manchmal hat sich die Anfrage durch Rückfragen schon erledigt, weil Vorgesetzte dann merken, dass noch mehr Zeit als „bis morgen!“ ist“, so der Trainer. Absage begründen Falls die Führungskraft ihre Anfrage nicht zurücknimmt, sollten Beschäftigte sich nicht scheuen, auch mal Nein zu sagen. Wichtig ist laut Lüderitz aber, die Absage zu erklären. Legitim kann etwa ein Verweis auf bereits anstehende Aufgaben sein. Das ist dem Coach zufolge aber nur glaubhaft, wenn Beschäftigte einen Tages- oder Wochenplan haben und daran aufzeigen können, dass mindestens ebenso wichtige und dringende Tätigkeiten anstehen. Zuletzt gilt es, der Führungskraft eine Alternative anzubieten. Beschäftigte können zum Beispiel vorschlagen, die Aufgabe bis zum nächsten Tag oder bis in 48 Stunden zu erledigen. Dieses Alternativangebot sollte dann unbedingt eingehalten werden, damit die INGA-Technik auch in Zukunft noch funktioniert, so Lüderitz. Amelie Breitenhuber, dpa-tmn Oft wird es stressig im Büro. Foto: Klaus-Dietmar Gabbert/dpa-tmn „Wir arbeiten an den Technologien von morgen“ Strama-MPS – dank engagierter Mitarbeiter seit über 75 Jahren erfolgreich Die Strama-MPS arbeitet gemeinsam mit ihren Kunden und Partnern an der Entwicklung innovativer und flexibler Automatisierungslösungen. Das Unternehmen engagiert sich aktiv für den Übergang zur E-Mobilität und zum autonomen Fahren. Um diese positive Unternehmensentwicklung auch zukünftig fortzusetzen, widmet sich der Sondermaschinenbauer aus Straubing bereits heute der Bearbeitung weiterer innovativer Projekte. Mit dem erworbenen Know-how im Bereich der Batterietechnik für die E-Mobilität ist das Unternehmen mittlerweile ein gefragter Lieferant im wichtigen Segment der erneuerbaren Energien. Mitarbeit am Stromnetz der Zukunft Derzeit ist Strama-MPS federführend an einem großen Anlagenbauprojekt in Europa beteiligt, bei dem automatisierte Montage und Prüfung von Batteriemodulen im Fokus stehen. Diese Module dienen der Stabilisierung des zukünftig nachhaltig ausgebauten Stromnetzes. Darüber hinaus werden viele Elektromotoren für E-Bikes zukünftig mit Hilfe von Produktionsanlagen aus Straubing hergestellt. Seit Juli 2021 ist Strama-MPS auch im Bereich der Bahntechnik aktiv. Im Rahmen des Projekts „Starke Schiene“ konnte das Unternehmen sich als Partner der Deutschen Bahn positionieren. Darüber hinaus hat Strama-MPS auch im Bereich der Gesundheit Fortschritte erzielt. Mit der neu entwickelten Automatisierungslösung „ProMoCurve“ können medizintechnische Produkte in höchster Qualität und kurzer Zeit montiert und geprüft werden. Strama-MPS arbeitet jedoch nicht nur an zukunftsweisenden Märkten. Auch die internen Prozesse und Arbeitsmittel werden kontinuierlich weiterentwickelt, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Das Unternehmen strebt an, seine Maschinen vollständig als digitale Modelle, sogenannte „Digitale Zwillinge“, abzubilden, bevor sie in den Produktionshallen aus Stahl und Eisen aufgebaut werden. Dadurch können Fehlerquellen erkannt und behoben werden. „Bei Strama-MPS haben sowohl Berufseinsteiger als auch erfahrene Fachkräfte vielfältige Möglichkeiten, ihr Wissen, ihre Erfahrung und ihre Kreativität in einem modernen und innovativen Unternehmen einzubringen“, versprechen die Verantwortlichen. Eine angenehme und motivierende Arbeitsatmosphäre, ein engagiertes Team von Kollegen, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und eine positive Unternehmenskultur würden den richtigen Rahmen dafür bieten. Dabei stehe bei Strama-MPS der Mensch immer im Mittelpunkt. Ein flexibles Arbeitszeitmodell ermögliche individuelle Arbeitszeitgestaltung, die den Bedürfnissen angepasst sei und maximale Flexibilität und eine gute Work-LifeBalance biete. „Die Büros und Arbeitsplätze sind technisch bestens ausgestattet und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur kreativen Entfaltung.“ Menschen, Maschinen, Partnerschaften Strama-MPS ist ein international tätiges Unternehmen und blickt auf eine über 75-jährige Erfolgsgeschichte zurück. Mit einem umfangreichen Team von Experten in den Bereichen Vertrieb, Mechanik-, Elektro- und Software-Engineering, Projektmanagement, Fertigung, Montage und Service ist Strama-MPS ein Komplettanbieter für ein breites und anspruchsvolles Produktportfolio. Das Unternehmen ist in den Bereichen Automatisierungstechnik, E-Mobilität, Medizintechnik, Karosserierohbauanlagen, Bearbeitungszentren, Prüfstände und Automation tätig. Strama-MPS hat seine Mitarbeiterzahl in den letzten zehn Jahren verdoppelt und beschäftigt heute rund 850 Mitarbeiter in Straubing und über 1700 Mitarbeiter in der gesamten Unternehmensgruppe. Zudem wurde ein zweites hochmodernes Werk am Hauptstandort in Niederbayern errichtet. Durch die Integration interessanter Unternehmen in den Firmenverbund konnte der Sondermaschinenbauer sein Portfolio ideal erweitern. Heute ist Strama-MPS in der Lage, Kunden in Europa, China, Indien, Mexiko und den USA zu beliefern. i Mehr Informationen gibt es unter www.strama-mps.de/ karriere. Zukunftsorientierte Themen stehen bei Strama-MPS im Fokus. Foto: Strama-MPS POHL PFLANZEN Zifling-Bierl 2 93497 Willmering bei Cham 0 99 71 - 80 618 - 0 www. pohl-pflanzen.de Für weitere Infos QR-Code scannen grünen Daumen? Wir halten AUSSCHAU nach dir! GÄRTNER:IN (m/w/d) für Beratung und Verkauf, ab sofort in Vollzeit Dann komm ins Team zum größten Pflanzenanbieter der Region als Wir freuen uns auf deine Kurzbewerbung! STELLVERTRETENDE GARTENMARKTLEITUNG(m/w/d) ab sofort in Vollzeit Starte deine berufliche Laufbahn mit einer Ausbildung als Elektroniker/-in für Betriebstechnik (m/w/d) Industriemechaniker/-in für Instandhaltung (m/w/d) Industriekauffrau/-mann (m/w/d) Bei uns findest du optimale Bedingungen mit einer individuellen Betreuung, einer attraktiven Vergütung und vielen tollen Sozialleistungen. Unter www.suedzuckerjobs.com findest du weitere gute Gründe für eine Ausbildung bei Südzucker. Südzucker AG I Dr.-Ludwig-Kayser-Straße 1 I 94447 Plattling

12 Top Arbeitgeber 13 Top Arbeitgeber Vielfältige Angebote für die Belegschaft Pur Vital bietet mehr als gute Pflege Pur Vital bietet seit mehr als 25 Jahren stationäre Pflege in der Stadt Straubing sowie in den Landkreisen Traunstein, Altötting und Rosenheim. Mit seinen acht modernen und wohnlichen Pflegezentren, einer solitären Tagespflege, Betreutem Wohnen, zwei mobilen Pflegediensten und einer Physiotherapiepraxis bietet Pur Vital Senioren ein breites pflegerisches und therapeutisches Angebot sowie Serviceleistungen. Pur Vital ist ein großer Arbeitgeber für derzeit knapp 750 Mitarbeiter, davon über 30 Auszubildende. Geht es den Mitarbeitern gut, fühlen sich auch die Bewohner wohl. Daher bietet Pur Vital seinen Mitarbeitern zahlreiche Fort- und Weiterbildungen kostenlos an. Gute Arbeitsbedingungen Aber auch die Bereitstellung von modernsten Arbeits- und Hilfsmitteln soll den Arbeitsalltag erleichtern, wie zum Beispiel das Dokumentieren mit Tablets, moderne Hebelifter, Pflegewägen und vieles mehr. Modern gestaltete Dienstzimmer zählen ebenfalls dazu. Darüber hinaus bietet Pur Vital verschiedenste Benefits wie unter anderem Kindergartenzuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Betriebsausflüge und -feiern, kostenlose Getränke und vergünstigtes Essen. Ob als Auszubildender, als Pflegefachkraft, Ergotherapeut oder in einem der anderen Teams im Haus – man sucht ständig nach Menschen, die dem Team gemeinsame Ziele erreichen wollen. Dafür bietet das Unternehmen bereits während der Ausbildung ein angemessenes Ausbildungsgehalt von aktuell 1190 Euro im ersten, 1252 Euro im zweiten und 1353 Euro im dritten Jahr. Das Einstiegsgehalt als Pflegefachkraft orientiert sich am TVöD-B und steigert sich mit zunehmender Berufserfahrung. Berufliche Aussichten Die Berufsaussichten in der Pflege sind hervorragend, ob als Fachkraft oder nach einer der vielen möglichen arbeitgeberfinanzierten Weiterbildungen. Das Angebot reicht von einer fachlichen Qualifikation zum Beispiel als Gerontopsychiatrische Fachkraft, als Fachkraft für Palliativpflege oder als Praxisanleiter für Auszubildende bis hin zu Weiterbildungen zur Wohnbereichs-, Pflegedienst- oder Heimleitung. Pur Vital unterstützt auch gerne Quereinsteiger, die ihre berufliche Erfüllung in einem sozialen Umfeld finden wollen. i Mehr Infos unter der Telefonnummer 09421/9420, www.pur-vital.de oder per Anfrage an straubing@pur-vital.de Bei Pur Vital werden Senioren unterstützt. Foto: Pur Vital Gemeinschaft und Unterstützung erfahren Arbeiten in der Förderstätte der Straubinger KJF Werkstätten Eine wichtige Abteilung innerhalb der Straubinger Werkstätten Sankt Josef ist die Förderstätte. Hier werden Menschen mit Schwerst- und Mehrfachbehinderungen betreut und beschäftigt. Auch sie haben ein Anrecht auf einen zweiten Lebensraum, in dem sie Gemeinschaft erfahren und sich weiterentwickeln können. Hier setzt die Förderstätte an. Das Fachpersonal sorgt für feste Tagesstrukturen. In Kleingruppen erleben die Teilnehmer soziale Gemeinschaft. Lebenspraktische Fähigkeiten erwerben Sie werden in lebenspraktischen Dingen und bei der Bewältigung des Alltags unterstützt. Durch sinnvolle Aufgaben, die ihren Möglichkeiten und Neigungen entsprechen, erhalten sie Bestätigung. So können sie ihre Fähigkeiten erweitern und sich auch persönlich weiterentwickeln. Förderung in vielen Bereichen Um dieses Ziel zu erreichen, bietet das Fachpersonal ein breites Bildungs- und Förderprogramm an. Es reicht von der beruflichen Bildung sowie arbeitsanbahnenden Maßnahmen, über musische und kreative Angebote bis hin zu Entspannungs- und Bewegungsübungen. Alle Förderstätten der KJF Werkstätten sind mit Gruppen- und Gemeinschaftsräumen ausgestattet. Zusätzlich verfügen sie über spezielle Therapie- und Pflegeeinrichtungen, wie Snoezelenraum oder Wasserklangbett. Personal aus diversen Fachbereichen Die vielfältigen Aufgaben innerhalb einer Förderstätte spiegeln sich auch in den unterschiedlichen Berufsgruppen wider. In der Förderstätte der Straubinger Werkstätten wird Fachpersonal aus dem pädagogischen und pflegerischen Bereich, wie Erzieher, Heilerziehungspfleger oder Gesundheits- und Krankenpfleger sowie Mitarbeiter aus den entsprechenden Helferberufen, wie Kinderpfleger, Heilerziehungspflegehelfer oder Pflegehelfer eingesetzt. i Um noch mehr Einblick in die Tätigkeiten in einer Förderstätte zu bekommen, können sich Interessierte gerne bei den Straubinger Werkstätten Sankt Josef melden. Dort sind Führungen und auch Praktika jeglicher Art möglich. Menschen erhalten Wertschätzung in Sankt Josef. Foto: KJF Werkstätten Alle Bäder dieser Welt! Als familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen stehen wir seit über 85 Jahren für fachliche Kompetenz in allen Bereichen der Haustechnikbranche. Dazu zählen Sanitär, Heizung, Lüftung und erneuerbare Energien. Zur Verstärkung unseres Teams inStraubingsuchen wir in Vollzeit ab sofort Sie fühlen sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie diese, vorzugsweise per E-Mail, mit Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung an Frau Cornelia Dietl. Sanitär-Heinze GmbH & Co. KG Europaring 1 D-94315 Straubing jobs_sr@sanitaer-heinze.com sanitär-heinze.com Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite unter sanitär-heinze.com. Wir bieten Ihnen: • Einen sicheren Arbeitsplatz in einem modernen Arbeitsumfeld, in angenehmer Atomsphäre. • Eine individuelle und umfangreiche Einarbeitung. • Bei uns genießen Sie 30 Tage Urlaub. • Eine leistungsgerechte Vergütung. • Geeignete Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. • Flache Hierarchien mit offener und direkter Kommunikation. • Urlaubs- und Weihnachtsgeld. • Betiebliche Altersvorsorge. • Einkaufssachbearbeiter m/w/d • Innendienstmitarbeiter Verkauf Haustechnik m/w/d • Innendienstmitarbeiter Verkauf Heizung m/w/d • Innendienstmitarbeiter Verkauf Spenglerei m/w/d • Verkäufer im Abhollager m/w/d Unsere Ansprechpartnerin Frau Julia Stöckl – Leitung Personalmanagement Zwickauer Straße 14 | 94315 Straubing | Tel. 09421 8007 520 personal@zimmermann-vital.de Finden Sie Ihren Traumjob bei einem ausgezeichneten Arbeitgeber in Ihrer Nähe über 20x in Bayern www.zimmermann-vital.de Unsere Stellenangebote Wir schaffen Lebensqualität Erfahre mehr über Zimmermann JETZT BEWERBEN!

14 Top Arbeitgeber 15 Top Arbeitgeber Geld gegen Leistung Was Arbeitnehmer zu Bonuszahlungen wissen müssen Eine Bonuszahlung – das klingt für viele nach einer Prämie fürs Topmanagement eines Konzerns. Doch längst gibt es Boni auch für Beschäftigte in regulären Büros und auch in Werkshallen. Alles was Beschäftigte zu den Leistungen wissen müssen: Was genau ist eigentlich eine Bonuszahlung? „Ein Bonus ist eine zusätzlich zum Grundgehalt gewährte Leistung des Arbeitgebers“, erläutert Inga Dransfeld-Haase, Präsidentin des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) mit Sitz in Berlin. In der Regel knüpft der Bonus an die individuelle Leistung des oder der einzelnen Beschäftigten an – oder auch an die Leistungen des Unternehmens beziehungsweise einer Abteilung. „Allgemein soll der Bonus ein Anreiz für Beschäftigte sein, überdurchschnittliche Arbeitsergebnisse zu erzielen“, sagt Daniel und Kontrollinstrument in die Hand, allerdings kann dies auf Kosten des guten Betriebsklimas und des Datenschutzes gehen“, sagt Arbeitsrechtler Stach. Eines der Probleme ist aus seiner Sicht zu ermitteln, wer Low-, Good- oder Top-Performer ist. Vordergründig scheine der bequemste Weg zu sein, Beschäftigtendaten mithilfe digitaler Technik zu sammeln und auszuwerten. Allerdings stoße die Datensammelwut einiger Unternehmen nicht selten an die Grenze des rechtlich Zulässigen. Was ist in Sachen Steuern zu beachten? Auf einen regulären Bonus fallen Steuern und Sozialabgaben an. Eine Ausnahme ist der CoronaBonus, den der Gesetzgeber für besondere Leistungen in der Pandemie steuer- und sozialabgabenfrei gestellt hat. „Alternativ können Unternehmen geldwerte Vorteile anbieten“, sagt Dransfeld-Haase. Diese können innerhalb bestimmter Grenzen steuerfrei bleiben. „Allerdings handelt es sich bei einem geldwerten Vorteil nicht mehr um einen klassischen Bonus.“ Von Sabine Meuter, dpa-tmn Worauf sollten Beschäftigte achten, wenn sie mit ihrem Arbeitgeber Bonuszahlungen vereinbaren? Wichtig ist vor allem Transparenz. Arbeitgeber und Beschäftigte sollten sich über das Ziel und die wesentlichen Rahmenbedingungen im Klaren sein: Was genau ist das zu erreichende Ziel? Welcher Zeitraum ist maßgeblich? Wann und wie erfolgt die genaue Abrechnung? „Sind die Eckpunkte hinreichend konkret, vermeiden beide Seiten Missverständnisse und Enttäuschungen“, so Inga DransfeldHaase. Eine Bonusvereinbarung ist ihr zufolge häufig Teil des Arbeitsvertrags. Welche Vor- und Nachteile können Bonuszahlungen für Beschäftigte bringen? „Eine Bonuszahlung motiviert, bindet ans Unternehmen und wirkt als Werbebotschaft nach außen“, so Dransfeld-Haase. In Zeiten von Fachkräftemangel und einem umkämpften Arbeitsmarkt könne ein Bonus der entscheidende Anreiz sein, Kandidaten für das Unternehmen zu begeistern und Beschäftigte zu halten. Auf der anderen Seite gilt: „Ein Bonussystem gibt dem Arbeitgeber ein zusätzliches SteuerungsArbeitgeber mit ihren Beschäftigten die Voraussetzungen für die Bonuszahlung jährlich neu aushandeln“, sagt Stach. Zielart und Zielhöhe lassen sich jährlich neu festlegen. Das macht die Bonuszahlung als Zielentgelt zu einem zusätzlichen leistungs- und ergebnisbezogenen Steuerungsinstrument. gemessene Benachteiligung der Mitarbeitenden darstellen. Wie unterscheidet sich der Bonus von anderen Einmalzahlungen? Ein Bonus ist ein variables, erfolgsabhängiges Einkommen, das Arbeitgeber zusätzlich zum Gehalt zahlen. „Im Unterschied zu anderen Einmalzahlungen können Stach, Arbeitsrechtler bei der Gewerkschaft Verdi in Berlin. Damit handele es sich bei der Bonuszahlung im engeren Sinne um ein Zielentgelt im Gegensatz zu dem herkömmlichen Zeitentgelt. Die Details für das Zielentgelt handeln Arbeitgeber und Beschäftigte üblicherweise in einer Zielvereinbarung aus. Grundlage sind definierte Rahmenbedingungen. Welche Arten von Bonuszahlungen sind vorstellbar? Im weiteren Sinne gelten neben dem Zielentgelt auch Provisionen, Gewinn- und Ergebnisbeteiligungssysteme, Akkordprämien sowie Treueboni für langandauernde Betriebszugehörigkeit als Bonuszahlungen. „Die klassische Bonuszahlung ist jedoch das auf einer Zielvereinbarung basierende leistungs- und erfolgsabhängige zusätzliche Entgelt“, sagt Gewerkschaftsjurist Stach. Es ist variabel und wird regelmäßig einmal pro Jahr in Form einer Geldoder Sachleistung gewährt. Wie hoch der Bonus ausfällt, hängt von verschiedenen Komponenten ab, beispielsweise der persönlichen Leistung oder dem Abteilungs- oder Betriebsergebnis. „Die Höhe des Bonus schwankt deshalb in der Regel“, sagt Inga Dransfeld-Haase. Einen Bonus kann ein Arbeitgeber ausschütten, in die betriebliche Altersvorsorge investieren oder in Unternehmensaktien ausgeben. Gibt es einen Anspruch auf Bonuszahlungen? Das kommt darauf an. „Eine Bonuszahlung kann ein Arbeitgeber als freiwillige zusätzliche Leistung erbringen“, so DransfeldHaase. Der Arbeitgeber kann dazu aber auch rechtlich verpflichtet sein. Das ist zum Beispiel im Rahmen eines Tarifvertrags, einer Betriebsvereinbarung oder einer Gesamtzusage der Fall. Ist auf dieser Basis eine Zielvereinbarung wirksam vereinbart, erwächst darauf ein gerichtlich einklagbarer Rechtsanspruch. „Vereinbarungen, wonach die Entscheidung über die Bonuszahlung trotz Zielerreichung in das Ermessen des Arbeitgebers gestellt ist, sind regelmäßig unwirksam“, sagt Gewerkschaftsjurist Stach. Ein solcher „Freiwilligkeitsvorbehalt“ würde eine unanDie Voraussetzungen für einen Bonus vom Arbeitgeber können jedes Jahr neu verhandelt werden. Foto: Christin Klose/dpa Bewerbung nur schriftlich oder per E-Mail: Stern Entsorgungs- und Brennstoffhandel GmbH Brunnwiesenstraße 8 – 10 · 94469 Deggendorf E-Mail: info@stern-entsorgung.de Entsorgungs- & Brennstoffhandel Zur Stärkung unseres Teams suchen wir sofort noch eine/n Lkw-Fahrer(m/w/d) auf Sattelzug für Tagestouren und im Verteilerverkehr Lkw-Fahrer(m/w/d) m. ADR-Schein auf Sattelzug für Tagestouren und im Verteilerverkehr Lkw/Landmaschinen-Mechaniker(m/w/d) Werkstatthelfer(m/w/d) www.karmeliten-brauerei.de Wir bilden aus: Ausbildungsstart September 2023 Die dreijährige Ausbildung umfasst die Bereiche des gesamten Brauwesens, Mälzerei und die Produktion von Bier sowie alkoholfreien Getränken. Gut, wenn Du als unser/e künftige/r Azubi über mittlere Reife oder Abitur und entsprechende schulische Leistungen verfügst. Bring Deine Talente in unser Team ein – zu Deinem und unserem Erfolg. Interessiert? Dann schick Deine Bewerbungsunterlagen per Email oder per Post an: Karmeliten Brauerei Karl Sturm GmbH & Co. KG Senefelder Strasse 21 · 94315 Straubing z. Hd. Braumeister Thomas Eichenseher bewerbung@karmeliten-brauerei.de Brauer und Mälzer m/w/d Straubings einzigartige Klosterbiere Thomas Eichenseh www.siemens.com Chamer Schalttechnik in alle Welt Siemens hat weltweit eine führende Stellung mit den Produkten der Automatisierungs- und Antriebstechnik. Wir garantieren ausgezeichnete Leistung, Qualität und Zuverlässigkeit. Im Bereich der Schalttechnik ist die Schaltgerätefamilie Sirius Innovation ein Beispiel für qualitativ hochwertige Produkte des Werkes in Cham. Der Betrieb Cham liefert Spitzenprodukte bei exzellenter Logistikleistung und trägt seit mehr als 50 Jahren zur Weltmarktführerposition bei. Wir entwickeln Netzwerke, die unsere Städte schlauer mit Licht und Wärme versorgen und kennen uns in Sachen Automatisierung und Digitalisierung in der Prozess- und Fertigungsindustrie bestens aus. Unsere Mitarbeitenden kommen aus der Region Cham und Umgebung. Ihr Engagement, ihr Qualitätsbewusstsein, ihr Können und ihre Loyalität sind der Garant für die hervorragenden Produkte und diese Marktposition.

16 Top Arbeitgeber 17 Top Arbeitgeber Barkeeper am Feierabend Was ist in Sachen Nebenjob erlaubt? Ein Nebenjob lohnt in mancher Hinsicht: um etwas mehr Geld in der Tasche zu haben oder mal was ganz anderes zu machen. Experten erklären, was für die Arbeit neben dem „richtigen“ Job gilt. Der eine kellnert in den Abendstunden, eine andere verkauft Selbstgemachtes über das Internet, eine andere berät Start-ups: Das Spektrum möglicher Nebenjobs ist groß, die Art und Weise, wie sie ausgeübt werden, ebenfalls. Da gibt es zum Beispiel die Angestellte auf Minijob-Basis oder den selbstständigen Kleinunternehmer. Die wichtigsten Regeln im Überblick: Was genau ist ein Nebenjob? Juristisch korrekt spricht man von einer Nebentätigkeit. „Wie das Wort sagt, ist eine Nebentätigkeit eine Tätigkeit, die man zusätzlich zu einer bestehenden Haupttätigkeit ausübt“, sagt Natalia Hoffmann vom DGB Rechtsschutz. „Zeitlich ist die Nebentätigkeit geringer ausgeprägt als die Hauptbeschäftigung“, so Volker Vogt, Fachanwalt für Arbeitsrecht im Hamburger Büro der Kanzlei Schomerus. Inwieweit muss ich meinen Arbeitgeber über eine Nebentätigkeit informieren? Auf jeden Fall gilt: Wo eine Haupttätigkeit ist, gibt es bereits einen Chef – und der sollte Bescheid wissen, wenn sein Arbeithen. Aber alles, was deutlich über den seit Oktober 2022 geltenden 520 Euro monatlich liegt, macht steuerlich keinen Sinn mehr. Denn dann greift mit der Steuerklasse 6 die höchste Besteuerung. Der Klassiker ist daher laut Vogt ein Hauptjob mit weniger als 40 Stunden Arbeitszeit, dazu ein Minijob. „In Deutschland darf ich nach geltendem Recht maximal 60 Stunden pro Woche arbeiten, aber die eigentliche wöchentliche Höchstarbeitszeit liegt bei 48 Stunden“, sagt der Anwalt. Schon rein rechnerisch ist diese Kombination daher die wahrscheinlichste. Christina Bachmann, dpa-tmn walt Vogt. Allerdings: „Der Arbeitgeber ist in der Darlegungsund Beweislast dafür, dass es zu einer Beeinträchtigung des Arbeitsverhältnisses durch die Nebentätigkeit kommt“, sagt Vogt. Kann er das etwa durch Zeugenaussagen belegen, darf er den Nebenjob umgehend verbieten. Was ist bei einem Nebenjob bezüglich des Verdienstes zu beachten? Häufig sind Nebentätigkeiten Minijobs und das aus gutem Grund. „Bei Minijobs gibt es eine geringere Pauschalbesteuerung und man bekommt am Ende deutlich mehr Geld heraus“, sagt Vogt. Auch ein Midijob möge noch getens, dass die Nebentätigkeit angezeigt wurde.“ Volker Vogt schlägt vor, das Ganze im Arbeitsvertrag oder durch Vertragszusatz festzuhalten. „Beide Parteien wissen dann, woran sie sind und welche Tätigkeit dem Arbeitnehmer noch erlaubt ist.“ Gilt eine Zustimmung für immer? Erstmal gilt die Zustimmung des Arbeitgebers unbegrenzt. Aber es kann auch Gründe geben, dass er von heute auf morgen dem Mitarbeiter die Nebentätigkeit verbietet. „Oft nehmen Arbeitnehmer die Ruhezeiten nicht so ernst. Das sind Fälle, die dann häufig vor Gericht landen“, sagt FachanHier müssen elf Stunden Ruhezeit eingehalten werden. Zudem darf es keine entgegenstehenden Wettbewerbsinteressen geben. „Wenn ich in der Nebentätigkeit in Konkurrenz zu meinem Arbeitgeber trete, kann er diese untersagen“, sagt Vogt. Sollte ich das Ganze schriftlich festhalten? Es empfiehlt sich auf jeden Fall, dem Chef die Nebentätigkeit schriftlich mitzuteilen. Arbeitsrechtlerin Hoffmann rät außerdem zu einer Zugangsbestätigung von Seiten des Arbeitgebers. „So hat der Arbeitnehmer einen Nachweis im Falle des Bestreinehmer nebenher arbeiten möchte. In den meisten Arbeits- und Tarifverträgen ist eine Klausel enthalten, dass eine Nebentätigkeit dem Arbeitgeber angezeigt werden muss. „Seit dem ersten August vergangenen Jahres gilt ein geändertes Nachweisgesetz“, sagt Natalia Hoffmann. „Demnach sind Arbeitgeber gut beraten, das in den Vertrag aufzunehmen.“ Aber auch wenn das nicht ausdrücklich drinstehen sollte, müssen Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber informieren. Und zwar über wichtige Eckdaten, also: Was ist das für ein Job und zu welcher Zeit will ich ihn ausüben. „Es gilt eine Anzeigepflicht und wenn man die verletzt, hat das mögliche Sanktionen zur Folge“, sagt Volker Vogt. Kann mein Chef mir die Nebentätigkeit auch verbieten? Es gibt nur eine Anzeigepflicht und keine Genehmigungspflicht. „Der Arbeitgeber kann die Nebentätigkeit zwar untersagen, aber das muss er gegebenenfalls gerichtlich belegen“, sagt Vogt. „Er kann aber nicht seinem Angestellten nach Gutsherrenart sagen: Letzten Monat war deine Arbeitsleistung nicht so gut, deshalb genehmige ich die Nebentätigkeit nicht.“ Manches kann aber auch gegen die Nebentätigkeit sprechen. „Die Arbeitszeiten müssen passen“, sagt Hoffmann. So kann ein Arbeitnehmer nicht nachts im Nebenjob arbeiten und morgens unausgeruht zur Arbeit kommen. Viele Menschen haben eine Haupt- und eine Nebentätigkeit. Foto: ccvision Industriekaufmann(m/w/d) Kaufmann(m/w/d) für Groß- & Außenhandelsmanagement Fachkraft für Lagerlogistik(m/w/d) Fachinformatiker für Systemintegration(m/w/d) Wir bilden aus! Haben wir Deine Interesse geweckt? Bewirb Dich jetzt! Rubix GmbH Scheiblerstraße 3 94447 Plattling Deutschland Ansprechpartnerin: Katharina Schreiner  E-Mail: katharina.schreiner@rubix.com Wir stellen ein: Löter/in Schweißer/in Facharbeiter/in Metall Mehr Infos unter: www.vilsmeier-maschinenbau-gmbh.de · Steuerberatung · Finanz- und Lohnbuchhaltung · Steuererklärungen und Jahresabschlüsse · Existenzgründerberatung · Landwirtschaftliche Buchstelle Brennet 38 93497 Willmering Z 0 99 71 / 9 96 44 - 0 0 99 71 / 9 96 44 - 20 Mail: info@stb-riedmeier.de www.stb-riedmeier.de Zur Unterstützung unseres Teams im Rinderschlachtbetrieb in Furth im Waldsuchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter Technik(m/w/d) In unseremmodernen, seit über 40 Jahren bestehenden, zukunftsfähigen Betrieb bieten wir Ihnen ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit guten, wettbewerbsfähigen Arbeitsbedingungen und Entwicklungschancen. Wir sind Teil der Vion Group, einem internationalen Hersteller von Fleisch, Fleischerzeugnissen und pflanzlichen Alternativen. Lebensmittelsicherheit und Qualitätssicherung ist in den Verhaltenskodizes aller Vion Produktionsstätten verankert – auch bei uns. Was Sie bei uns tun Sie sind unter anderem verantwortlich für die Wartung und Instandhaltung unserer elektronischen und mechanischen Einrichtungen wie z.B. Förderbänder, Maschinen und Steuerungen und führen Reparaturund Änderungsarbeiten an den technischen Anlagen durch. Was Sie mitbringen Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zum Elektriker, Elektroniker für Betriebstechnik, Industriemechaniker, Schlosser oder vergleichbares? Sie haben handwerkliches Geschick und arbeiten gern selbstständig und im Team? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Was wir Ihnen bieten Wir investieren in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Eine betriebliche Altersvorsorge, kostenloses Mittagsessen, eine faire Vergütung mit Weihnachtsgeld, Leistungsprämien etc. und ein sicherer Arbeitsplatz mit Perspektiven gehören unter anderem auch dazu. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen inklusive Lohn-/Gehaltsvorstellungen und frühesten Eintrittstermin. Ihre Ansprechpartnerin ist Frau Marion Fischer, VION FKM Furth im Wald GmbH Marienstraße 21 a · 93437 Furth im Wald · Telefon 09973 / 8403 - 14 Senden Sie Ihre Bewerbung auch gern online an marion.fischer@vionfood.com S I E MACHEN UNSER TEAM KOMPLET T

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