Ein neuer, einschneidender, Lebensabschnitt hat für sieben Auszubildende und Anwärter/innen am 1. September am Landratsamt Straubing-Bogen begonnen. Als Auszubildende zu Verwa l tungs fachanges te l l - ten sind Lena Bergbauer, Sarah Eidenschink und Leo Muckenschnabl neu beim Landkreis. Beamtenanwärterinnen der 2. Qualifikationsebene sind Sarah Engel und Özge Mittermeier. Die Ausbildung zum Straßenwärter haben Sebastian Hundshammer und Christoph Kiefl begonnen. Landrat Josef Laumer begrüßte gemeinsam mit Silke Raml, Abteilungsleiterin Zentrales, Personal und Finanzen am Landratsamt, Christina Knott, Personalsachbearbeiterin am Landratsamt und Vertretern aus Personalrat und Jugendund Auszubildendenvertretung die Neuen. „Wir haben unglaublich vielfältige und interessante Arbeitsbereiche im Landratsamt, die Ihr kennenlernen werdet. Ich hoffe, Ihr findet das Richtige für Euch, damit Ihr jeden Tag mit Freude zur Arbeit kommt.“, so Laumer. Nach einer kurzen Hausführung erhielten die Auszubildenden und Anwärter/ innen wichtige Informationen zu ihrem Arbeitgeber und der Ausbildung und konnten sich im Anschluss mit den Auszubildenden der vorangehenden Ausbildungsjahre austauschen. Eine Ausbildung beim Landratsamt klingt interessant? Jugendliche oder Eltern können sich bei Anja Grundner unter 09421/973-126 oder grundner.anja@landkreis-straubing-bogen.de bei Fragen zu Ausbildungsplätzen, einzelnen Berufen oder Voraussetzungen erkundigen. Die neuen Auszubildenden und Anwärter/innen mit Landrat Josef Laumer, der Abteilungsleiterin Zentrales, Personal und Finanzen, Silke Raml und Vertretern des Personalsachgebietes. Azubis 2023 – Landkreis Straubing-Bogen So gelingt das perfekte Bewerbungsfoto Bilder vom Bewerber sind nicht länger Pflicht – doch wer eins mitschickt, sollte ein paar Dinge beachten Manchmal sollen sie ganz ausdrücklich nicht mitgeschickt werden – und verlangen dürfen Unternehmen sie rechtlich gesehen nicht. Doch ausgedient haben Bewerbungsfotos dennoch nicht. Jobanwärter haben damit bessere Karten, sagt Bewerbungscoach Sebastian Clensmann. „Es rettet keine schlechte Vita“, sagt der ehemalige Personaler. „Aber ein gutes Bild und eine gute Vita katapultieren den Bewerber noch mal nach vorne.“ Aber wie sieht es eigentlich heute aus, das ideale Bewerbungsfoto? Welcher Hintergrund eignet sich – und kann man mittlerweile auch kunterbunte Sachen darauf tragen? Fragen und Antworten. Welches Format passt am besten? Bitte nicht das bekannte Passbildformat, sagt Clensmann. „Wir raten eher zu einem Business-Porträt im Querbildformat.“ Der klassische Ausschnitt ist das sogenannte Brustbild: „Ein bisschen ober- oder unterhalb der Brust“, erklärt Miriam Wrobel. Sie hat als Business-Fotografin gearbeitet und setzt seit 13 Jahren als selbstständige Fotografin Menschen unter anderem für eine Bewerbung ins rechte Licht. Was im Bild konkret zu sehen ist, kommt ihr zufolge aber auf die Person an. „Ich mache das Bild und wähle danach den genauen Ausschnitt.“ Was zieht man an? Seriös und leger gleichzeitig ist für Clensmann die beste Wahl: „Business Casual passt für neun von zehn Bewerbern.“ Das könne für Männer ein einfaches Hemd oder Sakko sein, für Frauen Hosenanzug oder Blazer. Bei Miriam Wrobel bringen die Kunden mehrere Out- – sollte etwas Zeit mitbringen. „In fünf Minuten ist es sehr schwer, ein gescheites Bewerbungsfoto zu machen“, sagt Wrobel. Bei ihr dauert ein Termin in der Regel eine Stunde. So bleibt ausreichend Zeit anzukommen – und ein bisschen von sich zu erzählen. Das schafft Lockerheit. Beim Shooting komme die Entspannung dann ebenfalls erst mit der Zeit. Nach zwei, drei guten Bildern bespricht Wrobel am PC, was schon gut klappt und was man anders machen kann. „Dann arbeiten wir uns an ein gutes Ergebnis heran.“ Wie guckt man am besten in die Kamera? Wrobel will ihre Kunden sympathisch, aufgeschlossen, freudig und etwas neugierig rüberbringen. „Das zeigt: Man freut sich auf den neuen Lebensabschnitt.“ Ein Bewerbungsbild sollte Souveränität und Offenheit vermitteln, sagt Bewerbungscoach Clensmann. „Ein gerader Blick ist wichtig. Ein leichtes, souveränes Grinsen wirkt optimistisch.“ Clensmann rät, für das Bild frei im Raum zu stehen, „am besten recht mittig im Bild“. Wer sich stattdessen fürs Foto an einer Steinmauer oder ähnlich dominierenden Hintergründen anlehne, vermittle womöglich mangelndes Selbstbewusstsein. „Ich fotografiere grundsätzlich im Stehen“, sagt Wrobel. Dabei ist Bewegung durchaus erwünscht, die Position sollte nicht starr sein. „Ich habe einen kleinen Tisch, da können sich die Leute, sozusagen als psychologische Stütze, etwas dran festhalten.“ Laut Clensmann beim Bewerbungsfoto übrigens tabu: Eine leicht eingedrehte Körperhaltung mit einem Blick über die Schulter. „Das wirkt nicht so offen und präsent.“ Wie viel Retusche verträgt das Bewerbungsfoto? Natürlichkeit hat bei Fotografin Wrobel oberste Priorität. „Zu viel Retusche verändert sehr, bis dahin, dass man den Menschen nicht mehr erkennt“, sagt sie. In Maßen kann Retusche oder Bearbeitung allerdings helfen. „Der klassische Pickel, der gerne vor dem Fototermin auftaucht, wird natürlich wegretuschiert, ebenso wie eine ungünstig liegende Haarsträhne“, sagt Wrobel. Übrigens: Das Bewerbungsfoto im Querformat sollte dann einigermaßen großflächig und präsentabel in der Bewerbung positioniert werden. „Meiner Meinung nach gehört es auf ein separates Deckblatt und nicht oben auf den Lebenslauf“, rät Clensmann. Christina Bachmann, dpa misch“, sagt Wrobel. „Und sie beim Fotografieren oft in Form zu zupfen, macht nervös.“ Welcher Hintergrund eignet sich gut? „Je neutraler der Hintergrund, desto mehr leuchtet der Mensch“, sagt Fotografin Wrobel. Der Hintergrund sollte unterstützen, aber nicht ablenken. Sie lichtet Jobsuchende deshalb eher selten draußen ab. Wenn doch, hält sie den Hintergrund eher unscharf. Das gilt auch, falls vor einem Büroambiente fotografiert wird. „Ist der Hintergrund zu interessant, guckt man nicht mehr auf die Person“, sagt Wrobel. Wer für das Bild zum Profi geht – und dazu rät Bewerbungsexperte Clensmann fits zum Ausprobieren mit. „Man sollte anziehen, worin man sich wohl und nicht verkleidet fühlt“, rät sie. Wie viel Farbe es sein darf, hänge ganz vom Job ab. Es muss passen. Im Marketing kommt bunt vielleicht besser an als im Bankjob. Wer es kunterbunt mag, sollte also die Branche im Blick haben. Ein Tipp der Fotografin: „Wenn Sie sich auf jeden Fall bei bestimmten Firmen bewerben wollen, schauen Sie sich den Internetauftritt und dort die Porträts der Mitarbeiter an.“ An deren Outfits kann man sich dann auch fürs eigene Bewerbungsfoto orientieren. Bei manchen Kleidungsstücken sollte man bei dem Bewerbungsfoto allerdings eher vorsichtig sein. „Blusen mit großen Krägen sitzen auf Bildern meist koBesser etwas Zeit einplanen: Sollen Bewerbungsfotos gut gelingen, lohnt es sich die eigenen Wünsche vorab mit dem Fotografen zu besprechen. Foto: Zacharie Scheurer/dpa-tmn Ausbildungsstart 2023 Zu Beginn des neuen Ausbildungsjahres, am Freitag, 01. September 2023, begrüßte das Ausbildungsteam von Moritz Hoque 14 neue Auszubildende und duale Studenten. Zwei Elektroniker für Betriebstechnik, ein Mechatroniker, zwei Industriemechaniker, drei Industriekaufleute, ein Technischer Produktdesigner, ein Fachinformatiker sowie je zwei Dualstudenten in den Bereichen Elektro- und Informationstechnik und Wirtschaftsingenieurwesen starteten in ihr Berufsleben. Neben organisatorischen Aufgaben, einem Firmenrundgang und der Übergabe von Eintrittsgeschenken hatten die Auszubildenden und dualen Studenten die Gelegenheit, sich beim gemeinsamen Mittagessen kennenzulernen und in entspannter Atmosphäre erste Kontakte zu knüpfen. Bewerbungen für den Ausbildungsstart 2024 sind bereits jetzt jederzeit sehr willkommen! Sturm-Gruppe · Industriestraße 10 · 94330 Salching · www.sturm-gruppe.com Folgt uns gerne! Nähere Infos, weitere Stellen und Ausbildungsplätze Scan here
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