10 Fachkräfte, Führungskräfte, Nachwuchskräfte Man sollte über Geld sprechen So kriegen Frauen, was ihnen zusteht Männer verdienen in Deutschland dem Statistischen Bundesamt nach ganze 18 Prozent mehr als Frauen. Der Grund: Frauen würden häufiger in Teilzeit, in schlechter bezahlten Branchen und seltener in Führungspositionen arbeiten, schreibt Claudia Irsfeld, Personalleiterin und Karrierecoachin, in ihrem Buch „Frauen und Gehalt“. Laut Irsfeld „verhandeln Frauen anders“. Das hat Auswirkungen auf das Gehalt. Die Autorin verrät, ob in Krisen nachverhandelt werden sollte und wie das klappt. Claudia Irsfeld zufolge entsprechen Frauen oft nicht dem typischen Rollenbild, das die Gesellschaft von ihnen hat. Die Folge: Sie verlieren an Sympathie und das Gehalt fällt kleiner aus. Irsfeld verrät im Interview, wie sich Frauen und Männer in Gehaltsverhandlungen unterscheiden und gibt Tipps, wie Frauen die Gehaltslücke schließen können. Wo liegen die größten Unterschiede zwischen Frauen und Männern, wenn es um Gehaltsverhandlungen geht? C l aud ia I r s f e l d : Frauen wird Fürsorge, Bescheidenheit und Freundlichkeit zugeschrieben. Bei Männern sind es Durchsetzungsfähigkeit, Stärke und Ehrgeiz. Das heißt: Wenn Männer fordern, dann kommt das gut an. Wenn Frauen aber so auftreten, führt das oft zu Sympathieverlust, weil so ein Verhalten weniger akzeptiert ist. Sie kriegen dann negatives Feedback. Es ist aber wichtig für Frauen zu verstehen, dass sie aus diesem Stereotyp herauskommen können. Frauen führen generell auch oft weniger Gehaltsgespräche. So verpassen sie Chancen auf Gehaltserhöhungen und darauf, dass ihre Leistungen sichtbar werden. Außerdem kennen führen. Außerdem sollte ich meinen Marktwert kennen, mich informieren und regelmäßig dazu recherchieren. Ich kann mich an Verbände wenden. Ich kann mit Leuten in meinem Bekanntenoder Kollegenkreis sprechen, mir also ein Netzwerk aufbauen. Eine hohe Inflationsrate treibt derzeit die Preise in die Höhe. Sollten Frauen – und auch Männer – diese Situation nutzen und ihr Gehalt nachverhandeln? I r s f e l d : Es ist wichtig, zunächst die Situation zu analysieren. In welcher Situation befindet sich das Unternehmen? Gehört es zu den Gewinnern der Krise oder steht es kurz vor der Pleite? Bin ich in einem Unternehmen, das geschüttelt ist, dann macht es Sinn, noch mal genauer hinzuschauen. Wenn wirklich das gesamte Team aufgefordert ist, durchzuhalten, dann kann ich da mitgehen. Sehe ich aber, dass an verschiedenen Stellen das Geld großzügig ausgegeben wird, dann würde ich mich nicht zurückhalten. Was hinzu kommt: Befinde ich mich mit meinen Kompetenzen und mit meiner Profession im Bereich des Fachkräftemangels? Gehöre ich zu der Gruppe, die gerade gesucht wird, in der die Talente hart umkämpft sind? Das kann ich natürlich mit in meine Argumentation einbringen. Ich sollte aber Alternativen in petto haben, die mir auch etwas wert sind, sei es Freizeit oder Weiterbildungen. Letztere machen mich für die Zukunft wertvoller. Vielleicht kann ich häufiger im Homeoffice arbeiten und umgehe so die hohen Spritpreise. Es lässt sich viel mitgestalten. Meine Empfehlung ist also, immer auf den Kontext zu achten. Interview: Julia Cebella, dpa-tmn entscheidet darüber? Mit wem muss ich sprechen? Da sollte man sich Transparenz verschaffen. Ich sollte mit meiner Führungskraft regelmäßig, mindestens einmal pro Jahr darüber sprechen, welche Dinge ich erreicht habe, welche Kompetenzen ich vielleicht aufgebaut habe, welche Erfolge ich hatte und in diesem Zuge auch über Geld sprechen. Der Tipp ist, sich kontinuierlich Notizen zu machen oder ein Erfolgstagebuch zu dann anderen Menschen in die Hände, Vorschläge zu machen oder werden runtergehandelt. Wie können sich Frauen am besten auf ein erfolgreiches Verhandlungsgespräch vorbereiten? I r s f e l d : Es ist wichtig, sich überhaupt erstmal damit zu befassen, wie die Themen Gehalt und Gehaltserhöhung in den Unternehmen funktionieren. Also: Wer Frauen oft den Wert ihrer Arbeit nicht. Damit gehen sie häufig unvorbereiteter in Gespräche. Oder sie vergessen, wichtige Dinge zu benennen, die sie getan haben beziehungsweise von ihren Aufgaben und Erfolgen zu erzählen. Wenn sie in Gesprächen sitzen und es geht um die Höhe ihres Gehalts, nennen sie oftmals die genaue Zahl, auf die sie abzielen. Manchmal haben sie auch gar keine eigene Vorstellung. Sie geben Frauen dürfen sich bei Jobverhandlungen ruhig ins Zeug legen. Foto: ccvision Ingenieurbüro Brundobler GmbH [TECHNISCHE GEBÄUDEAUSRÜSTUNG – FACILITY- UND ENERGIEMANAGEMENT] Unser Unternehmen steht seit 1972 für herausragende Beratung, Planung und Objektüberwachung im Bereich der Technischen Gebäudeausrüstung, Facilityund Energiemanagement. Wir erbringen im Rahmen der HOAI Beratungs-, Planungs-, Prüfungs- und Überwachungsleistungen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende(n) Mitarbeiter/-in: Für den Standort Dingolfing • Ingenieur Elektrotechnik, Elektrotechniker, Meister Elektrotechnik (m/w/d) Wir erwarten von Ihnen: âAbgeschlossene Ausbildung als Elektrotechnikingenieur oder Elektrotechniker bzw. Elektrotechnikermeister oder vergleichbare Ausbildung âErste Berufserfahrung im Bereich Planung und Objektüberwachung oder Tätigkeit in einer ausführenden Firma wäre von Vorteil âGute Kenntnisse VOB/VOL âMS Office Kenntnisse âErfahrung im Umgang mit Ausschreibungsprogrammen (z.B. iTWO) wäre von Vorteil âPkw-Führerschein zwingend erforderlich Was sind Ihre Aufgaben: âDie Vertretung des Büros gegenüber Auftraggebern und an der Planung Beteiligten bei der Projektdurchführung âDie Planung und Objektüberwachung der Elektro-, Nachrichtentechnik in kleinen bis großen Projekten âProjektabarbeitung im Team âGeschäftsbereich Industriekunden • Technische/r Systemplaner/in Fachrichtung Elektrotechnische Systeme (m/w/d) Wir erwarten von Ihnen: âTeamfähigkeit und Belastbarkeit, Spaß an der Arbeit âsehr gute Kenntnisse der CAD Software AutoCAD und/oder Revit bzw. Microstation âVorzugsweise mit Materialfachkenntnissen in den Bereichen Elektrotechnik âErfahrung im Umgang mit Berechnungsprogrammen wie z. B. DIALUX / RELUX wären von Vorteil Was sind Ihre Aufgaben: âErstellung von Grundrissplänen in 2D bzw. 3D in den Bereichen Elektrotechnik, Blitzschutz (Erdung), Informationstechnik âErstellung von Schemata und Berechnungen âMengenermittlung mittels CAD-Software âFühren von Planlisten / Projektstrukturen âAbstimmungsgespräche mit Planungspartner und/oder Auftraggebern âEinhaltung von CAD-Standards Wir bieten Ihnen u. a.: âFlexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum Homeoffice âBetriebliche Altersvorsorge â13 Monatsgehälter / 30 Tage Urlaub Wir suchen Mitarbeiter, die die Entwicklung unseres Unternehmens unterstützen. Es erwarten Sie flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, modern ausgestattete Arbeitsplätze, ein hervorragendes Miteinander und interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben, zu den besten Bedingungen. Sie haben Interesse und überzeugen durch ein sicheres Auftreten, Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft? Sind Sie engagiert, belastbar und bereit für eine Veränderung? Dann bewerben Sie sich mit den üblichen Unterlagen bei: Ingenieurbüro Brundobler GmbH Herrn Rudolf Schedl Riedenburger Straße 20, 93309 Kelheim Telefon: 09441 29890-43 bewerbung@brundobler.gmbh www.brundobler.gmbh › Lohnbuchhalter (w/m/d) › Fertigungsplaner (w/m/d) › Technischer Assistent (w/m/d) › Schreiner/Zimmerer(w/m/d) › Ausbildungsstellen: Kauffrau/-mann für Büromanagement (w/m/d) Bauzeichner (w/m/d) Die Gruber Unternehmensgruppe ist mit 300Mitarbeitenden ein modernes, stabiles Handwerksunternehmen imAusbau und Holzbau mit fairen Arbeitszeiten. + inhabergeführter Familienbetrieb + flexibles Zeitkonto + betriebliche Altersvorsorge FREIRAUM FÜR MACHER Spürbar mehr Freiraum. Gruber Innenausbau-Holzbau GmbH Johanna Gruber Gruberweg 11 Tel. 09976 9401-1101 92444 Rötz/Bernried personal@gruber-gruppe.com www.gruber-gruppe.com KEM Küppers Elektromechanik GmbH | Wettzeller Straße 22 | D-93444 Bad Kötzting | Tel +49 9941 9423 - 0 Wir sind ein globales, erfolgreiches, stark expandierendes mittelständisches Unternehmen im Bereich der Durchflussmesstechnik. Zur Verstärkung unseres Teams in Bad Kötzting suchen wir ab sofort in Vollzeit eine/n Embedded Softwareentwickler (m/w/d) JOIN OUR TEAM Deine Aufgaben In einem interdisziplinären Team entwickelst und optimierst Du, nach einer intensiven Einarbeitung in die Produkte, Embedded Software für Durchflussmessgeräte. Dein Schwerpunkt ist: • Design, Entwicklung, Implementierung und Test von Software auf echtzeitbasierten Systemen in der Messtechnik • Du unterstützt deine Kollegen aus der Hardware-Entwicklung bei der Auswahl geeigneter Mikrocontroller • Du hilfst bei der Integration der Systeme in unsere Produktion Dein Profil • Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik oder Mechatronik oder eine vergleichbare Qualifikation • Kenntnisse in modernen Konstruktions- und Produktionsmethoden • Du bist neugierig und willst den Dingen auf den Grund gehen • Du hast bereits erste Erfahrungen im Embedded-Umfeld gesammelt • Du hast gute Kenntnisse in C/C++, objektorientierte Programmierung ist Dir nicht fremd • Wenn Du Dich mit Digitaler Signalverarbeitung auskennst, ist das von Vorteil • Du hast gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Du arbeitest eigenständig, bist trotzdem team- und zielorientiert Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins) sendest Du bitte per E-Mail an bewerbung@kem-kueppers.com. 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