der Arbeitsmarkt ist in Bewegung wie nie zuvor. Die Anforderungen an Arbeitgeber und Arbeitnehmer verändern sich stetig. Aktuell mangelt es jedoch vor allem an Fachkräften, und das stellt besonders Unternehmen vor große Herausforderungen. Doch was kann man tun, um Mitarbeiter langfristig an ein Unternehmen zu binden und neue Fachkräfte zu gewinnen? Top Arbeitgeber haben erkannt: Es reicht nicht, nur konkurrenzfähige Gehälter zu zahlen. Vielmehr geht es darum, für Mitarbeiter ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das ihnen mehr Möglichkeiten für persönliche und berufliche Entfaltung bietet. Wer beispielsweise Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten anbietet, macht es Mitarbeitern möglich, ihre Arbeit besser mit dem Privatleben abzustimmen. Die Zufriedenheit im Betrieb wächst auch, wenn transparent und offen kommuniziert wird. Arbeitnehmer wollen, dass ihre Stimme gehört wird und dass sie sich als Teil eines großen Ganzen fühlen können. Regelmäßige Feedbackgespräche, Teammeetings und eine offene Tür für Anregungen und Ideen tragen dazu bei, eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen. Außerdem kann man durch Schulungs- und Fortbildungsangebote die fachliche Weiterentwicklung von Mitarbeitern unterstützen. Das stärkt nicht nur die Qualifikationen des Einzelnen, sondern steigert auch das Vertrauen und die Bindung an das Unternehmen. Top Arbeitgeber setzen auch auf Ausbildungsprogramme. Denn wer den Nachwuchs fördert, steht nicht nur zu seiner sozialen Verantwortung, sondern sichert auch den eigenen Fachkräftebedarf von morgen. In dieser Beilage stellen sich Unternehmen vor, die sich durch erfolgreiche Geschäftsmodelle auszeichnen, und die in besonderem Maße in die Mitarbeiterzufriedenheit investieren. Lesen Sie hier, was diese Top Arbeitgeber zu bieten haben. Ihr Redaktion „Top Arbeitgeber“ Liebe Leserinnen und Leser, Impressum TOP ARBEITGEBER Verlagsbeilage der Mediengruppe Attenkofer am 28. Juli 2023 Redaktion Christoph Reich Anzeigen Michael Kusch, Gesamtanzeigenleitung Thomas Gedeck, Anzeigenleitung Margot Schmid, Verkaufsleitung Verkaufsteam der Mediengruppe Grafik Kerstin Geiger, Titellayout Titelbild: ©Prostock-studio - stock.adobe.com Druck und Verlag Cl. Attenkofer’sche Buch- und Kunstdruckerei, Verlag des Straubinger Tagblatts, Ludwigsplatz 32, 94315 Straubing Foto: Prostock-studio - stock.adobe.com Aus dem Inhalt 03 Karl Heinz Friedrich von der IHK Niederbayern erklärt Wissenswertes für Azubis 06 Die INGA-Technik für stressige Zeiten 07 Was muss man bei einer einseitigen Verkürzung der Probezeit beachten? 10 Welche Ansprüche hat man bei einem Praktikum? 12 Das sollte man über Bonuszahlungen wissen 18 Wichtige Regelungen bei einem Nebenjob HINWEIS: Aus Platzgründen und zur besseren Lesbarkeit wurde in vielen Texten in dieser Beilage lediglich die männliche Form (beispielsweise „Mitarbeiter“) verwendet. Hier sind jedoch alle Geschlechter (männlich, weiblich, divers) mit einbezogen.
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