Ausbildungsbeginn bei der STREICHER Gruppe Insgesamt 100 neue Auszubildende und duale Studenten starteten mit Ausbildungsstart 2023 ihre Karriere in der STREICHER Gruppe Davon begannen allein 84 Nachwuchstalente aus dem kaufmännischen, technischen und gewerblichen Bereich ihre Ausbildung an den Standorten im Raum Deggendorf und Burghausen. Hinzu kommen drei neue Lehrlinge bei der Tochterfirma STREICHER Maschinenbau am Standort Freiberg. Für die insgesamt 13 Auszubildenden und dualen Studenten bei unserer Tochterfirma Tief- und Ingenieurbau Jena fand der erste Arbeitstag bereits am 1. August 2023 statt. An ihrem ersten Tag wurden die Nachwuchstalente im Rahmen einer Einführungsveranstaltung am Hauptsitz in Deggendorf begrüßt. Die Einführungsveranstaltung erleichtert den jungen Mitarbeitern den Einstieg durch Informationen über das Unternehmen sowie zur Ausbildung bei STREICHER. Sicherheitsunterweisungen rundeten den ersten Teil der Veranstaltung am Hauptsitz in Deggendorf ab. Abgeschlossen wurde der Tag anschließend mit einem gemeinsamen Fototermin am Standort Deggenau. In der darauffolgenden Woche erfolgte auf dem firmeneigenen Bauhof in Neuhausen die Ausgabe der persönlichen Arbeitskleidung und Schutzausrüstung für die gewerblichen und technischen Auszubildenden sowie der erste Azubi-Ausflug, bei dem es für die neuen Azubis und duale Studenten ins Silberbergwerk Bodenmais ging. Wir wünschen euch alles Gute und viel Erfolg für den neuen Lebensabschnitt! AOK begrüßt neue Auszubildende Direktionen Bayerwald-Deggendorf und Straubing Zwölf Auszubildende starteten bei den AOK Direktionen Bayerwald-Deggendorf und Straubing in ihr Berufsleben als Sozialversicherungsfachangestellte. Bereits vom ersten Tag an übernehmen die Azubis der AOK verantwortungsvolle Aufgaben – selbstverständlich begleitet und unterstützt von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen. Zunehmende Digitalisierung Die Arbeitswelt wird immer digitaler und das wird auch in der Ausbildung berücksichtigt. Versicherte und Arbeitgeber wünschen sich unterschiedliche Zugänge, um die Beratungs- und Versorgungsangebote der AOK zu nutzen. So bietet die AOK ihren Kundinnen und Kunden das sogenannte Online-Büro, mit dem Versicherte ihre Anträge direkt stellen und entsprechende Formulare gemeinsam mit den AOK-Experten sofort ausfüllen können. Das Bewerbungsverfahren läuft ebenfalls teilweise online ab, das heißt, die Unterlagen werden digital eingereicht. Wer sich für eine Karriere bei der AOK Bayern interessiert, findet Informationen über die Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d) oder über das Duale Studium „Management in der Gesundheitswirtschaft“ (Bachelor of Science) unter www.aok.de/karriere oder bei den Ansprechpartnern vor Ort. Direktion Bayerwald-Deggendorf Stefanie Lallinger, Tel. 0991 3881-236 Direktion Straubing Thomas Bachmeier, Tel. 09421 865-362 Die fünf neuen Azubis der Direktion Bayerwald-Deggendorf zeigen, welche Eigenschaften man ins Berufsleben mitbringen sollte. In Straubing wurden sechs neue Azubis und ein dualer Student mit einer kleinen Schultüte begrüßt. Azubis 2023 – Landkreis Deggendorf DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH BESTMÖGLICH NUTZEN Dem Fachkräftemangel sei Dank: Wer heute zum Jobinterview eingeladen wird, befindet sich meist in einer starken Position. Mehr denn je bietet das Gespräch daher auch Bewerbenden die Gelegenheit, für sich selbst zu klären: Möchte ich hier arbeiten? Auf die übliche Frage des Arbeitgebers „Was möchten Sie denn noch von uns wissen?“ mit Schweigen zu reagieren, heißt also eine echte Chance zu vergeben – und signalisiert dem Gesprächspartner womöglich auch eine gleichgültige Haltung. Wer allerdings nur nach dem Gehalt fragt oder nach der Möglichkeit, Überstunden abzufeiern, hinterlässt den Eindruck, an der Arbeit selbst nicht besonders interessiert zu sein. Am Anfang sollten daher Fragen nach den genauen Aufgaben, nach der Einarbeitung oder nach dem künftigen Team stehen. Auch wer Näheres über das Unternehmen wissen möchte, zeigt Interesse – es sei denn, die Fragen sind so banal, dass sie sich, bei entsprechender Vorbereitung und Recherche im Vorfelde, von selbst erübrigt hätten. Für viele ist natürlich auch wichtig, wie die Unternehmenskultur und die Arbeitsatmosphäre aussehen. Ein paar geschickte Fragen geben gute Hinweise darauf, zum Beispiel: „Wie würden Sie Ihren Führungsstil beschreiben? Wie gehen Sie damit um, wenn Fehler passieren?“ Darüber hinaus können Fragen nach Weiterbildungsmöglichkeiten oder Arbeitszeitmodellen gestellt werden. Wichtig ist, dass am Ende des Gesprächs beide Parteien eine gute Basis für die Entscheidung haben, ob Stelle und Mensch zusammenpassen. -txnFEHLER IN DER GEHALTSABRECHNUNG Wie viel habe ich eigentlich letzten Monat im Job verdient? Das verrät den Mitarbeitern die Lohnoder Gehaltsabrechnung. Arbeitgeber sind grundsätzlich dazu verpflichtet, sie zu erstellen. Enthalten muss sie mindestens Angaben über den Abrechnungszeitraum sowie die Zusammensetzung des Lohns oder Gehalts. Darauf weisen die Arbeitnehmerkammern in ihrem Online-Magazin hin. Entdeckt man hier oder im Netto-Auszahlungsbetrag, der am Ende der Abrechnung steht, Fehler, sollte man sich direkt an den Arbeitgeber wenden und diese mitteilen. Die Arbeitnehmerkammer rät, dies schriftlich und damit nachweisbar zu tun. Und den Arbeitgeber unter Fristsetzung aufzufordern, das korrekte Gehalt auszuzahlen sowie eine neue, fehlerfreie Lohnabrechnung auszustellen. Wichtig: Man muss dabei auf die Einhaltung von arbeits- und tarifvertraglichen Ausschlussfristen achten. Denn Arbeitnehmer haben zwar nach Paragraf 195 des Bürgerlichen Gesetzbuches grundsätzlich drei Jahre lang Zeit, gegen eine fehlerhafte Lohnabrechnung Einspruch einzulegen. Durch den Arbeits- und Tarifvertrag können sich aber kürzere Fristen ergeben. -dpa/tmnWird einem zu wenig ausbezahlt, sollte man das sofort anmerken. Foto: ccvision
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