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Top Arbeitgeber

Viele Stellenangebote der TOP Unternehmen der Region Eine Verlagsbeilage der Mediengruppe Attenkofer Juli 2023 Wirtschafts- & Karrieremagazin TOP ARBEITGEBER

der Arbeitsmarkt ist in Bewegung wie nie zuvor. Die Anforderungen an Arbeitgeber und Arbeitnehmer verändern sich stetig. Aktuell mangelt es jedoch vor allem an Fachkräften, und das stellt besonders Unternehmen vor große Herausforderungen. Doch was kann man tun, um Mitarbeiter langfristig an ein Unternehmen zu binden und neue Fachkräfte zu gewinnen? Top Arbeitgeber haben erkannt: Es reicht nicht, nur konkurrenzfähige Gehälter zu zahlen. Vielmehr geht es darum, für Mitarbeiter ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das ihnen mehr Möglichkeiten für persönliche und berufliche Entfaltung bietet. Wer beispielsweise Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten anbietet, macht es Mitarbeitern möglich, ihre Arbeit besser mit dem Privatleben abzustimmen. Die Zufriedenheit im Betrieb wächst auch, wenn transparent und offen kommuniziert wird. Arbeitnehmer wollen, dass ihre Stimme gehört wird und dass sie sich als Teil eines großen Ganzen fühlen können. Regelmäßige Feedbackgespräche, Teammeetings und eine offene Tür für Anregungen und Ideen tragen dazu bei, eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen. Außerdem kann man durch Schulungs- und Fortbildungsangebote die fachliche Weiterentwicklung von Mitarbeitern unterstützen. Das stärkt nicht nur die Qualifikationen des Einzelnen, sondern steigert auch das Vertrauen und die Bindung an das Unternehmen. Top Arbeitgeber setzen auch auf Ausbildungsprogramme. Denn wer den Nachwuchs fördert, steht nicht nur zu seiner sozialen Verantwortung, sondern sichert auch den eigenen Fachkräftebedarf von morgen. In dieser Beilage stellen sich Unternehmen vor, die sich durch erfolgreiche Geschäftsmodelle auszeichnen, und die in besonderem Maße in die Mitarbeiterzufriedenheit investieren. Lesen Sie hier, was diese Top Arbeitgeber zu bieten haben. Ihr Redaktion „Top Arbeitgeber“ Liebe Leserinnen und Leser, Impressum TOP ARBEITGEBER Verlagsbeilage der Mediengruppe Attenkofer am 28. Juli 2023 Redaktion Christoph Reich Anzeigen Michael Kusch, Gesamtanzeigenleitung Thomas Gedeck, Anzeigenleitung Margot Schmid, Verkaufsleitung Verkaufsteam der Mediengruppe Grafik Kerstin Geiger, Titellayout Titelbild: ©Prostock-studio - stock.adobe.com Druck und Verlag Cl. Attenkofer’sche Buch- und Kunstdruckerei, Verlag des Straubinger Tagblatts, Ludwigsplatz 32, 94315 Straubing Foto: Prostock-studio - stock.adobe.com Aus dem Inhalt 03 Karl Heinz Friedrich von der IHK Niederbayern erklärt Wissenswertes für Azubis 06 Die INGA-Technik für stressige Zeiten 07 Was muss man bei einer einseitigen Verkürzung der Probezeit beachten? 10 Welche Ansprüche hat man bei einem Praktikum? 12 Das sollte man über Bonuszahlungen wissen 18 Wichtige Regelungen bei einem Nebenjob HINWEIS: Aus Platzgründen und zur besseren Lesbarkeit wurde in vielen Texten in dieser Beilage lediglich die männliche Form (beispielsweise „Mitarbeiter“) verwendet. Hier sind jedoch alle Geschlechter (männlich, weiblich, divers) mit einbezogen.

Erfolgreich auf dem Weg zur Fachkraft Karl Heinz Friedrich, Bereichsleiter Berufliche Bildung bei der IHK Niederbayern, im Gespräch Der Start ins neue Lehrjahr steht bevor: Azubis und Ausbilder müssen sich nun aufeinander einstellen. Nur so kann der Weg zur Fachkraft gelingen und die Lehrzeit erfolgreich absolviert werden. Karl Heinz Friedrich, Bereichsleiter Berufliche Bildung bei der IHK Niederbayern, weiß, was hierfür noch notwendig ist. Was sollte ein junger Mensch mitbringen, um eine Ausbildung erfolgreich zu meistern? Was erwarten Ausbilder? Ka r l He i nz F r iedr i ch : Zunächst: Die Betriebe stehen vor einer großen Ausbildungslücke, es gibt mehr offene Ausbildungsstellen als geeignete Bewerber. Laut der bundesweiten Ausbildungsumfrage der DIHK konnten im vergangenen Jahr 42 Prozent der IHK-Ausbildungsbetriebe nicht alle angebotenen Ausbildungsplätze besetzen. Gut ein Drittel von ihnen erhielt noch nicht einmal eine einzige Bewerbung. Jeder Ausbilder wird daher alles daransetzen, die Azubis gut durch die Ausbildung zu begleiten und sie zu einem erfolgreichen Abschluss zu führen, denn die Betriebe sind auf die Nachwuchskräfte aus der beruflichen Bildung dringend angewiesen. Aber eine Ausbildung ist anspruchsvoll, sie vereint Theorie und Praxis und endet in einem bundesweit einheitlich geregelten Ausbildungsabschluss, der für Wissen, Können, Berufserfahrung und feste Verankerung in der betrieblichen Praxis steht. Um eine Ausbildung erfolgreich zu meistern braucht es daher neben persönlicher Neigung und Interesse auch weiterhin Engagement, Fleiß und Durchhaltevermögen. Dabei steht den jungen Leuten aber ein breites Netzwerk zur Seite, von den Ausbildern über die Berufsschullehrer, von Familie und Freunden bis zu den Ausbildungsberatern der IHK. Viele Betriebe müssen damit umgehen, dass Lehrlinge Lücken in ihrem Schulwissen mitbringen. Was bedeutet in diesem Fall das Stichwort „ausbildungsfähig“? F r iedr i ch : Ausbildungsbetriebe müssen ein Minimum an Mathematik- und Deutschkenntnissen, an Engagement und Umgangsformen erwarten. Nur so können die Azubis ihre Ausbildung erfolgreich bestehen und im Berufsleben erfolgreich sein. Laut der DIHK-Ausbildungsumfrage fehlt es aber leider in der Tat manchen Bewerbern an wichtigen Basiskompetenzen. Zugleich bringen viele Jugendliche heute aber individuelle Fähigkeiten mit, die sich beispielsweise in den Schulnoten nicht immer widerspiegeln. Deswegen sollten wir das Konzept der „Ausbildungsreife“ zu einer „Ausbildungsstartkompetenz“ weiterentwickeln und dabei etwa digitale Fähigkeiten, Selbstlern- und Problemlösungskompetenz oder Kreativität noch stärker berücksichtigen. Wichtig ist aber auch, neben den Schulabgängern weitere Zielgruppen für die berufliche Ausbildung zu gewinnen, wie zum Beispiel Ungelernte, Studienabbrecher, Geflüchtete und weitere. Wir müssen alle Potenziale heben. Wie sieht es in der Praxis aus? Gibt es vermehrt Klagen in den Ausbildungsbetrieben nach der CoronaPandemie, dass Defizite im Schulwissen bestehen? F r iedr i ch : Schon vor Corona haben die Unternehmen sich mit Wissenslücken ihrer Azubis auseinandersetzen müssen, aber die schwierige Zeit der Pandemie mit Homeschooling und Kontaktverboten hat es gerade für nicht ganz so leistungsstarke Schüler sicherlich nicht einfacher gemacht. Die Ausbildungsbetriebe gehen aber diese Herausforderung an, engagieren sich etwa in Nachhilfe und unterstützen ihre Azubis, wo sie nur können. Erfolg in der Lehre hängt nicht nur vom Wissen ab. Es spielt auch immer eine soziale Komponente mit. Gibt es Beispiele, wie ein junger Mensch sich mit seiner Persönlichkeit und seinen Erfahrungen in einem Betrieb während der Lehrzeit einbringen kann? F r iedr i ch : So vielfältig wie unser Wirtschaftsraum Niederbayern und seine erfolgreichen Betriebe sind, so vielfältige Möglichkeiten wird es für junge Leute geben, sich in den Betrieben einzubringen. Viele Unternehmen bieten beispielsweise besondere Benefits für ihre Auszubildenden an, die sich nicht nur auf so etwas wie einen Zuschuss zum Führerschein ober das eigene Tablet oder Notebook beschränken – das können ebenso ‚sinnstiftende’ Benefits sein, etwa besondere Projekte der Azubis, mit eigener unternehmerischer, sozialer oder auch finanzieller Verantwortung. Solche Programme bietet auch die IHK an, etwa die Energieoder Ausbildungs-Scouts. Hier können die Auszubildenden sich engagieren, Erfahrung sammeln und gefragte Zusatzkompetenzen erlangen. ➝ Der Wille zur Zusammenarbeit ist Grundvoraussetzung in der Lehre. Foto: ccvision Karl Heinz Friedrich ist Bereichsleiter Berufliche Bildung bei der IHK Niederbayern. Foto: IHK TOP ARBEITGEBER 3

Ihr OPEL-PARTNERinROTTENBURG Neufahrner Str. 45 Tel. 08781 - 20 15 00 info@autohaus-gruber.de www.autohaus-gruber.de MECHATRONIKER (M/W/D) ∙ 13. Monatsgehalt ∙ 4,5 Tage-Woche ∙ Teamevents ∙ Corporate Benefits FÜR UNSER OPEL-AUTOHAUS SUCHEN WIR AB SOFORT 4,5 TAGE WOCHE Du hast noch Fragen? Dann melde Dich einfach bei uns! Viele Informationen findest Du außerdem auf unserer Website unter www.erlus.com/ erlus-als-arbeitgeber Qualität zählt zu unseren Stärken – und wo liegen Deine? Bewirb Dich jetzt auf eine unserer offenen Stellen: Die ERLUS AG gehört zu den führenden Herstellern von Dachkeramik und Schornsteinsystemen in Deutschland. Dank der rund 180-jährigen Unternehmensgeschichte verfügen wir über einen reichen Erfahrungsschatz in der keramischen Produktion. Wir stehen in der Baubranche für höchste Qualität, innovative Lösungen und ausgeprägte Kundenorientierung. Wir fertigen an drei Standorten in Deutschland, erzielten in den letzten Jahren jeweils 100 Mio. Euro Jahresumsatz und beschäftigen derzeit rund 570 Mitarbeiter, die täglich zum Erfolg der ERLUS AG beitragen. Profitiere von unseren Benefits wie z.B.: 30 Tage Urlaub (+Weihnachten & Silvester frei) Monatlich bis zu 50-Euro-Gutschein zum Tanken oder Shoppen Urlaubszuschuss, Weihnacht sgeld Wir l(i)eben Elektrotechnik seit über 100 Jahren. Mit mehr als 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern haben wir es uns zur Aufgabe gemacht mit den Veränderungen und Entwicklungen der Technik stetig zu wachsen. Wir haben Großes vor – heute und morgen! Wir vereinen Handwerk und Zukunftsthemen wie E-Mobilität, Smart Grid und Industrie 4.0, Künstliche Intelligenz und schnelles Internet. Leidenschaft ist unsere Energie Scanne den QR-Code und bewirb dich online oder schicke deinen Lebenslauf an: karriere@bachner.de Unterstütze unser Team in Dingolfingoder Landshut als Elektroniker (m/w/d) Bauleiter (m/w/d) Abteilungsleiter Elektrotechnik Dingolfing (m/w/d) Abteilungsleiter Planung Landshut (m/w/d) Auf dem Weg in die Zukunft Die Firma Driescher in Moosburg sorgt branchenübergreifend für eine zuverlässige Stromverteilung Der Bedarf an Strom in den kommenden Jahren wird kontinuierlich zunehmen. Die Bundesregierung prognostiziert einen Anstieg des Bruttostromverbrauchs um mehr als 30 Prozent bis zum Jahr 2030. Zugleich soll bis dahin der Anteil der „Erneuerbaren Energien“ an der Energieerzeugung 80 Prozent betragen. Das bedeutet für die Energieversorger, ihre Infrastruktur in den kommenden Jahren an den steigenden Bedarf anzupassen. Somit ergibt sich für die Unternehmen in der Elektrotechnikbranche/Energieverteilungsbranche ein großes Marktpotenzial, um die Nachfrage nach Produkten zum Ausbau der Strominfrastruktur bedienen zu können. Bei Driescher hat man diesen Trend bereits im Jahr 2022 unmittelbar erfahren. Denn der Umsatz ist deutlich gestiegen, der Zuwachs des Auftragseingangs prognostiziert ein weiteres Wachstum, nicht nur in diesem Jahr. Ergänzend zu dem guten Geschäftsjahr durfte die Firma Anfang 2022 die Auszeichnung als Top 100 Innovator in Deutschland in Empfang nehmen. Somit ist Driescher produktseitig bestens auf die Trends der Zukunft vorbereitet. Standorte in Moosburg und Eisleben Das Unternehmen wurde im Jahr 1909 gegründet und entwickelt, produziert und vertreibt an den Standorten Moosburg und Eisleben die Produkte, welche für eine zuverlässige Stromverteilung benötigt werden. Die Nieder- und Mittelspannungs-Schaltanlagen und Schaltgeräte sowie technische Lösungen von Driescher für Bahnelektrifizierung werden seit Jahrzehnten von Stromversorgern, Stadtwerken, Industrieunternehmen, Betreiber von Windund Solarparks, Bahnbetreibern eingesetzt. So sind DriescherProdukte beispielsweise in den Werken von BMW und Audi, bei der Elektrifizierung des GotthardBasistunnels sowie des Euro-Tunnels und bei Projekten der Bahnelektrifizierung in Australien, Kanada und Tansania im Einsatz. Als Pioniere auf dem Gebiet der Schalttechnik hat das Unternehmen zahlreiche Branchenstandards entwickelt, die auch heute noch ein Garant für die Qualität und Sicherheit der Stromversorgung sind. Nachhaltigkeit und Klimaschutz inklusive. Denn neben dem Einsatz von recycelbaren Materialien absolvieren die Produkte die Schaltvorgänge ohne klimaschädliche isolierende Gase. Eine fundierte Ausbildung Driescher sieht sich aus gesellschaftspolitischer Sicht auch in der Rolle des verantwortungsvollen Arbeitgebers in der Region. Als Ausbildungsbetrieb kann Driescher auf eine lange und sehr erfolgreiche Tradition zurückblicken und hat schon zahlreiche Einser-Absolventen hervorgebracht. Denn eine fundierte Ausbildung und die damit verbundene Fachkräftesicherung sind für mittelständische Unternehmen für die Zukunft von essenzieller Bedeutung. Damit bietet Driescher jungen Menschen, die ins Berufsleben starten wollen und bedeutender Teil der Energiewende sowie des Klimaschutzes sein möchten, eine berufliche Perspektive und sorgt gleichzeitig für eigenen Nachwuchs an Fachund Führungskräften. „Unser Erfolg basiert maßgeblich auf unseren Mitarbeitern, die mit ihrem Know-how und Engagement Driescher zu dem machen, was wir heute sind: ein mittelständisches Unternehmen, das in einer krisensicheren Branche agiert, spannende Projekte in der Energiebranche bearbeitet und somit wirtschaftlich ein großes Potenzial in der Zukunft realisieren kann“, bestätigt Geschäftsführer Frank Hegenbart. Wie kann ein Mensch mit körperlichem, geistigem oder psychischem Handicap eine Ausbildung schaffen? Gibt es Hilfen von Betrieben, der IHK oder dem Gesetzgeber? Friedrich: Auch bei der Ausbildung von Menschen mit einer Beeinträchtigung oder Behinderung kann zusätzliches Potenzial gehoben werden. Es existieren hier glücklicherweise viele Hilfen und Unterstützungsmöglichkeiten. So können solche Azubis etwa einen Nachteilsausgleich bei den Prüfungen nutzen oder einen der Ausbildungsberufe erlernen, die speziell auf Menschen mit Behinderung ausgerichtet sind. Die Betriebe erhalten Förderungen beispielsweise für eine besondere Ausstattung am Arbeitsplatz. All das muss sich aber am individuellen Bedarf des Auszubildenden orientieren, deswegen sollten beide Seiten – der Azubi wie der Betrieb – auch hier das Beratungsangebot der IHK nutzen und sich Hilfe holen. Welche Möglichkeiten gibt es, wenn ein junger Mensch merkt, dass er im „falschen“ Lehrberuf oder Betrieb ist? Wohin soll er sich wenden? Friedrich: Dafür sind die Ausbildungsberater der IHK die richtige Adresse. Diese Berater vermitteln zwischen Betrieben und Azubis, begleiten beide durch den Prozess der Ausbildung und helfen bei Problemen. Die große Vielfalt der Berufsausbildung in unserer Region macht es möglich, für jedes Interesse und für jedes Talent die richtige Ausbildung und den richtigen Betrieb zu finden. Vor Beginn der Ausbildung setzen hier die Projekte und Initiativen der IHK zur Berufsorientierung an, um von Anfang an den richtigen Beruf zu wählen, etwa die bereits erwähnten AusbildungsScouts. Aber auch während der Ausbildung ist die IHK erster Ansprechpartner für die Azubis. Daneben ist es immer eine wichtige Empfehlung, vor Beginn einer Ausbildung mehrere Praktika zu absolvieren – das hilft dem Betrieb wie dem Bewerber, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Wie wichtig ist die Rolle der Eltern bei einer Ausbildung? Arbeitet die IHK auch mit Müttern und Vätern zusammen, um den Kindern den Weg in der Lehre zu erleichtern? Friedrich: Die Eltern spielen eine ganz entscheidende Rolle bei der Berufswahl und auch beim Weg durch die Ausbildung. Leider ist aber bei vielen Eltern das Wissen über die vielfältigen Möglichkeiten und hervorragenden Karrierechancen mit beruflicher Bildung noch zu wenig ausgeprägt. Deswegen nimmt die IHK die Eltern zusehends in den Blick. Beispielsweise auf Elternabenden oder auf Berufswahlmessen informieren wir sie über die berufliche Aus- und Fortbildung sowie den wahren Bedarf in den Betrieben, der sich eben vor allem auf Kräfte aus der beruflichen Bildung erstreckt. Wir vermitteln den Eltern in Kampagnen, dass sie stolz darauf sein können, wenn die Kinder ihren Weg in der beruflichen Bildung gehen. Und auch für die Eltern sind die Ausbildungs- und Berufsorientierungsberater der IHK die richtigen Ansprechpartner für alle Fragen rund um die Ausbildung. Interview: Doris Emmer Wer sich für Naturwissenschaften und Technik interessiert, hat als Azubi viele Möglichkeiten. Foto: Phovoir/ccvision 4 TOP ARBEITGEBER TOP ARBEITGEBER 5

UNSERE OFFENEN STELLEN am Standort Moosburg Wir machen Energiewende! WIR SUCHEN SIE! VOLLZEIT • SOFORT • UNBEFRISTET Jetzt bewerben und von unseren Benefits profitieren! Elektrotechnische Werke Fritz Driescher & Söhne GmbH • Driescherstr. 3 • 85368 Moosburg • www.driescher.de • Mitarbeiter Innovationscenter (m/w/d) • Projektleiter für Energietechnik und Service (m/w/d) • Vertriebsmitarbeiter für Mittelspannung und Niederspannung/Projektgeschäft (m/w/d) • Softwarebediener in der Vorfertigung(m/w/d) • Servicetechniker (m/w/d) • Montageleiter (m/w/d) • Inhouse ERP Consultant (m/w/d) Die MEKU Mechatronische Systeme GmbH, ein Unternehmen der Hechinger-Gruppe, ist ein Traditionsunternehmen der zukunftsweisenden Automatisierungstechnologie. Das Unternehmen entwickelt und produziert Stanz-Biegeteile, Steckverbindungen und mechatronische Baugruppen. Die innovativen Systeme finden Anwendung in der Automotive-, Consumer-, Haushalts- und Gerätetechnikindustrie. Sie kommen weltweit dort zum Einsatz, wo individuelle Kundenlösungen gefordert sind. MEKU setzt auf den Produktionsstandort Deutschland, der durch eine ergänzende Fertigung in Tschechien unterstützt wird. Am Standort Eching, im Raum Landshut, werden 100 Mitarbeiter beschäftigt. Eine gute Infrastruktur und ein hoher Freizeitwert zeichnen dieses Umfeld aus. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt: z Einrichter Stanzerei (m/w/d) z Betriebselektriker (m/w/d) z Anlagenführer Stanzerei (m/w/d) z Werkzeugmechaniker (m/w/d) z Qualitätssachbearbeiter (m/w/d) z Industriemechaniker (m/w/d) z Sachbearbeiter Einkauf -Automotive (m/w/d) z Mechatroniker im Bereich Instandhaltung und Anlagenbau (m/w/d) Bitte informieren Sie sich über das jeweilige Stellenprofil online unter www.meku-karriere.de. Zum 01. September 2023 und 2024 bieten wir folgende Ausbildungsplätze an: z Werkzeugmechaniker Fachrichtung Stanztechnik (m/w/d) z Industriemechaniker (m/w/d) Ein Informationsvideo findest Du unter https://www.youtube.com/watch?v=Q6EfAHNmwTk Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe von Gehaltswunsch und möglichem Eintrittstermin. Bitte bewerben Sie sich via E-Mail auf bewerbung-mms@meku.de. An der Sempt 20 · 84174 Eching Tel. 08709 / 919 - 0 Fax 08709 / 919 - 38 www.meku.de Willkommen für immer! Kann der Chef die Probezeit einseitig verkürzen? Eigentlich tolle Nachrichten: Der Arbeitgeber verkündet schon nach kurzer Zeit im neuen Job das vorzeitige Ende der Probezeit. Aber was, wenn man eigentlich noch spontan wechseln wollte? Verkündet der Arbeitgeber, dass die Probezeit schon nach wenigen Wochen im neuen Job zu Ende ist, ist das für Beschäftigte nicht in jedem Fall ein Grund zur Freude. Womöglich haben Arbeitnehmer Interesse an der während der Probezeit geltenden verkürzten Kündigungsfrist. Etwa, weil noch andere interessante Angebote im Raum stehen. Sind sie nun an eine längere Kündigungsfrist gebunden? Verkürzung nur im Einvernehmen Jürgen Markowski, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Offenburg, gibt Entwarnung. Eine einseitige Verkürzung der Probezeit durch den Arbeitgeber ist ihm zufolge nicht möglich. „Da es sich um eine Vereinbarung im Arbeitsvertrag handelt, geht eine spätere Abkürzung nur einvernehmlich.“ Heißt konkret: Kürzt der Arbeitgeber die Probezeit einseitig ab, hat das laut Markowski keine Auswirkungen auf die Kündigungsfrist, die Beschäftigte einhalten müssen. „Allenfalls stellt das einen einseitigen Verzicht des Arbeitgebers auf die kurze Frist dar.“ Bis zum Ende der vereinbarten Probezeit könnten Beschäftigte also noch mit der verkürzten Frist kündigen, die in der Regel zwei Wochen beträgt. „Aber aufgepasst“, sagt Markowski, „wer sich nach der Erklärung, die Probezeit sei bestanden oder werde verkürzt, in Sicherheit wiegt, muss bedenken, dass der Kündigungsschutz trotzdem erst nach sechs Monaten gilt.“ Das Kündigungsschutzgesetz greift nämlich generell erst nach einer Betriebszugehörigkeit von mindestens sechs Monaten. Wartezeit in jedem Fall sechs Monate Das heißt: Innerhalb der ersten sechs Monate kann ein Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber ordentlich gekündigt werden, ohne dass ein Grund genannt werden muss und ohne dass der Arbeitnehmer die Kündigung gerichtlich überprüfen lassen könnte. Diese sechs Monate werden auch als Wartezeit bezeichnet. „Es braucht also gar keine vereinbarte Probezeit, um sich von einem Arbeitnehmer leicht wieder zu trennen, wenn irgendetwas nicht passt“, so Markowski. Im Gegensatz zur Probezeit, in der die einzuhaltende Kündigungsfrist auf minimal zwei Wochen abgekürzt werden kann, beträgt die Kündigungsfrist während der sogenannten Wartezeit laut Gesetz aber in der Regel vier Wochen zum 15. Kalendertag oder zum Ende eines Kalendermonats. Amelie Breitenhuber, dpa-tmn Vertrauensbeweis oder Problem: Was ist, wenn der Arbeitgeber die Probezeit von sich aus verkürzt? Foto: Elnur Amikishiyev/ccvision Wie die INGA-Technik helfen kann So kommt man durch chaotische Arbeitstage Möchte die Führungskraft einen kurzfristig mit Aufgaben überhäufen, die eigentlich nicht zu schaffen sind, fehlt Beschäftigten oft der Mut, das abzulehnen. Eine spezielle Technik soll da weiterhelfen. Gerade wer sich im Beruf als junge Nachwuchskraft beweisen will, schlägt Bitten oder Arbeitsaufträge der Führungskraft ungern ab. Selbst dann, wenn das zu Termindruck und hektischen Arbeitstagen führt. Es geht aber auch anders. Coach Henryk Lüderitz empfiehlt für solche Fälle die INGA-Technik. Die vier Buchstaben des Akronyms stehen dabei für „Interesse zeigen“, „Nein sagen“, „Grund nennen“ und „Alternative anbieten“, wie Lüderitz in einem Blog-Beitrag auf Xing schreibt. Die Technik Konkret geht das so: In einem ersten Schritt helfen interessierte Rückfragen nicht nur dabei, zu verstehen, worum es geht und warum es plötzlich so dringend ist. „Manchmal hat sich die Anfrage durch Rückfragen schon erledigt, weil Vorgesetzte dann merken, dass noch mehr Zeit als „bis morgen!“ ist“, so Henryk Lüderitz. Absage begründen Falls die Führungskraft ihre Anfrage nicht zurücknimmt, sollten Beschäftigte sich nicht scheuen, auch mal Nein zu sagen. Wichtig ist laut Lüderitz aber, die Absage zu erklären. Legitim kann etwa ein Verweis auf bereits anstehende Aufgaben sein. Das ist dem Coach zufolge aber nur glaubhaft, wenn Beschäftigte einen Tagesoder Wochenplan haben und daran aufzeigen können, dass mindestens ebenso wichtige und dringende Tätigkeiten anstehen. Zuletzt gilt es, der Führungskraft eine Alternative anzubieten. Beschäftigte können zum Beispiel vorschlagen, die Aufgabe bis zum nächsten Tag oder bis in 48 Stunden zu erledigen. Dieses Alternativangebot sollte dann unbedingt eingehalten werden, damit die INGA-Technik auch in Zukunft noch funktioniert, so Lüderitz. Amelie Breitenhuber, dpa-tmn Oft wird es stressig im Büro. Foto: Klaus-Dietmar Gabbert/dpa-tmn 6 TOP ARBEITGEBER TOP ARBEITGEBER 7

Komm in unser Team! für den Bereich Werkleitung/Verkehrsbetrieb eine ■Bereichsleitung Verkehrsbetrieb(w/m/d) für den Bereich Werkleitung eine/n ■Assistenz der Werkleitung(w/m/d) ■IT-Systemadministrator/in(w/m/d) für den Bereich Bad & Zentralfunktionen eine/n ■Assistenz der kaufmännischen Bereichsleitung(w/m/d) ■Technische/n Einkäufer/in(w/m/d) für den Bereich Abwasser eine/n ■Bauingenieur/in bzw. Umweltingenieur/in(w/m/d) für den Bereich Erzeugung eine/n ■Elektroniker/in bzw. Mechatroniker/in für die Leitstelle(w/m/d) ■Industriemechaniker/in(w/m/d) ■Obermonteur/in oder Servicetechniker/in Heizungstechnik(w/m/d) ■Werkstattleiter/in Betriebselektrik(w/m/d) für den Bereich Netze eine/n ■Elektrofachkraft bzw. Netzmonteur/in(w/m/d) für den Bereich Vertrieb eine/n ■Mitarbeiter/in Vertrieb und Energiewirtschaft (w/m/d) Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unter www.mein-check-in.de/ stadtwerke-landshut Jetzt bewerben #AUSBILDUNG mitZUKUNFT #ARBEITSPLATZ mitZUKUNFT KARRIERE?! langfristige Perspektiven ein familiäres Umfeld mit regelmäßigen Team-Events Wir bieten: abwechslungsreiche Tätigkeiten gute Entwicklungsmöglichkeiten viele Benefits, wie Fitness-Angebote, Prämien, betr. Altersvorsorge, Azubi-Autos Jetzt bewerben! stela Laxhuber GmbH Sabrina Wimmer Laxhuberplatz 1 84323 Massing personal@stela.de Starte deine stela-Karriere als Und wann is' bei dir soweit? Azubi Feinwerkmechaniker Azubi Metallbauer Maschinenbediener Abkantpresse Metallbauer/Schlosser/Landmaschinenmechaniker (m/w/d) Vom lokalen Vier-Mann-Betrieb zum Europa-Player Dienstleistungen der Agrolab Group wichtig für die Kontrolle der Lebensbedingungen in Boden, Wasser und Luft Die Firma Agrolab wurde 1986 im kleinen oberbayrischen Ort Oberhummel als privates Labor für Agraranalytik gegründet – mit Paul Wimmer als Geschäftsführer der ersten Stunde. Heute ist das Unternehmen eine europaweit tätige Laborgruppe mit über 2000 spezialisierten Chemielaboranten, Naturwissenschaftlern und Kaufleuten. „Die Kompetenz und das Engagement unserer Mitarbeiter sind wesentliche Bausteine unserer Erfolgsgeschichte“, sagt der Geschäftsführer. „Als Agrolab 1986 gegründet wurde, hatte ich eine klare Vision: Ich vermisste die Serviceorientierung bei den vorwiegend staatlichen Laboren, ich wollte Kunden mit einem privaten Labor hochzuverlässige Analytik preiswert und termingerecht liefern“, sagt Paul Wimmer. Sein Plan war, die Analytik nach dem Vorbild industrieller Prozesse zu organisieren und konsequent IT zur Unterstützung einzusetzen. Und so richtete er mit seinen drei ersten Mitarbeitern in einer ehemaligen Dorfschule das erste Labor für landwirtschaftliche Untersuchungen ein. Die kleine Firma expandierte schnell. 25 Niederlassungen in Europa Heute hat die Agrolab Group mehr als 25 Niederlassungen in ganz Europa. Alle Laborstandorte werden zentral von der Agrolab GmbH (Holding) in Landshut verwaltet. Die Labore haben fachlich unterschiedliche Schwerpunkte im Bereich Agrar-, Futter, Lebensmittel sowie Umwelt und Wasseruntersuchung. Sie sind durchdacht organisiert und verwenden alle modernste Analysentechnik. Täglich werden mehr als 10000 Proben mit bis zu 800 Einzelparametern je Probe durchgeführt. „Mit gewissem Stolz kann ich die Agrolab Group als europäischen Preis-Leistungs-Marktführer in Agrar-, Umwelt-, Wasser- und Lebensmittel- und Futtermittelanalytik bezeichnen“, sagt der Geschäftsführer. Da Agrolabs Dienstleistungen von enormer Bedeutung für die Kontrolle der Lebensbedingungen in Boden, Wasser und Luft sind, legt die Agrolab Group selbst großen Wert auf den sparsamen Einsatz von Energie, Wasser und anderen Ressourcen, auf Müllreduzierung und viele weitere Details des nachhaltigen Wirtschaftens. Unternehmen setzt auf nachhaltige Prozesse Unter dem Slogan „Agrolab nachhaltig – jetzt und in Zukunft“ setzt das Unternehmen Agrolab zukünftig verstärkt auf nachhaltige Prozesse, denn diese sind längst entscheidende Qualitätskriterien ihrer Kunden, Partner und Mitarbeitenden. Damit auch weiterhin eine hohe Qualität geboten werden kann, sucht Agrolab Group kontinuierlich neue Mitarbeiter. Man kann aber auch eine Ausbildung zum Chemielaborant, Chemielaborjungwerker, Kaufmann oder Kauffrau für Büromanagement, Informatiker oder Wirtschaftsinformatiker absolvieren. Auch ein duales Studium mit Schwerpunkt Climate Change Management und Engineering Dual (B. Eng) wird angeboten. i Weitere Infos unter https:/ /www.agrolab.com/de/karriere.html Die Agrolab Group beschäftigt heute mehr als 2000 Mitarbeiter. Foto: Agrolab Eine Werkstatt, alle Marken Autohaus Gruber: arbeiten in angenehmer Umgebung Das Autohaus Gruber in Rottenburg ist ein familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen. Der Neubau in der Neufahrner Straße 45 wurde im Februar 2018 bezogen. Somit können im Autohaus moderne Arbeitsplätze in angenehmer Umgebung angeboten werden. Was selbstverständlich dennoch geblieben ist und letztlich den Erfolg des Unternehmens ausmacht, ist laut Geschäftsführer Helmut Gruber „ganz klar unsere Liebe zum Auto und unser Interesse an jedem einzelnen Kunden und seinen individuellen Bedürfnissen“. Kompetent, servicestark Das Team will das Firmen-Motto „freundlich – kompetent – servicestark“ Tag für Tag mit Leben füllen. In der Werkstatt, mit fünf modernen Hebebühnen, werden markenübergreifend sämtliche Fabrikate und auch Nutzfahrzeuge repariert. In der Werkstatt des Autohauses werden Fahrzeuge aller Marken repariert. Foto: Autohaus Gruber 8 TOP ARBEITGEBER TOP ARBEITGEBER 9

Effizient. Umweltbewusst. Nachhaltig. Maschinenbauer Flottweg produziert Industriezentrifugen für die Fest-FlüssigTrennung - Made in Germany. Bei uns entscheidest Du Dich für eine Perspektive mit Zukunft. Wir bieten Dir ein Umfeld, in dem Du Dich fachlich und menschlich weiterentwickeln kannst. Bringe Deine Ideen ein und überrasche uns Deine Ansprechpartnerin: Frau Barbara Steinberger Tel. 08741 301-0 E-Mail: karriere@flottweg.com Dann bewirb Dich unter: https://www.flottweg.com/de/karriere/jobs/ INTERESSIERT? ZEIG, WAS IN DIR STECKT. Flottweg SE | Industriestraße 6 – 8 | 84137 Vilsbiburg m w d m w d m w d m w d mit Weiterqualifizierung zur Fremdsprachenkorrespondentin INDUSTRIEMECHANIKER MECHATRONIKER FACHKRAFT FÜR LAGERLOGISTIK INDUSTRIEKAUFFRAU Für September 2024 bieten wir folgende Ausbildungsberufe an GehDeinenFlottweg SCHALTANLAGEN PROJEKTIERUNG, PLANUNG UND FERTIGUNG SCHALTANLAGEN UND STEUERUNGEN ENERGIEVERTEILUNGEN BIS 7400 A TYPGEPRÜFT (SIVACON) TRAFOSTATIONEN INSTALLATIONSVERTEILER ELEKTROTECHNISCHE BAUGRUPPENFERTIGUNG KABELKONFEKTIONIERUNG MOTOR CONTROL CENTER (MCC) MODAN® NIEDERSPANNUNGSVERTEILERSYSTEME BIS 6300 A ELEKTROAUSRÜSTUNG UND STEUERUNGEN FÜR ANWENDUNGEN IM BEREICH REGENERATIVE ENERGIE ELEKTROSERVICE PHOTOVOLTAIKANLAGEN INSTALLATION UND WARTUNG VON SCHALT- UND STEUERUNGSANLAGEN ELEKTROINSTALLATION FÜR WOHN- UND GEWERBEBAU GEBÄUDE- UND SYSTEMTECHNIK EDV- UND NETZWERKTECHNIK STATIONSBAU U. ENERGIEANLAGENMONTAGE U.A. FÜR ENERGIEERZEUGER UND EINSPEISER NACH EEG INTELLIGENTE SYSTEME UND LÖSUNGEN FÜR DIE INNOVATION VON MORGEN WELTWEITE LÖSUNGEN AUS EINER HAND UNSERE PRODUKTE UND LEISTUNGEN SYSTEMTECHNIK ENTWICKLUNG UND KONSTRUKTION MASCHINENHÄUSER, CONTAINER-BASIERTE STORAGELÖSUNGEN SPEZIALKABINEN, FAHRZEUGKABINEN, KABINEN FÜR KRÄNE UND DEN BAUSEKTOR SCHALLEINHAUSUNGEN SONDERGEHÄUSE FÜR SCHALTANLAGEN STEUERSTÄNDE SCHWEISS-BAUGRUPPENFERTIGUNG, BLECHBEARBEITUNG METALL-BAUGRUPPEN FÜR ANWENDUNGEN IM BEREICH REGENERATIVE ENERGIE Von Schüler bis Rentner Welche Ansprüche bestehen im Praktikum? Nach der Schule, vor dem Studium, als Arbeitssuchender: Ein Praktikum ist in vielen Lebensphasen möglich. Oft gelten jeweils spezifische Rechte und Pflichten. Ein Überblick. In einem Praktikum lässt sich ausloten, ob eigene Vorstellungen von einem Beruf mit der Realität übereinstimmen. Das ist nicht nur in jungen Jahren, sondern auch noch später möglich. Was sich allerdings unterscheiden kann, sind die Rechte und Pflichten beider Seiten. Generell gilt: „Alle Praktikantinnen und Praktikanten haben Anspruch auf einen schriftlichen Praktikumsvertrag und später auf ein Zeugnis“, sagt Daniel Stach, Arbeitsrechtler beim Bundesvorstand der Dienstleistungsgewerkschaft Verdi. Anspruch auf Urlaub besteht in der Regel nur bei freiwilligen Praktika. Komplizierter wird es zum Beispiel bei den Themen Vergütung oder Mindestdauer. Ob ein Anspruch besteht, hängt je nach den. „Es ist unzulässig, wenn dadurch die gesetzlich vorgeschriebene Höchstarbeitszeit überschritten oder die Mindestruhezeit unterschritten wird“, sagt Daniel Stach. Auch während des Urlaubs ist ein Praktikum nicht ohne Weiteres statthaft, denn es gefährdet unter Umständen den Urlaubszweck – nämlich die Erholung. Kommt ein Praktikum neben dem Beruf zustande, hat der Praktikant in jedem Fall Anspruch auf eine angemessene Vergütung, so Stach. Praktikum für Arbeitssuchende: Arbeitslose haben die Möglichkeit, an einer Maßnahme beim Arbeitgeber teilzunehmen, umgangssprachlich (Betriebs-)Praktikum. Ein potenzielles Entgelt wird auf das Arbeitslosengeld II vom Jobcenter angerechnet. Der Freibetrag – also der Betrag, der nicht auf das Arbeitslosengeld II angerechnet wird – liegt bei 100 Euro. Bei Einkommen zwischen 100 und 1000 Euro sind zusätzlich 20 Prozent anrechnungsfrei. Anders sieht die Lage beim Arbeitslosengeld von der Agentur für Arbeit für Menschen aus, die erst seit Kurzem arbeitslos sind: „Ein Entgelt hierfür wird nach Abzug von Steuern, Sozialversicherungsbeiträgen, Werbungskosten und einem Freibetrag von 165 Euro auf das Arbeitslosengeld angerechnet“, sagt Christian Ludwig von der Bundesagentur für Arbeit. Wollen Bezieher von Arbeitslosengeld ein Praktikum absolvieren, das 14 Wochenstunden überschreitet, benötigen sie die Genehmigung der Bundesagentur für Arbeit. Wichtig: Ein Praktikum sollten Arbeitslose immer vorab mit dem zuständigen Jobcenter oder der Agentur für Arbeit abklären. Praktikum für Rentner: Ziel eines Praktikums ist es in der Regel, dass eine Person praktische Kenntnisse und Erfahrungen zur Vorbereitung auf eine berufliche Tätigkeit erwirbt. „Da Rentnerinnen und Rentner ihre berufliche Tätigkeit typischerweise altersbedingt bereits beendet haben, liegt im Zweifel kein Praktikum, sondern ein vergütungspflichtiges Arbeitsverhältnis vor“, sagt Daniel Stach. Von Sabine Meuter, dpa Status von bestimmten Voraussetzungen ab. Eine Übersicht: Schnupperpraktikum für Schüler: In einigen Bundesländern sehen die Lehrpläne mehrwöchige Betriebspraktika vor. Bei solchen Schnupperpraktika geht es nicht ums Ausbilden, sondern ums Kennenlernen. Der Schülerstatus bleibt erhalten. Einen Anspruch auf Mindestlohn haben die Schüler nicht. Arbeitgeber müssen bei der Beschäftigung Minderjähriger die Vorgaben des Jugendarbeitsschutzgesetzes beachten. Pflicht- und freiwilliges Praktikum für Studenten: Pflichtpraktika, die für Studierende in der Studien- oder Prüfungsordnung vorgesehen sind, sind vom gesetzlichen Mindestlohn ausgenommen. „Das gilt auch für Orientierungspraktika bis zu einer Höchstdauer von drei Monaten“, sagt Stach. Bei Praktika, die bis zu drei Monaten studienbegleitend freiwillig absolviert werden, besteht ebenfalls kein Anspruch auf Mindestlohn. In der gesetzlichen Rentenversicherung sind Praktikanten versicherungsfrei, wenn sie als eingeschriebene Studierende ein vorgeschriebenes Praktikum ableisten. Praktikum nach Ausbildung oder Studium: Hier gilt der gesetzliche Mindestlohn uneingeschränkt. Er beträgt aktuell zwölf Euro brutto je Zeitstunde. Aber auch für Praktika, die nicht dem gesetzlichen Mindestlohn unterliegen, hat der Praktikant laut Berufsbildungsgesetz Anspruch auf eine angemessene Vergütung. Praktikum neben dem Beruf: Diejenigen, die neben dem Beruf ein Praktikum absolvieren möchten, sollten dafür unbedingt das Einverständnis des aktuellen Arbeitgebers einholen, rät Katharina Hain vom Personaldienstleister Hays. Allerdings gibt es für ein Praktikum neben dem Beruf einige HürEin Praktikum ist in vielen Lebensphasen möglich. Wichtig ist, sich immer über die jeweils geltenden Rechte und Pflichten zu informieren. Foto: Franziska Gabbert/dpa 10 TOP ARBEITGEBER TOP ARBEITGEBER 11

INACORE w w w . i n a c o r e . d e Die INACORE GmbH - KERNFERTIGUNG NEU GEDACHT Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Ergoldsbach bei Landshut suchen wir zum frühestmöglichen Zeitpunkt eine/n erfahrene/n PROJEKTMANAGER(m/w/d) MITARBEITER(m/w/d) RECRUITING / TALENTAKQUISE Einsatzort: Benzstraße 7, 84061 Ergoldsbach Was Sie erwartet - Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientieren Unternehmen - Angenehme, kollegiale und positive Arbeitsatmosphäre - Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit Entwicklungspotential - Attraktive Mitarbeiterbenefits Weitere Informationen zu den Aufgabenbereichen und Anforderungen sowie weitere offene Stellen finden Sie auf unserer Homepage: www.inacore.de Jetzt bewerben! Bitte schicken Sie Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Ihrer Gehaltsvorstellung an die folgende Adresse: INACORE GmbH Hauptsitz: Königbacher Straße 17 94496 Ortenburg E-Mail: personal@inacore.de Nähere Informationen geben wir Ihnen gerne telefonisch unter: +49 8542 165-61 Ansprechpartner Dr. T. Zurmühl AGROLAB GmbH Jenaer Str. 1, 84034 Landshut Corporate Social / Sustainability Responsibility Manager / CSR Manager (m/w/d) Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die mit Begeisterung das Potential für Nachhaltigkeit in unseren Laboren identifiziert, Verbesserungen einleitet und unsere Umweltstrategie europaweit weiterentwickelt. Engagement für Klimaschutz und Nachhaltigkeit! Nähere Infos www.agrolab.de WERDEN SIE TEIL DER AUTO-FAMILIE Marie Winterer | Personalentwicklung T 08741 9633 - 6673 | bewerbung@ostermaier.de ostermaier.de » Serviceberater an den Standorten Landshut, Eggenfelden, Vilsbiburg und Straubing » Kfz-Mechatroniker an den Standorten Landshut, Mühldorf Eggenfelden, Vilsbiburg und Straubing » Probefahrer/Endkontr an den Standorten Eggenfelden und Straubing » Serviceassistenz am Standort Straubing » Diagnose-/Servicetech am Standort Landshut WIR SUCHEN SIE(m/ olleur niker w/d): Geld gegen Leistung Was Arbeitnehmer zu Bonuszahlungen wissen müssen Eine Bonuszahlung – das klingt für viele nach einer Prämie fürs Topmanagement eines Konzerns. Doch längst gibt es Boni auch für Beschäftigte in regulären Büros und auch in Werkshallen. Alles was Beschäftigte zu den Leistungen wissen müssen: Was genau ist eigentlich eine Bonuszahlung? „Ein Bonus ist eine zusätzlich zum Grundgehalt gewährte Leistung des Arbeitgebers“, erläutert Inga Dransfeld-Haase, Präsidentin des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) mit Sitz in Berlin. In der Regel knüpft der Bonus an die individuelle Leistung des oder der einzelnen Beschäftigten an – oder auch an die Leistungen des Unternehmens beziehungsweise einer Abteilung. „Allgemein soll der Bonus ein Anreiz für Beschäftigte sein, überdurchschnittliche Arbeitsergebnisse zu erzielen“, sagt Daniel Stach, Arbeitsrechtler bei der Gewerkschaft Verdi in Berlin. Damit handele es sich bei der Bonuszahlung im engeren Sinne um ein Zielentgelt im Gegensatz zu dem herkömmlichen Zeitentgelt. Die Details für das Zielentgelt handeln Arbeitgeber und Beschäftigte üblicherweise in einer Zielvereinbarung aus. Grundlage sind definierte Rahmenbedingungen. Welche Arten von Bonuszahlungen sind vorstellbar? Im weiteren Sinne gelten neben dem Zielentgelt auch Provisionen, Gewinn- und Ergebnisbeteiligungssysteme, Akkordprämien sowie Treueboni für langandauernde Betriebszugehörigkeit als Bonuszahlungen. „Die klassische Bonuszahlung ist jedoch das auf einer Zielvereinbarung basierende leistungs- und erfolgsabhängige zusätzliche Entgelt“, sagt Gewerkschaftsjurist Stach. Es ist variabel und wird regelmäßig einmal pro Jahr in Form einer Geldoder Sachleistung gewährt. Wie hoch der Bonus ausfällt, hängt von verschiedenen Komponenten ab, beispielsweise der persönlichen Leistung oder dem Abteilungs- oder Betriebsergebnis. „Die Höhe des Bonus schwankt deshalb in der Regel“, sagt Inga Dransfeld-Haase. Einen Bonus kann ein Arbeitgeber ausschütten, in die betriebliche Altersvorsorge investieren oder in Unternehmensaktien ausgeben. Gibt es einen Anspruch auf Bonuszahlungen? Das kommt darauf an. „Eine Bonuszahlung kann ein Arbeitgeber als freiwillige zusätzliche Leistung erbringen“, so DransfeldHaase. Der Arbeitgeber kann dazu aber auch rechtlich verpflichtet sein. Das ist zum Beispiel im Rahmen eines Tarifvertrags, einer Betriebsvereinbarung oder einer Gesamtzusage der Fall. Ist auf dieser Basis eine Zielvereinbarung wirksam vereinbart, erwächst darauf ein gerichtlich einklagbarer Rechtsanspruch. „Vereinbarungen, wonach die Entscheidung über die Bonuszahund Kontrollinstrument in die Hand, allerdings kann dies auf Kosten des guten Betriebsklimas und des Datenschutzes gehen“, sagt Arbeitsrechtler Stach. Eines der Probleme ist aus seiner Sicht zu ermitteln, wer Low-, Good- oder Top-Performer ist. Vordergründig scheine der bequemste Weg zu sein, Beschäftigtendaten mithilfe digitaler Technik zu sammeln und auszuwerten. Allerdings stoße die Datensammelwut einiger Unternehmen nicht selten an die Grenze des rechtlich Zulässigen. Was ist in Sachen Steuern zu beachten? Auf einen regulären Bonus fallen Steuern und Sozialabgaben an. Eine Ausnahme ist der CoronaBonus, den der Gesetzgeber für besondere Leistungen in der Pandemie steuer- und sozialabgabenfrei gestellt hat. „Alternativ können Unternehmen geldwerte Vorteile anbieten“, sagt Dransfeld-Haase. Diese können innerhalb bestimmter Grenzen steuerfrei bleiben. „Allerdings handelt es sich bei einem geldwerten Vorteil nicht mehr um einen klassischen Bonus.“ Von Sabine Meuter, dpa-tmn wirkt als Werbebotschaft nach außen“, so Dransfeld-Haase. In Zeiten von Fachkräftemangel und einem umkämpften Arbeitsmarkt könne ein Bonus der entscheidende Anreiz sein, Kandidaten für das Unternehmen zu begeistern und Beschäftigte zu halten. Auf der anderen Seite gilt: „Ein Bonussystem gibt dem Arbeitgeber ein zusätzliches SteuerungsMissverständnisse und Enttäuschungen“, so Inga DransfeldHaase. Eine Bonusvereinbarung ist ihr zufolge häufig Teil des Arbeitsvertrags. Welche Vor- und Nachteile können Bonuszahlungen für Beschäftigte bringen? „Eine Bonuszahlung motiviert, bindet ans Unternehmen und Wichtig ist vor allem Transparenz. Arbeitgeber und Beschäftigte sollten sich über das Ziel und die wesentlichen Rahmenbedingungen im Klaren sein: Was genau ist das zu erreichende Ziel? Welcher Zeitraum ist maßgeblich? Wann und wie erfolgt die genaue Abrechnung? „Sind die Eckpunkte hinreichend konkret, vermeiden beide Seiten lung trotz Zielerreichung in das Ermessen des Arbeitgebers gestellt ist, sind regelmäßig unwirksam“, sagt Gewerkschaftsjurist Stach. Ein solcher „Freiwilligkeitsvorbehalt“ würde eine unangemessene Benachteiligung der Mitarbeitenden darstellen. Wie unterscheidet sich der Bonus von anderen Einmalzahlungen? Ein Bonus ist ein variables, erfolgsabhängiges Einkommen, das Arbeitgeber zusätzlich zum Gehalt zahlen. „Im Unterschied zu anderen Einmalzahlungen können Arbeitgeber mit ihren Beschäftigten die Voraussetzungen für die Bonuszahlung jährlich neu aushandeln“, sagt Stach. Zielart und Zielhöhe lassen sich jährlich neu festlegen. Das macht die Bonuszahlung als Zielentgelt zu einem zusätzlichen leistungs- und ergebnisbezogenen Steuerungsinstrument. Worauf sollten Beschäftigte achten, wenn sie mit ihrem Arbeitgeber Bonuszahlungen vereinbaren? Die Voraussetzungen für einen Bonus vom Arbeitgeber können jedes Jahr neu verhandelt werden. Foto: Christin Klose/dpa 12 TOP ARBEITGEBER TOP ARBEITGEBER 13

Ganz frisch. Ganz nah. Ganz für Sie da. WIR SUCHEN VERSTÄRKUNG FÜR UNSERE METZGEREI IN ROTTENBURG AN DER LAABER Schon öfter drüber nachgedacht den Job zu wechseln? Wir haben da einen Anreiz! Nach der Probezeit (6 Monate) gibt es 2.000€ Wechselprämie. WARUM EDEKA TESLER? Fairness für beide Seiten! Sie erbringen gute Leistung? Wir auch! Unbefristete Arbeitsverträge, wenn es passt, dann gerne für immer. Urlaubs- und Weihnachtsgeld (nach 1-Jahr Betriebszugehörigkeit) Gerne bieten wir Ihnen eine Entgeltoptimierung in Form von Einkaufsgutscheinen, Fahrkostenzuschüsse oder Tankgutscheinen an. Hier holen wir das beste Nettogehalt für Sie raus. Alles jedoch auf freiwilliger Basis! Einfach per Mail, per Post oder einfach persönlich bewerben. Email: edeka.tesler-rottenburg.sb@edeka.de Edeka Tesler Max-von-Müller-Straße 54, 84056 Rottenburg an der Laaber Mobile Robots brauchen einen Antrieb: Dein Herzblut. Bring Dich ein und mach, was bewegt: www.jungheinrich.com/karrieresued Präzision und Innovation Die VX Instruments GmbH in Altdorf ist seit über 25 Jahren Spezialist für komplexe Messtechnik VX Instruments GmbH ist ein Hightech-Familienunternehmen – seit 25 Jahren entwickelt und fertigt die Firma komplexe Messtechnik in Altdorf bei Landshut für ihre Kunden weltweit. Die Leidenschaft für Präzision und Innovation ist das, was das Unternehmen seit der Gründung 1989 antreibt. Was als bayerische Tüftlerschmiede „Ingenieurbüro Johann Degenhart“ begann, avancierte 1998 zur global agierenden VX Instruments GmbH. Namensgeber war der damals gängige VXI-Bus, der mittlerweile durch modernere Technologien abgelöst wurde. Mit den zunehmenden Anforderungen am Markt nahm auch die Komplexität der Testsysteme und Produkte der Firma stetig zu. Die Technik, die Innovation und die Qualität der Produkte von VX Instruments sind weltweit gefragt. Die größten Technologie-Konzerne der Halbleiter-Industrie, Leistungselektronik, Automotive und der allgemeinen Industrieelektronik nutzen diese Messtechnik im Dauereinsatz. Heute entwickelt das Unternehmen aber in einem viel größerem Maßstab. Für die gewachsene Struktur und weiteres Wachstum hat man im Stadtgebiet Landshut, im neuen Gewerbegebiet Münchnerau direkt an der Flutmulde, ein neues Firmengebäude geplant, das alle Abteilungen und Bereiche beheimaten wird – noch dieses Jahr soll der Spatenstich erfolgen. Als Arbeitgeber zeichnet die Firma das gemeinsame Streben nach Innovationen und die Freude an der Technik ebenso aus wie der Zusammenhalt im Team, den man durch verschiedene Events fördert; außerdem die Umsetzung flexibler Arbeitszeitmodelle für eine ausgewogene Work-Life-Balance und eine attraktive Vergütung in allen Bereichen. Auch ein nachhaltiges Handeln und die Sicherheit der Arbeitsplätze ist ein besonderes Anliegen der Firmenleitung. VX Instruments bietet die gesamte Bandbreite an studentischen Beschäftigungen sowie Einstiegsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen. Alternativ gibt es die Möglichkeit zur Initiativbewerbung. Im Gewerbegebiet Münchnerau direkt an der Flutmulde plant die VX Instruments GmbH ein neues Firmengebäude. Foto: VX Instruments GmbH Die aufregende Welt der Elektrotechnik Die Kompetenz der Bachner Group erstreckt sich über viele Branchen Die Bachner Group ist ein traditionelles Familienunternehmen in der aufregenden Welt der Elektrotechnik. Seit über 100 Jahren meistert die Firma die Generationsschritte der Technik gemeinsam und wächst stetig weiter. Möglich machen das die Mitarbeiter des Unternehmens, die auf Grundlage der gemachten Erfahrung ihre Leidenschaft für die Elektrotechnik ausleben können und mit ihrer Energie die Verstärker des Erfolgs der Firma sind. Heute zählt die Bachner Group 750 Mitarbeiter. Als Komplettanbieter in der Elektrotechnikbranche deckt das Unternehmen ein breites Spektrum an Leistungsbereichen ab. Von Elektroinstallationen über Planung und Dokumentation bis hin zum Verteiler- und Schaltanlagenbau, Energieverteilungsanlagen, MSR-Technik und Netzwerkinfrastruktur – die Kompetenz erstreckt sich über alle Branchen. Egal ob Industrie, Öffentliche Hand, Gewerbe oder Dienstleistungssektor, es werden maßgeschneiderte Lösungen für die Kunden angeboten. Förderung junger Talente Die Firmenleitung legt großen Wert auf die Förderung junger Talente. Mit 80 Auszubildenden bietet man bei Bachner jungen Menschen die Möglichkeit, ihr Fachwissen in einem praxisorientierten Umfeld zu erweitern. Die Firma unterstützt ihre berufliche Entwicklung und legt großen Wert auf eine fundierte Ausbildung. Mit Standorten in Dingolfing, Landshut, Ingolstadt, Mainburg, Oberschleißheim, Leipzig, Berlin und in Österreich sowie den USA und Mexiko ist das Unternehmen sowohl national als auch international präsent. Attraktive Benefits Bei Bachner wird großer Wert auf das Wohl der Mitarbeiter gelegt. Deshalb werden attraktive Benefits angeboten, um die Arbeitsund Lebensqualität zu verbessern. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamarbeit, Zusammenarbeit und einem starken Gemeinschaftsgefühl. Einer der Mitarbeiter beschreibt es treffend: „Man macht immer wieder Ausflüge mit der Abteilung. Man geht Bowlen, etwas essen oder in den Biergarten. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man sich untereinander gut versteht. Teambuilding ist sehr wichtig bei Bachner.“ Die Unternehmenskultur der Bachner Group ist geprägt von Teamarbeit, Zusammenarbeit und einem starken Gemeinschaftsgefühl. Foto: Bachner Group 14 TOP ARBEITGEBER TOP ARBEITGEBER 15

www.vxinstruments.com/karriere Starten Sie Ihre Karriere bei uns. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Wir suchen Sie für unseren Standort in Altdorf bei Landshut für die Bereiche: Entwicklung Digital / Analog-Hardware Applikationsentwicklung Hardwarenahe Softwareentwicklung / Embedded Programmierung Projektmanagement Testsysteme Fertigungsplanung/-automatisierung Elektronikfertigung für Geräte & Systeme Leiterplattenbestückung SMT/THT Marketing / Technische Redaktion Technischer Einkauf & Vertrieb Steuer-/Bilanzbuchhaltung Praktika / Werkstudententätigkeiten / Abschlussarbeiten Elektrotechnik Inhabergeführtes Unternehmen Flexible Arbeitsmodelle Attraktive Vergütung MitarbeiterEvents Kostenloses Obst, Tee & Kaffee Regelmäßige Fortbildungen HIGH-SPEED TESTSYSTEME FÜR DIE TECHNOLOGIEN VON MORGEN Verstärkung gesucht! (m/w/d) WERDE GÄRTNER:IN Der Zukunft gewachsen Starte noch in diesem Jahr deine Ausbildung zur Gärtnerin, zum Gärtner in der FachsparteZierpflanzenbau Beratung und Verkauf Wird bilden aus! Bewirb dich gleich heute! Ihr kompetenter Partner in der Metallverarbeitung im Herzen Niederbayern! Wir, die Sungwoo Hitech GmbH mit Sitz in Niederaichbach bei Landshut, sind in den Kompetenzfeldern Umformtechnik und Schweißtechnik von Karosserieteilen und Schweißbaugruppen als anerkannter Zulieferer der Automobilindustrie tätig. Wir gehören zur international agierenden Sungwoo Hitech Gruppe mit Sitz in Korea, einem der Top 100 Automobilzulieferer weltweit! Zur Verstärkung unseres Teams möchten wir folgende Stellen besetzen: z IT-Koordinator / IT-Service Manager (m/w/d) z Key Account Manager Automotive (m/w/d) z Werkzeugmechaniker (m/w/d) Detaillierte Informationen zu unseren offenen Stellen, Ausbildungsberufen und unserem Unternehmen finden Sie auf unserer Homepage. Bewerbungen an Bewerbung@swhitech.euoder direkt über unsere Homepage. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Sungwoo Hitech GmbH•Personalabteilung•Luitpoldpark 15 84100 Niederaichbach•Tel. 08702/45380 -214/-215/-211•www.swhitech.eu Wer die Tageszeitung täglich liest, weiß mehr! Auf Zukunftskurs Flottweg unterstützt mit Trenntechnik eine Vielzahl an Unternehmen nachhaltig zu arbeiten Effizient. Umweltbewusst. Nachhaltig. Flottwegs Maschinen für die Fest-Flüssig-Trennung helfen dabei Biokraftstoffe herzustellen, pflanzliche Milch zu produzieren oder Kunststoffe zu recyceln: Flottwegs Trenntechnik unterstützt viele Unternehmen nachhaltig zu arbeiten. Als wahre Globetrotter sind die Maschinen von Flottweg von Australien bis Zypern in über 100 Ländern im Einsatz. Dennoch werden die Trennaggregate ausschließlich am Produktionsstandort in Vilsbiburg gefertigt. Förderung von Nachwuchstalenten Dabei spielen vor allem auch junge Talente eine bedeutende Rolle bei Flottweg. Insbesondere die Ausbildung und die damit verbundene Förderung von Nachwuchskräften ist seit Jahrzehnten ein wichtiger Bestandteil der Flottweg DNA. „Flottweg bietet Jugendlichen eine Ausbildung mit Perspektive an. Uns liegt es am Herzen, dass die Auszubildenden Spaß an der Arbeit haben, das Miteinander gefördert wird und sie in den vielfältigen AzubiProjekten kreativ werden können“, erklärt Ausbildungsleiter Daniel Wimmer. „Außerdem bilden wir bei Flottweg in erster Linie für den eigenen Bedarf aus, was bedeutet, dass viele Mitarbeiter ihre Karriere intern bereits mit der Ausbildung beginnen. Darüber hinaus bietet Flottweg den Auszubildenden viele Leistungen, wie beispielsweise eine 37 Stundenwoche, 30 Tage Urlaub und fast 14 Monatsgehälter einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld.“ Aktuell bildet Flottweg folgende Berufe aus: Industriemechaniker, Mechatroniker, Industriekaufmann mit Weiterqualifizierung zum Fremdsprachenkorrespondent, Fachkraft für Lagerlogistik. Für alle gewerblichen Ausbildungsberufe gibt es eine betriebseigene Lehrwerkstatt. Dort wird das Grundlagenwissen an modernen Werkzeugmaschinen anschaulich vermittelt. Alle Abteilungen kennenlernen Im Zuge ihrer Ausbildung durchlaufen die Auszubildenden sämtliche Fachabteilungen, um einen Eindruck von der Arbeitswelt bei Flottweg zu bekommen. Tim Atzmüller macht derzeit eine Ausbildung als Industriemechaniker und ist begeistert: „Der Zusammenhalt und die Gruppengemeinschaft, welche zwischen den Auszubildenden und den Ausbildern herrscht, macht sich in der täglichen Arbeit bemerkbar. Besonders gefällt mir die Abwechslung, weil man nicht jeden Tag das Gleiche macht.“ Einladung zum Einstellungstest Der Bewerbungsprozess für eine Ausbildung bei Flottweg gestaltet sich dabei einfach und unkompliziert: „Nachdem ich meine Bewerbung eingereicht hatte, wurde ich zu einem Einstellungstest eingeladen“, erklärt die Auszubildende Vanessa Grinzinger. „Dieser bestand aus einem theoretischen und einem praktischen Teil. Nach kurzer Zeit folgte dann die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, welches ich mir mit zwei anderen Bewerbern teilte. Dadurch war das Gespräch sehr entspannt und die Aufregung war nach kurzer Zeit verflogen.“ Wer aber erstmal einen Einblick in die Arbeitswelt bei Flottweg erhalten möchte, kann sich für ein Betriebspraktikum bewerben. Hier lernen Praktikanten die verschiedenen Arbeitsfelder kennen und können erste praktische Aufgaben ausführen. i Weitere Infos: www.flottweg.com/de/karriere/ Beste Bedingungen finden Auszubildende bei Flottweg in der betriebseigenen Lehrwerkstatt vor. Foto: Flottweg Sandkerne fürs Automobil Die Firma Inacore beliefert die Gießereiindustrie Die Firma Inacore ist ein 2017 gegründetes Joint Venture der international führenden Unternehmen in der Gießereitechnik, Laempe Mössner Sinto und R. Scheuchl. Am Standort Ergoldsbach fertigt ein Team von rund 100 Mitarbeitern Produkte rund um die Sandkernherstellung für die Automobilindustrie und beliefert Gießereien. In den letzten Jahren hat die Inacore ihr Produktportfolio auf drei Sparten, Kernfertigung, 3D-Druck von Sandkernen und die Werkzeugwartung ausgeweitet. In der Kernfertigung produziert das Unternehmen anorganische Sandkerne und Kernpakete für die Gießereiindustrie. Es wird auf einen hochmodernen Maschinenpark, eine vollautomatische, klimatisierte Lagertechnik und schlanke Logistikabläufe gesetzt. Qualitätsmanagement Wichtig sind auch ein striktes Qualitätsmanagement sowie die konsequente Digitalisierung und volle Vernetzung über den gesamten Wertschöpfungsprozess. Im 3D-Druck werden anorganische Sandkerne beliebiger Geometrie für Prototypen, Einzelkerne oder Kleinserien hergestellt. In der Werkzeugwartung werden Gießereiwerkzeuge in Serie gewartet, geändert und repariert. Eine schlanke Wertschöpfungskette mit neuesten Anlagen und hoher Digitalisierung ermöglicht eine geringe Durchlaufzeit und Lieferung bis direkt an die Linie der Kundengießerei. Die Prozesskette umfasst die Ultraschallreinigung, Handarbeit und Montage, automatisierte optische Vermessung, Schweißen, Fünf-Achs-Fräsen und die Bemusterung auf den hausinternen Kernschießanlagen. Zur Verstärkung und Erweiterung des Teams sucht die Inacore GmbH Mitarbeiter im technischen und gewerblichen Bereich. Ab Sommer 2023 bietet das Unternehmen zudem die Ausbildung zum Industriemechaniker und Maschinen- und Anlagenbediener erstmals an. Mit diesem Schritt schließt die noch junge Firma eine weitere Lücke in ihrem Personalentwicklungskonzept. 16 TOP ARBEITGEBER TOP ARBEITGEBER 17 Finde passende Jobs aus Deiner Region! Jetzt reinklicken auf jobs.idowa.de und Stellensuche starten. Dein aktueller Job langweilt dich?

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