52 PERSPEKTIVEN AUSBILDUNG & PRAKTIKUM BEI MIPA MIPA SE · Am Oberen Moos 1 · D-84051 Essenbach · Tel.: +498703 92 20 · personal@mipa-paints.com · www.mipa-paints.com Elektroniker (m/w/d) für Betriebstechnik Fachinformatiker (m/w/d) für Systemintegration Fachkraft (m/w/d) für Lagerlogistik Fahrzeuglackierer (m/w/d) Fremdsprachen-Industriekaufmann (m/w/d) Industriekaufmann (m/w/d) Industriemechaniker (m/w/d) Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement Dann sammle erste praktische Erfahrungen durch ein Praktikum. Begleite unsere Kolleginnen und Kollegen sowie Auszubildenden bei ihren Aufgaben und entdecke dadurch unsere vielfältigen Ausbildungsangebote. www.mipa-paints.com/karriere STARTE DEINE AUSBILDUNG ALS Die Mipa Gruppe ist eine erfolgreiche, familiengeführte Unternehmensgruppe in der Lack- und Farbbranche. In Essenbach und Landshut sowie an sechs weiteren europäischen Standorten entwickeln und produzieren Unternehmen der Mipa Gruppe Beschichtungssysteme für verschiedenste Anwendungsbereiche. Flexible Arbeitszeiten 30 Tage Urlaub Hohe Übernahmechancen Vielfältige Weiterbildung Gutes Betriebsklima Praxisnahe Ausbildung Attraktive Vergütung Weihnachts-/Urlaubsgeld DU KANNST DICH NOCH NICHT FÜR EINEN AUSBILDUNGSBERUF ENTSCHEIDEN? Kaufmann (m/w/d) für Digitalisierungsmanagement Kaufmann (m/w/d) im Einzelhandel Kaufmann (m/w/d) für Groß- und Außenhandelsmanagement Lacklaborant (m/w/d) Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) Mediengestalter (m/w/d) Digital und Print Produktionsfachkraft (m/w/d) Chemie QR -CODE SCANNEN & ONLINE BEWERBEN JOSEF RÄDLINGER UNTERNEHMENSGRUPPE| Rädlinger Allee 1 | 93413 Cham Tel. +49 9971 4003-0 | www.raedlinger.com Bei uns erhalten gewerbliche Azubis(m/w/d) ihren FÜHRERSCHEIN KOSTENLOS! Alle weiteren Informationen findest du auf unserer Homepage (www.landkreis-landshut.de) unter „Karriere & Ausbildung“. Wir freuen uns auf deine Bewerbungbis spätestens 30.09.2023 (Ausbildung) bzw. 07.01.2024 (Studium) über das Stellenportal des Landratsamtes Landshut. Ausbildung im Landkreis Landshut Der Landkreis Landshut bietet für das Jahr 2024 folgende Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten: Verwaltungsfachangestellte(m/w/d) Fachrichtung Kommunalverwaltung Verwaltungswirte(m/w/d) Beamtenlaufbahn der 2. Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen (fachlicher Schwerpunkt: Nichttechnischer Verwaltungsdienst) Fachinformatiker(m/w/d) Systemintegration Dipl.-Verwaltungswirte (FH) (m/w/d) Beamtenlaufbahn der 3. Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen (fachlicher Schwerpunkt: Nichttechnischer Verwaltungsdienst) Komm in unser Team, wir freuen uns auf dich! Der Siegeszug der Weiterbildung Die Eckert Schulen mit Sitz in Regenstauf unterstützen den Trend zum lebenslangen Lernen im Beruf Die Zahl der Menschen, die in Deutschland Fortbildungsangebote nutzen, ist in den vergangenen zwei Jahrzehnten um mehr als die Hälfte gewachsen. Es ist eine Entwicklung, die vor dem Hintergrund des dynamischen Arbeitsmarkts weiter anhalten dürfte, sind Experten überzeugt. Ein wichtiger Player bei der Unterstützung von Unternehmen und deren Mitarbeitern in Sachen beruflicher Weiterbildung sind die Eckert Schulen mit Hauptsitz in Regenstauf. Weiterbildung liegt im Trend: 1991 nahmen nur 37 Prozent der Menschen im erwerbsfähigen Alter in der Bundesrepublik Weiterbildungsangebote ihrer Arbeitgeber an. Heute sind es bereits 60 Prozent (6,18 Millionen). Deutschlands Bildungsbudget ist nach Zahlen des Statistischen Bundesamts im selben Zeitraum um rund ein Fünftel gewachsen, von knapp vier auf knapp fünf Prozent des Bruttoinlandprodukts. Gründe dafür gibt es viele. Einer der wichtigsten: „Weiterbildung wird in unserer sehr dynamischen Arbeitswelt immer wichtiger“, sagt beispielsweise die Arbeitsmarktforscherin Basha Vicari. Die Zahlen bestätigen die Beobachtung der Expertin: 98 Prozent aller Unternehmen erachten betriebliche Weiterbildung laut „Trendmonitor Weiterbildung“ mittlerweile als wichtig oder sogar sehr wichtig für ihren langfristigen Unternehmenserfolg. Mehr als zwei von drei Unternehmen gehen davon aus, dass der Stellenwert betrieblicher Weiterbildung Die Eckert Schulen sind eines der Unternehmen, die in besonderer Weise von diesem Trend hin zu mehr Weiterbildung profitieren: Über 9000 Teilnehmer legen heute am Lern- und Studiencampus der Eckert Schulen vor den Toren Regensburgs, an mehr als 40 Standorten bundesweit und orts- und zeitunabhängig digital den Grundstein für neue berufliche Perspektiven. „Die individuell auf die Bedürfnisse der Teilnehmer und gleichzeitig auf die Anforderungen des Arbeitsmarkts von morgen zugeschnittenen Angebote machen die Eckert Schulen heute zum Vordenker in Deutschlands Bildungs- und Weiterbildungslandschaft“, sagt Alexander Eckert von Waldenfels, der Vorstandsvorsitzende der Eckert Schulen. Individuelle Angebote sind Schlüssel zum Erfolg Der Erfolg der individuellen Beratung, Betreuung und der innovativen Zukunftsausrichtung ist messbar — mit Erfolgsquoten von bis zu 98 Prozent bei den Teilnehmern. Unabhängige Studien belegen die exzellente Lernqualität. In Summe haben die Eckert Schulen seit 2018 in 50 verschiedenen unabhängigen Analysen und Studien überzeugt: unter anderem vier Mal in Folge, von 2019 bis 2022, mit Top-Noten für die Lernqualität, das Preis-Leistungs-Verhältnis und in der Zufriedenheit der Absolventen als „bester Anbieter für berufliche Weiterbildung“ im Ranking des Magazins „Stern“. (PM) ternehmen teilweise sehr angespannten Situation ein wachsendes Interesse in den Betrieben gibt, Zukunftsthemen wie die Digitalisierung über ganz gezielte Weiterbildungsangebote stärker zu vermitteln“, sagt beispielsweise Markus Johannes Zimmermann. Er ist Geschäftsführer der Eckert Schools Digital. Dieser Geschäftsbereich der Eckert Schulen ergänzt das Portfolio des Unternehmens und begleitet Betriebe unter anderem dabei, digitale Weiterbildungsangebote zu entwickeln, umzusetzen und in eine geeignete Lernumgebung zu implementieren. Der neue Geschäftsbereich eröffnet nach Worten Zimmermanns gerade dem Mittelstand völlig neue Möglichkeiten, ihre Belegschaften weiterzubilden: „Aus vielen Gesprächen wissen wir, dass gerade kleine und mittelständische Unternehmen kaum oder gar nicht über systematische Schulungsmaßnahmen und die dafür notwendigen Instrumente verfügen“, so Zimmermann. „Viele Unternehmen benötigen eine nachhaltige Lerninfrastruktur, um Schulungen auch an international verbreiteten Standorten systematisch und entsprechend dokumentiert durchzuführen, genau dort setzen wir an“, sagt der Geschäftsführer der Eckert Schools Digital. Insgesamt wuchs das Weiterbildungsbudget, das deutsche Unternehmen pro Mitarbeiter in neues Wissen und neue Kompetenzen investieren, zwischen 2016 und 2019 um 15 Prozent auf durchschnittlich 1236 Euro pro Angestellten. und der hohen Veränderungsdynamik in den Produkt- sowie Arbeitsmärkten immer mehr an Bedeutung gewinnt.“ Wie wichtig das lebenslange Lernen und Fortkommen von Mitarbeitern in deutschen Betrieben ist, hat eine Studie des Stellen- und Bewerberportals Indeed zutage gefördert: Danach haben mehr als 80 Prozent der deutschen Arbeitnehmer Interesse an beruflicher Weiterbildung. Bei den unter 40-Jährigen liegt der Wert mit über 90 Prozent sogar noch darüber. Beispiel Digitalisierung: Nach aktuellen Erhebungen von Statista werden aktuell 45 Prozent der Arbeitnehmer in Weiterbildungsmaßnahmen auf die Digitalisierung vorbereitet. „Wir spüren, dass es trotz der in den Unin den kommenden Jahren sogar noch weiter zunimmt. „Bei knapper werdenden Nachwuchskräften muss der kontinuierlichen Weiterbildung der vorhandenen Belegschaft besondere Aufmerksamkeit geschenkt werden“, heißt es dort. Mehr als 80 Prozent sind weiterbildungsinteressiert Die Studie geht davon aus, dass dieser Trend gekommen ist, um zu bleiben: „Für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens ist betriebliche Weiterbildung ein Schlüsselfaktor, der insbesondere vor dem Hintergrund der Globalisierung, des demografischen Wandels Die digitalen Angebote sind auf die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmer zugeschnitten. Foto: Eckert Schulen
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