6 PERSPEKTIVEN wir lassen dich durchstarten WIR SIND MOLL Ein Unternehmen der ROFA-Group mollgmbh.de | 94339 Leiblfing | Telefon 09427 9500 0 BEWIRB DICH UM EINE AUSBILDUNG ZUM > TECHNISCHER PRODUKTDESIGNER m/w/d > FEINWERKMECHANIKER m/w/d > KAUFMANN FÜR BÜROMANAGEMENT m/w/d karriere.rofa-group.com/moll-de JETZT BEWERBEN DER MOLLAZUBIBUS! Wir bringen unsere Azubis von Zuhause in die Arbeit und wieder zurück. Bequem, sicher und natürlich kostenlos! Als erfolgreicher Unternehmensverbund in den Bereichen Förderanlagen, Automatisierung und Intralogistik bieten wir Dir nicht nur eine hervorragende Ausbildung in einem innovativen Unternehmen, sondern auch weitreichende Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Ein tolles Team, spannende Aufgaben und viele Möglichkeiten der Weiterbildung erwarten Dich. Brennen für die Metallverarbeitung Ausbildung oder Duales Studium bei der Firma Prebeck in Bogen möglich Wer Lust hat, bei internationalen Stahlbauprojekten und spannenden Aufträgen mitzumachen, wem Zusammenhalt, Füreinander und Aufgeschlossenheit wichtig sind und wer gern zupackt und interessiert ist an Feuer und Stahl und der Metallverarbeitung, der ist bei der Franz Prebeck GmbH & Co.KG in Bogen gut aufgehoben. Dort erfährt man Anerkennung und Wertschätzung durch Kollegen und Freude am gemeinsamen Feiern und BeSystemplaner oder mit einem Dualen Studium für Bauingenieurwesen oder Baumanagement tun. Als Azubi zum Metallbauer lernt man schneiden, biegen, bohren, fräsen, schweißen oder montieren – und das auch für die ganz großen Projekte. Während des Dualen Studiums absolviert man im Verbundstudium eine vollwertige Berufsausbildung, wahlweise zum Metallbauer oder zum Technischen Systemplaner. Als Technischer Systemplaner lernt man das Zeichnen am PC, Pläne und Detailzeichnungen konstruieren, Fertigungsunterlagen erstellen und vieles mehr – man plant große Baustellen. Gerne kann man die Firma und alle weiteren Inhalte der dreieinhalbjährigen Ausbildung auch bei einem Praktikum kennenlernen. Voraussetzung für den Start als Metallbauer ist dabei der Hauptschulabschluss und für den Technischen Systemplaner die Mittlere Reife. (PM/red) i Bei Interesse meldet man sich bei Tanja Prebeck per Mail: t.prebeck@prebeck-stahlbau.de oder ganz unkompliziert über WhatsApp unter Telefon 1522 7083322. triebsausflügen. Übertarifliche Bezahlung, Bonuszahlungen, 30 Tage Urlaub und viele weitere Benefits heben die Laune zusätzlich. Weiterbildung und individuelle Förderung sind der Betriebsleitung besonders wichtig. Wer einen Meister oder ein Studium verwirklichen oder direkt mit Abitur eine verkürzte und angepasste Ausbildung erhalten möchte, kann dies bei Prebeck innerhalb einer Ausbildung als Metallbauer Fachrichtung Konstruktionstechnik, einer Ausbildung zum Technischen Als Azubi macht man bei großen Projekten mit. Fotos: Prebeck Dual Studierende können ihre Karriere hier starten. Modernes Lernen Der Getränkehersteller bietet sichere Ausbildung In Schierling bietet die Labertaler Heil- und Mineralquellen Getränke Hausler GmbH spannende Ausbildungsmöglichkeiten für junge Menschen. Schon seit vielen Jahren bildet das Unternehmen erfolgreich in verschiedenen Berufsfeldern aus, darunter Fachkraft für Lagerlogistik, Fachlagerist, Fachkraft für Lebensmitteltechnik, Maschinen- und Anlagenführer und Industriekaufmann. Bekannt für das Stephanie Mineralwasser und viele Erfrischungsgetränke, legt Labertaler nicht nur Wert auf Qualität in seinen Produkten, sondern auch auf die Ausbildung seiner zukünftigen Fachkräfte. Der Charme eines familiären Betriebs geht hier Hand in Hand mit modernster Technologie. Labertaler ermöglicht seinen Auszubildenden das Beste aus beiden Welten. Die Ausbildung bei Labertaler ist vielseitig gestaltet. Die jungen Auszubildenden durchlaufen alle Unternehmensbereiche, und die Kombination aus praktischer Arbeit im Betrieb und theoretischem Unterricht in der Berufsschule fördert sowohl persönliches als auch berufliches Wachstum. Teamwork wird bei Labertaler großgeschrieben, und die Ausbilder sowie die Kollegen stehen den Auszubildenden tatkräftig zur Seite. Neben einer fairen Vergütung profitieren die Berufsanfänger außerdem von kostenfreien Getränken für Zuhause sowie vermögenswirksamen Leistungen. Bei Labertaler kann man seine berufliche Zukunft auf moderne und spannende Weise gestalten. (red) Modernste Technik im Familienbetrieb: Hier können Azubis von beidem profitieren. Foto: Labertaler Azubis als Botschafter Die beste Werbung läuft über Mundpropaganda Der Sneaker, den der YouTube-Star in die Kamera gehalten hat, erzielt Rekordverkäufe. Die Ärztin gibt gern die Visitenkarte einer bestimmten Physiotherapeutin weiter. Und vor dem neuen veganen Imbiss stehen täglich mehr Hungrige, die per Mundpropaganda davon erfahren haben. Klar: Menschen folgen Empfehlungen von Personen, denen sie vertrauen. Auch Unternehmen, die sich mehr und bessere Bewerbungen auf ihre Ausbildungsplätze wünschen, können sich dieses Prinzip zunutze machen. Wenn ihre Mitarbeitenden positiv von ihren Tätigkeiten, von der Arbeitsatmosphäre und von den Aufstiegschancen berichten, dann wirkt das nachhaltiger als jede Plakatwerbung. „Gerade auf Social Media gibt es viele Möglichkeiten“, erklärt Petra Timm, Pressesprecherin eines großen Personalvermittlers. Sie empfiehlt: „In kurzen Clips können aktuelle oder ehemalige Auszubildende auf TikTok oder Instagram Einblicke in ihre tägliche Arbeit geben und von ihren Erfahrungen erzählen. Eine gute Plattform ist auch die eigene Unternehmenswebseite, auf der Mitarbeitende in Wort, Bild und Film über ihren Arbeitsalltag informieren.“ Aber auch außerhalb des Internets kann Empfehlungsmarketing funktionieren. Wer als Arbeitgeber beispielsweise ehrenamtliches Engagement von Mitarbeitenden fördert, hat oft selbst etwas davon: Als Trainer im Fußballverein oder Hausaufgabenhilfe in der Flüchtlingsunterkunft haben die Kolleginnen und Kollegen direkten Kontakt zu Jugendlichen, die möglicherweise eines Tages nach einer Ausbildungsstelle suchen und können ihnen ein Bild von ihrer Arbeit und dem Unternehmen vermitteln. Doch Achtung: Arbeitskräfte als Werbestimmen „einspannen“ zu wollen, funktioniert nicht. Nur wenn Atmosphäre und Teamgeist stimmen und das soziale Engagement authentisch ist, werden Mitarbeitende gerne von sich aus positiv berichten. (txn) Wenn Azubis positiv über ihre Arbeit berichten, kann das dazu führen, dass auch andere ein Interesse an dem Unternehmen bekommen. Foto: txn/industrieblick/adobestock/Randstad
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