Azubis 2023 – Landkreis Straubing-Bogen Arbeitgeber sind gefragt Den Beruf spannend machen Es gibt Ausbildungsberufe, die haben ein Imageproblem. Betriebe sollten etwas dagegen tun. „Elektroniker für Gebäude- und Infrastruktursysteme“ etwa oder „Fachkraft für Rohr-, Kanal- und Industrieservice“ – als besonders cool dürften Jugendliche mit einer solchen Ausbildungswahl unter Gleichaltrigen kaum rüberkommen. Hinzu kommt die Befürchtung, sich damit beruflich auf einen allzu engen Bereich festzulegen. Was können Unternehmen dagegen tun? Zwar werden die Namen der Ausbildungsberufe regelmäßig modernisiert, aber die Begriffe stehen nun mal fest. Betriebe sollten von Anfang an das Interesse für die konkreten Inhalte und Tätigkeiten wecken. Karrierechancen kommunizieren Außerdem sollten sie kommunizieren, welche Karrierechancen sich damit auftun, und zwar den Stärken und Interessen der jungen Menschen entsprechend auch durch Quereinstiege in verwandte Berufsfelder oder ein anschließendes Studium. Mit Azubis einen Karriereplan zu erstellen und in regelmäßigen Gesprächen zu aktualisieren, gehört heute zum Arbeitgeber-Pflichtprogramm.-txnDurch berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierepläne werden Ausbildungsberufe attraktiver. Foto: industrieblick/adobestock/Randstad Digitale Jobsuche Sechs Tipps für die Online-Bewerbung Nur noch jeder vierte Arbeitgeber bevorzugt laut einer Umfrage des Digitalverbands Bitkom heute eine klassische Bewerbung. Online-Bewerbungen verursachen deutlich weniger Aufwand und sind für Personalverantwortliche einfach zu verwalten. Für den Bewerber hat es den Vorteil, dass die E-Mail sofort beim potenziellen Ausbildungsbetrieb ankommt. Doch es gibt dabei einiges zu beachten. Unterlagen: Grundsätzlich unterscheidet sich die Online-Bewerbung in ihren Bestandteilen nicht von der klassischen Papier-Variante. Auch hier sind das Anschreiben, der Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse Pflicht. Die Bewerbungsdokumente werden entweder per E-Mail verschickt oder in einem OnlineBewerbungstool hochgeladen. Unterschrift: Auch wenn die Bewerbung elektronisch verschickt wird, darf die Unterschrift im Lebenslauf nicht fehlen. Am einfachsten ist es, diese einzuscannen und dann als Bild unter den Lebenslauf einzufügen. Dateiformate: Die Unterlagen werden möglichst in nur einer PDF-Datei an die Mail angehängt. Wichtig: Dem Dokument eine passende Bezeichnung mit eigenem Namen geben. Damit dem Empfänger das Postfach nicht überläuft, gilt als Richtwert, dass die Größe der Mailanhänge zusammen nicht mehr als drei Megabyte betragen sollte. Außerdem ist eine seriös wirkende E-Mail-Adresse wichtig. Individualisierung: Sehr ähnliche Anschreiben für viele Unternehmen vermeiden. Erfahrene Personalchefs haben ein geübtes Auge für Massenanschreiben und erkennen sofort, wenn lediglich mierung der Anhänge behilflich sein können. E-Mail-Text: Hier genügen wenige Sätze mit einem Hinweis auf die Bewerbungsunterlagen. Am Ende sollte eine Signatur mit Name, Anschrift und Telefonnummer stehen. Eine aussagekräftige Betreffzeile, beispielsweise „Meine Bewerbung für eine Ausbildung zum...“, rundet die Online-Bewerbung ab. -txndie Namen der Empfänger ausgetauscht wurden. Sorgfältigkeit: Vor dem Absenden der Bewerbung sollte man die Texte der Mail und der Bewerbung immer mit einem Rechtschreibprogramm prüfen und von einer weiteren Person Korrektur lesen lassen. Die Scans müssen im PDF-Format gut lesbar sein. Im Internet gibt es kostenlose Programme, die bei der KompriBewerber sollten in die richtige Zusammenstellung ihrer OnlineUnterlagen so viel Zeit investieren wie in die klassische PapierBewerbung. Foto: xalanx/fotolia/randstad AUSBILDUNGSBERUFE (m/w/d): •Anlagenmechaniker Industrie •Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik •Elektroniker für Automatisierungstechnik • Kaufmann für Büromanagement •Technischer Produktdesigner für Maschinen- und Anlagenkonstruktion MÖCHTEST DU TEIL UNSERES TEAMS SEIN? DANN BEWIRB DICH JETZT! SCHARR TEC GmbH & Co. KG Otto-F.-Scharr-Str. 2 94336 Hunderdorf www.scharr-tec.de Die neuen Auszubildenden in der SCHARR-Gruppe bei der Einführungsveranstaltung in Stuttgart. SCHARRmante Ausbildung in Hunderdorf Die Unternehmensgruppe SCHARR gehört zu den Top-Adressen für Energieversorgung in Süddeutschland. Über 900 motivierte Mitarbeiter sorgen an 22 Standorten in Deutschland täglich dafür, dass die rund 250.000 Kunden rund um Energie und Wärme versorgt werden. Das Leistungsangebot ist vielseitig und umfasst den Handel mit verschiedenen Energieträgern. Abgerundet wird das Portfolio durch die zugehörige Technik. Das Tochterunternehmen SCHARR TEC bietet zukunf tsfähige Lösungen in der Energie-, Gebäude- und Anlagentechnik. Um auch in Zukunft als großes mittelständisches Energieunternehmen erfolgreich zu bleiben, sorgt das Familienunternehmen für den Nachwuchs an gut ausgebildeten jungen Menschen und engagiert sich stark in der Berufsausbildung. Aktuell werden rund 50 Auszubildende in der Unternehmensgruppe auf das Berufsleben vorbereitet, was einer Ausbildungsquote von 5,29 % entspricht. Rund 100 ehemalige Auszubildende sind heute immer noch im Unternehmen tätig, das entspricht 11 % der Belegschaft, darunter auch einige Führungskräfte. Ergebnisse, die heutzutage nicht selbstverständlich sind und auf die das Unternehmen stolz ist. Am Anlagenbau-Standort Hunderdorf bildet das Tochterunternehmen SCHARR TEC sowohl im kaufmännischen als auch im gewerblich/technischen Bereich aus. Aktuell werden dort elf Auszubildende auf das Berufsleben vorbereitet und genießen folgende Benefits: •hoher Praxisbezug, strukturierter Ausbildungsplan •Arbeiten in einem kollegialen Team • gemeinsame Exkursionen, Outdoor-Seminar, große Weihnachtsfeier, etc. •Mobilitätskonzept: Zuschuss ÖPNV, Jobrad, etc. •Lehrmaterialkostenzuschuss • Fitness- und Gesundheitsangebote • hohe Übernahmechance nach der Ausbildung #energiegeladen @scharr.de wir heißen euch herzlich willkommen WIR SIND MOLL Ein Unternehmen der ROFA-Gruppe mollgmbh.de | 94339 Leiblfing | Telefon 09427 9500 0 Als erfolgreicher Unternehmensverbund in den Bereichen Förderanlagen, Automatisierung und Intralogistik bieten wir Dir nicht nur eine hervorragende Ausbildung in einem innovativen Unternehmen, sondern auch weitreichende Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Ein tolles Team, spannende Aufgaben und viele Möglichkeiten der Weiterbildung erwarten Dich. Bewirb Dich jetzt! HERZLICH WILLKOMMEN BEI MOLL AUTOMATISIERUNG Neun neue Azubis, zwei Technische Produktdesigner, sechs Feinwerkmechaniker und eine Kauffrau für Büromanagement…. MOLL – wir automatisieren die Zukunft. v.l. Thomas Wittmann (Geschäftsführer), Stefan Bauer (Geschäftsführer), Alois Bachner (Fertigungsleiter), Auszubildende, Stefan Großkopf (Betriebsratsvorsitzender), Michael Mohl (Ausbildungsleiter), Simon Grossl (Ausbildungsleiter) karriere.rofa-group.com/moll-de
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