Deine Zukunft in der IT-Branche – mit der Ausbildung bei der ODAV AG. Die zwei neuen Auszubildenden Besmira Cajljani (1.R., 1.v.l.) und Stephanie Handl (1.R., 1.v.r.) wurden von ihren Ausbilderinnen Lena Gruber (2.R., 1.vl.) und Nicole Ninstil (2.R., 1.v.r.) sowie von Personalreferentin Tamara Ebner (3.R, 1.v.l.) und den Azubis der höheren Lehrjahre Jasmin Dengler (3.R., m.), Teo Schulze, (4.R., 1.vl.), Robin Prebeck (4.R., 2.v.l.), Philipp Dachs (4.R., 2.v.r.) und Demid Krom (4.R., 1.v.r.) begrüßt. Nicht auf dem Bild: Lukas Fialkowski. / Quelle: ODAV AG Im September durfte die ODAV AG zwei junge Frauen willkommen heißen, die sich für den Start in das Berufsleben für die IT-Firma entschieden haben. Unter Leitung kompetenter Ausbilder werden sie sich umfangreiches theoretisches und praktisches Fachwissen aneignen. Während eine Auszubildende als angehende Kauffrau für Digitalisierungsmanagement ausgebildet wird, durchläuft die zweite Azubine die Ausbildung als Kauffrau für Büromanagement. „Wir freuen uns, den beiden jungen Damen einen vielversprechenden Karrierestart in unserem Haus ermöglichen zu können“, so Vorstandsvorsitzender Karl Zollner. Dein Kontakt für Fragen zu Ausbildung und Praktika bei der ODAV AG: Frau Tamara Ebner 09421 705-190 personal@odav.de Ausführliche Informationen unter www.odav.de/karriere ODAV AG – Gesellschaft für Informatik und Telekommunikation Ernst-Heinkel-Straße 11. 94315 Straubing Kaufmann für Digitalisierungsmanagement (m/w/d) Der Digitalisierungskaufmann schult PC-Anwender, verwaltet IT-Systeme und managt IT-Projekte. Dabei steht er in engem Austausch mit abteilungsübergreifenden Kollegen sowie unseren Kunden. Ein guter Realschulabschluss, Interesse an neuen Technologien sowie gute analytische Fähigkeiten werden gebraucht. Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) Der Kaufmann für Büromanagement handhabt Büroorganisation- und Kommunikationsmittel, wendet EDV-Systeme an und bearbeitet Büro- und Geschäftsprozesse. Mittlere Reife, gute Leistungen in Deutsch und Rechnungswesen sowie Kommunikationsstärke sind wichtige Eigenschaften. Fachinformatiker (m/w/d) Der Fachinformatiker Anwendungsentwicklung entwirft und realisiert Softwarelösungen. Der Fachinformatiker Systemintegration kümmert sich um die Installation und den Betrieb von Informations- und Telekommunikationssystemen. Ein guter Realschul- oder höherer Abschluss, Interesse an IT und Mathematik bilden die Basis für diesen Lehrberuf. Die Ausbildungsberufe. Zum Berufsstart im September 2024 Azubis 2023 – Stadt Straubing Nach Tätigkeit und Interessen suchen Eine praktikable Herangehensweise für den Karrierestart Das Thema Berufswahl ist für Schulabsolventen kein leichtes: Lediglich 37 Prozent von 1666 Befragten schätzen die Unterstützung bei ihrer beruflichen Orientierung als ausreichend ein. Das zeigt eine Studie der Bertelsmann-Stiftung. Bestätigt werden die Unsicherheiten im Berufsbildungsbericht, der auf Daten des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) beruht: Diesem entnimmt man, dass rund jeder vierte Ausbildungsvertrag vorzeitig gelöst wird. Was kann man tun, um die Situation möglichst zu verbessern? Den eigenen Interessen folgen „Zuerst einmal sollten Einsteiger sich darüber im Klaren sein, dass jeder Beruf ganz viele Möglichkeiten und vor allem Chancen birgt“, sagt Recruiter Steven Klepke. „Ich empfehle jedem, der sich mit seiner beruflichen Zukunft beschäftigt, nicht sofort nach einer konkreten Stelle zu suchen, sondern erst mal zu überlegen, welche Tätigkeiten man sich für sein späteres Leben vorstellen kann, und so an die Berufswahl heranzugehen.“ Viele wissen grob, dass sie beispielsweise gerne „irgendwas mit IT“ oder „irgendwas mit Klimaschutz“ machen wollen. In manchen Fällen ist auch nicht die Berufsausbildung der erste Schritt in den Traumjob, sondern ein duales Studium. Hier lernt man die Arbeit in der Praxis genauso kennen wie den akademischen Hintergrund an einer Hochschule oder Universität. Wichtig ist für viele Jugendliche auch die Job-Beratung durch ihre Eltern. Laut der Bertelsmann-Studie zählen fast drei Viertel der Befragten auf den fachkundigen Rat von Mama und Papa. Allerdings haben sich etliche Berufe im Laufe der Zeit gewandelt; es sind in den letzten Jahren ganz neue Tätigkeiten hinzugekommen, einige sind dafür ausgestorben. So sei es auch für Eltern wichtig, sich vor dem Gespräch mit dem Kind gut zu informieren, wie die Arbeitswelt heute aussieht und welche Wünsche der Jugendliche überhaupt selbst habe, sagt Klepke. Noten sind nicht mehr alles Ängste, dass im Rennen um einen Ausbildungsplatz nur die Schulnoten alleine zählen, brauche allerdings niemand schüren. Noten sind nicht mehr alles. Uns es wichtig, dass man sich motivierte Menschen ins Team holt, sagt Klepke. „Und wenn dann die schulischen Leistungen noch okay sind, haben wir ein Match.“ -djdJunge Karrierestarter sollten ihr späteres Betätigungsfeld nach persönlichen Neigungen wählen. Foto: djd/Siemens Selbstsicher auftreten Wer sich etwas zutraut, kommt weiter Im Joballtag sollte man nicht zurückhaltend oder schüchtern auftreten. Eine selbstsichere Haltung verspricht mehr Chancen auf eine Karriere. Kollege A ist bei Präsentationen oft kaum zu verstehen, weil er so leise spricht. In Meetings macht er selten den Mund auf. Auf dem Flur meidet er Blickkontakt und verschwindet so schnell wie möglich in seinem Büro. Kollege B sagt in der Abteilungsrunde seine Meinung und bringt Vorschläge ein. Er präsentiert gern seine Ergebnisse und geht dabei sachlich mit Fragen und Kritik um. Fachlich sind beide Kollegen top. Doch welcher wird wohl die demnächst freiwerdende Führungsstelle bekommen? „Dass es im Job nur auf die fachlichen Qualifikationen ankommt, ist ein Irrtum“, erklärt Petra Timm, Pressesprecherin von Randstad Deutschland. „Schließlich muss Kompetenz auch nach außen sichtbar werden. Schon bei Vorstellungsgesprächen haben Personen mit selbstbewusstem Auftreten die besseren Chancen, denn man traut ihnen automatisch mehr zu. Das ist später im Joballtag nicht anders.“ Wer auf die eigenen Fähigkeiten vertraut und die Erfahrung gemacht hat, schwierige Aufgaben zu bewältigen, lässt sich auch bei Stress und Hektik so schnell nicht aus der Ruhe bringen. Mit dem Erfolg, dass solche Personen tatsächlich bessere Ergebnisse liefern. Selbst Fehler und Misserfolge werfen selbstbewusste Menschen nicht so leicht zurück, weil sie wissen: So etwas kommt vor. Statt in Scham und Selbstvorwürfen zu versinken, analysieren sie lieber, was schiefgelaufen ist, um es beim nächsten Mal besser zu machen. All das sind beste Voraussetzungen, um selbstgesteckte Ziele zu erreichen und die Karriereleiter hochzuklettern. -txnGerade stehen mit geraden Schultern, gehobenem Kopf und nach vorn gerichtetem Blick. Eine aufrechte Körperhaltung signalisiert Selbstvertrauen und Stolz. Foto: Randstad/AdobeStock/Nola V/peopleimages.com
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