was macht einen „top Arbeitsplatz“ aus? Vor einiger Zeit hätte man bei dieser Frage vielleicht noch eine „top Bezahlung“ geantwortet. Heute sind die Ansprüche viel breiter gefächert. Stichworte wie Benefits und Work-LifeBalance spielen nun mit. Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig, und Arbeitgeber sind sich bewusst, dass ihre Mitarbeiter mehr wollen als ein dickes Gehalt. Nur so kann man Menschen langfristig an einen Betrieb binden. Die Betriebe in unserer Beilage haben dies erkannt und wollen nicht nur auswechselbares Humankapital, sondern möchten ihre Mitarbeiter mit verschiedenen Sonderleistungen halten. Und da gibt es vielfältige Wege. Gerade Azubis freuen sich, wenn sie finanzielle Unterstützung für den Führerschein bekommen. Mütter und Väter haben besondere Bedürfnisse. Hier kann der Betrieb durch individuelle Teilzeitlösungen für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf sorgen. Sicher jeder profitiert von betrieblichen Investitionen in die Gesundheit. Ein ausgewogenes Mittagessen vom Betrieb, Ruheräume für eine kurze Pause, Stressbewältigungskurse oder eine kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessclub werden meist gerne angenommen. Auch ältere Mitarbeiter freuen sich, wenn sie bis zur Rente nicht auf das Abstellgleis geschoben werden, sondern ermuntert werden, Erfahrungen und ihr umfangreiches Wissen an die jungen Menschen im Betrieb weiterzugeben. Gerade Menschen mit körperlichen, geistigen oder seelischen Beeinträchtigungen brauchen im Betrieb besondere Zuwendung. Ihnen kann mit Hilfen und Wertschätzung eine Eingliederung erleichtert werden. Dies ist eine Frage der Betriebskultur, die auch in den oberen Ebenen gelebt werden muss. Geflüchtete Menschen, Mitarbeiter mit Migrationshintergrund und solche mit Sprachbarrieren freuen sich über Unterstützung – etwa Angebote zur Traumabewältigung und Sprachkurse –, um am deutschen Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Unsere Inserenten stellen ihre Betriebe und ihre Investition in die Mitarbeiterzufriedenheit in diesem Heft vor. Lesen Sie, was jeder einzelne top Arbeitgeber zu bieten hat. Ihre Doris Emmer Redaktion „Top Arbeitgeber“ Foto: ccvision Liebe Leserinnen und Leser, Inhalt 03 Karl Heinz Friedrich von der IHK Niederbayern erklärt Wissenswertes für Azubis 06 Der Urlaubsanspruch beim Jobwechsel 10 Die INGA-Technik für stressige Zeiten 14 Das sollte man über Bonuszahlungen wissen 16 Wichtige Regelungen bei einem Nebenjob 18 Was muss man bei einer einseitigen Verkürzung der Probezeit beachten? 24 Welche Ansprüche hat man bei einem Praktikum? Impressum TOP ARBEITGEBER Wirtschafts- & Karrieremagazin Werbebeilage der Mediengruppe Attenkofer am 16. Juni 2023 Redaktion Doris Emmer, Thomas Hertel Anzeigen Michael Kusch, Gesamtanzeigenleitung Grafik Titelbild: ©ccvision Druck und Verlag Cl. Attenkofer’sche Buch- und Kunstdruckerei, Verlag des Straubinger Tagblatts, Ludwigsplatz 32, 94315 Straubing Foto: Ulli Scharrer Hinweis: Aus Platzgründen wurde bei vielen Texten in dieser Beilage lediglich die männliche Form (zum Beispiel „Mitarbeiter“) verwendet. Hier sind jedoch alle Geschlechter (männlich, weiblich, divers) mit einbezogen.
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