Eine Werbebeilage der Mediengruppe Attenkofer September 2023 Azubis 2023 Wir starten ins Berufsleben
Ausbildungsstart für 47 Auszubildende bei SENNEBOGEN: Willkommenstag gibt Einblicke in Produkte und Produktion Zum neuen Ausbildungsjahr konnte SENNEBOGEN insgesamt 47 neue Auszubildende in den Straubinger Werken, im neuen Customer Service Center in Steinach und am Standort Wackersdorf begrüßen. Das Familienunternehmen bildet aktuell in 17 gewerblichen und kaufmännischen Berufen an allen deutschen Standorten aus. Die Bandbreite der Ausbildungsberufe wächst dabei stetig und reicht vom Mechatroniker bis zur Industriekauffrau. Die jungen Nachwuchskräfte wurden an Ihrem ersten Tag durch Geschäftsleiter Erich Sennebogen in Straubing und Geschäftsführer Alexander Scherer in Wackersdorf persönlich begrüßt. Die beiden Führungskräfte wünschten der bunt gemischten Truppe, unter denen auch viele Jugendliche mit internationalem Hintergrund in die Ausbildung starten, viel Erfolg, Durchhaltevermögen und interessante Erfahrungen in den spannenden Berufen. Der Nachwuchs an qualifizierten Fachkräften sichere den Bestand des Unternehmens. Dafür bieten eine eigene Lehrwerkstatt, eine Vielzahl an überbetrieblichen Lehrgängen sowie langjährige Erfahrung als Ausbildungsbetrieb eine bestmögliche Grundlage. Willkommenstag am Standort Straubing: Baggerfahren und gemeinsames Barbecue zum Start ins Berufsleben In Straubing stand das Kennenlernen des Unternehmens und der neuen Kollegen im Vordergrund. Im Rahmen einer gemeinsamen Begrüßungsveranstaltung wurden den Berufseinsteigern zunächst die Unternehmenshistorie und die verschiedenen Unternehmensbereiche vorgestellt, um beim anschließenden Werksrundgang die Umschlagbagger und Krane, die am Standort Straubing produziert werden, einmal selbst genauer unter die Lupe zu nehmen. Damit sich die Auszubildenden gleich mit dem Ausbildungsbetrieb identifizieren können, gab es die Gelegenheit verschiedene Umschlagmaschinen zu testen. Abgerundet wurde der Willkommenstag mit einem gemeinsamen Barbecue. Ehrung erfolgreicher Ausbildungsabschlüsse bei SENNEBOGEN In den vergangenen Wochen wurden nicht nur neue Auszubildende bei SENNEBOGEN begrüßt, sondern auch 7 Auszubildende in Straubing für ihren erfolgreichen Abschluss geehrt. Im Rahmen einer festlichen Abschlussfeier durften die Berufseinsteiger Glückwunsche und Urkunden durch die Geschäftsleitung entgegennehmen. Besonders erfreulich ist, dass ein Großteil der Auszubildenden dem Unternehmen in unterschiedlichen Funktionen erhalten bleibt. ANZEIGE Azubis 2023 – Stadt Straubing Impressum Wir starten ins Berufsleben AZUBIS 2023 Verlagsbeilage der Mediengruppe Attenkofer am 22. September 2023 Redaktion Thomas Heigl, Maximilian Pleier Anzeigen Michael Kusch, Gesamtanzeigenleitung Grafik ©Monkey Business – stock.adobe.com Druck und Verlag Cl. Attenkofer’sche Buch- und Kunstdruckerei, Verlag des Straubinger Tagblatts, Ludwigsplatz 32, 94315 Straubing Die Qual der Wahl Liebe Leserinnen und Leser, was hätte ich dafür gegeben, wenn zu der Zeit, als ich eine Ausbildungsstelle gesucht habe, der Arbeitsmarkt wie der heutige gewesen wäre. Vor knapp 20 Jahren verschickte ich etliche Bewerbungen, viele davon initiativ. Eine Absage nach der anderen kam zurück. Meistens mit derselben enttäuschenden Antwort: „Derzeit bilden wir leider nicht aus.“ Am Ende ergatterte ich doch noch einen Ausbildungsplatz, aber es war schwierig. Missen möchte ich meine Ausbildung auf keinen Fall. Sie half mir, als Jugendlicher in der Arbeitswelt Fuß zu fassen. Mit dem angelernten Wissen konnte ich den Grundstein für meine weitere Berufslaufbahn legen. Durch das erste selbstverdiente Geld wurde ich ein Stück Wir wollen die angehenden Fachkräfte von morgen auf den folgenden Seiten auch über die Anforderungen in der Berufswelt informieren. Dazu gehören zum Beispiel erste selbst abgeschlossene Versicherungen, oder wie man den perfekten Eindruck beim neuen Arbeitgeber hinterlässt. Allen neuen Auszubildenden wünschen wir viel Spaß und Erfolg in ihrem neuen Lebensabschnitt. Thomas Heigl Redaktion „Azubis 2023“ selbstständiger und erwachsener. Eine solche Lebenserfahrung kann ich nur jedem empfehlen. Heute haben angehende Auszubildende gute Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt. Die Lage hat sich deutlich verbessert. Es gibt viele Unternehmen, die motivierte und fleißige Nachwuchskräfte suchen und einstellen. Die boomende Wirtschaftsregion Ostbayern bietet verschiedenste Berufe und Karrieremöglichkeiten. In unserer Beilage „Azubis 2023“ stellen regionale Arbeitgeber stolz ihre neuen Auszubildenden vor und informieren gleichzeitig über die angebotenen Berufsbilder. Unentschlossene können sich so über interessante Ausbildungsstellen in der Region informieren und finden zusätzlich mit unseren vorgestellten Jobporträts hoffentlich ihren Traumjob. Egal ob Handwerk oder Büro – es gibt viele freie Stellen und Karrieremöglichkeiten. Foto: ccvision
Deine Zukunft in der IT-Branche – mit der Ausbildung bei der ODAV AG. Die zwei neuen Auszubildenden Besmira Cajljani (1.R., 1.v.l.) und Stephanie Handl (1.R., 1.v.r.) wurden von ihren Ausbilderinnen Lena Gruber (2.R., 1.vl.) und Nicole Ninstil (2.R., 1.v.r.) sowie von Personalreferentin Tamara Ebner (3.R, 1.v.l.) und den Azubis der höheren Lehrjahre Jasmin Dengler (3.R., m.), Teo Schulze, (4.R., 1.vl.), Robin Prebeck (4.R., 2.v.l.), Philipp Dachs (4.R., 2.v.r.) und Demid Krom (4.R., 1.v.r.) begrüßt. Nicht auf dem Bild: Lukas Fialkowski. / Quelle: ODAV AG Im September durfte die ODAV AG zwei junge Frauen willkommen heißen, die sich für den Start in das Berufsleben für die IT-Firma entschieden haben. Unter Leitung kompetenter Ausbilder werden sie sich umfangreiches theoretisches und praktisches Fachwissen aneignen. Während eine Auszubildende als angehende Kauffrau für Digitalisierungsmanagement ausgebildet wird, durchläuft die zweite Azubine die Ausbildung als Kauffrau für Büromanagement. „Wir freuen uns, den beiden jungen Damen einen vielversprechenden Karrierestart in unserem Haus ermöglichen zu können“, so Vorstandsvorsitzender Karl Zollner. Dein Kontakt für Fragen zu Ausbildung und Praktika bei der ODAV AG: Frau Tamara Ebner 09421 705-190 personal@odav.de Ausführliche Informationen unter www.odav.de/karriere ODAV AG – Gesellschaft für Informatik und Telekommunikation Ernst-Heinkel-Straße 11. 94315 Straubing Kaufmann für Digitalisierungsmanagement (m/w/d) Der Digitalisierungskaufmann schult PC-Anwender, verwaltet IT-Systeme und managt IT-Projekte. Dabei steht er in engem Austausch mit abteilungsübergreifenden Kollegen sowie unseren Kunden. Ein guter Realschulabschluss, Interesse an neuen Technologien sowie gute analytische Fähigkeiten werden gebraucht. Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) Der Kaufmann für Büromanagement handhabt Büroorganisation- und Kommunikationsmittel, wendet EDV-Systeme an und bearbeitet Büro- und Geschäftsprozesse. Mittlere Reife, gute Leistungen in Deutsch und Rechnungswesen sowie Kommunikationsstärke sind wichtige Eigenschaften. Fachinformatiker (m/w/d) Der Fachinformatiker Anwendungsentwicklung entwirft und realisiert Softwarelösungen. Der Fachinformatiker Systemintegration kümmert sich um die Installation und den Betrieb von Informations- und Telekommunikationssystemen. Ein guter Realschul- oder höherer Abschluss, Interesse an IT und Mathematik bilden die Basis für diesen Lehrberuf. Die Ausbildungsberufe. Zum Berufsstart im September 2024 Azubis 2023 – Stadt Straubing Nach Tätigkeit und Interessen suchen Eine praktikable Herangehensweise für den Karrierestart Das Thema Berufswahl ist für Schulabsolventen kein leichtes: Lediglich 37 Prozent von 1666 Befragten schätzen die Unterstützung bei ihrer beruflichen Orientierung als ausreichend ein. Das zeigt eine Studie der Bertelsmann-Stiftung. Bestätigt werden die Unsicherheiten im Berufsbildungsbericht, der auf Daten des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) beruht: Diesem entnimmt man, dass rund jeder vierte Ausbildungsvertrag vorzeitig gelöst wird. Was kann man tun, um die Situation möglichst zu verbessern? Den eigenen Interessen folgen „Zuerst einmal sollten Einsteiger sich darüber im Klaren sein, dass jeder Beruf ganz viele Möglichkeiten und vor allem Chancen birgt“, sagt Recruiter Steven Klepke. „Ich empfehle jedem, der sich mit seiner beruflichen Zukunft beschäftigt, nicht sofort nach einer konkreten Stelle zu suchen, sondern erst mal zu überlegen, welche Tätigkeiten man sich für sein späteres Leben vorstellen kann, und so an die Berufswahl heranzugehen.“ Viele wissen grob, dass sie beispielsweise gerne „irgendwas mit IT“ oder „irgendwas mit Klimaschutz“ machen wollen. In manchen Fällen ist auch nicht die Berufsausbildung der erste Schritt in den Traumjob, sondern ein duales Studium. Hier lernt man die Arbeit in der Praxis genauso kennen wie den akademischen Hintergrund an einer Hochschule oder Universität. Wichtig ist für viele Jugendliche auch die Job-Beratung durch ihre Eltern. Laut der Bertelsmann-Studie zählen fast drei Viertel der Befragten auf den fachkundigen Rat von Mama und Papa. Allerdings haben sich etliche Berufe im Laufe der Zeit gewandelt; es sind in den letzten Jahren ganz neue Tätigkeiten hinzugekommen, einige sind dafür ausgestorben. So sei es auch für Eltern wichtig, sich vor dem Gespräch mit dem Kind gut zu informieren, wie die Arbeitswelt heute aussieht und welche Wünsche der Jugendliche überhaupt selbst habe, sagt Klepke. Noten sind nicht mehr alles Ängste, dass im Rennen um einen Ausbildungsplatz nur die Schulnoten alleine zählen, brauche allerdings niemand schüren. Noten sind nicht mehr alles. Uns es wichtig, dass man sich motivierte Menschen ins Team holt, sagt Klepke. „Und wenn dann die schulischen Leistungen noch okay sind, haben wir ein Match.“ -djdJunge Karrierestarter sollten ihr späteres Betätigungsfeld nach persönlichen Neigungen wählen. Foto: djd/Siemens Selbstsicher auftreten Wer sich etwas zutraut, kommt weiter Im Joballtag sollte man nicht zurückhaltend oder schüchtern auftreten. Eine selbstsichere Haltung verspricht mehr Chancen auf eine Karriere. Kollege A ist bei Präsentationen oft kaum zu verstehen, weil er so leise spricht. In Meetings macht er selten den Mund auf. Auf dem Flur meidet er Blickkontakt und verschwindet so schnell wie möglich in seinem Büro. Kollege B sagt in der Abteilungsrunde seine Meinung und bringt Vorschläge ein. Er präsentiert gern seine Ergebnisse und geht dabei sachlich mit Fragen und Kritik um. Fachlich sind beide Kollegen top. Doch welcher wird wohl die demnächst freiwerdende Führungsstelle bekommen? „Dass es im Job nur auf die fachlichen Qualifikationen ankommt, ist ein Irrtum“, erklärt Petra Timm, Pressesprecherin von Randstad Deutschland. „Schließlich muss Kompetenz auch nach außen sichtbar werden. Schon bei Vorstellungsgesprächen haben Personen mit selbstbewusstem Auftreten die besseren Chancen, denn man traut ihnen automatisch mehr zu. Das ist später im Joballtag nicht anders.“ Wer auf die eigenen Fähigkeiten vertraut und die Erfahrung gemacht hat, schwierige Aufgaben zu bewältigen, lässt sich auch bei Stress und Hektik so schnell nicht aus der Ruhe bringen. Mit dem Erfolg, dass solche Personen tatsächlich bessere Ergebnisse liefern. Selbst Fehler und Misserfolge werfen selbstbewusste Menschen nicht so leicht zurück, weil sie wissen: So etwas kommt vor. Statt in Scham und Selbstvorwürfen zu versinken, analysieren sie lieber, was schiefgelaufen ist, um es beim nächsten Mal besser zu machen. All das sind beste Voraussetzungen, um selbstgesteckte Ziele zu erreichen und die Karriereleiter hochzuklettern. -txnGerade stehen mit geraden Schultern, gehobenem Kopf und nach vorn gerichtetem Blick. Eine aufrechte Körperhaltung signalisiert Selbstvertrauen und Stolz. Foto: Randstad/AdobeStock/Nola V/peopleimages.com
Deine Ansprechpartnerin: Marina Huber 09427 189 245 bewerbung@maxfrank.de Azubis 2023 – Stadt Straubing Einfach mal reinschnuppern Immer mehr Frauen sind in sogenannten „Männerberufen“ zu finden Traditionelle Männerberufe werden zunehmend auch für Frauen interessant. Denn mittlerweile ist nicht mehr reine Muskelkraft gefragt. Zum Beispiel im Dachdeckerhandwerk: Dachziegel werden nicht mehr nach oben geschleppt, dafür gib es Lastenaufzüge, mittlerweile auch für sperrige Photovoltaik-Anlagen. Für erste DachBegutachtungen werden Drohnen losgeschickt, Materialien werden in kleinere Pakete gepackt, damit sie weniger wiegen. Dafür ist es ein unglaublich vielseitiger Beruf: Fassaden und Dächer werden gedämmt, mit ganz unterschiedlichen Materialien und Verfahren. Bei Sanierungen wird auch mal ein Dach komplett neu eingedeckt, zum Beispiel mit Schiefer, Dachziegeln, Holzschindeln oder auch Metall. Für mehr Licht sorgen neue Neben Ausbildungsbetrieben gibt es auf der Seite auch zahlreiche Infos zum Dachdeckerberuf, zum Beispiel, wie hoch die Vergütung ist oder welche Voraussetzungen mitgebracht werden sollten. Ein Beispiel aus der Praxis: Jana Siedle wollte schon mit 13 Jahren hoch hinaus. Damals hatte sie sich im Rahmen des Girls‘ Day dazu entschlossen, Dachdeckerin zu werden. Danach folgte ein weiteres Praktikum und nach dem Ferienjob im Dachdeckerbetrieb war für Jana klar: Ich werde Dachdeckerin. Und im letzten Jahr hat sie beim bundesweiten Wettbewerb im Dachdecken sogar den ersten Platz gemacht. Über ihren Beruf sagt sie: „Ich liebe meinen Beruf und dass ich beim Bundesentscheid den ersten Platz gemacht habe, ist für mich eine ganz besondere Freude und Ansporn zugleich.“ -akz-oDachfenster und wenn Bauherren selbsterzeugten Strom nutzen wollen, dann installieren Dachdecker Photovoltaik-Anlagen oder planen auch mal ein Gründach. Damit ist das Dachdeckerhandwerk ein Beruf, der wichtig ist, um das Klima zu schützen. Der Beruf erfordert Köpfchen, Kreativität und Geschick, vor allem aber wird Teamgeist großgeschrieben. Reinschnuppern kostet nichts Aber da alle Theorie grau ist, sollten junge Frauen, die sich generell fürs Handwerk interessieren, einfach mal in einen Dachdeckerbetrieb reinschnuppern. Betriebe, die Praktika und Ausbildungsplätze anbieten, sind auf dieser Webseite zu finden: www.dachdeckerdeinberuf.de. Die Vielseitigkeit des Dachdeckerhandwerks zeigt sich schon in der Ausbildung. Der Beruf erfordert Köpfchen, Kreativität und Geschick. Foto: ZVDH/akz-o Vorbereitung statt Formeln Souverän antworten im Jobinterview Hurra, eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Jetzt ist gute Vorbereitung gefragt. Jobsuchende sollten sich nicht nur eine überzeugende Selbstpräsentation überlegen, sondern auch Antworten auf die häufigsten Arbeitgeberfragen „Warum sollten wir gerade Sie einstellen? Warum möchten Sie für uns arbeiten und was interessiert Sie an der Stelle? Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? Was sind Ihre Stärken und Schwächen?“ Dass diese Fragen so häufig kommen, erleichtert natürlich die Vorbereitung. Aber es ist auch eine Stolperfalle. Manche lassen sich nämlich dazu verführen, formelhafte Antworten aus dem Internet zu recherchieren und zu übernehmen. Dabei geht es bei diesen Fragen nicht darum, eine richtige Lösung zu präsentieren. Der zukünftige Arbeitgeber möchte vielmehr einen individuellen Eindruck von der Person bekommen. Die Antworten sollten also aufrichtig und persönlich ausfallen – und nicht zu kurz. Ein paar Erläuterungen und Beispiele gehören dazu. Wer also auf die Frage nach den Schwächen mit der häufig empfohlenen Antwort „Ungeduld“ kommt, bringt wohl nicht nur altgediente Personalfachleute zum Gähnen. Aber was dann? Jobsuchende wählen aus ihren Schwächen am besten drei aus, die kein K.-o.-Kriterium für die gewünschte Stelle wären und mit denen sie konstruktiv umgehen können. „Ich neige dazu, mir zu viel aufzuladen, weil ich schlecht Nein sagen kann. Aber ich habe mir angewöhnt, auf Hilfebitten nicht sofort zu reagieren, sondern erst mal kurz zu überlegen, ob ich die Kapazitäten auch wirklich habe.“ So oder so ähnlich könnte eine überzeugende Antwort im Vorstellungsgespräch aussehen. -txnWer im Vorstellungsgespräch punkten will, sollte mit einer gut vorbereiteten, authentischen und glaubwürdigen Selbstpräsentation überzeugen. Foto: gpointstudio/Adobestock/Randstad
Öffne Türen mit einer Ausbildung bei Loibl Du bist Schüler und auf der Suche nach einem spannenden Praktikum, einem Ausbildungsplatz mit Zukunft oder möchtest ein Duales Studium beginnen? Bei Loibl bist du genau richtig! Bei uns erwarten dich ein familiäres Arbeitsumfeld mit hilfsbereiten Ausbildern und Kollegen sowie spannende, internationale Projekte. „Über 60 Jahre Tradition sprechen für sich", sagt Arnd Benninghoff, einer von drei Geschäftsführer der Loibl Förderanlagen GmbH. „Wir bilden seit Jahrzehnten junge Talente im Handwerk und in anderen Disziplinen aus. Bei uns werden Azubis bestens auf ihre Zukunft vorbereitet.“ Eine Ausbildung öffnet Türen Als zertifizierter Ausbildungsbetrieb überzeugen unsere Auszubildenden bei den jährlichen IHK-Prüfungen mit Bestnoten. „Unsere Azubis gehören zu den besten Bayerns“, sagt Ausbildungsleiter Tom Wagner, der sich gemeinsam mit seinem Team um die Betreuung der Auszubildenden kümmert. „Wir bilden mit Übernahmeabsicht aus und bieten jungen Menschen zahlreiche Benefits an, die ihnen die Ausbildung erleichtern.“ Neben einer überdurchschnittlichen Bezahlung, tollen Events, kostenloser Verpflegung und intensiver Prüfungsvorbereitung hat das Ausbilderteam immer ein offenes Ohr für seine Auszubildenden. „Wir unterstützen unsere Azubis in allen Lebensbereichen.“ Für viele unserer Auszubildenden ist nach der Ausbildung noch nicht Schluss. „Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es genügend bei Loibl. Wir bieten jedem, der Interesse hat genügend Perspektiven, um sich auch nach der Ausbildung fortzubilden“, so Tom Wagner. Daneben können Schüler auch ein Duales Studium beginnen. Als Partner der THD - Technische Das Loibl Azubi-Team beim gemeinsamen Klettern auf dem Ausbildungsevent 2023 Wir machen dich fit für deine Zukunft! Handarbeit statt Fließbandeinöde Bei Loibl wird keine Massenware produziert. Wir fertigen kundenspezifische Transportlösungen und modernste Sondermaschinen für Energieerzeuger und industrielle Anwender aus der Schüttindustrie. Von der Herstellung bis zur Inbetriebnahme liefern wir alles aus einer Hand. Loibl fertigt individuelle Transportlösungen und modernste Sondermaschinen für Energieerzeuger und Anwender aus der Schüttgutindustrie. Unsere Anlagen sind weltweit im Einsatz, unsere Wurzeln liegen in Bayern. Seit mehr als 60 Jahren stehen wir für made in Germany und setzen die Standards für anspruchsvolle Verfahrenstechnik im Schüttgut-Handling. Bei uns hast du die Möglichkeit, zwischen vielseitigen Ausbildungsberufen und Dualen Studiengängen zu wählen - Komm in unser Team, wir freuen uns auf dich! Bei Loibl wird jeder individuell gefördert und kann sich frei entfalten JETZT BEWERBEN FOLGT UNS AUF Hochschule Deggendorf und der OTH - Ostbayerische Technische Hochschule könnt ihr Theorie und Praxis bei uns im Unternehmen kombinieren. Weitere Möglichkeiten für Studierende umfassen Abschlussarbeiten, Studentenpraktika und Werkstudententätigkeiten in den Feldern Einkauf, Engineering & Konstruktion, Service & Kundendienst, Qualitätsmanagement und Vertrieb. Und wer sich noch nicht sicher ist: Macht ein Schülerpraktikum und lernt uns kennen! Folgende Ausbildungsberufe bieten wir an (m/w/d): Industriekauffrau/-mann Industriemechaniker Konstruktionsmechaniker Lackierer Technischer Produktdesigner Zerspanungsmechaniker Loibl Förderanlagen GmbH A u s b i l d u n g Azubis 2023 – Stadt Straubing Am 01.09.2023 fiel für drei neue Azubis bei der Zech GmbH der Startschuss für ihr Berufsleben. Die Zech GmbH blickt auf eine fast 200-jährige Firmengeschichte zurück und ist als zweitältestes Familienunternehmen in Straubing führend im Bereich Hygiene, Reinigung und Pflege für die Gebiete Niederbayern, Oberbayern, Oberpfalz und Franken. Das Unternehmen hat sich im Laufe der Jahre ständig vergrößert und modernisiert, deshalb freut sich die Geschäftsführerin Frau Steffi Hoppenthaler umso mehr, dass die Firma drei junge Menschen für eine Ausbildung im Bereich Berufskraftfahrerin und Kauffrau für Groß- und Außenhandelsmanagement gewinnen konnte. Nach einer Einführung in das Unternehmen mit zahlreichen Informationen, vielen neuen Gesichtern und einer Führung durch den Betrieb, ging es dann auch schon für die Auszubildenden an den jeweiligen Arbeitsplätzen los. Drei neue Azubis bei Zech – eine saubere Sache!
Start ins Berufsleben 2023 Kontakt & Info: Direktion Bayern Nord Bereich Straubing Sachsenring 11 c 94315 Straubing Telefon: 09421/980-0 E-Mail: straubing@strabag.com Weitere Details und Ausbildungsberufe findest Du auf http://ausbildung.strabag.de STRABAG AG, Human Resource Development, www.strabag.com/Karriere Die STRABAG AG wünscht ihren Auszubildenden einen guten Start in das Berufsleben und viel Erfolg auf ihren Ausbildungsweg und den weiteren Berufsweg. Im Bild die Auszubildenden mit Franz Baumann (Gruppenleiter), Christian Kelbel (Bereichsleiter), Helena Kraus (Ausbilderin), Hubert Blaim (Direktionsleiter), Max Dietl (Ausbildungsbeauftragter), MarkusZimmer (Ausbilder), Alfons Gritsch (Gruppenleiter) Jetzt bewerben für September 2024! Straßenbauer:in (m/w/d), Baugeräteführer:in (m/w/d), Bauzeichner:in (m/w/d), Industriekaufmann: frau (m/w/d), Vermessungstechniker:in (m/ w/d) und ein duales Studium-Bauingenieurwesen (m/w/d) – das sind die Berufe, die man bei der STRABAG AG in Straubing, Bogen und in Dingolfing erlernen kann. Selbstverständlich ist es möglich in jedem der Berufe zuvor ein Praktikum zu absolvieren. Die STRABAG AG Straubing hat ab dem Ausbildungsjahr 2023 15 Auszubildende. Eine fachgerechte Ausbildung erhalten neun Straßenbauer, zwei Baugeräteführer, ein Industriekaufmann, ein Bauzeichner, ein Vermessungstechniker und ein dualer Student in Verbindung mit dem Studium zum Bauingenieur. Entgegen dem allgemeinen Trend ist es der STRABAG wieder gelungen, sieben neue Auszubildende zu gewinnen. Wer bei der STRABAG lernt, wird nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen. Azubis 2023 – Stadt Straubing Mit Elan in die Zukunft Gelungener Start für die Azubis bei der Mediengruppe Attenkofer Voller Tatendrang sind fünf junge Menschen im September ins Berufsleben gestartet. Sie absolvieren ihre Ausbildung bei der Mediengruppe Attenkofer und lernen dort den Arbeitsalltag in einem großen Verlag kennen. Ihren Fähigkeiten entsprechend, wählten sie drei verschiedene Ausbildungsberufe. Maroula Papapostolou (21) und Veronika Hirtreiter (16) haben sich für eine Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement entschieden. Als Tagblatt-Leserin ist Veronika am Küchentisch ihrer Eltern auf die Stelle aufmerksam geworden. Für ihre Zukunft wünscht sie sich nach dem Abschluss der Ausbildung eine Anstellung in der Mediengruppe. Bereits während der Schulzeit konnte Julia Goczol (21) ihre Begeisterung für Design und Gestaltung wecken. Als sie dann eine Stellenausschreibung gesehen hat, war die Entscheidung klar: „Das mache ich jetzt.“ Die junge Frau setzt ihr künstlerisches Talent nun zusammen mit Leonie Bründl (22) für die Ausbildung zur Mediengestalterin ein. Beide eint das Ziel, die eigenen kreativen Ideen in ihre Arbeit im Printbereich einfließen zu lassen. Seine Leidenschaft zum Beruf macht auch David Block (18) mit seiner Ausbildung zum Fachinformatiker. Er sammelte in seiner Freizeit erste Erfahrungen und freut sich nun darauf, bei den Kollegen der Mediengruppe sein technisches Wissen zu erweitern. Sehr zufrieden sind die Azubis mit dem freundlichen Arbeitsumfeld und der großen Hilfsbereitschaft der erfahrenen Kollegen, die einen angenehmen Start ermöglicht haben. Begleitet werden die Azubis von den Ausbildern Karoline Heubach und Aileen Schneider (kaufmännischer Bereich), Denise Rößler und Tanja Gassenhuber (Grafik) und Louis Sagstetter (IT). -mplIhre Ausbildung bei der Mediengruppe Attenkofer machen (v. l.) Veronika Hirtreiter, Maroula Papapostolou, Julia Goczol, Leonie Bründl und David Block. Foto: Maximilian Pleier
Azubi Start 2023 Die Vorfreude auf den Azubi-Ausflug 2024 steigt. Vilsbiburg/Straubing. „Wir freuen uns sehr, dass Ihr Eure Ausbildung bei der Auto-Familie macht.“ Mit diesen Worten begrüßte Ausbildungsleiter Helmut Glasschröder am 1. September alle neuen 32 Azubis. Die Neulinge erwartete zu Beginn ein warmes „Welcome“ von Gesellschafterin Veronika Ostermaier höchstpersönlich. Außerdem gab es noch Vorträge über Cybersecurity So verlief der Azubi-Ausflug ´23: 2 Tage voller Action und Begeisterung! Ende Juli ging es für 50 Azubis zum diesjährigen Azubiausflug – chauffiert wurden diese vom Geschäftsführer Klaus Schroff höchstpersönlich. Die unvergesslichen 2 Tage waren mit dem Besuch des Technikmuseums in Sinsheim, der Stadionführung in der PreZero-Arena vom TSG Hoffenheim, Altstadtour durch Heidelberg und als Abschluss den Adrenalinkick im Erlebnispark Tripsdrill vollgepackt. Rundum glückliche Gesichter und strahlende Augen zeugten von der Freude und Dankbarkeit der Auszubildenden für diese besondere Erfahrung. Das tolle Programm mit einer ausgewogenen Mischung aus sowie richtigem Verhalten in Social Media. Zum Start der Ausbildung bekamen alle einen gorillastarken Rucksack! Die Auto-Familie Ostermaier beschäftigt an den Standorten Vilsbiburg, Straubing, Landshut, Eggenfelden, Mühldorf am Inn und Waldkraiburg knapp 550 engagierte und qualifizierte Mitarbeiter. Die Arbeitsqualität bei Ostermaier wird belohnt und alle Azubis erwartet jährlich ein Azubiausflug, der unvergessliche Erinnerungen schafft, jedem ein Lächeln ins Gesicht zaubert und für Begeisterung sorgt. Die gesamte Auto-Familie wünscht allen Auszubildenden einen guten Start für den neuen Lebensabschnitt! Auch dieses Jahr bietet die Auto-Familie wieder zahlreichen Berufsanfängern eine Lehrstelle. ostermaier.de 31 junge Erwachsene freuen sich auf den Start ins Berufsleben. Hier geht‘s zum Video des Azubi-Ausflug der Auto-Familie Ostermaier. „Wir freuen uns sehr, dass Ihr Eure Ausbildung bei der Auto-Familie macht – Ausbildungsleiter Helmut Glasschröder – Regensburg Straubing Landshut Eggenfelden Mühldorf Waldkraiburg Dingolfing VILSBIBURG Willkommen bei der Auto-Familie. Technik, Sport, Kultur und Action hatte die Gruppe zusammengeschweißt und für viele unvergessliche Momente gesorgt. Die Auto-Familie Ostermaier bewies mit diesemAusflug erneut ihr Engagement für die Ausbildung und das Wohlbefinden ihrer Azubis, wodurch diese sich in ihrem Unternehmen bestens aufgehoben fühlen. Ein solcher Azubi-Ausflug wird mit Sicherheit auch in den kommenden Jahren ein Highlight im Ausbildungskalender bleiben.
Einblick in die Welt der Medien: Eine Ausbildung beim Straubinger Tagblatt Kaufleute (m/w/d) für Büromanagement Ausbildungsdauer: 2,5–3 Jahre Voraussetzung: mittlere Reife oder Hochschulreife Beginn: September Aufgabengebiet: Durchlauf aller kaufmännisch relevanten Abteilungen wie z.B. Anzeigenservice- und verkauf, Vertrieb, Marketing, Leserservice und Buchhaltung Berufsschule: staatliche Berufsschule II in Straubing, 1 –2 Tage pro Woche Mediengestalter (m/w/d) Digital und Print Ausbildungsdauer: 2,5–3 Jahre Voraussetzung: mittlere Reife, M-Zug oder Hochschulreife Beginn: September Aufgabengebiet: Gestalten von Anzeigen und Werbemitteln, professionelle Bildbearbeitung und Aufbereiten von Druckdaten Berufsschule: Kerschensteiner Berufsschule II in Regensburg, 1 –2 Tage pro Woche Fachinformatiker (m/w/d) für Systemintegration Ausbildungsdauer: 3 Jahre Voraussetzung: mittlere Reife oder Abitur/Fachabitur Beginn: August oder September Aufgabengebiet: Sicherstellung und Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur, fachliche Beratung, Betreuung und Schulung unserer Anwender Berufsschule: staatliche Berufsschule I in Passau, Blockunterricht Die Mediengruppe Attenkofer bietet dir einen modernen Arbeitsplatz mitten im Herzen von Straubing, viele Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team, ein kreatives Aufgabengebiet, abwechslungsreiche Tätigkeiten, innerbetriebliche Schulungen sowie die Chance auf eine anschließende Übernahme. Wir erwarten von dir eine kollegiale Arbeitshaltung, Spaß an der Arbeit, Lernbereitschaft, einen respektvollen Umgang mit Vorgesetzten wie Kollegen, ein gepflegtes Erscheinungsbild sowie gute Computerkenntnisse. Ein Praktikum in der Mediengruppe (bitte mit schriftlicher Bewerbung) ist jederzeit möglich, auch als Orientierungspraktikum. Mediengruppe Attenkofer • Ausbildung Ludwigsplatz 32 · 94315 Straubing karriere@mga.de Start ins Berufsleben: Elektro Hörtensteiner begrüßt 5 neue Auszubildende Fünf neue Auszubildende durfte die Firma Hörtensteiner am 1. September 2023 zum Ausbildungsstart begrüßen, womit nun aktuell 20 junge Nachwuchskräfte im Unternehmen ihre Lehre in der Fachrichtung Elektroniker/in für Energie- und Gebäudetechnik absolvieren. Die beiden Ausbildungsleiter Sebastian Reisinger und Alexander Krieger hießen die neuen Azubis in der Hörtensteiner-Familie willkommen. „Die Ausbildung gehört seit jeher zum festen Bestandteil unserer Firmenphilosophie, denn mit gut ausgebildeten Fachkräften sichern wir uns die Mitarbeiter der Zukunft und damit die Basis für unseren Unternehmenserfolg. Während ihrer dreieinhalbjährigen Ausbildung erlernen unsere Azubis alle Fertigkeiten, die sie für ihr späteres Berufsleben benötigen“, erklärte Reisinger. „Die Förderung und Ausbildung junger Menschen gehört seit jeher zu den Grundpfeilern unserer Unternehmensphilosophie. Denn nur mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitern ist dauerhafter Erfolg möglich. Deshalb freuen wir uns ganz besonders auch, dieses Jahr wieder so viele neue Auszubildende in unseren Reihen begrüßen zu dürfen“, pflichtet ihm Alexander Krieger bei. Die Geschäftsführer Robert Sagstetter und Martin Maurer begrüßten die neuen Auszubildenden an ihrem ersten Arbeitstag und wünschten ihnen im Namen der gesamten Belegschaft eine erfolgreiche Ausbildungszeit. Sie hoben besonders hervor, dass man in den jungen Menschen die Zukunft des Unternehmens sehe. Nicht umsonst erhalten die Nachwuchskräfte im Regelfall einen unbefristeten Vertrag nach einem erfolgreichen Berufsabschluss. Azubis 2023 – Stadt Straubing Frischer Wind bei Strama-MPS! 27 Jugendliche starten ins Berufsleben Mit dem Beginn des neuen Ausbildungsjahres starten 27 Azubis in ihre berufliche Zukunft bei Strama-MPS. Für viele Jugendliche ist der Ausbildungsstart ein wichtiger Meilenstein auf dem Weg zur beruflichen Selbstverwirklichung. Die Vielfalt der Ausbildungsmöglichkeiten bei Strama-MPS ermöglicht es den jungen Menschen, ihre individuellen Interessen und Stärken zu entdecken. Insgesamt starten zwei Technische Produktdesigner/innen, zwei Zerspanungsmechaniker, eine Fachkraft für Lagerlogistik, vier Industriemechaniker, fünf Elektroniker für Betriebstechnik, ein Elektroniker für Gebäude- und Infrastruktursysteme, drei Mechatroniker/innen, drei Industriekaufleute, ein Fachinformatiker für Systemintegration, zwei Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung, ein Dualstudent Elektrotechnik, ein Dualstudent Maschinenbau sowie ein Dualstudent Wirtschaftsinformatik ins Berufsleben beim Straubinger Sondermaschinenbauer. Neben der fachlichen Ausbildung spielt auch die persönliche Entwicklung bei Strama-MPS eine wichtige Rolle. Die Azubis lernen, eigenverantwortlich zu handeln, im Team zu arbeiten und sich im Unternehmen zu integrieren. Dabei werden sie von erfahrenen Ausbildern begleitet und erhalten die Möglichkeit, an Schulungen und Weiterbildungen teilzunehmen. Dadurch werden sie optimal auf ihre zukünftigen Aufgaben vorbereitet und können ihre Fähigkeiten kontinuierlich ausbauen. Interessierst auch du dich für eine Ausbildung bei Strama-MPS? Dann bewirb dich jetzt unter www.strama-mps.de/karriere
Herzlich Willkommen im #TeamLidl: Azubis starten bei Lidl in eine Zukunft mit Perspektive Die Ausbildung bei der Lidl-Regionalgesellschaft Straubing macht die Nachwuchskräfte fit für einen abwechslungsreichen Job in einer der dynamischsten Branchen Die Lidl-Regionalgesellschaft Straubing schätzt sich glücklich, im Jahr 2023 insgesamt 77 neue Nachwuchskräfte ausbilden zu dürfen. Für die jungen Menschen beginnt ab August/September ein neuer und aufregender Lebensabschnitt. Sie starten ihre Ausbildung in einer der 81 Filialen, die der Regionalgesellschaft Straubing angehören. „Wir heißen unsere neuen Azubis herzlich Willkommen im Team und wünschen ihnen einen erfolgreichen Start“, begrüßt Eleni Tzanis, Ausbildungskoordinatorin der LidlRegionalgesellschaft Straubing, die Auszubildenden. Auf die Nachwuchskräfte warten spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, die sie auf ihren zukünftigen Job bestens vorbereiten. „Von Beginn an fördern wir unsere Azubis individuell, investieren gezielt in eine hochqualifizierte Ausbildung und bringen den Nachwuchskräften das Zutrauen entgegen, Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv ins Unternehmen einzubringen“, sagt Sissy Krenn, Aus- und Weiterbildungsleiterin. Vielfältige Ausbildungsangebote in Wohnortnähe Die Lidl-Regionalgesellschaft Straubing bietet Ausbildungsplätze in insgesamt 81 Lidl-Filialen sowie am Logistik- und Verwaltungsstandort in Straubing. In diesem Jahr entschieden sich 42 Azubis für die Ausbildung zum Verkäufer (m/w/d) und 28 Azubis für die zum Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d). Vier Nachwuchstalente fingen das Abiturientenprogramm im Vertrieb mit dem Ziel an, drei Abschlüsse in drei Jahren zu erhalten. Ebenso starten in diesem Jahr ein Abiturientenprogrammteilnehmer im Betrieb, sowie ein Fachlagerist und eine Fachkraft für Lagerlogistik in ihr Ausbildungsprogramm. Die Auszubildenden arbeiten in der Nähe ihres Wohnortes, beispielsweise in der Oberpfalz (28 Azubis), in Niederbayern (39 Azubis) oder in Oberbayern (10 Azubis). „Wir freuen uns sehr, dass wir die Anzahl der Azubi-Einstellungen in diesem Jahr im Vergleich zu den vergangenen Jahren steigern konnten, um vielen jungen Menschen in der Region eine sichere berufliche Perspektive bieten zu können“ ergänzt Matthias Martin, Geschäftsführer der Regionalgesellschaft Straubing. Azubis 2023 – Stadt Straubing Von Einkauf bis Verwaltung Kaufleute im Groß- und Außenhandelsmanagement Kaufmännische Berufe stehen bei Auszubildenden seit Jahren auf der Beliebtheitsskala ganz oben. Auch Spezialisierungen sind gefragt: Kaum ein anderes Arbeitsfeld ist so abwechslungsreich und zukunftsgerichtet wie das der Kaufleute im Groß- und Außenhandelsmanagement. Die Fachkräfte werden beim Großhändler ebenso gesucht wie in den Im- und Exportabteilungen von Produktionsbetrieben. Unübertroffen ist die Branchenvielfalt: Von Holz über Autoteile, von Knäckebrot bis Hardware-Komponenten – Kaufleute im Groß- und Außenhandelsmanagement beschaffen und verkaufen die unterschiedlichsten Waren, vergleichen Angebote und geben Bestellungen auf. Dabei stehen sie nicht nur in Kontakt mit Herstellern und Lieferanten im Inund Ausland. Sie kümmern sich auch um die Anliegen der Kunden. Sie organisieren verkaufsfördernde Maßnahmen wie Hausmessen und sorgen für deren perfekte Umsetzung. Flexible Einsatzmöglichkeiten Darüber hinaus beschäftigen sie sich mit Finanz- und Betriebsbuchhaltung und sind ins Personalwesen eingebunden. Auch Lagerung, logistische Abwicklung sowie Transport und Versand von Waren gehören zum umfassenden Aufgabengebiet. Die Details des Arbeitsalltags hängen von den Unternehmen und Branchen ab. Die einstellenden Betriebe bevorzugen Bewerber mit einem guten mittleren Bildungsabschluss oder Abitur. Wichtige Schulfächer sind Deutsch, Englisch, Wirtschaft und Mathematik. -txnAbwechslung gehört im Berufsalltag von Kaufleuten im Groß- und Außenhandelsmanagement dazu. Während der dreijährigen Ausbildung werden sie zu flexiblen Allroundtalenten, die in diversen Branchen Fuß fassen können. Foto: randstad/goodluz@fotolia WENN DER TERMIN DES BEWERBUNGSGESPRÄCHS NICHT PASST Es hat geklappt: Nach der Bewerbung flattert die Einladung zum Vorstellungsgespräch ins E-Mailpostfach. Doch wie reagieren, wenn der dort genannte Terminvorschlag des Unternehmens einfach nicht in die eigene Tagesplanung passt? Keine Sorge: „Der Wunsch nach einem anderen Termin ist völlig legitim“, heißt es auf dem Karriereblog des Personaldienstleister Robert Half. Auch eine Begründung für die angedachte Terminverschiebung muss man nicht zwangsläufig liefern. Schließlich sei es völlig normal, dass Bewerber Termine und Verpflichtungen haben, die nicht in jedem Fall zu verlegen sind. Wer dennoch gerne eine Begründung angeben möchte, sollte aber besser nicht auf eigene Freizeittermine verweisen, so der Rat. „Das ist ein absolutes No-Go – auch wenn Sie sonst nie Ihre Fitnessstunde ausfallen lassen.“ Argumente wie ein bereits gebuchter Urlaub oder unaufschiebbare persönliche Pflichten sind hingegen durchaus vermittelbar. Ein Tipp: Soll der potenzielle neue Arbeitgeber mitbekommen, dass man trotz Stellensuchen ein loyaler und verantwortungsbewusster Mitarbeiter ist, kann man das mit der Antwort verdeutlichen. Und zwar, indem man mit dem Hinweis auf die bislang ungekündigte Stelle um einen Gesprächstermin während der Mittagspause, vor Arbeitsbeginn oder nach Feierabend bittet. -dpa/tmnUNZULÄSSIGE FRAGEN IM BEWERBUNGSGESPRÄCH „Sind Sie schwanger?“: Diese Frage darf in Vorstellungsgesprächen nicht gestellt werden. Doch sie ist nicht die einzige. Nicht erlaubt ist etwa auch die Frage nach der Gewerkschaftszugehörigkeit. Darauf weist die Arbeitnehmerkammer Bremen hin. Schließlich könnte ein „Ja“ eines Bewerbers auf die Frage nach der Mitgliedschaft dazu führen, nicht eingestellt zu werden. Dies wäre ein Verstoß gegen das Grundrecht auf Koalitionsfreiheit. Doch was sollen Bewerber tun, wenn sie eine unzulässige Frage gestellt bekommen? Das Bundesarbeitsgericht habe ihnen in einem solchen Fall ein „Recht zur Lüge“ eingeräumt, heißt es in dem Beitrag. Was nicht gefragt werden darf, muss man also nicht wahrheitsgemäß beantworten. Dazu gehören auch Fragen zur Religion, Parteizugehörigkeit, Sexualität und zum eigenen Kinderwunsch. -dpa/tmn-
Die Stadt Straubing stellt jährlich zahlreiche Anwärter/innen und Auszubildende in den verschiedensten Berufen ein und bietet derzeit über 40 jungen Nachwuchskräften die Möglichkeit zu einer fundierten Ausbildung. So begannen zum 1. September Selina Feldmeier und Alina Simmeth als Verwaltungssekretäranwärterinnen ihre berufliche Laufbahn in der Stadtverwaltung. Zusammen mit Süleyman Ulusoy, der eine Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten absolviert, unterstützen sie die verschiedenen Ämter der Stadtverwaltung. Im Amt für Stadtmarketing und Tourismusinformation hat Sabrina Leibl ihre Ausbildung zur Kauffrau für Tourismus und Freizeit begonnen. Im Tiergarten Straubing erlernen Eva Irsigler und Tim Krolzig den Ausbildungsberuf „Tierpfleger/ in – Fachrichtung Zoo“. Benedikt Weghofer unterstützt als Auszubildender für den Ausbildungsberuf „Straßenwärter/ in“ das Team des städtischen Bauhofs. Im Eigenbetrieb Straubinger Stadtentwässerung und Straßenreinigung (SER) wurde Colin Kolkossok Fofana als Auszubildender für den Ausbildungsberuf „Fachkraft für Abwassertechnik“ eingestellt. Herr Bürgermeister Werner Schäfer begrüßte zusammen mit der Ausbildungsbeauftragten Christina Dendorfer, Martin Greß und Bianca Mayer vom Örtlichen Personalrat die Nachwuchskräfte und wünschte ihnen insbesondere für die berufliche Zukunft alles Gute. Nach einer kurzen Informationsveranstaltung wurden verschiedene Außenstellen der Stadtverwaltung besucht, wodurch die „Neuen“ einen Einblick in das äußerst vielfältige Aufgabenspektrum einer Kommunalverwaltung erhielten. Unter dem Motto „Pflege Deine Zukunft!“ haben vier neue Auszubildende ihre Karriere in den Einrichtungen der Bürgerspitalstiftung Straubing begonnen. Zum Start in den neuen Lebensabschnitt hießen Thomas Unverdorben (stv. Leiter Stiftungsverwaltung), Florian Rammel (Einrichtungsleitung Seniorenheim St. Nikola) und Swetlana Sixt (zentrale Praxisanleitung) im Rahmen einer Begrüßungsveranstaltung die „Neuen“ an ihrem ersten Ausbildungstag mit einem kleinen Präsent willkommen. Nach einer kurzen Vorstellung der beiden Einrichtungen durch die Einrichtungsleitung stellte Herr Unverdorben den Auszubildenden mit einem „Stiftungs-Quiz“ alle wichtigen Infos zu ihrem neuen Arbeitgeber vor. Spielerisch erfuhr man so zum Beispiel, dass die Stiftung bereits im Jahre 1283 n. Chr. erstmals schriftlich erwähnt wurde. Im Anschluss an eine Führung durch die Räume der Stiftungsverwaltung und einer gemeinsamen Brotzeit erhielten die neuen Nachwuchskräfte noch Einweisungen in verschiedene Bereiche aus dem Pflegealltag, wie zum Beispiel Infektionsschutz, Hygiene oder Datenschutz. Insgesamt haben zum 1. 9. 2023 vier Kolleginnen ihre dreijährige Ausbildung zur Pflegefachfrau, bzw. eine einjährige Ausbildung zur staatlich geprüften Pflegefachhelferin begonnen. Start des neuen Ausbildungsjahrs bei der Bürgerspitalstiftung Straubing Acht Auszubildende haben ihre Ausbildung bei der Stadt Straubing begonnen Azubis 2023 – Stadt Straubing Auslandspraktika rechtzeitig planen Auch während der Ausbildung kann man Erfahrungen fernab von Zuhause sammeln – und Förderungen dafür bekommen Ein anderes Land kennenlernen, Sprachkenntnisse aufpolieren, fernab von Deutschland neue Menschen treffen: Während einer Berufsausbildung kann man in die Ferne schweifen – und Erfahrungen abseits des heimischen Ausbildungsbetriebs sammeln. „Wir stellen fest, dass das noch längst nicht allen bekannt ist“, sagt Theresa Mayerhöffer von der Nationalen Agentur beim Bundesinstitut für Berufsbildung (NA beim BIBB). Dabei können Azubis laut Berufsbildungsgesetz bis zu einem Viertel der Ausbildung im Ausland verbringen. Eine Zeitspanne, die allerdings nur die wenigsten ausreizen, wie Jakob Schmachtel weiß, Ausbildungsberater bei der Industrie- und Handelskammer: „Der übliche Auslandsaufenthalt liegt zwischen vier und acht Wochen.“ Ausbildungsbetrieb muss Praktikum zustimmen Eine Möglichkeit dafür: Die Ausbildung im Rahmen eines Praktikums anderswo fortführen. „Der Lernort der Ausbildung wird dann für eine Zeit ins Ausland verlagert. Die Ausbildung wird damit nicht unterbrochen“, sagt Theresa Mayerhöffer. Darüber hinaus gibt es die Option, Auslandserfahrungen im Rahmen von Zusatzqualifikationen zu erwerben. So oder so: Der Betrieb muss zustimmen. „Ein Auslandspraktikum ist Bestandteil des Ausbildungsvertrags. Das hat die Vorteile, dass ich weiterhin versichert bin und Geld bekomme“, sagt Jakob Schmachtel. „Ich muss für dieses Praktikum keinen Urlaub nehmen.“ Der Nachteil: „Wenn der Ausbildungsbetrieb den Auslandsaufenthalt nicht unterstützen will, dann ist dem so“. Klappt es mit der Zustimmung, braucht es zudem einen Betrieb im Ausland, der während oder nach der Ausbildung – im Fokus haben“, sagt Mayerhöffer. Das größte von ihnen ist Erasmus+, das über Gelder der Europäischen Union finanziert wird. Auch das Bundesministerium für Bildung und Forschung bietet ein Förderprogramm an. Es nennt sich Ausbildung Weltweit und bezuschusst etwa Fahrtkosten, Unterkunft, Verpflegung und Sprachkurse bei Praktika in Ländern, die nicht Programmländer von Erasmus+ sind. Grundvoraussetzung für eine Antragstellung ist, dass man bereits einen Partnerbetrieb im Ausland gefunden hat. Den Antrag muss dann – wie auch beim Programm Erasmus+ – nicht der Azubi selbst, sondern etwa der Ausbildungsbetrieb oder die berufliche Schule stellen. Informationen über Fördermöglichkeiten, Tipps für die Suche eines Praktikumsbetriebs und Antworten zu häufigen Fragen rund ums Visum finden Azubis auf der Webseite der NA beim BIBB unter: www.meinauslandspraktikum.de Den Aufenthalt rechtzeitig planen Wer ins Ausland möchte, sollte das in jedem Fall frühzeitig bei seinem Arbeitgeber ansprechen. „So kann der Betrieb es besser einplanen und auch für den Azubi ist das sehr wichtig“, sagt Schmachtel. „Viele Berufe haben gestreckte Abschlussprüfungen. Einen Auslandsaufenthalt kurz vor solch eine Prüfung zu legen, wäre doof.“ Auch im Hinblick auf eine mögliche Beantragung eines Visums sei es wichtig, das Thema Auslandspraktikum frühzeitig anzugehen, empfiehlt Theresa Mayerhöffer. Für jede andere denkbare Hürde, sagt sie, „gibt es immer Lösungen, damit dem Auslandsaufenthalt nichts im Wege steht“. Anke Dankers, dpa Berufsbild lernen soll, muss ich meinen Ausbilder und Anweisungen verstehen können“, sagt Schmachtel. „Sonst bin ich nicht arbeitsfähig.“ Englisch funktioniere Mayerhöffer zufolge meist als „Brückensprache“. Manchmal sind auch Besuche von Sprachschulen in die jeweiligen Auslandspraktika integriert. Wissen sollten Azubis in jedem Fall: Auch wenn das Ausbildungsgehalt weiter gezahlt wird, kann ein Auslandsaufenthalt teuer werden. Rechnen muss man neben Kosten für die Unterkunft auch mit Reise- und Organisationskosten. Hinzu kommen eventuell noch Ausgaben für einen Sprachkurs. Aber: „Es gibt verschiedene Förderprogramme, die bestimmte Berufsgruppen, Zielländer oder auch den Zeitpunkt – nen“, sagt Schmachtel. „Wenn man besondere Wünsche hat, lohnt es sich zu gucken, ob es eine Organisation gibt, die sich im jeweiligen Bereich besonders gut auskennt.“ Ohne Sprachkenntnisse wird es schwer Ähnlich individuell wie die Suche nach einem Betrieb im Ausland, gestaltet sich die Suche nach einer Unterkunft. Ob in Betriebswohnungen, Wohngemeinschaften oder Gastfamilien, eines dürfte nahezu jeden Auszubildenden vor kleinere oder größere Herausforderungen stellen: die Sprache. Eine Mindestanforderung an die Sprachkenntnisse gibt es zwar nicht. Aber „wenn ich etwas zu meinem die Fortführung der Berufsausbildung übernimmt. „Diesen zu finden, funktioniert sehr unterschiedlich und ist auch von der Berufsbranche abhängig“, sagt Theresa Mayerhöffer. Während mancher auf Partnerbetriebe des eigenen Unternehmens im Ausland zurückgreifen kann, suchen andere Auszubildende initiativ. Manchmal habe die Berufsschule Partnerschaften im Ausland, manchmal lohne es sich, über Städtepartnerschaften die jeweiligen Ansprechpartner zu finden. Manchmal funktioniere Mayerhöffer zufolge auch die Suche über entsprechende Organisationen am besten. Und davon gibt viele verschiedene, je nach Zielland oder Berufsbranche. „Es gibt auch Special-Interest-OrganisatioEin Auslandsaufenthalt ist immer bereichernd. Auch, wenn erst mal ein paar Hürden zu nehmen sind. Foto: Manu Padilla Photo/Westend61/dpa-tmn
Ausbildungsoffensive 2023 – NORMA Niederlassung Regenstauf begrüßt zum Ausbildungsstart 58 Auszubildende Regenstauf – Auch dieses Jahr lädt der Discounter NORMA mit einem „Herzlich Willkommen“ die neuen Auszubildenden zum traditionellen Azubi-Kick-Off in die Niederlassung Regenstauf ein. Die neuen Azubis verteilen sich auf sechs Ausbildungsberufe. In den kommenden zwei bis drei Jahren werden Verkäufer*innen, Kaufleute im Einzelhandel, Kaufleute für Büromanagement, Fachlageristen*innen und Fachkräfte für Lagerlogistik sowie Handelsfachwirte (Abiturientenprogramm) ausgebildet. Zu Beginn gab es einführende Begrüßungsworte. „Bei NORMA leben wir den Grundsatz ‚Azubis von heute sind die Führungskräfte von morgen‘. Deshalb investieren wir seit Jahren in die Nachwuchsarbeit, zahlen überdurchschnittliche Gehälter und bringen den jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viel Wertschätzung entgegen. Denn sie sind es, die das Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich machen“, betont Niederlassungsleiter Anton Gleixner. „Für die jungen Leute beginnt jetzt ein ganz neuer Lebensabschnitt. Uns ist es sehr wichtig, sie vom ersten Arbeitstag an gut zu begleiten. Sie sollen sich von Anfang an wohlfühlen bei uns“, beschreibt Lars Sikkes, Bereichsleiter für Ausund Fortbildung, den Ablauf des ersten Tages. Nach einer Vorstellungsrunde folgte eine Unternehmenspräsentation. Beim Rundgang durch das Zentrallager wurde den Azubis der Weg der Lebensmittel von der Bestellung, dem Wareneingang und der Qualitätskontrolle, über die Kommissionierung bis hin zur Auslieferung der Ware an die Filialen verdeutlicht. Nach dem offiziellen Teil konnten sich die neuen Azubis in verschiedenen Attraktionen wie z.B. Riesen-Torschusswand, Surf-Simulator, Maßkrugschieben und Rohrhammernageln, welche mit Begeisterung aufgenommen wurden, messen. Nach den gemeinsamen Mittagessen und der Siegerehrung wurde mit einem Gruppenfoto der Kennenlerntag beendet. Unser NORMA-Nachwuchs wird in verschiedenen FilialStandorten in Niederbayern, Oberpfalz und Hochfranken in das Berufsleben starten. Die gezielte Förderung von Nachwuchskräften gehört zur Firmenphilosophie. Jedes Jahr bietet das Unternehmen für junge Menschen unterschiedliche Ausbildungsberufe im Bereich Verkauf, Verwaltung sowie Lagerlogistik an und ermöglicht einen optimalen Einstieg in das Berufsleben. Allen Auszubildenden wird bei konstant guter Leistung eine Übernahme garantiert. Mit NORMA entscheiden Sie sich für ein Unternehmen, das im deutschen Einzelhandel und in drei europäischen Auslandsmärkten gut verankert ist. Für alle Auszubildenden entstehen viele Karrierechancen – die Jobs beim Discounter NORMA sind zukunftssicher. Wer zur mittleren Reife oder zum qualifizierten Hauptschulabschluss noch Eigeninitiative, Fairness und Lernbereitschaft mitbringt, geht mit NORMA einen perspektivreichen Weg. Für Abiturienten bietet unser Unternehmen auch ein Duales Studium mit vertiefter Praxis zum Bachelor of Business Administration (BA) in Kooperation mit der OTH Amberg-Weiden an. Bereits jetzt kann sich für das Ausbildungsjahr 2024 beworben werden (l.sikkes@norma-online.de). Mehr Informationen zum Unternehmen finden Sie auf www.norma-online.de. Straubing. Für drei junge Menschen begann am 1. September ein neuer, spannender und zukunftsweisender Abschnitt ihres Lebens: ihre Ausbildung zum Bankkaufmann bzw. zur Bankkauffrau bei der Raiffeisenbank Straubing. Die drei Auszubildenden Bianka Kupka, Melina Schimpf und Simon Miehle wurden an ihrem ersten Tag am Standort im Stadtzentrum von Vorstandmitglied Stefan Hinsken, Personalreferentin Eva Radlbeck und Ausbilderin Lena Ratz in Empfang genommen. „Bank. Beruf. Begeistert.“ – keine leere Floskel bei der Raiffeisenbank Straubing, sondern eine gelebte Überzeugung. In den nächsten 2,5 Jahren werden die drei angehenden Finanzexperten sämtliche Bereiche eines modernen Kreditinstitutes kennen lernen und auch schon aktiv mitarbeiten. Auf ihrem Ausbildungsweg durch die unterschiedlichen Abteilungen erwarten sie spannende Tätigkeiten mit hoher Eigenverantwortung. Denn: Eine Berufsausbildung in der Raffeisenbank Straubing bildet die optimale Basis für einen erfolgreichen Start ins spätere Berufsleben. Hands-on bei der Berufsausbildung „Unsere Ausbildung ist sehr praxisbezogen konzipiert und orientiert sich am realen Bankalltag in unseren Filialen. Wir legen aber auch viel Wert darauf, dass die theoretischen Lerninhalte aus der Berufsschule in den Praxiseinsätzen vor Ort angewandt werden können. Ergänzt wird das Ganze durch eine Vielzahl an internen und externen Workshops und Schulungen“, erklärt Ausbilderin Lena Ratz. Weiter erläutert sie: „In den letzten Jahren hat sich das Berufsbild sehr verändert: Geld zählen und Belege stempeln sind eine seltene Ausnahme. Stattdessen haben wir viel mit Apps und Online-Anwendungen zu tun und helfen auch unseren Kunden dabei, diese digitale Angebote kennenzulernen.“ Die Digitalisierung hat im Banking neue Tätigkeitsfelder für alle Vertriebskanäle geschaffen. Im Vergleich zu früher ist die Bankausbildung heute digitaler, transparenter, kundenund praxisorientierter. Der Umgang mit der relevanten Technik und die Anwendung ist daher Teil der Ausbildung. Und damit das Lernen noch leichter von der Hand geht, gab es noch eine kleine Überraschung für die drei Azubis: zum Start in die Ausbildung wurde ihnen noch ein Tablet geschenkt. Dieses können sie selbstverständlich nach der Ausbildung behalten und flexibel in der Berufsschule, bei Praxiseinsätzen oder privat nutzen. „Das Thema der Digitalisierung ist bei uns als digitale Regionalbank omnipräsent und einer der wichtigsten Treiber unseres Hauses. Daher legen wir viel Wert darauf, unseren Auszubildenden die digitale Medienkompetenz in der täglichen Arbeit mitzugeben“, betont Stefan Hinsken, Vorstandsmitglied der Raiffeisenbank Straubing. Ausgezeichnete Ausbildung bei der Raiffeisenbank Straubing Die Beliebtheit der Volksbanken und Raiffeisenbanken als Arbeitgeber bei Schülern ist groß. Das bestätigt die deutschlandweit durchgeführte und repräsentative Umfrage des Berliner trendence-Instituts „Schülerbarometer 2023“, an der sich rund 20.000 Schüler beteiligten. Auch die Raiffeisenbank Straubing gehört zu den Trägern des Qualitätssiegels „Attraktivste Arbeitgeber für Schüler 2023“. Die Ausbildung und Zusammenarbeit mit den Kollegen sind geprägt von genossenschaftlichen Werten: Die Nachwuchskräfte profitieren schon in ihren Lehrjahren von flexiblen Arbeitszeiten, einer leistungsgerechten Vergütung nach Tarifvertrag und einem familiären Umfeld unter den Kollegen. Jetzt für 2024 bewerben Die Ausbildung der drei angehenden Finanzexperten wird 2026 abgeschlossen sein. Und mit dieser erstklassigen Grundausbildung steht einer Karriere bei der Raiffeisenbank Straubing nichts mehr im Wege. Das Bewerbungsverfahren zum Ausbildungsstart 2024 läuft bereits. Alle Interessenten haben die Möglichkeit, ihre Bewerbung unter www.bank.de/karriere abzugeben. Bei einem Praktikum können vorab auch schon erste Einblicke in die Ausbildung gegeben werden. Die neuesten Informationen rund um die Raiffeisenbank Straubing finden Sie auf Instagram und auf Facebook. Vorbeischauen und abonnieren lohnt sich!. Ausbilderin Lena Ratz (2. v. li.) begrüßt die Auszubildenden Bianka, Simon und Melina zusammen mit Personalreferentin Eva Radlbeck (hinten Mitte) und Vorstandsmitglied Stefan Hinsken (links). Neue Gesichter bei der Raiffeisenbank Straubing Drei Nachwuchskräfte starten ihre Bankausbildung ANZ E I GE Azubis 2023 – Stadt Straubing
www.idowa.deRkJQdWJsaXNoZXIy MTYzMjU=